黨支部解放思想大討論情況匯總

　　在全所范圍深入開展“落實科學(xué)發(fā)展觀大討論”活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，促進(jìn)我所創(chuàng)新工作又好又快發(fā)展，是所黨委貫徹中央精神，適應(yīng)時代要求，聯(lián)系我所實際的重要舉措，也是我們推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。我們每個黨員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，深刻領(lǐng)會，堅決貫徹，為我所科技創(chuàng)新工作建言獻(xiàn)策。本支部按照三個技術(shù)部以及研究生將全體黨員分成四片，每一片指定專人負(fù)責(zé)，歸納總結(jié)建言獻(xiàn)策的材料，現(xiàn)羅列如下：

　　一、 xx部的黨員干部提出：

　　1. 所里應(yīng)該面向社會，注重應(yīng)用技術(shù)的研究和技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化，以我們目前擁有的科研能力、實驗平臺及儀器設(shè)備，我們完全有能力做到。同時加大激勵機(jī)制，從而更加推動理論的發(fā)展。

　　2. xx園區(qū)的下班時間應(yīng)該適當(dāng)提前到以避免滬嘉高速的擁堵;有些班車�？空军c不合理，職工乘車要繞遠(yuǎn)路，而且有些車輛乘坐人數(shù)較少，有些浪費;應(yīng)該廣泛聽取乘車人的意見，作出合理調(diào)整，減少路上時間。

　　3. xx年12月以前參加工作的職工不享受目前的住房補(bǔ)貼，這樣就有很多近幾年的新進(jìn)職工沒有這項福利，希望能夠統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，最好是按月發(fā)放住房補(bǔ)貼。

　　4. 希望所里能夠幫助職工解決戶口問題。

　　5. xx園區(qū)應(yīng)該加大保安力度，實驗室和宿舍經(jīng)常丟東西。

　　6. 食堂的伙食應(yīng)該改善一下。

　　二、 物理高頻部的黨員干部提出：

　　1.所里應(yīng)更加重視年輕科技人員的繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)工作，大力培養(yǎng)各類青年專業(yè)技術(shù)骨干，不僅繼承老一輩科研人員的科研經(jīng)驗與科研精神，更要帶動青年科技人才不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新，為我所的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　2.要進(jìn)一步加強(qiáng)信息化建設(shè)，在所內(nèi)部范圍，建設(shè)一個青年科技人員自由交流、成果開放的科研信息平臺，促進(jìn)我所創(chuàng)造出更多高質(zhì)量、創(chuàng)新型的科研成果。

　　3.為年輕科技人員提供更多的業(yè)務(wù)鍛煉機(jī)會，大力培養(yǎng)其業(yè)務(wù)能力。要創(chuàng)造機(jī)會多進(jìn)行技術(shù)交流和討論，而不能搞“一言堂”和經(jīng)驗主義。

　　4.更加關(guān)心職工，為職工提供良好的工作環(huán)境，為xx園區(qū)的職工提供一些合適的休息娛樂方式如建立乒乓球房，籃球場等，可以配置一些微波爐，更加主動關(guān)心職工個人生活和思想情況。

　　5.為了所的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)制定或完善相關(guān)政策，提供更多的各種可能的機(jī)會和條件，穩(wěn)定青年科研隊伍，尤其是參與了光源工程的一批青年科研人員。

　　6.個人待遇要依據(jù)貢獻(xiàn)，分配要公平。

　　三、 束測控制部的黨員干部提出：

　　1.如何整合優(yōu)勢資源，提升競爭能力，瞄準(zhǔn)國家需求，加快科技成果轉(zhuǎn)化。我所的加速器技術(shù)和理論水平集中了國內(nèi)的精英人才并設(shè)計、安裝、調(diào)試出了我國最先進(jìn)的“上海光源”并創(chuàng)造出了好多國內(nèi)第一和上海第一，因此建議所領(lǐng)導(dǎo)是否能利用這個優(yōu)勢在完成國家縱向任務(wù)的基礎(chǔ)上涉足到醫(yī)用加速器領(lǐng)域，我想利用我們的人才優(yōu)勢和設(shè)備優(yōu)勢一定能創(chuàng)造出具有我們自主知識產(chǎn)權(quán)的新一代醫(yī)用加速器。

　　2.如何充分發(fā)揮矩陣管理在一所兩園區(qū)的工作模式下的效能，進(jìn)一步切實解決廣大科研人員的后顧之憂。

　　1)xx園區(qū)主體建筑外觀大氣、美觀具有海派風(fēng)格，科技人員和管理人員的辦公室基本集中在二樓，可二樓的廁所面積實在太小，而廁所外的一個空房間只是放了一臺飲水器又感覺太空曠，建議是否能作適當(dāng)改建，增加廁所和盥洗龍頭以滿足上廁所的需要。

　　2)xx園區(qū)的綠化環(huán)境正在逐步完善道路設(shè)施也有序改進(jìn)，可是到處亂停亂放自行車給園區(qū)環(huán)境帶來不協(xié)調(diào)的感覺。建議所領(lǐng)導(dǎo)是否可像xx園區(qū)那樣修建一些與主體建筑風(fēng)格協(xié)調(diào)的自行車停車棚，使xx園區(qū)的環(huán)境更整潔更協(xié)調(diào)。

　　3)xx園區(qū)的食堂也是那么的氣派，可是飯前洗手在我們食堂里蠻難做到的，要到廁所里才能有洗手的地方，建議是否可以在進(jìn)門處增加一排洗手的龍頭這樣方便大家飯前洗手，飯后漱口。

　　四、 研究生黨員提出：

　　若要成為世界級的研究所，就要具備培養(yǎng)高水平人才的能力，希望所里能夠重視研究生的培養(yǎng)。在此，我們建議在應(yīng)用物理所建立一種“研究生輔導(dǎo)員制度”。輔導(dǎo)員的主要職責(zé)為：關(guān)心、愛護(hù)、理解廣大研究生，協(xié)助導(dǎo)師有針對性地開展研究生思想工作，為培養(yǎng)全面發(fā)展的優(yōu)秀青年科技人才做出貢獻(xiàn)。這種制度，在組織上可以以部門為單位，輔導(dǎo)員向主管所長負(fù)責(zé)，并與研究生部協(xié)同工作，負(fù)責(zé)本部門的研究生。我所研究生部的老師工作非常積極，愛護(hù)學(xué)生，但無奈他們精力有限，不可能全面地照顧到全所二、三百的學(xué)生，而“研究生輔導(dǎo)員”能夠補(bǔ)充研究生管理力量的重要補(bǔ)充。輔導(dǎo)員的選擇可以采取部門推薦與學(xué)生投票的形式，定期輪換，例如兩年一換。如果中途不能再繼續(xù)擔(dān)任，則需要及時補(bǔ)選。該種制度，在國內(nèi)高校中普遍存在，一些中科院兄弟單位已經(jīng)進(jìn)行了許多有成效的嘗試，例如：高能物理所、計算技術(shù)所、化學(xué)所等。希望所里能夠考慮該建議。

　　其次，為了讓研究生能夠安心工作，我們認(rèn)為所里在組織業(yè)余活動方面應(yīng)該繼續(xù)保持，并通過制度使之能夠持續(xù)存在。希望所里能夠關(guān)心學(xué)生的心理健康、職業(yè)規(guī)劃、個人情感等問題，例如：較高頻率地請專家、公司等來做不同領(lǐng)域的報告。這種活動規(guī)模可以不大，但需要頻率比較高，例如：每兩周一次。只有這樣才能起到效果，尤其是讓青年人在所里能感到少些孤獨，對青年人的成長是大有裨益的，也有利于人才的可持續(xù)發(fā)展。

　　此外，我們認(rèn)為，非常有必要建立全所性質(zhì)的研究生學(xué)術(shù)交流平臺。在所內(nèi)建立一個牢固的、完善的、傳承的研究生學(xué)術(shù)交流平臺是非常有必要的，該平臺可以將現(xiàn)有的部門內(nèi)部交流納入在內(nèi)，形成一個綜合的交流平臺。該平臺不僅為在讀研究生提供單學(xué)科以及多學(xué)科的學(xué)術(shù)交流和共享的平臺，提高研究生的綜合水平;還可以通過交流資料的備份、傳承機(jī)制，使得后繼研究生以及科研都得到益處;另外更重要的是形成一種文化，一直交流氛圍，有交流、便有進(jìn)步，有更大范圍的交流、就有更快的進(jìn)步。

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