大學(xué)生村官考核機(jī)制方案模板（1）

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范日常管理工作，根據(jù)xx省《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》和大學(xué)生村官管理辦法，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全省統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官。聘期考核對(duì)象為當(dāng)年聘期期滿、且仍然在崗的大學(xué)生村官。

　　第三條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。

　　第二章考核內(nèi)容

　　第四條履行崗位職責(zé)及工作實(shí)績(jī)情況。主要包括:

　　1、宣傳教育，即宣講黨的路線方針政策及上級(jí)黨委的有關(guān)安排部署，組織黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和科學(xué)文化知識(shí);

　　2、事務(wù)管理，即起草文字材料、做好“兩委”會(huì)議記錄、規(guī)范檔案資料管理、村級(jí)網(wǎng)頁(yè)維護(hù)和內(nèi)務(wù)工作等;

　　3、協(xié)助工作，即配合村班子組織實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的中心工作;帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng)，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園;配合做好社會(huì)治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解等工作;

　　4、參與決策，即參加村“兩委”會(huì)議，參與討論村級(jí)重大事項(xiàng)，出謀劃策，提出建議;

　　5、聯(lián)系包片，即負(fù)責(zé)聯(lián)系村民組，深入農(nóng)戶了解情況，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，指導(dǎo)督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾，努力為村民排憂解難;

　　6、加強(qiáng)組織，即協(xié)助村級(jí)黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，參與為民服務(wù)全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動(dòng)黨員“雙向帶動(dòng)”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會(huì)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負(fù)責(zé)協(xié)助抓好村團(tuán)組織、婦女組織建設(shè)工作。

　　第五條工作態(tài)度和工作作風(fēng)情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報(bào)制度等貫徹落實(shí)情況，任職期間聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾情況，以及遵紀(jì)守法、廉潔自律情況等。

　　第六條受表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及有關(guān)情況。主要包括受縣級(jí)以上綜合性表彰或獎(jiǎng)勵(lì)、單項(xiàng)表彰或獎(jiǎng)勵(lì);撰寫報(bào)告或信息被省、市、縣(市、區(qū))媒體宣傳報(bào)道或采用，或者在縣級(jí)以上座談會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流;當(dāng)選黨代表或人大代表;擔(dān)任村黨組織書記、副書記、委員或村委會(huì)主任、副主任、委員等。

　　第三章考核等次及標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中，考核等次的優(yōu)秀率原則上不超過每批大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)的35%。

　　第八條優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:

　　1、思想政治素質(zhì)高;

　　2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力強(qiáng);

　　3、堅(jiān)持在村工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，與農(nóng)村干群關(guān)系融洽;

　　4、利用所學(xué)專長(zhǎng)，立足農(nóng)業(yè)農(nóng)村實(shí)際干事創(chuàng)業(yè)，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、辦好事，工作取得明顯成績(jī);

　　5、自覺遵守大學(xué)生村官管理的各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔;

　　6、群眾公認(rèn)度高，測(cè)評(píng)稱職以上票達(dá)到80%以上。聘期考核優(yōu)秀等次人選一般應(yīng)有兩個(gè)年度考核等次為優(yōu)秀。

　　第九條稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:

　　1、思想政治素質(zhì)較高;

　　2、適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力較強(qiáng);

　　3、堅(jiān)持在村工作，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好;

　　4、能夠較好地履行崗位職責(zé)，取得一定工作業(yè)績(jī);

　　5、較好地遵守大學(xué)生村官管理的各項(xiàng)規(guī)定，廉潔自律;

　　6、群眾比較公認(rèn)，測(cè)評(píng)稱職以上票達(dá)到70%。

　　第十條基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:

　　1、有一定的思想政治素質(zhì);

　　2、基本適應(yīng)農(nóng)村基層工作;

　　3、在村工作時(shí)間在三分之二以上，有一定的工作責(zé)任心;

　　4、能基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤;

　　5、有一定的組織紀(jì)律觀念，沒有不廉潔現(xiàn)象;

　　6、群眾比較公認(rèn)，測(cè)評(píng)稱職以上票達(dá)到60%以上。

　　第十一條不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)主要有:

　　1、思想政治素質(zhì)較差;

　　2、工作能力不能適應(yīng)農(nóng)村基層工作要求;

　　3、基本不在村工作，工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;

　　4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;

　　5、組織紀(jì)律觀念差，有不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重;

　　6、群眾測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票累計(jì)超過40%，經(jīng)組織考核屬實(shí)。

　　第四章考核程序

　　第十二條大學(xué)生村官年度考核安排每年8月份進(jìn)行;聘期考核時(shí)間一般安排在大學(xué)生村官聘期期滿當(dāng)月，可結(jié)合第三年度考核工作進(jìn)行。

　　第十三條年度考核按下列程序進(jìn)行。

　　1、述職測(cè)評(píng)。由縣(市、區(qū))委組織部抽調(diào)人員成立考核組，召開由村組干部、村黨員議事會(huì)代表和部分村民代表參加的述職測(cè)評(píng)大會(huì)，聽取大學(xué)生村官年度工作述職報(bào)告，并進(jìn)行測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人數(shù)一般不少于30人，測(cè)評(píng)工作由考核組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2、個(gè)別談話。個(gè)別談話的對(duì)象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、分管大學(xué)生村官工作負(fù)責(zé)人、組織委員、結(jié)對(duì)幫帶聯(lián)系人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部，以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長(zhǎng)等20人以上。談話時(shí)，考核組成員須有2人以上在場(chǎng)，要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)大學(xué)生村官考核等次的建議意見。

　　3、實(shí)地察看。考核組深入大學(xué)生村官工作生活場(chǎng)所、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目基地等，通過查閱有關(guān)資料和記錄，走訪農(nóng)戶等，了解大學(xué)生村官任職村的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，客觀公正地評(píng)價(jià)其履職成效。

　　4、確定等次�？己私M對(duì)述職測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地察看等情況進(jìn)行綜合分析，并根據(jù)大學(xué)生村官平時(shí)表現(xiàn)情況，逐人形成考核材料，考核材料主要內(nèi)容為考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)與不足，以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果等情況�？己瞬牧蠎�(yīng)客觀公正、實(shí)事求是地反映考核結(jié)果，突出考核對(duì)象個(gè)性特征，篇幅為1000字左右。

　　考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)商后提出考核等次建議，由縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會(huì)議研究確定考核等次。各縣(市、區(qū))選聘辦認(rèn)真填寫《大學(xué)生村官年度考核情況登記表》(表樣附后)，在確定大學(xué)生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。

　　5、結(jié)果公示�？h(市、區(qū))選聘辦將考核對(duì)象的考核等次以書面形式在全縣

　　(市、區(qū))大學(xué)生村官中公示;對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官要在鄉(xiāng)村兩級(jí)黨務(wù)公開欄公示，公示時(shí)間一般不少于5天。6、情況反饋。年度考核結(jié)束后，縣(市、區(qū))選聘辦會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人向大學(xué)生村官逐人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，有針對(duì)性地做好思想工作。對(duì)兩個(gè)年度考核為稱職及以上等次的，以市為單位上報(bào)大學(xué)生村官年度考核情況匯總表(表樣附后)，省選聘辦統(tǒng)一頒發(fā)“兩年期”大學(xué)生村官證書。

　　第十四條聘期考核按下列程序進(jìn)行。

　　1、個(gè)人自評(píng)。大學(xué)生村官認(rèn)真總結(jié)聘期工作情況，形成總結(jié)報(bào)告，并填寫《大學(xué)生村官聘期考核情況登記表》(表樣附后)，自評(píng)考核等次。

　　2、投票評(píng)選。以縣(市、區(qū))為單位召開聘期期滿的大學(xué)生村官全體人員會(huì)議，由縣(市、區(qū))選聘辦公布參會(huì)人員個(gè)人總結(jié)，三年年度考核情況，受縣級(jí)以上綜合性表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和單項(xiàng)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)情況，參加縣(市、區(qū))召開的座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)會(huì)議情況，在省、市、縣(市、區(qū))媒體發(fā)表文章和信息情況，以及擔(dān)任村“兩委”職務(wù)或當(dāng)選黨代表、人大代表情況等，與會(huì)人員根據(jù)優(yōu)秀等次評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)先比例，進(jìn)行無記名投票。

　　3、確定等次�？h(市、區(qū))選聘辦綜合分析大學(xué)生村官年度考核情況、平時(shí)工作表現(xiàn)情況和投票評(píng)選結(jié)果，研究提出優(yōu)秀等次人選及其他人員的聘期考核等次，與市選聘辦通氣后提交縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會(huì)議研究確定。對(duì)聘期優(yōu)秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。

　　4、公示反饋。對(duì)聘期考核確定為優(yōu)秀等次人選，在全縣(市、區(qū))范圍內(nèi)公示5天。公示結(jié)束后，以市為單位上報(bào)大學(xué)生村官聘期考核情況匯總表(表樣附后)，省選聘辦將對(duì)聘期考核稱職及以上等次的頒發(fā)“三年期”大學(xué)生村官證書。

　　第五章考核結(jié)果的運(yùn)用

　　第十五條綜合考核結(jié)果，作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、選拔任用、報(bào)考研究生、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘和助學(xué)貸款代償?shù)戎匾�依�?jù)。大學(xué)生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的，享受全省大學(xué)生村官有關(guān)政策待遇。對(duì)年度考核被確定為基本稱職等次的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話;對(duì)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，由縣(市、區(qū))委組織部直接予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的，不再續(xù)聘。

　　第十六條大學(xué)生村官對(duì)年度考核、聘期考核有不同意見的，可以向上級(jí)組織人事部門提出申訴。上級(jí)組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)。

　　第六章組織實(shí)施

　　第十七條大學(xué)生村官年度考核、聘期考核工作由各市統(tǒng)一部署，縣(市、區(qū))委組織部會(huì)同人社部門、共青團(tuán)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。市、縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會(huì)議要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要制定切實(shí)可行的工作方案，抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)的同志組成考核組，實(shí)行考核工作責(zé)任制。

　　第十八條實(shí)施本辦法，本著從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力戒形式主義。聘期考核應(yīng)與第三年年度考核統(tǒng)籌安排，防止多頭考核和重復(fù)考核。確定大學(xué)生村官考核等次時(shí)，要堅(jiān)持客觀公正，統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官的主觀努力程度、個(gè)人特長(zhǎng)發(fā)揮、任職地的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，防止工作簡(jiǎn)單化。對(duì)考核過程中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。

　　第十九條年度考核、聘期考核工作結(jié)束后，各縣(市、區(qū))選聘辦要將考核材料及時(shí)存入大學(xué)生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內(nèi)，將年度、聘期考核工作情況報(bào)告、《大學(xué)生村官年度考核情況登記表》、《大學(xué)生村官聘期考核情況登記表》、《xx省市大學(xué)生村官年度考核(聘期考核)情況匯總表》、《xx省市大學(xué)生村官年度考核(聘期考核)等次花名冊(cè)》(表樣附后)等(附電子稿)一并報(bào)省選聘辦。

　　第七章附則

　　第二十條各地可結(jié)合本地實(shí)際和大學(xué)生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標(biāo)要求等，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

　　第二十一條本辦法由xx省選聘工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。

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大學(xué)生村官考核機(jī)制方案模板（2）

　　第一章 總 則

　　第一條 為客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)到村任職高校畢業(yè)生德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范到村任職高校畢業(yè)生考核工作，根據(jù)中組部等12部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見》和《xx市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》，結(jié)合實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于省、市兩級(jí)統(tǒng)一組織選聘的到村任職高校畢業(yè)生。

　　第三條 到村任職高校畢業(yè)生考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行群眾評(píng)議與工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合，任職村考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評(píng)價(jià)、到村任職高校畢業(yè)生互評(píng)相結(jié)合，日�？己伺c年度考核相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，按照規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行。

　　第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)條件

　　第四條 對(duì)到村任職高校畢業(yè)生的考核，以到村任職高校畢業(yè)生目標(biāo)責(zé)任制和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作目標(biāo)完成情況。

　　第五條 到村任職高校畢業(yè)生考核以任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行，實(shí)行百分制量化考核。考核總成績(jī)由工作實(shí)績(jī)得分、到村任職高校畢業(yè)生互評(píng)得分、任職村黨員干部群眾評(píng)議得分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評(píng)價(jià)得分四部分綜合構(gòu)成，滿分100分。其中，工作實(shí)績(jī)占60分，到村任職高校畢業(yè)生互評(píng)占10分，任職村黨員干部群眾評(píng)議占20分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評(píng)價(jià)占10分。

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。以任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按照考核總成績(jī)，由高分到低分確定各等次人員。優(yōu)秀等次名額按占本鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有選聘到村任職高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)掌握。確定為優(yōu)秀等次的人員，考核總成績(jī)一般應(yīng)為90分以上(含90分)。考核成員高于70分(含70分)，未被確定為優(yōu)秀等次的，確定為稱職等次;年度考核總成績(jī)低于70分高于50分(含50分)的，確定為基本稱職等次;考核總成績(jī)低于50分，經(jīng)進(jìn)一步考察，確實(shí)不適應(yīng)現(xiàn)職工作的，或有本細(xì)則第七條所列情況之一的，確定為不稱職等次。

　　每縣可按25%的比例評(píng)出優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生班集體，評(píng)為優(yōu)秀班集體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，優(yōu)秀等次名額可上浮5%。

　　第六條 確定為優(yōu)秀等次到村任職高校畢業(yè)生必須符合以下條件：

　　1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，踐行“三個(gè)代表”重要思想，帶頭落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，忠于職守。

　　2、工作能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，組織協(xié)調(diào)能力、做群眾工作能力在同期到村任職高校畢業(yè)生中比較突出。

　　3、工作實(shí)績(jī)突出。工作思路清晰，完成年度責(zé)任目標(biāo)以及上級(jí)組織安排開展的各項(xiàng)活動(dòng)，所負(fù)責(zé)的工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)先位置，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

　　4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和大局觀念，注重維護(hù)村“兩委”及班集體的團(tuán)結(jié)，工作中注意協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

　　5、群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

　　6、自律意識(shí)強(qiáng)。自我要求嚴(yán)格，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定和廉潔自律的有關(guān)要求。

　　第七條 到村任職高校畢業(yè)生有下列情況之一者，應(yīng)確定為不稱職等次：

　　1、無正當(dāng)理由連續(xù)超過7日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15日不參與村里工作的。

　　2、無特殊原因完不成年度工作目標(biāo)任務(wù)的。

　　3、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的。

　　4、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過30%以上的。

　　5、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生與其身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的。

　　6、違反黨紀(jì)，受到黨內(nèi)警告以上處分的。

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)確定為不稱職等次的其他情形的。

　　第三章 考核程序和辦法

　　第八條 到村任職高校畢業(yè)生的考核分為年度考核和聘期考核。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，聘期考核成績(jī)?yōu)槿�次年度考核成�?jī)的平均值。

　　聘期考核為優(yōu)秀的，三年內(nèi)年度考核至少有一次以上優(yōu)秀，無基本稱職、不稱職等次;聘期考核為稱職的，三年內(nèi)年度考核至少有一次以上稱職等次，無不稱職等次。

　　第九條 到村任職高校畢業(yè)生實(shí)績(jī)考核采取聽匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)、查資料、與村黨組織書記、村委會(huì)主任座談了解等方式進(jìn)行，考核組根據(jù)工作成效分類賦分。

　　1、在崗考勤情況(10分)。能夠堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)參加考勤，無缺勤現(xiàn)象的，得10分;每請(qǐng)假1天，扣0.16分，累計(jì)請(qǐng)假超過60天的，此項(xiàng)不得分;不請(qǐng)假或不經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗的，缺勤1天，扣2分，缺勤超過5天，此項(xiàng)不得分。

　　2、工作日志和個(gè)人工作思想?yún)R報(bào)撰寫情況(5分)。每年撰寫工作日志不少于120篇，每少1篇扣0.042分;個(gè)人工作思想?yún)R報(bào)每年撰寫不少于5篇，每少1篇扣1分。(此項(xiàng)扣滿5分為止)

　　3、年度目標(biāo)責(zé)任制完成情況(30分)。根據(jù)到村任職高校畢業(yè)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核打分。全部按時(shí)完成，且工作質(zhì)量高、效果好的，得30分;基本完成，工作質(zhì)量比較高、效果比較好的，得20分;年度目標(biāo)任務(wù)完成過半，工作質(zhì)量不高、效果一般的，得10分;無特殊原因，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不過半的，不得分。(幫扶農(nóng)戶科技致富工程列為重點(diǎn)考核內(nèi)容)

　　4、辦實(shí)事、好事情況(5分)。深入群眾，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，力所能及地為群眾排憂解難，積極辦實(shí)事、好事，效果明顯，得到任職村黨員群眾認(rèn)可，一年中為村民辦5件以上實(shí)事的，得5分;為村民辦3件以上實(shí)事的，得3分;為村民辦1-2件實(shí)事的，得2分;未為村民辦實(shí)事、好事，得不到任職村黨員群眾認(rèn)可的，不得分。(考核時(shí)被考核人提供所辦實(shí)事的項(xiàng)目、時(shí)間和取得的成效等)

　　5、示范帶動(dòng)情況(10分)。個(gè)人或集體作為先進(jìn)受表彰或參加先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)，市級(jí)以上(含市級(jí)，下同)的得5分，縣級(jí)的得3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)的得1分，本項(xiàng)累計(jì)合計(jì)不超過5分;調(diào)研文章、工作經(jīng)驗(yàn)等被期刊、簡(jiǎn)報(bào)、新聞媒體刊發(fā)或個(gè)人意見、建議被采納，或在征文、文藝比賽等活動(dòng)中受到有關(guān)部門表彰，市級(jí)以上的得5分，縣級(jí)的得3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)的得1分，本項(xiàng)累計(jì)合計(jì)不超過5分。

　　第十條 到村任職高校畢業(yè)生互評(píng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體到村任職高校畢業(yè)生參加，由考核組負(fù)責(zé)召集并主持互評(píng)會(huì)議。到村任職高校畢業(yè)生提供年度工作情況，接受其他到村任職高校畢業(yè)生評(píng)議。全體到村任職高校畢業(yè)生無記名填寫《到村任職高校畢業(yè)生年度考核互評(píng)表》(附件1)。

　　第十一條 任職村黨員干部群眾對(duì)到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行民主評(píng)議，由考核組在村“兩委”成員、“四支隊(duì)伍”成員、黨員代表及到村任職高校畢業(yè)生科技致富工程幫扶農(nóng)戶中隨機(jī)抽取30-50人參加。評(píng)議由考核組主持，到村任職高校畢業(yè)生述職，任職村黨員干部群眾填寫《到村任職高校畢業(yè)生年度考核民主評(píng)議表》(附件2)。

　　第十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員對(duì)到村任職高校畢業(yè)生評(píng)價(jià)，由到村任職高校畢業(yè)生提供書面述職報(bào)告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員閱讀述職報(bào)告，結(jié)合聯(lián)系幫帶和平常掌握的情況填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員對(duì)到村任職高校畢業(yè)生年度考核評(píng)價(jià)表》(附件3)。

　　第十條和第十二條的考核項(xiàng)目可召開一次會(huì)議同時(shí)進(jìn)行。

　　第四章 考核結(jié)果的使用

　　第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村任職高校畢業(yè)生年度考核結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣選聘辦審核通過后，及時(shí)填寫《xx市選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表》(附件4)，存入個(gè)人檔案�？h選聘辦要于本縣到村任職高校畢業(yè)生年度考核工作結(jié)束后1周內(nèi)，填寫《全市選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核結(jié)果匯總表》(附件5)，報(bào)市選聘辦備案。

　　第十四條 考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)、推薦村后備干部人選等工作的依據(jù)。市里每年表彰一批優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生，各縣也要根據(jù)實(shí)際表彰優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生。年度考核基本稱職、不稱職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)派專人談話誡勉，限期改正存在的問題和不足。連續(xù)兩年考核不稱職的，由縣級(jí)組織人事部門解除聘用合同。解除聘用合同后不再享受有關(guān)待遇和相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第十五條 各級(jí)要高度重視并切實(shí)加強(qiáng)對(duì)到村任職高校畢業(yè)生考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。通過考核，形成在實(shí)踐中比干勁、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，強(qiáng)化到村任職高校畢業(yè)生苦干實(shí)干、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)。市選聘辦負(fù)責(zé)選聘到村任職高校畢業(yè)生考核工作的綜合協(xié)調(diào)與政策指導(dǎo)�？h選聘辦負(fù)責(zé)到村任職高校畢業(yè)生考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與審核監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)對(duì)到村任職高校畢業(yè)生考核工作的組織實(shí)施。任職村黨組織對(duì)到村任職高校畢業(yè)生要客觀公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)任地提供有關(guān)材料，密切配合考核工作，認(rèn)真組織好黨員干部群眾評(píng)議工作。到村任職高校畢業(yè)生要認(rèn)真總結(jié)工作開展情況，實(shí)事求是地匯報(bào)工作成績(jī)，自覺查找存在的不足，制定改進(jìn)措施，接受黨員干部群眾監(jiān)督與評(píng)議，虛心接受批評(píng)與建議，以考核為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提升工作本領(lǐng)，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　第六章 附 則

　　第十六條 對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核經(jīng)教育后仍然拒絕參加的到村任職高校畢業(yè)生，確定為不稱職等次。

　　第十七條 年度內(nèi)病(事)假累計(jì)超過半年的到村任職高校畢業(yè)生，不進(jìn)行考核，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策作個(gè)別處理。

　　第十八條 考核前縣委組織部、縣人事局要根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，報(bào)市選聘辦審核備案。

　　第十九條 本細(xì)則由市選聘辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

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大學(xué)生村官考核機(jī)制方案模板（3）

　　根據(jù)《xx市郊區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局區(qū)財(cái)政局<關(guān)于xx市郊區(qū)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的辦法>的通知》文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

　　一、 指導(dǎo)思想和基本原則

　　(一)指導(dǎo)思想

　　大學(xué)生村官實(shí)施績(jī)效工資，要適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，以建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制為目的，通過規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職大學(xué)生村官的分配關(guān)系，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

　　(二)基本原則

　　1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。建立和完善與工作人員崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

　　2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。著眼社會(huì)收入分配全局，根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)，參照考核辦法，合理確定大學(xué)生村官的收入水平，向愛崗敬業(yè)、工作能力強(qiáng)、做出突出成績(jī)的大學(xué)生村官傾斜。

　　3、實(shí)行總量控制，內(nèi)部搞活。參照事業(yè)單位核定一定的績(jī)效工資控制總量，在核定的總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和辦法進(jìn)行分配。

　　二、實(shí)施范圍

　　根據(jù)《xx省人民政府關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革等四個(gè)實(shí)施意見的通知》規(guī)定，將全鄉(xiāng)在職大學(xué)生村官列入事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施范圍。

　　三、績(jī)效工資分配

　　參照李家莊鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用于分配的績(jī)效工資總量劃分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。

　　基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，按核定總量參考標(biāo)準(zhǔn)的70%確定，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放形式，由鄉(xiāng)政府根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，考核辦法由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一制定。

　　四、考核辦法

　　(一)本職工作(50%)

　　能夠按時(shí)完成上級(jí)和鄉(xiāng)政府下達(dá)的工作任務(wù)的，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%。如不能完成，按完成程度給予適當(dāng)扣除，最高者扣除20%。

　　(二)配合中心工作(20%)

　　能夠積極配合鄉(xiāng)政府重點(diǎn)工作的，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%，如不積極配合的酌情扣除，一點(diǎn)也不配合的全部扣除。

　　(三)日�？记�(10%)

　　無故不請(qǐng)假的(全年5次)，扣除5%;全年事假超過30天的，扣除5%;全年病假超過60天的，扣除5%。以上事項(xiàng)直至全部扣除為止。

　　(四)年度考核(20%)

　　在年度機(jī)關(guān)考核中，考核優(yōu)秀的，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%,;考核稱職的，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%;考核基本稱職的，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%;考核不稱職的，全部扣除。

　　(五)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　工作成績(jī)突出，受到區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)以上黨委、政府表彰的;參加各項(xiàng)活動(dòng)受到各部門表彰的;能夠積極完成本職工作，配合鄉(xiāng)政府重點(diǎn)工作的;按照規(guī)定進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的;年度考核優(yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

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