篇一：20xx年xx區(qū)人社工作總結(jié)

　　20xx年以來，xx區(qū)人力資源和社會保障局按照省、市人社工作部署安排，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，緊密結(jié)合解放思想大討論活動，更大力度提升就業(yè)質(zhì)量、完善社會保障、加快人才引育、規(guī)范人事管理、維護和諧穩(wěn)定，在圓滿完成年度各項重點目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)出了新的特色亮點。

　　1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)更加精準(zhǔn)。制定實施“1+5”就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見，完成5類就業(yè)困難群體的就業(yè)援助實施方案制定。打造xx常態(tài)化招聘平臺，舉辦“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“周周職場”、“固定日招聘”等各類招聘洽談會81場次，赴青海省循化縣舉辦了“樂業(yè)xx、攜手致富”主題招聘會，成功舉辦全區(qū)首場退役士兵專場招聘會。濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，開辦“xx創(chuàng)業(yè)大講堂”xx期，舉辦各類創(chuàng)業(yè)活動77場次;新建創(chuàng)業(yè)型街道6個、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)34個;2個創(chuàng)業(yè)項目入選“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國賽。落實優(yōu)惠政策，發(fā)放“兩項補貼”8798萬元、穩(wěn)崗補貼3304.8萬元、一次性開業(yè)、租金等創(chuàng)業(yè)補貼104.67萬元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款907萬元。今年1-9月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)24700人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.13% ，援助就業(yè)困難人員再就業(yè)4011人;扶持自主創(chuàng)業(yè)3035人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)11613人;“零就業(yè)家庭”至少一人就業(yè)覆蓋率100%。

　　2、社會保障服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。大力開展社保政策法規(guī)的宣傳教育，加強與市監(jiān)、稅務(wù)、社保等部門的溝通協(xié)調(diào)，不斷擴大社會保險覆蓋面，截止9月底，全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)12112人，全民參保登記率100%。認(rèn)真做好走訪慰問、幫困救助、健康體檢等工作，春節(jié)期間全區(qū)共走訪特困企業(yè)退休人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、機關(guān)退休干部等15844多人，發(fā)放慰問金649萬余元;夏季高溫走訪3154人，發(fā)放慰問金50萬元;組織退休人員幫困互助續(xù)(參)保21.7萬余人;組織企業(yè)退休人員健康體檢10萬人。

　　3、人才引育力度不斷加大。加快引育雙高人才，全年引進人才10893人，新增高層次人才261人、海外留學(xué)歸國人才59人。認(rèn)真組織開展人才項目的摸排、選拔和推介，無錫市第三醫(yī)院通過國家級科研博士后站評審;入選江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人;入選省“333”人才培養(yǎng)第三層次3人;入選無錫市突出貢獻(xiàn)中青年專家1人;獲評無錫市鄉(xiāng)土人才大師工作室1家、無錫市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才3人。落實“高校聯(lián)盟”人才創(chuàng)新項目，與西安電子科技大學(xué)等6家高校就業(yè)負(fù)責(zé)人建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，定期在高校網(wǎng)更新人才需求信息，達(dá)到人才與企業(yè)需求同步。與江南大學(xué)加強合作，落實《共促大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作》相關(guān)項目，組織企業(yè)赴江南大學(xué)專場人才招聘和牽線企業(yè)與學(xué)校進行產(chǎn)學(xué)研、建立大學(xué)生實訓(xùn)基地方面的對接;積極為企業(yè)和高校搭建溝通橋梁，全年組織400多家企業(yè)赴北京等8地高校開展人才交流活動。

　　4、人事管理工作日趨規(guī)范。順利完成全區(qū)2130名公務(wù)員(含參公事業(yè)、機關(guān)工勤)和7490名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。規(guī)范招錄程序，指導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)招錄普通專技人才52名、高端緊缺人才17名，指導(dǎo)教育系統(tǒng)公開招錄教師207名。按照上級要求，圓滿完成全區(qū)20名公務(wù)員(含參公)招錄工作，高質(zhì)量完成41名營級以下軍轉(zhuǎn)干部安置工作。扎實做好工資福利日常工作，截止至10月底完成全區(qū)7326名事業(yè)單位在職人員的績效獎金審核和2667名機關(guān)工作人員年終一次性獎金審核發(fā)放;完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升審核審批9257人、機關(guān)事業(yè)單位退休審核審批283人、機關(guān)事業(yè)單位死亡撫恤金審核審批xx8人、一次性退休補貼審核審批1026人。核定新進人員工資315人，審核審批職務(wù)職級并行人員工資變動57人。

　　5、維權(quán)維穩(wěn)效能逐步提升。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，全年書面審查用人單位5595戶，日常巡查企業(yè)704家，下發(fā)勞動保障監(jiān)察建議書87份。密切關(guān)注、及時處理群體性突發(fā)案件，全年配合、協(xié)調(diào)處理群體性事件20余起。認(rèn)真開展人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項檢查活動，排查職介機構(gòu)30余家，處罰非法使用童工企業(yè)2家，處理農(nóng)民工欠薪案件1xx起。提升仲裁調(diào)解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案處理690件，結(jié)案率100%。有序推進基層調(diào)解中心建設(shè),16個街道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已全部完成。指導(dǎo)轄區(qū)重點企業(yè)成立企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的重要作用。積極推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)99.8%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)98.6%。

篇二：凝心聚力實干擔(dān)當(dāng) 全力推進我縣人社工作再上新臺階

　　今年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的精心指導(dǎo)下，我局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實縣委縣政府和市局的工作部署，牢固樹立和貫徹落實“五大發(fā)展”理念，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照新要求，運用新思維，全局干部職工不忘初心、凝心聚力、主動作為、扎實苦干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等各項工作有序推進，實現(xiàn)了超額完成全年各項指標(biāo)的目標(biāo)任務(wù)，全縣人社工作健康、快速、和諧發(fā)展。

　　一、20xx年工作回顧

　　20xx年，是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是決勝全面建成小康社會的攻堅之年，是實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，做好全年人社工作意義重大。

　　為認(rèn)真落實總體要求，全面實現(xiàn)20xx年工作目標(biāo)，今年來，我們重點抓好了七個方面的工作：

　　(一)堅持創(chuàng)新工作思路，確保全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　就業(yè)是民生之本，是穩(wěn)定之基，是發(fā)展之要，必須想方設(shè)法促就業(yè)，千方百計抓就業(yè)，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)5489人，完成目標(biāo)任5425人的101.xx%;失業(yè)人員再就業(yè)30xx人，完成目標(biāo)任務(wù)3000人的100.6%，其中困難人員再就業(yè)1123人，完成目標(biāo)任務(wù)990人的113.4%;創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)4662人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)4100人的113.7.35%，其中創(chuàng)業(yè)帶動城鎮(zhèn)就業(yè)2332人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)2050人的113.7%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4406人，完成目標(biāo)任務(wù)4300的102.4%，其中新增農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1139人，完成目標(biāo)任務(wù)880人的129.4%;新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5173萬元，完成目標(biāo)任務(wù)2700萬元的xx1.5%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%;貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)已經(jīng)培訓(xùn)了100人，完成目標(biāo)任務(wù)100人的100%;失業(yè)保險參保總?cè)藬?shù)1.9萬人，完成目標(biāo)任務(wù)1.9萬人的100%，收取失業(yè)保險基金399.xx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)xx5萬元的204.7%;各項主要指標(biāo)均實現(xiàn)完成或超額完成任務(wù)。

　　(二)切實關(guān)注民生實事，社會保障事業(yè)進展順利。

　　堅持群眾利益至上、民生改善優(yōu)先，按照廣覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)原則，以擴大城鄉(xiāng)社會保障覆蓋范圍、提高經(jīng)辦服務(wù)水平為重點，不斷提高社會保障整體水平。全年基金征繳目標(biāo)任務(wù)為2.3095億元，實際完成基金征繳6.52xx億元，完成比例為282.4%。

　　一是企業(yè)養(yǎng)老保險。依法擴面、征繳，實現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。全縣企業(yè)參保單位461個，在職參保人數(shù)34400人，截止至今年12月份，共繳納養(yǎng)老保險金4.8206億元，超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險。全縣機關(guān)事業(yè)參保單位178個，參保人數(shù)21057人，其中在職14153人，退休 6904人。全年征繳養(yǎng)老金22053萬元，全年征繳職業(yè)年金9443萬元，全年共清理歷年欠繳 690萬元，全部實現(xiàn)應(yīng)收盡收。全年已累計發(fā)放退休費28630.59萬元，確保了全縣所有退休人員的退休費及時足額發(fā)放。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保409913人，社會保險收入2708萬元。截止11月底享受待遇人數(shù)11xx89人,發(fā)放養(yǎng)老金13601萬元，按時足額發(fā)放率均為100%。四是職工醫(yī)療生育保險。全縣有330家企事業(yè)單位34012人參加城職工醫(yī)療生育保險，新增擴面857人。基金目標(biāo)任務(wù)6670萬，全年征繳10300萬，完成任務(wù)的154.4%。城鎮(zhèn)職工住院8200人，醫(yī)療總支出9020萬元，當(dāng)年結(jié)余1070萬元，累計結(jié)余10551萬元。五是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)為652051人，參保率為96%，參保人數(shù)創(chuàng)歷年最高。基金收入為4.368億元，其中個繳基金收入1.173億元，中央、省級財政配套補助3.xx5億元，共計補償受益503806人次，受益面達(dá)77%;共計支付基金4.272億元，基金使用率達(dá)98%。六是工傷保險。參保人數(shù)61603人，基金收入3605萬元，完成目標(biāo)任務(wù)1580的231%。七是失業(yè)保險。參保人數(shù)1.9萬人，基金收入399.xx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)xx5萬元的204.7%。

　　(三)加強人才隊伍建設(shè)，人事制度改革平穩(wěn)推進。

　　切實加大人才工作投入力度，深化人事制度改革，加快推進公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才等各類人才隊伍建設(shè)，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展做好人才保障和智力支撐。一是認(rèn)真做好全縣公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作。根據(jù)全縣人員需求與編制空缺，嚴(yán)格專業(yè)設(shè)置，申報了11個職位75名(鄉(xiāng)鎮(zhèn)45名)公務(wù)員或參公人員的招錄計劃，并按照市局的要求，嚴(yán)謹(jǐn)、順利地完成了網(wǎng)上報名，現(xiàn)場資格審查和招錄工作。二是抓好全縣事業(yè)單位工作人員招聘工作。進一步完善和規(guī)范公開招聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格條件，采取面向社會公開招聘的方式擇優(yōu)聘用。1月11日，我縣教育系統(tǒng)招聘200個職位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)128個職位)，并于1月28日，組織了面試考試。8月2日，教育系統(tǒng)招聘130個職位(因為有些學(xué)科沒有達(dá)到開考比例，最后實際錄取106人);12月28日，教育系統(tǒng)第三次招聘200個職位(縣職業(yè)中專4個職位，鄉(xiāng)村教師xx6名)、衛(wèi)計系統(tǒng)招聘60個職位，并準(zhǔn)備與20xx年1月9日舉行筆試。三是扎實推進“三支一扶”計劃。高度重視“三支一扶”工作，將“三支一扶”計劃作為強化基層人才隊伍，促進經(jīng)濟發(fā)展的一項重要工作來抓，堅持管理與服務(wù)相結(jié)合、培養(yǎng)與選撥并重的原則。今年，我縣招募“三支一扶”高校畢業(yè)生4人，其中支教1人、支醫(yī)2人、扶貧1人。20xx年期滿的“三支一扶”人員均已按政策按要求按時安置到位，20xx年新招募的高校“三支一扶”畢業(yè)生于9月1日安排到崗。四是進一步落實巴陵人才工程任務(wù)，加快推進人才強市戰(zhàn)略。今年4月26日我中心積極協(xié)助縣委組織部和人社局組織協(xié)調(diào)7家縣屬企業(yè)，3家縣屬事業(yè)單位赴長沙市開展“四海攬才”行動，并成功簽約48人。下半年12月1日再次組織協(xié)調(diào)12家縣屬企事業(yè)單位赴長沙市開展“四海攬才”行動，并成功簽約52人。五是穩(wěn)妥做好全縣公務(wù)員和事業(yè)編制人員津補貼調(diào)整工作。我局今年辦理全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核合格晉升工資級別(薪級、檔次)增資審批13490人次;辦理晉升職務(wù)職級、職稱晉升、事業(yè)單位崗位設(shè)置工資審批529人次;辦理退伍安置、事業(yè)單位公開招聘人員工資審批310人次;辦理人事調(diào)配等調(diào)動人員的條件認(rèn)定、工資套改等調(diào)動工資審批109人次;辦理機關(guān)事業(yè)單位符合退休條件人員退休審批348人次;辦理機關(guān)事業(yè)單位死亡工作人員的相關(guān)撫恤審批224人次;辦理其它工資福利審批310人次。六是做好人事檔案整理工作。截止12月底，我局的檔案托管單位有165家(指具備獨立法人資格，并獨立核算的單位)，檔案數(shù)量9512份，接收流動人員檔案166份，辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù) 62件。上半年正值每年的調(diào)資時期，我局接收機關(guān)、事業(yè)單位送我中心管理檔案的考核、工資審批表、學(xué)籍、合同書等歸檔資料近xx000余份，全部歸檔。下半年趕上復(fù)原軍人登記普查和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險所退休審批核查 ，查閱檔案3000多人次。

　　(四)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。

　　堅持把依法行政理念貫穿于人社工作始終，進一步規(guī)范行政行為，不斷提高人社工作的透明度，增強人社工作的規(guī)范性。一是強化重大勞動保障案件查處力度。按照省市人社部門要求，開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印㈤_展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治行動，共計檢查職業(yè)中介機構(gòu)15家、用工單位110家，對2017年典型的欠薪案件進行回頭看，集中解決2017年春節(jié)前尚未解決的欠薪陳案，確保工資發(fā)放到位。擬定了《20xx年度工資集體協(xié)商“春季要約行動”》、《2017年度勞動保障監(jiān)察書面審查》相關(guān)文件及實施方案，于上半年對全縣各用工企業(yè)開展相關(guān)檢查。全年，共計為2617位農(nóng)民工討回欠薪金額1437萬元。二是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作。全年勞動人事爭議仲裁院結(jié)案56起，涉案金額802萬。其中，為農(nóng)民工仲裁維權(quán)案件38起，維權(quán)金額295萬元，有力地維護了農(nóng)民工的權(quán)益。三是積極配合上級完成惠民服務(wù)熱線。截止11月底，我局共處理12345服務(wù)熱線工單xx50多件、市長信箱32件，縣長信箱13件。月登記評價均為A級，2件典型案例受到表彰，并在縣門戶網(wǎng)進行公示。四是工傷認(rèn)定依法進行。全年辦理工傷案件931起，工傷保險各項待遇支出2701萬元，其中上解調(diào)劑金255萬。

　　(五)聚力行業(yè)扶貧攻堅，加快構(gòu)建小康之家。

　　今年1月份，我縣代表xx省接受了國家扶貧工作檢查，作為行業(yè)扶貧責(zé)任單位，我們從上到下眾志成城，用滿腔熱情和責(zé)任擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)，全面夯實基礎(chǔ)信息，全面兌現(xiàn)行業(yè)政策，迎國檢順利通過。

　　1、健康扶貧。在完成小康指標(biāo)任務(wù)方面：通過堅持政府的主導(dǎo)作用和全縣上下各部門的共同努力，我縣圓滿地完成了上級下達(dá)的小康指標(biāo)參保率95%的籌資目標(biāo)任務(wù)。20xx年全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)為652051人，參保率為101.76%。

　　在落實健康扶貧待遇方面：一是爭取政府資助，確保落實貧困人口參保待遇。20xx年度享受政府資助參保的特殊對象共有50488人，資助金額594萬元。其中，政府全額資助參保的特困供養(yǎng)人員、一二級殘疾人員、社會保障兜底的建檔立卡貧困人口共15556名，資助金額為280萬元;按照人平90元標(biāo)準(zhǔn)參保資助三四級殘疾人員、非社會保障兜底建檔立卡貧困人口34932 人，資助金額314萬元。通過政府資助，確保全縣3xx56名貧困人口參保率達(dá)到了100%。二是實施精準(zhǔn)錄入，確保貧困人口身份信息一致。為不遺漏一名貧困人口，確保貧困人口的健康扶貧待遇落實到位，根據(jù)扶貧辦提供的花名冊，我們多次組織信息人員加班加點對醫(yī)保信息系統(tǒng)里的貧困人員進行逐人比對，并詳細(xì)錄入每一位人員的身份信息，把基礎(chǔ)信息工作做扎實。三是實行即付即補，確保落實貧困人口補助待遇。按照即付即補原則，我們著力完善了貧困人口縣域內(nèi)住院“一站式結(jié)算”，實行聯(lián)動報銷，切實提高了農(nóng)村貧困人口的受益水平，確保了貧困人口在縣域內(nèi)住院綜合保障后實際報銷比例達(dá)到90%。在城鄉(xiāng)居民醫(yī)�；�本醫(yī)療保險和大病保險保障這塊，我們分別執(zhí)行了貧困人口住院基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%和大病保險補償起付線降低50%的報銷政策。在基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%方面，全年共計補助10106人次，補助金額達(dá)365萬元;在大病保險補償起付線降低50%方面，20xx年度貧困人口大病保險起付線僅為6500元，其二次補償461萬元。同時，我們今年已追補2017年度貧困患者大病保險共計691人次達(dá)到401.59萬元，完成了去年的貧困人口大病保險追補任務(wù)。

　　2、就業(yè)扶貧。一是主要指標(biāo)完成情況：新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1139人，完成任務(wù)數(shù)880人的129.4%;“兩后生”技能培訓(xùn)了100人，完成任務(wù)數(shù)100人的100%;對300名貧困勞動力進行了技能培訓(xùn)。二是主要工作情況：首先，在信息核實上采取新辦法。針對建檔立卡貧困勞動力底子不清，數(shù)據(jù)不全的問題,今年我們采取支部成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦法，把15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管理處)分到每一個就業(yè)局副局長頭上，并作為基礎(chǔ)信息的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)把基礎(chǔ)信息采取齊全，按月定期更新信息。我局農(nóng)村股每月抽取200名采取定期不定期抽查方式通報系統(tǒng)信息真實情況。其次，在政策執(zhí)行上提出新要求。在行業(yè)扶貧的政策執(zhí)行上突出優(yōu)先原則，在絕對保障就業(yè)行業(yè)扶貧資金的前提下開展工作，如在保障外出務(wù)工建檔立卡貧困勞動力車費補貼上，在對貧困勞動力的培訓(xùn)上，都優(yōu)先考慮，確保完成任務(wù)數(shù)，保障資金使用量。再次，在就業(yè)職介上有新成績。成功舉辦了三場招聘會，分別是在縣城舉辦的“岳陽縣20xx年‘春風(fēng)行動’大型招聘會”、邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“公田鎮(zhèn)扶持專場招聘會”和“步仙鎮(zhèn)扶持專場招聘會”。明確了5個就業(yè)扶貧基地，幫助解決了112名貧困勞動就業(yè)。四是在就業(yè)培訓(xùn)上有新舉措。明確培訓(xùn)以“實用”為原則，突出為縣域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，為縣域企業(yè)服務(wù)，為就業(yè)人員服務(wù)，集中資源做大培強一些縣域特色產(chǎn)業(yè)，將有限的培訓(xùn)資金用到實處見到成效。在人員的選擇上嚴(yán)把關(guān)，在培訓(xùn)的課程設(shè)置上重實用，在培訓(xùn)的效果上見成效，把培訓(xùn)辦成“民心工程”。

　　(六)著力抓好黨建工作，全面提升干職素質(zhì)

　　1、切實加強黨的制度建設(shè)。局黨組對黨建工作高度重視，先后制定完善了黨組會議規(guī)則、民主生活會制度、“三會一課”制度、黨務(wù)公開制度等，黨建工作實現(xiàn)了有章可循，照章管理。

　　2、嚴(yán)格落實民主集中制原則。按照《黨章》要求，堅持重大問題集體協(xié)商制度，在干部考核、調(diào)動、任免、獎懲和評先評優(yōu)等方面，充分發(fā)揮民主研究決定問題，積極調(diào)動黨員干部參與重大決策的積極性、主動性，增強民主團結(jié)氛圍，切實保障了黨員的主體地位和民主權(quán)利。

　　3、堅持“三會一課”制度。按期召開支部委員會、黨員大會，傳達(dá)貫徹上級決策和會議精神，研究部署工作安排。局領(lǐng)導(dǎo)分別以學(xué)習(xí)“十九大精神”、推進群眾路線教育實踐活動、維護黨的政治紀(jì)律為題作輔導(dǎo)黨課，各黨支部書記給所在支部黨員上輔導(dǎo)黨課。截止目前，共上黨課8堂。

　　4、做好發(fā)展黨員工作。制定了《20xx年發(fā)展黨員指導(dǎo)計劃》，指導(dǎo)各支部做好發(fā)展黨員工作。各支部按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保障質(zhì)量、改善機構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，本著積極慎重發(fā)展的原則，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序、審查發(fā)展對象，實行票決制、公示制。。

　　5、抓好黨組織、黨員承諾活動。年初，各黨支部、每名黨員結(jié)合工作或自身實際制定了具體承諾事項，黨組對各黨支部，黨支部對黨員承諾事項進行一一考核，確保了承諾事項落到實處。

　　6、加強督促檢查。今年8月，局黨組對各黨支部工作開展情況進行了檢查，通報了檢查結(jié)果。針對存在的問題，各黨支部制定了整改提高晉位升級工作方案，提出了具體的整改措施，明確了責(zé)任人和整改期限，確保整改提高工作取得實效。

　　(七)積極開展“五比五創(chuàng)”，爭創(chuàng)省市先進單位

　　1、內(nèi)強素質(zhì) ，外優(yōu)服務(wù)。根據(jù)全市人社系統(tǒng)“五比五創(chuàng)”主題活動的通知，我們及時研究學(xué)習(xí)，根據(jù)工作實際成立了以局長鐘玖生為組長的主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制訂了切實可行的工作方案。通過抓學(xué)習(xí)，明宗旨，聚共識;抓業(yè)務(wù)，培技能，優(yōu)素質(zhì);抓服務(wù)，促便民，贏口碑。

　　2、內(nèi)優(yōu)流程，外樹形象。對照市局“五比五創(chuàng)”主題活動的要求，我們通過自身查找問題，向服務(wù)對象征詢意見等方式找工作中存在的不足，逐一改正。我們今年規(guī)范了所有業(yè)務(wù)機構(gòu)的辦事流程，印刷了10000份便民服務(wù)業(yè)務(wù)手冊，已發(fā)放到老百姓的手中，方便了群眾辦事，樹立了單位良好形象。

　　回顧20xx年工作，我們?nèi)〉昧丝上驳某煽�，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)�；I資工作，參保人數(shù)創(chuàng)新高，超過65萬人，比歷史最高參保人數(shù)多3萬余人。但也存在一些困難和問題，如社保擴面難度大、維權(quán)任務(wù)依然繁重等，我們將在20xx年的工作中認(rèn)真落實，逐一解決。

　　二、20xx年工作思路

　　20xx年，我局將全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著力提高就業(yè)質(zhì)量、加強社保體系建設(shè)、優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境、打造人社品質(zhì)服務(wù)、強化作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)發(fā)展、保障民生、創(chuàng)新理念、務(wù)實作為，推進我縣人社事業(yè)再上新臺階。

　　(一)著力落實黨建工作，全面提升干職素質(zhì)。全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論為指導(dǎo)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推進“兩學(xué)一做”和“五比五創(chuàng)”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。圍繞推動全縣中心工作和人社重點工作，開展主題黨日活動，進一步提升人社系統(tǒng)黨員干部服務(wù)意識。以創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織為抓手，緊緊圍繞黨建工作責(zé)任制、黨員隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，切實改進機關(guān)作風(fēng)，扎實抓好黨建工作。借“五比五創(chuàng)”主題教育活動?xùn)|風(fēng)，進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)窗口建設(shè)，增加經(jīng)辦機構(gòu)窗口的數(shù)量，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，增強群眾滿意度。

　　(二)全面落實各項政策，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細(xì)做實困難人員就業(yè)任務(wù)。扎實做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)等基礎(chǔ)性工作。對關(guān)鍵性指標(biāo)任務(wù)進行再梳理再分配，把任務(wù)分解到月，落實到人。積極開發(fā)就業(yè)崗位;加強失地農(nóng)民就業(yè)扶持，引導(dǎo)富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè);加大職業(yè)培訓(xùn)力度;積極擴大失業(yè)保險參保范圍;實現(xiàn)“零就業(yè)”家庭動態(tài)清零。

　　(三)加強人才隊伍建設(shè)，助推后備力量發(fā)展。一是開展公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作。二是積極做好事業(yè)單位人員聘用工作和事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)最新的崗位設(shè)置和人員聘用情況，組織開展相應(yīng)的競聘上崗工作，并穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展。三是根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。四是按照縣政府統(tǒng)一部署，配合財政部門做好其他事業(yè)單位績效工資審批兌現(xiàn)工作。

　　(四)深入開展執(zhí)法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識。二是強化為民服務(wù)意識，在案件調(diào)查處理程序中，推進“自行和解”調(diào)處機制，把勞資矛盾降到最低點;三是根據(jù)勞動保障的重點，聯(lián)合相關(guān)部門，繼續(xù)開展書面年審、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況、打擊非法用工、農(nóng)民工工資支付專項檢查等專項執(zhí)法監(jiān)察，促進依法用工、規(guī)范用工良好局面的形成。四是加強勞動人事爭議案件的調(diào)處工作，正確處理和積極化解企業(yè)改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。

篇三：xxx鎮(zhèn)20xx上半年人社重點工作總結(jié)和下半年工作安排

　　今年1---6月份以來,我鎮(zhèn)人力資源和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)和支持下。認(rèn)真貫徹落實年初鎮(zhèn)政府與縣政府簽訂的責(zé)任狀的要求。半年來，目標(biāo)明確，狠抓落實，取得了一定成績。下面我就工作開展情況簡要總結(jié)如下：

　　一、勞動保障法律法規(guī)貫徹實施情況

　　自去年末培訓(xùn)回來后，我們深入各用工單位，結(jié)合《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的頒布實施進行了廣泛宣傳。增強了用人單位積極主動與農(nóng)民工簽訂勞動合同意識，同時也增強了農(nóng)民工自身就業(yè)必簽勞動合同依法維權(quán)的意識。進一步規(guī)范了各用人單位招用工名冊、勞動合同簽訂、工資支付等臺帳建設(shè)。及時糾正了部分企業(yè)用工合同缺簽、漏簽等違法行為。截至目前，全鎮(zhèn)已簽訂勞動合同80份。下一步工作重點將向一些零星用工的個體工商戶延伸，力爭全覆蓋。

　　二、1—6月重點工作開展和任務(wù)完成情況

　　1、就業(yè)再就業(yè)工作，我鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位數(shù)達(dá)到28個，實際完成目標(biāo)任務(wù)的47%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)實際完成16人，占任務(wù)的52%。貧困勞動者再就業(yè)人數(shù)，已完成9個，占縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的150%。期末城鎮(zhèn)實有就業(yè)總?cè)藬?shù)為1xx5人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.4%，計劃數(shù)為4.2%以內(nèi)。轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力440人，占任務(wù)數(shù)的61%。

　　2、城鄉(xiāng)居保工作，今年自春節(jié)開始啟動城鄉(xiāng)居保續(xù)保繳費工作，截止五月底，我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保完成繳費人數(shù)為10881人。占縣下達(dá)我鎮(zhèn)任務(wù)數(shù)10688的101.8%。

　　協(xié)助縣局完成我鎮(zhèn)5682人城鄉(xiāng)居保待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證工作。

　　3、退休職工資格認(rèn)證工作，按照縣局統(tǒng)一安排，針對居住在我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的退休職工以及遺屬補助人員和其他享受基本生活保障費人員進行集中資格認(rèn)證。截止本月底，已完成企業(yè)退休職工和遺屬補助人員以及享受基本生活保障費人員認(rèn)證101人，特殊認(rèn)證3人。

　　4、就業(yè)扶貧工作，年初縣下達(dá)我鎮(zhèn)就業(yè)扶貧任務(wù)69人，目前已完成69人。針對各村未脫貧勞動者越來越少的狀況。安排各村認(rèn)真摸底在家符合條件人員共有51人集中到吳崗村部搞了一期高效農(nóng)作物種植培訓(xùn)班。邀請縣農(nóng)委、縣技校專家到場上課。為這些貧困戶家庭帶去一技之長。為本戶順利脫貧提供了技能支撐。

　　三、下半年工作安排

　　1、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)針對建檔立卡貧困戶再開展一次技能培訓(xùn);

　　2、在藍(lán)新服裝公司為企業(yè)新錄用人員搞一期崗前技能提升培訓(xùn);

　　3、完成公益性崗位安置任務(wù)。

篇四：xx區(qū)人社局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

　　20xx年上半年，xx區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的有力指導(dǎo)下，以“促進民生幸福、服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動”為根本任務(wù)，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、惠民生、防風(fēng)險、促改革各項工作，為實現(xiàn)xx區(qū)“1358”發(fā)展思路積極做出貢獻(xiàn)。

　　一、主要工作情況

　　(一)堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

　　20xx年我區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)為：全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)17,631人以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)11,546人以上，其中：就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)5,885人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)70%以上;農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)2,500人以上。

　　20xx年上半年，全區(qū)新增就業(yè)人員 10,251人，其中：本區(qū)城鎮(zhèn)人員4,962人，本區(qū)農(nóng)村勞動力947人，外來勞動力4,342人;全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員10,952人，其中：“4050”登記失業(yè)人員5,477人。幫扶5017名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，其中：幫扶“4050”登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)2,927人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率45.81%;農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移

　　就業(yè)人數(shù)957人。舉辦“零距離”就業(yè)招聘會14場，提供就業(yè)崗位3,922個。為共55,623人次辦理就業(yè)登記，為10,952人辦理失業(yè)登記。實現(xiàn)就業(yè)登記全流程網(wǎng)上辦理，全區(qū)就業(yè)登記網(wǎng)辦率96.34%。

　　1.加強制度和服務(wù)平臺建設(shè)。通過建立健全就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核機制，把就業(yè)工作任務(wù)層層分解到鎮(zhèn)街，確保就業(yè)工作落實到位;構(gòu)建三級服務(wù)平臺，打造“區(qū)級指導(dǎo)、鎮(zhèn)街實施、村居宣傳”的工作模式;建立鎮(zhèn)街就業(yè)服務(wù)中心工作人員微信群和QQ群，加強溝通、協(xié)調(diào);搭建校企平臺，促進校企在崗位輸出對接、定向就業(yè)培訓(xùn)等方面深入合作，為企業(yè)培養(yǎng)輸送人才。“服務(wù)平臺、交流平臺、校企平臺”這三大平臺形成了我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主框架，夯實促進就業(yè)基礎(chǔ)。

　　2.著力推進就業(yè)幫扶。大力推進實施“就業(yè)攜行計劃”，以“一對一”幫扶為重點，提升就業(yè)幫扶水平質(zhì)量。20xx年上半年，開展深度輔導(dǎo)49宗、一般輔導(dǎo)120宗、小組活動60場、社區(qū)活動28場，服務(wù)就業(yè)困難人員691人。開展“職業(yè)指導(dǎo)直通車進社區(qū)”、“非考證型家政技能提升班”等系列專題活動，把職業(yè)指導(dǎo)、家政服務(wù)技能培訓(xùn)等免費送到社區(qū)。針對以“4050”人員為主的就業(yè)困難群體，開展“就業(yè)援助月”活動，向161名重點就業(yè)困難援助對象送上慰問信和3.38萬元慰問金。

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