根據(jù)今年全縣干部培訓計劃安排，全縣科級后備干部第一期培訓班今天正式開班了。在此，我對培訓班的開班表示祝賀!并向參加培訓的各位學員表示熱烈的歡迎!借此機會，我就后備干部加強學習、歷練才干、成長進步談一些自己的認識和體會，與大家共同交流。
一、從全局和戰(zhàn)略高度，深刻認識加強后備干部培訓的重要性
后備干部建設是干部隊伍建設的基礎，后備干部隊伍的素質(zhì)，往往決定領導干部隊伍和領導班子的戰(zhàn)斗力。加強后備干部教育培訓，強化學習，是干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，對于促進干部隊伍堅定理想信念、強化黨性修養(yǎng)，始終在政治上、思想上保持純潔，不斷提高品質(zhì)和能力，至關重要。縣委歷來重視干部教育培訓工作，近年來，在每年年初工作安排時，縣委常委會都專門就深入落實干部教育培訓計劃、進一步改進培訓方式方法、增強培訓的針對性和有效性、加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)等進行認真研究和安排部署。今年，分三期對全縣科級后備干部進行全面系統(tǒng)的培訓，可以說是近幾年來力度最大的一年，充分體現(xiàn)了縣委對后備人才工作的高度重視。作為后備干部，大家不僅要深刻認識培訓的重要性，而且要主動適應全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的新形勢、新要求，進一步增強做好各項工作的責任感和使命感，認真學習，深入思考，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
二、突出重點，勤奮學習，不斷提高自身能力素質(zhì)
當前，我縣改革發(fā)展已經(jīng)進入了攻堅的關鍵階段，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出一系列階段性特征，推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的任務繁重而艱巨。前進道路上的新情況、新問題、新矛盾將不斷涌現(xiàn)，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西層出不窮。如果不加強學習，我們的知識就會老化，思想就會僵化，視野就會狹窄，能力就會退化，就難以做好本職工作。我們要樹立學習也是工作，學習也是生活，而且是為了更好地工作和生活的理念，真正把學習當作人生的第一需要，當成工作不可或缺的組成部分，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，有計劃地進行學習，努力使自己的知識有新增加，能力有新提高。
經(jīng)過街道黨工委和市委黨校共同緊張又精心的籌備，XX區(qū)XX街道街村干部培訓班今天正式開班了。本次培訓是街道“領頭雁培育行動”中的一項重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容。參加培訓的有各村主要負責人和街道的優(yōu)秀青年干部，大家將要在市委黨校這塊干部的搖籃進行五天的學習。現(xiàn)在街道中心工作非常多，任務也很重，但黨工委研究決定還是要抽出時間專門到黨校來進行培訓，說明了組織上對我們村干部和青年干部的關心和重視，借此機會我想跟大家講三點，歸納出來就是一個為什么，兩個怎么辦。
首先說一個為什么：為什么要來辦這一次培養(yǎng)班?
我們鄉(xiāng)村的基層干部，官不大，但是，身上的責任卻很大。中央到地方各級黨委和政府的路線方針政策，最終的執(zhí)行者就是我們，上級的各項政策決定是否能夠在基層落實到位，當?shù)亟?jīng)濟社會各項事業(yè)是否能夠得到發(fā)展，很重要的一條，就是看我們基層組織是不是一個堅強有力的戰(zhàn)斗集體，看有沒有一支高素質(zhì)的干部隊伍，看帶頭人能力強不強、辦法多不多。近兩年，街道在經(jīng)濟社會發(fā)展上取得了一定的進展和成績，這和我們XX干部的扎實工作、辛勤奉獻是分不開的。但是，我們還應清醒地看到，雖然我們工作中在不斷的在出現(xiàn)新情況、新問題，但我們有的干部還停留在老眼光、老辦法上，缺乏新思路和新本領。這就是能力危機。象我們村干部在最基層，就是和群眾打交道，如果不熟悉掌握政策精髓和發(fā)展趨勢，就不能說到點子上，說服不了群眾，又怎么能贏得群眾的信任理解和支持?所以村里的帶頭人不得不學。參加這次培訓的除了村干部，街道的青年干部，為什么要讓你們過來上課?一方面用毛主席的話說，因為明天是你們的。培養(yǎng)好青年干部，就是對我們的將來負責。另一方面，你們都是被街道提拔出來優(yōu)秀青年，有能力、有實力，但知識信息在當今需要不斷更新，我們年輕干部在工作的經(jīng)驗方法上也還有許多提高的空間。所以，我們組織這次培訓班，把大家選送到黨校來學習，就是希望大家能進一步提高自身的綜合素質(zhì)和能力，在今后有更大的建樹，為XX的發(fā)展作出更大的貢獻。
其次，來說第一個怎么辦，要成為一名合格的基層干部，怎么辦?
1、堅定理想信念。我們國家是主張信仰自由的國家，中國有13億人，有一億多群眾信教，有一億多不信教的共產(chǎn)黨員、共青團員，還有十多億人雖然不信教，但多數(shù)是信奉“舉頭三尺有神明”，應該說也是有信仰的。今天來參加培訓的干部，據(jù)我所知，都是黨員或者預備黨員，入了黨，就應該堅定共產(chǎn)主義的理想信念，要相信在我們的黨的領導下，我們國家一定能走向更加美好的明天。為什么要堅定跟黨走的信念，三個變化，可以說明。一是我們黨執(zhí)政理念的變化，從過去黑貓白貓、走一步算一步到今天以人為本、和諧社會、科學發(fā)展，我們的執(zhí)政理念越來越理性化和人性化。第二，是我們國家國際地位的變化。昨天菲律賓在全球組織了反華游行，抗議中國對他們國家島礁所謂的侵占。這個新聞，從側(cè)面說明了我們國家的國力和國際地位。因為如果我們國家的實力不足夠強、國際地位不足夠高，對方就不必游行，直接就跟你干起來了。第三我們生活水平的變化。今天來上課的學員，大多數(shù)都是開著私家車來上課的，手上的手機很多也都是與國際同步的最新款智能手機。這些小的縮影都能說明我們的生活水平確實大大提高了�？v觀30多年來的變化，我們要更堅定跟黨走的理想信念。
2、要掌握發(fā)展經(jīng)濟的能力。經(jīng)濟上去了，干部說話底氣才足，才能把關系民生的一些好事辦實。要發(fā)展經(jīng)濟，必須更新觀念、擴展視野，要懂得市場運作規(guī)律、把握技術發(fā)展趨勢、掌握各類信息。分析改革開放以來的幾代高收入人群，80年代，批發(fā)服裝轉(zhuǎn)手倒賣就能獲取大批利潤，到90年代初股市剛成立那幾年，隨便買哪只股票放兩三年，都能翻幾倍，可以說當時要致富只要手上有資本就行。而到了今天，許多企業(yè)家、投資者越來越感嘆，生意越來越不好做了，其實就說明，資本已經(jīng)不再是個人致富、經(jīng)濟發(fā)展的唯一要素，資本必須與技術與信息結(jié)合，才能生出利潤，才能貢獻經(jīng)濟。這就要求我們必須與時俱進，了解、熟悉新技術、新市場的特點以及發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，這樣才能把握機會，把有限的資源轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力和財富，使我們的經(jīng)濟能快速健康的發(fā)展。
3、善于引導群眾。毛澤東1948年《在晉綏干部會議上的講話》中說：“黨和群眾的關系的問題，應該是:凡屬人民群眾正確的意見，黨必須依據(jù)情況，領導群眾加以實現(xiàn);而對于人民群眾中發(fā)生的不正確的意見，則必須教育群眾，加以改正”。作為街道和村的基層干部，生活在群眾中，從群眾中來，到群眾中去，從毛主席的這段話，我們可以得出這樣的啟示：第一，要善于分辨是非，群眾意見有正確和不正確的，這就要求我們掌握了解政策，熟悉一些法律知識。第二，要善于領導群眾，要增強自己的組織動員協(xié)調(diào)能力，要善于做思想政治工作，能夠引導群眾朝著正確的方向前進。第三，要敢于堅持原則，不能做和事老，不能做中間派，對于一些非法行為，違法分子，要旗幟鮮明地表明態(tài)度，堅決地維護黨和國家的形象、尊嚴和利益。
4、正確對待自己。在座各位能被提拔出來擔任領導職務，這是組織上對大家能力和素質(zhì)的一種肯定，一方面要大膽工作，不要瞻前顧后，縮手縮腳。另一方面要保持清醒的頭腦，越是取得成績，越是聽到來自各方面的喝彩聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。要以高度的責任感和使命感，更加努力地學習和工作，更加自覺地克服自身不足，不斷完善提高自己，這樣，才能不辜負黨組織的期望，也才能使自己更快更好地成長。
最后，我要講的是第二個怎么辦：怎么上好這次培訓班。
1、要珍惜機會，認真學習。同志們平時在基層工作任務多、事情雜，系統(tǒng)學習、自主學習的時間不多，參加集中學習的機會更加難得。這次舉辦的培訓班，對大家來講是一個很好的靜心學習的機會。在這次培訓班的課程設置上，我們也作了精心的安排，既有時政解讀、維穩(wěn)拆遷、團隊管理等專題講座，還設置了案例教學、素質(zhì)拓展訓練等新型教學模式，都是從新形勢下做好基層工作這一目的出發(fā)而設置的，很有針對性、指導性、實用性。這次我們聘請的講課的專家也都有很高的學識水平，另外我們還將有機會聆聽到湯區(qū)長的專題講座。希望大家本著虛心學習的態(tài)度，集中精力，排除干擾，認真學習，務求有大的收獲、大的提高。
2、要善于思考，學以致用。“學而不思則殆，思而不學則罔”。在認真學習的過程中，大家要結(jié)合本村本部門本人的實際情況，認真思考怎樣才能當好基層干部，怎樣才能充分發(fā)揮基層黨組織和黨員力量的先鋒隊作用，怎樣才能促進XX各項事業(yè)的改革發(fā)展等，在聯(lián)系實際思考中加深理解，提高認識。特別是要針對自身工作中的疑難問題和薄弱環(huán)節(jié)，帶著問題進課堂，帶著收獲回基層，把學到的知識和本領運用于以后的工作實際，指導實踐，推動工作。
3、要相互交流，共同進步。“他山之石，可以攻玉”。各部門的職能千差萬別，各村的發(fā)展也各具特色。這次同志們有緣聚在一起，是一個很好的相互交流、相互學習的機會。各位要注意加強橫向聯(lián)系，相互交流作為村主要負責人作為青年干部該如何開展工作，取人之長、補己之短，共同進步、共同提高。要對照同學找差距，借鑒別人的好經(jīng)驗、好作法，形成自己的工作思路和方法，不斷開創(chuàng)工作新局面。
4、要服從安排，嚴守紀律。紀律不僅僅是態(tài)度問題，而是形象和作風問題，我們這次培訓有部分課程是和區(qū)中青年干部培訓班共同聽課的，為了保證學習效果，培訓班制定了培訓紀律，大家要嚴格遵守。培訓學員原則上不準請假，希望大家不要想來就來，想走就走。這也是我們XX干部素質(zhì)的體現(xiàn)。組織部門要做好考勤和學習表現(xiàn)的記錄，并作為今后干部考核選拔的重要依據(jù)。
最后，祝各位學員學習進步，工作順利!預祝本次培訓班圓滿成功!
今天，全市年輕干部素質(zhì)提升訓練班正式開班了。市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部和市委黨校對這期班高度重視，在課程設置、師資力量、學員挑選各個方面，精心組織、認真準備，并特意為大家開“小灶”、備“精糧”，目的就是要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備一批優(yōu)秀年輕干部。大家作為各地各部門推選的優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，要珍惜機會，提神醒腦，加油充電。
毛主席說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”主席這句話至今聽來還是這樣親切。大家作為年輕干部，充滿活力、充滿希望，要珍惜黃金時期，把握大好時光，讓青春在崗位上閃光。這里，我就年輕干部成長問題講“三個關系”，和大家談心交流。
一、理想與現(xiàn)實
理想是引領人生的燈塔。大家基本都是“85后”，正處于“激情燃燒的歲月”，胸懷抱負，理想高遠。但是，壯志凌云并不等于心想事成，因為豐滿的理想與骨干的現(xiàn)實往往有差異，不切實際的理想就是空想。理想的“著陸”，還需要有現(xiàn)實作為基礎。
1.信仰引領理想。高尚的信仰是催人奮進的動力。年輕干部是黨的事業(yè)的繼承者和接班人，要把忠誠于黨作為人生的信仰，烙入靈魂、融入血液。對黨忠誠，就要立場堅定。政治上的堅定，源于理論上的清醒。當前，要按照市委統(tǒng)一部署，積極參加“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”的“兩學一做”學習教育，始終在政治上行動上與中央保持高度一致。對黨忠誠，就要頭腦清醒。始終堅持“四個自信”，對黨情、國情、民情要有清醒認識，增強政治定力，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，把準方向、辨清是非、經(jīng)受考驗。對黨忠誠，就要態(tài)度鮮明。無論是黨員干部，還是非黨員干部，都是黨的干部，都要說黨話，始終堅定地跟黨走;都要擁護黨的領導，始終堅定不移地為黨工作。
2.學習支撐理想。學習是進步的階梯，是成長的搖籃。作為年輕干部，必須加強內(nèi)功修煉，自覺苦練個人本領。要堅持學習。大家都是青年才俊，都是高學歷者。學歷只能證明過去、學習才能成就未來。習近平總書記的講話，都能旁征博引、融古通今、深入淺出，這是堅持學習、長期積累的結(jié)果。我建議大家每年讀一讀理論文章，每月學一些政策法規(guī)，每天學一點業(yè)務知識，量變到質(zhì)變必定會有驚喜收獲。要樹立“沒有終點，只有起點”“只有學得精彩、才能干得出彩”的理念，以時不我待的精神投入學習、豐富知識、增長見識。要深入思考。“學而不思則罔，思而不學則殆”。為什么說天賦相近、學歷相同、經(jīng)歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異。大家可以看一看，我們身邊，總認為能力基本相當、學歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是問什么?我認為主要原因不是腦子笨，而是腦子懶。提高快的人，每做完一項工作，都要回顧琢磨，總結(jié)思考，找出成功的原因或失誤的教訓;提升慢的人，做完就丟一邊，不動腦、不總結(jié)，只知其然不知其所以然。這就是產(chǎn)生差別的原因。大家不管是搞學習，還是做工作，都要養(yǎng)成經(jīng)�？偨Y(jié)、反復思考的習慣，正所謂“日思一小時，受益一輩子”。要不斷實踐。實踐出真知，實踐長能力�，F(xiàn)在年輕干部文化水平高、理論知識豐富，但實踐經(jīng)驗不足，在處理矛盾問題、突發(fā)事件時，心是虛的，腿是軟的，表現(xiàn)出來的是一種茫然和無策;遇到難事、急事、麻煩的事，有時不知所措。劉云山同志講過，“干部有幾次熱鍋上螞蟻的經(jīng)歷，可能正好是一個成熟的過程”，說的正是這個道理。年輕干部要想成長快、走得遠，就要補好實踐這一課，主動到一線去，到基層去，到矛盾多的地方去，接受實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗。
3.奮斗實現(xiàn)理想。年輕干部要志存高遠，樹立遠大理想，又要腳踏實地，刻苦奮斗。年輕干部朝著理想的目標前進，必須找準自身定位，讓理想與現(xiàn)實對接，不能好高騖遠，“這山望著那山高”。我們鼓勵年輕干部胸懷大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就會眼高手低、脫離實際。現(xiàn)在有些年輕干部存在一種認識誤區(qū)，總認為自己是做大事的人、做大官的料，對小事不屑一顧。同志們，“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”。年輕干部想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，必須從小事做起，從細微之處入手，用實干托起夢想。
二、激情與堅守
激情是鼓滿船帆的風，沒有風，帆船就不能航行。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時間的推移，工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別，甚至養(yǎng)成了一種惰性，當初的熱情三年五載就消失了。有的憑心情工作，做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表;有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計;有的看人情，接受任務看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。這些現(xiàn)象，或多或少在各地各單位都客觀存在。所以，年輕干部只有對工作真情投入、堅守初心、永葆激情，才能久久為功、水滴石穿。
1.正確處理“順”與“逆”。“人生逆境,十之八九。”要最終評價一個人,不能看他在順境時如何意氣風發(fā),而要看他在逆境中能否乘風破浪;不要看他在得到表揚時的表現(xiàn)，而要看他在受到挫折時的反應。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應，于事無補、于己無益，是不可取的。這時候，我們就要坦然面對事實，找準挫折之源，做到“吃一塹，長一智”。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學。年輕干部經(jīng)歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強者，才能成為永遠的“千里馬”。
2.正確看待“上”與“下”。 這里所說的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，專走“上層路線”的現(xiàn)象;“下”是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎，增強本領。一方面，能力要從基層培養(yǎng)。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。能力從基層培養(yǎng)，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規(guī)律。我們提倡年輕干部到基層“墩苗”、到一線打磨、到西部“吃苦”，比如，我們每年從市直單位安排年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派年輕干部到信訪維穩(wěn)一線、行政服務中心參與工作，選派干部到新疆青海掛職鍛煉，增加干部“苦經(jīng)歷”，目的就是要大家在成長的黃金期、機遇期，砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗、磨練意志，為將來行穩(wěn)致遠練好基本功。另一方面，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養(yǎng)“群眾感情”�，F(xiàn)在網(wǎng)民有這樣的話：“別怪群眾太無聊，是干部太官僚;別怪群眾不通情，是干部沒感情;別怪群眾老堵門，是干部不進門。”這一定程度上反映了一些干部的工作作風、精神面貌問題。為什么現(xiàn)在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠了?通信發(fā)達了，我們與群眾的溝通反而困難了?干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了?感情問題至關重要。只有距離近了，才能家長里短;只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。
3.正確面對“得”與“失”。人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態(tài)，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好“心靈環(huán)保”。一要心靜。“淡泊明志，寧靜致遠”，年輕干部要始終保持一種平和心態(tài)，學會自我調(diào)節(jié)，正確對待個人進步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要簡單。“大道至簡”，越是真理，越是簡單。簡單是一種為人風骨、一種處事境界�，F(xiàn)在有些人就是活得太累、太復雜，原因是想的太多、想的太復雜，要想想，我們都是比上不足、比下有余，都有一份穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入。他錢比你多，可是他風險比你大;他地位比你高，但是壓力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分為二地看。做到簡單，就需要悟透、看清，化重負為輕松，在輕松中釋懷。三要舍得。“舍得”之道，是中華民族幾千年文化與智慧的結(jié)晶，是一種難得的人生境界。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物，不為名利所累、不為物欲所惑。“塞翁失馬、焉知非福”，當你真正懂得“舍得”時，你就會真正知道“蓄勢待發(fā)”、“韜光養(yǎng)晦”、“臥薪嘗膽”的深刻內(nèi)涵，就會以清醒的心智坦然走過人生的激情歲月。
三、潛力與能力
年輕干部風華正茂、思維敏捷、可塑性強，是領導和群眾眼中的“潛力股”。潛力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事實上，并不是每一位有潛力的人都能成為有能力的人。原因在于，有的人自我感覺良好，以己之長量人之短，不比能力比學歷，一葉障目、孤芳自賞，越比越懈怠;有的人貪圖安逸，以生活舒適為追求，不比貢獻比享受，敷衍塞責、得過且過，越比越消沉;有的人心浮氣躁，以職務變化為牽引，不比實績比升遷，盲目攀比、急功近利，越比越泄氣。所以，潛力不會自動生成能力。青年干部只有“不待揚鞭自奮蹄”，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。
1.學會做人。做事先做人，做官先要做人。傳統(tǒng)儒家文化的精髓是什么?就是“修身、齊家、治國、平天下”，其中，“修身”居第一位。作為年輕干部，做人要學會“三要三不要”：要昂揚不要輕狂。年輕干部年少氣盛、爭強好勝，是敢拼敢闖、奮發(fā)向上的一種體現(xiàn)。精神昂揚但不能輕狂，特別是在工作上取得一點成績時，千萬不要飄飄然、千萬不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒驕戒躁，虛下心來、潛下心來、靜下心來，一分為二地看待自己，認真查找存在的差距，清醒地認識自身不足。要清新不要世故。當前，年輕干部中有一種苗頭傾向，就是喜歡跟著講套話、講大話、講空話，見人、見勢、見利說話，這不應該是年輕干部的特點。年輕干部就應該單純一點，清新一點，保持“清水出芙蓉”的本色，專心專意把事做好，把時間和精力花在如何干好工作上，而不是一門心思去琢磨“人情世故”、研究“人際關系”。要親和不要青澀。煤炭只有燃燒自己，才能釋放能量。年輕干部要克服涉世未深的青澀，大膽自信，敢說敢做，勇于推銷自己，主動展示自己，用行動證明自己，真正把自己的潛質(zhì)彰顯出來。
2.善于做事。有這樣一段非常有哲理的話，“世界上最遠的距離既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。”為什么這么說?因為我們有很多人，腦袋想了，卻不去行動，差的就是這一步;說得漂亮，卻不能落實，隔的就是這一層。現(xiàn)在干部隊伍中，有一種浮躁的風氣，有的人總感覺自己還不錯，卻很難靜下心來做好一件事。要安下心來干事。做事是本職、本分、本責。一個崗位，可能位置很小，但舞臺很大;一個干部，可能權力很小，但責任很大。大家要靜下心來把事做好，在做事中成長、成才、成功。這個成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素質(zhì)的提高。從這個意義上講，個人埋頭干事，是成長的唯一正確途徑;大家勤奮工作，是履職盡責的基本要求。要專心致志干事。要專注崗位，常思職責之所在，安排工作有思路、推動工作有方法、落實工作有效果。要專心業(yè)務，大興“好學尚能”之風，干一行愛一行，干一行專一行，努力成為行家里手。要發(fā)揮專長，把所知、所學、所長與實際結(jié)合起來，用到事業(yè)發(fā)展最需要、最緊迫的地方。要迷戀至深干事。評價一個人的執(zhí)著，我們喜歡用“苕”、“憨”這兩個字，對待事業(yè)，就要有一種“苕”(shao)勁、一種“憨”勁，一門心思、一個心眼，對認準的事，就要持之以恒、一抓到底。要務本務實，善于找實踐、找規(guī)律，使每一件事都經(jīng)得起拷問。要高標準對待每項工作，既能夠“釘釘子”推動落實，也善于“拔釘子”解決問題。
3.懂得感恩。感恩是一種回報，回報是一種能力。陳云同志說過，個人進步一靠組織，二靠群眾。要感恩組織。組織對干部特別是年輕干部歷來是關心的、愛護的，我們干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生價值的舞臺是組織給的，年輕干部要克服孤傲心理，對于取得的成績，切忌片面夸大個人的作用;對待自己的能力和水平，切忌駐足流連、孤芳自賞;對待自己的政治進步，不要自以為是、非我莫屬，多想想組織的關心、領導的關懷，積極工作，回報組織。要感恩群眾。干部是人民的公仆，權力是人民的公器。我們的職位是群眾給的，權力也是為群眾服務的。年輕干部無論身處哪個崗位，都離不開群眾的支持。離開了群眾支持，我們的工作將成為無源之水、無本之木;離開了群眾認可，取得的成績也只是鏡中花、水中月。年輕干部要對群眾有感恩之心、行感恩之事、報感恩之情，不能居高臨下、不要盛氣凌人、絕不官味十足。
同志們，“若登高必自卑，若遠行必自邇。”說的是登高要從低處開始，遠行要從近處起步。希望大家把握青春時光，腳踏實地、勇往直前，不斷攀登人生新高峰!
讓青春在基層綻放，讓青春在崗位閃光!
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