趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2017年7月1日

　　B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.趙某可以要求甲公司支付44 000元的工資補(bǔ)償

　　D.趙某可以要求甲公司支付56 000元的工資補(bǔ)償

參考答案：D

　　『答案解析』選項(xiàng)A，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B，用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;選項(xiàng)CD，用工之日起超過(guò)1年仍未與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以用人單位只需履行補(bǔ)訂合同責(zé)任，不再支付雙倍工資。即超過(guò)一年后無(wú)論雙方何時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。

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《趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　)。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
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