所謂制度，《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋是“要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。” 所謂遵章，就是嚴格遵守黨的章程，所謂守紀就是嚴格遵守黨的紀律。紀律是用來約束人們行為的規(guī)章、制度和守則的總稱，是一個團隊決策、意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證。今年是集團公司“制度建設年”，俗話說.“沒有規(guī)矩，不成方圓，思想教育固然非常重要，制度建設絕不可少。
通過2個多月黨紀國法、法律法規(guī)制度的學習，加深了我對法律法規(guī)制度權威性和嚴肅性的認識和理解。我認識到廣大黨員應該以此為契機，深刻剖析自身問題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。國有國法，黨有黨紀。嚴明的紀律是我們黨獨有的優(yōu)勢，更是保證我們黨事業(yè)興旺發(fā)達的重要法寶。制度意識的功能在于提示高中級干部把制度視為不能亂碰的高壓線，制度意識是一種自律意識，是手段不是目的。在積極踐行群眾路線、全面落實科學發(fā)展觀的今天，堅守信念防線、做遵章守紀的表率，對于廣大黨員干部而言具有十分重要的意義。 作為共產(chǎn)黨員要做遵章守紀的模范，在平時的工作中，就要不徇私情，不分親疏遠近。堅持“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的法治原則，堅持“法律面前人人平等”的基本理念，敢于與黑暗勢力宣戰(zhàn)，揭穿那些以鉆法律空子謀取私利的違紀行為。用嚴明的制度和嚴格的執(zhí)法，樹立我們共產(chǎn)黨員的浩然正氣。
制度意識要解決的問題是要增強人們對制度的敬畏心，要讓人 們產(chǎn)生制度是高壓線，是道路中的交通紅燈的概念，不按制度辦事的 個人，輕者要受到嚴厲批評，重者要冒觸犯法律，甚至丟失官位的風 險。把該辦的事按規(guī)定辦好，把不該辦的事?lián)踝詻Q不辦，是作為一名共產(chǎn)黨員的基本道德素養(yǎng)和做人的最低底線。大量腐敗案件被揭露出來的規(guī)律證明，制度意識淡漠的人發(fā)生腐敗的幾率高。人是有很多弱點和缺點的，這些弱點和缺點一旦和權力結合到一起，在缺少監(jiān)督的情況下，弱點和缺點特別容易膨脹，在許多關鍵時刻，思想覺悟常常靠不住。制度的效用，取決于制度執(zhí)行力。要使黨員干部了解制度、崇尚制度、敬畏制度、維護制度，要建立重要制度執(zhí)行責任制，針對重要領域、關鍵環(huán)節(jié)或重大事項的制度執(zhí)行，做好責任分解，明確責任部門和責任人，明確執(zhí)行時限和階段性要求，及時排除執(zhí)行中的障礙和阻力，防止執(zhí)行力層層遞減，確保制度落到實處。
既要重視加強制度的建立與健全，更要重視加大制度的執(zhí)行力度，對違反制度的人和事，要堅決抓住不放，嚴肅處理，以此培養(yǎng)大家對安全生產(chǎn)制度的敬畏心理。敬畏制度、遵紀守法不是一紙空文，不是空喊口號，每一位黨員同志都應該從自身做起，從點滴做起，在實際工作中踐行，讓敬畏制度，遵章守紀成為一種習慣!
自信就是要有信心，有信心才有智慧，有信心才能有力量。我們干工作、做事情都不可能是一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的困難或挫折，甚至有些看似還不可抗拒。所以，人的一生是一個不斷與困難或挫折做斗爭的過程。而事實也告訴我們，根本沒有什么過不去的坎兒，汶川、玉樹震后重建就充分證明了這一點。大眾報刊登的一篇題為《學習朝鮮好榜樣》的短評，這篇短評值得大家學習。文章評論的是月工資折合人民幣僅12元的朝鮮國家足球隊，在南非世界杯綠蔭場上敢于與巴西這樣的世界強隊比拼、無可挑剔的大從容、自信表現(xiàn)，贏得了世界的尊重，雖然以1:2的比分失敗，但雖敗猶榮。朝鮮隊的這種永不言敗的精神確實值得我們學習深思。所以說，當我們面對困難和挫折的時候，我們首先要有信心，信心比黃金更可貴。這正如人們常說，哀莫大于心死。只要心不死，我們就有戰(zhàn)勝任何艱難險阻的希望。有希望，就有動力。當前我們發(fā)展的任務十分繁重，我們要想趕超先進，確保在全市第一方陣領先的位置，就要有頑強的自信心，就要敢于向更高的目標看齊，敢于向強者挑戰(zhàn)。有了這種自信，就有破解一切發(fā)展難題的思路和辦法，就會有勇于趕超、敢于爭先的底氣，就不會找任何借口，最終能夠取得成功。因此，我們每個黨員干部都要有一種奮發(fā)進取、拼搏向上的銳氣，有一種知難而進、迎難而上的勇氣，增強戰(zhàn)勝困難的信心、解決問題的決心和加快發(fā)展的干勁。有了這種精神，就會敢于應對各種挑戰(zhàn)，永遠立于不敗之地。
要搞好“團結”
團結就是合力共為，團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出創(chuàng)造力、出生產(chǎn)力，團結出一切。所以說，團結是我們干好一切工作的基礎和前提，團結搞好了，就有了統(tǒng)一的思想和意志，就能形成一呼百應的局面。團結搞不好，離心離德，各自為政，什么事情也干不成，影響的是干部的成長進步，貽誤的是發(fā)展大業(yè)，損害的是群眾的根本利益�，F(xiàn)在我們個別村不穩(wěn)定，除了班子弱、戰(zhàn)斗力不強、治村能力差外，主要的原因還是班子內(nèi)部不團結，爭權奪利、拉幫結派、貌合神離、明爭暗斗，搞小團體主義，窩里斗。嚴重制約了發(fā)展，影響了穩(wěn)定，坐失了良機。因此，我們每個黨員干部特別是村(居)的“兩委”干部，都要充分認識加強團結的重要性，真正做到識大體、顧大局，尤其象愛護眼睛、珍惜生命一樣維護班子的團結，決不能一人一把號，各吹各的調。同志之間要將心比心，以心換心，大事講原則，小事講風格，相互信任，相互尊重，相互支持，推功攬過，互諒互讓，攜起手來把工作做好。特別指出的是，在團結的問題上，有主要負責同志的責任，也有班子成員的責任，但關鍵還是在我們村里主要負責同志身上。這就要求我們村支部書記、村主任要放下架子，自覺地擺正自己的位置，認真履行好各自的職責，維護好方方面面的工作，絕不能爭你高我低，搞不團結，疙疙瘩瘩，別別扭扭。要注意和班子成員經(jīng)常談談心，交流一下思想，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不斷開創(chuàng)工作的新局面。同時，其他“兩委”成員也要自覺維護主要負責同志的工作，自覺做到分憂解難，任勞任怨，獨擋一面。在團結的問題上，我們要正確處理好以下幾個關系：一是民主與集中的關系。要堅持民主集中的辯證統(tǒng)一。對集體討論的重大問題，堅持班子內(nèi)部的平等，在充分發(fā)揮民主的基礎上，實施正確的集中，堅決克服沒有民主的獨斷專行和沒有集中的軟弱渙散。二是正確處理好領導與個人分工關系。一方面，每位班子成員都要從本村、本單位工作大局來考慮自己所分管的工作，不能把自己分管的工作領域當成自己的“勢力范圍”，不能把分工作為“分權”，在自己的“自留地”拋開集體領導;另一方面，主要負責同志要支持好班子其他成員大膽工作，創(chuàng)造性地工作。特別是對一些棘手的工作、熱點問題一定要引導他們敢做、敢為，敢于擔當責任，不留下矛盾。三是個性與黨性的關系。個性必須服從黨性。在大是大非問題上，要講黨性、講正氣、講大局、講原則，絕不能為了個人得失和小團體利益而相互制約，拉幫結伙。在非原則問題上，要講風格、講胸懷，克已讓人。為人處事不可能十全十美，做工作不可能都預測得很準，對同事之間的失誤，要以誠相待，與人為善，幫助其改正錯誤，不能逮住別人一點小事不放。黨員干部之間，克制是一種修養(yǎng)，謙讓是一種美德。你敬我一尺，我敬你一丈，關系就會日益融洽，干起工作來就順心、舒心，干勁倍增，我們的事業(yè)就會蒸蒸日上。
工作要“扎實”
扎實就是水平，實效就是業(yè)績，落實就是品質。每個人的能力水平、素質有差異,但最關鍵的在于我們的工作態(tài)度,我們端正了態(tài)度,以一種認真、執(zhí)著、勤勤懇懇的態(tài)度面對工作,我們就能在力所能及的范圍內(nèi)把工作做到極致,而且這種踏實認真的態(tài)度可以彌補我們自身能力上的缺陷,使自己個性和人格更加完善,能力不斷提高。今天我們在座的都是最基層的干部，做的工作是最基層的工作，而基層工作又是黨委和政府聯(lián)系廣大群眾的紐帶,工作對象就是廣大的百姓。俗話說“上面千條線, 下面一根針”,這正是對基層工作千頭萬緒的形象比喻,上到落實中央方針政策，下到調解鄰里糾紛小矛盾都要管,許多工作都要通過我們?nèi)ヌ幚砺鋵崱Ｗ鳛槠胀ɡ习傩?對于這些工作的理解和支持往往需要一個過程，這就需要我們黨員干部做好耐心細致的宣傳、解釋工作，如果單純以行政手段予以強制落實，急于求成，往往無法達到預期目標。所以說，耐心細致，認真扎實是做好基層工作的重要保證。我們做工作就得要沉到底，有部署、有安排，更得要有督促、有檢查，切實把工作抓具體、干到位，真正做到橫到邊、縱到底。在這里我特別強調一點，帶頭是最好的動員，也是最好的落實，是工作扎實的重要體現(xiàn)，更是一種責任、素質和境界。作為黨員干部特別是村里的干部，既要帶著干、促著干，又要做給看，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員。只有親自上陣帶著干，我們當干部的才能真正贏得廣大群眾的信賴、擁護和支持。
做事要“認真”
毛澤東同志曾經(jīng)講過：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產(chǎn)黨員就最講‘認真’。”認真就是能力，就是工作上高標準、嚴要求，不改溝、不走調、擰頭抹耳抓到底。事實上講，事業(yè)的成功往往取決于一個人是否將自己的精力、全身心地投入到所做事業(yè)中去，也就是認真對待自己的全部工作，這也是一個人綜合能力的體現(xiàn)�，F(xiàn)在看來，我們有些工作的失誤，往往是由于不認真，思想松懈、麻痹大意造成的。諸如個別村的群眾上訪問題，多是由于我們工作不到位、時間觀念差、信息不靈造成的，說到底就是工作不認真造成的。這就要求對待工作一定要堅持高標準、嚴要求，這樣工作才不會出紕漏。全處各級干部都要把“認真”作為對待工作的一種負責的態(tài)度，把抓落實作為第一基本功，充分發(fā)揮我們干部抓落實的表率作用，進一步完善“目標到人、問題管理、責任追究”三項制度，堅持求真務實，上下聯(lián)動，分解任務、明細責任，增強抓落實的工作實效。同時，強化督導、督查、通報等項措施，推動各項工作不折不扣的落到實處，實現(xiàn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快、又好又快發(fā)展。
做人要“廉潔”
廉潔就是要嚴以律已。清朝有句名言，“公生明，廉生威”，人民群眾最佩服的是公道正派、一身正氣的干部，只有做到“公開、公平、公正”，不貪不沾，說話才靈，腰板才硬。現(xiàn)在群眾上訪，對村干部有意見，很多是反映干部不廉潔，“私”字嚴重，處事不公，一事當前，考慮個人的利益多，想群眾的利益少。我們加強廉政建設，除了建立健全并執(zhí)行好一系列制度外，還必須重視不起眼的小事情，嚴格要求自己。“消未起之患，治未病之疾。”否則，積小成大，聚少成多，極易釀成大禍。作為我們村里的干部來講，當前很重要的是要把村民代表議事會和民主理財組織建設好，把村務公開、財務公開、民主管理落到實處，真正做到讓群眾放心、干部省心，群眾明白、干部清白。從另一個角度講，我們當干部不作為就是最大的不廉潔。所以說，當干部，就要牢記使命，真心實意為民創(chuàng)業(yè)，為民造福，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績，用超常的付出換來獎杯和口碑，樹好干部的良好形象。
總之，要靠干事創(chuàng)業(yè)、清正廉明，樹好形象。力求努力形成一種比學習、比工作、比貢獻、比政績的良好風氣，力爭使我們各級班子都建設成為作風正、戰(zhàn)斗力強、不斷建立新業(yè)績的好班子。使每個黨員干部都成為廉潔勤政，無私奉獻，一心一意謀發(fā)展，凝神聚力干事業(yè)的好干部。
感恩是道德的一種體現(xiàn)，是自我發(fā)展的動力源泉，擁有一顆感恩的心，是我們的安身立命之本。心存感恩，知足惜福;滴水之恩，涌泉相報。在我們的成長道路上，需要感謝的太多太多，但概括起來有以下幾個方面：
一要感恩組織。我們在座的各位從你參加工作的那一天起，無一不是在組織的關懷下成長起來的，才走到今天現(xiàn)在的領導崗位或工作崗位。當我們?nèi)〉命c滴成績的時候，是組織給予我們崇高的榮譽，當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵，讓我們重新鼓起干勁繼續(xù)前行。所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當作一種人生態(tài)度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優(yōu)異的工作成績來回報組織。
二要感恩群眾。群眾是我們的衣食父母，如果我們脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，我們的事業(yè)就會成為無源之水、無本之木。戰(zhàn)爭年代是這樣，社會主義建設時期也是這樣。今天我們?nèi)〉萌魏纬删投际呛蛷V大群眾的積極參與、全力支持分不開的。因此，我們黨員干部一定要牢固樹立群眾觀念，從內(nèi)心感謝群眾多年來對我們工作的支持和擁護，并且把群眾的好惡作為評價我們工作好壞的標準。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴。只要我們做到了這一點，我們的事業(yè)就能無往而不勝。
三要感恩企業(yè)家。大到國家，小到一個地區(qū)、一個縣市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)濟的強大其實就是企業(yè)的強大，企業(yè)強大的背后是企業(yè)家的辛苦奉獻�，F(xiàn)在我們一些企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，不僅安排了大量的勞動力就業(yè)，而且為我們提供了大量的稅收財源。這些都是與一大批企業(yè)家的苦心經(jīng)營分不開的。因此，我們要感謝企業(yè)家，感謝他們的突出貢獻，特別是對我們的一些企業(yè)、招商項目，要全力搞好服務，提供支持，創(chuàng)造更加寬松良好的發(fā)展環(huán)境。
四要感恩黨和政府。要感恩上級黨組織和政府，肥城市委、市政府從1980年遷到新城已經(jīng)整整30周年的時間，這三十年來，我們新城的整個面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟快速發(fā)展，群眾生活日益提高，各項工作大都走在了全市的前列，成為全市的經(jīng)濟強鎮(zhèn)之一�？梢哉f，沒有市委、市政府的遷建，就沒有新城的今天。特別是近幾年來，市委、市政府連續(xù)實施城市東展西擴，拉大了發(fā)展框架，為我們搭建了越來越大的發(fā)展平臺，而且把城區(qū)扮的越來越靚，給我們創(chuàng)造了其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)無法比擬的生活和工作條件，我們新城的各級干部和廣大群眾應當從內(nèi)心深處感謝市委、市政府。從另一個方面講，這些年來，市委、市政府領導多次來我們新城檢查指導工作，不僅給我們以鼓勵和支持，還給我們指明了發(fā)展的方向。對此，我們更要倍加珍惜和感謝市委、市政府對新城工作的關心和支持，并且要把這種關心和支持變成干好工作、推進發(fā)展的強大動力，努力實現(xiàn)新城經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的跨越發(fā)展。
五要感恩歷屆老領導。新城的歷屆老領導，在職期間風風雨雨，辛苦工作，為新城的經(jīng)濟發(fā)展做出了突出的貢獻。退休之后仍一如既往給予我們關心和支持，積極獻言獻策，發(fā)揮余熱。這些年來我們新城經(jīng)濟社會發(fā)展的成就與歷屆老領導們的關心和支持是分不開的，他們功不可沒。因此，我們要以感恩之心對待曾經(jīng)為新城發(fā)展做出貢獻的歷屆老領導。
六要感恩父母。“百善孝為先”。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大。因此，我們要感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養(yǎng)育，感謝父母對我們工作的全力支持�？傊家脠蟠�，真心真意回報父母的恩情。
七要感恩家庭。我們干任何工作、做任何事情，都離不開家庭的支持。沒有家庭的支持，就不能安心工作。因此，我們要感恩家庭，一個家庭有了感恩之心,才會溫馨，懂得感恩的家庭,才是幸福的家庭。有了感恩,家庭就有了陽光，我們的日子就會變得快樂，日子即使過得非常清貧，但也活得有滋有味。
八要感恩同事�，F(xiàn)在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力。工作的進步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝我們的同事，攜起手來把工作干得更好。
“三個敬畏”大討論心得體會
“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”是貫徹落實科學發(fā)展觀的思想要求、是科學向上的積極態(tài)度。敬畏生命是出發(fā)點，也是落腳點，是落實“生命高于一切，責任重于泰山、一切服從安全”的根本體現(xiàn)。“敬”體現(xiàn)的是價值追求，強調自強不息，有所作為，“畏”顯現(xiàn)的是自省智慧，警示應當厚德載物，有所不為。懷敬畏之心，才會有如履薄冰的謹慎態(tài)度;懷敬畏之心，才會有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的體察心情;懷敬畏之心，才會有小心翼翼的戒懼意識;懷敬畏之心，才會有如負泰山的神圣責任，只有全面強化生命意識、責任意識、守法意識，牢固樹立“三個敬畏”理念，才更有助于審時度勢、三思而后行。敬畏責任，讓責任托起生命之重;敬畏制度，讓制度監(jiān)督責任的落實，讓擔當責任與執(zhí)行制度成為守護生命的天枰，始終協(xié)調統(tǒng)一、貫穿落實于之中。
我作為公司經(jīng)理，必須深刻理解“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”的真正內(nèi)涵，畏敬生命是以人為本的通俗表達，人的生命可貴神圣不容侵犯，尊重每個生命，必須進一步強化責任意識、生命意識、遵法意識。始終銘記安全責任，時刻緊繃安全弦。敬畏責任嚴格約束自己，知責履責，在其位謀其政，盡心盡職不懈怠，有問責到底的決心和信心，在履責中，職責明確，做到崗位責任和安全監(jiān)管責任落實雙到位，確保萬無一失。牢固樹立“贏在標準、勝在執(zhí)行”的安全理念，敬畏制度，才能有所為，有所不為，以身作則，做到上行下效，營造風清氣正的良好氛圍和環(huán)境，使各項制(本文來自)度發(fā)揮應有的威力和作用，夯實安全生產(chǎn)基礎，全力構建安全保障體系、有效提升管理水品和應急防范能力，確保安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，公司建設穩(wěn)步推進。
通過開展大討論，我深刻領會到“三個敬畏”精神內(nèi)涵，要求我們必須提升境界、崇尚實干、優(yōu)化作風、知責履責，心系安全、情牽安全，時刻懷敬畏之心，銘記責任，遵章守紀、強化執(zhí)行力，以自己的實際行動，自覺地遵守各項管理制度，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展做出應有的貢獻!
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