人力資源社會保障工作總結(jié)和工作部署及小結(jié)

　　第一部分 20xx年工作總結(jié)

　　轉(zhuǎn)眼間20xx年馬上過完，回顧過去的這一年，有成績，也有不足。自20xx年x月23日入職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過1年的人事工作經(jīng)驗，我很快熟悉并適應(yīng)了人事專員這項工作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，將20xx年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批評。 一、 招聘

　　1、20xx年招聘情況總結(jié)： 1w各公司、部門人員入職情況

　　2w員工流失原因調(diào)查分析統(tǒng)計

　　以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止20xx年11月27日

　　2、招聘渠道 1w校園招聘

　　校園招聘；主要通過在北京城市學(xué)院、tVart培訓(xùn)學(xué)校進行招聘

　　經(jīng)實踐證明，我公司目前不適合招納實習(xí)生。分析如下：1、公司屬于初創(chuàng)型公司，更適宜招納

　　成熟型人才，為公司快速奠定根基。2、實習(xí)生還屬于學(xué)習(xí)階段，公司目前重點不能放在培養(yǎng)人才方面，公司成熟后儲備人才才是正確的選擇；

　　2w網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　公司目前重點是網(wǎng)絡(luò)招聘，我公司技術(shù)性人才相對較多，技術(shù)型絡(luò)招聘更占優(yōu)勢。

　　3w競聘上崗。

　　公司可以將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗。競聘是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。 二、績效管理

　　績效管理工作是人力資源管理工作中的核心工作,也是最有難度的工作,說難,是因為它涉及到公司上下每個員工的切身利益,處理不好甚至?xí)�起到消極作用。很多情況下,人們會混淆兩個概念-----績效管理和績效考核.績效管理是一個完整的系統(tǒng),它由幾個部分組成:設(shè)定績效目標(biāo);績效溝通與輔導(dǎo);記錄員工的績效,建立員工績效檔案;績效考核與反饋;績效診斷與提高.由此我們不難看出,績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié).如果一味的追求績效考核,使績效考核脫離績效管理的體系而獨立存在,會使得績效管理流于形式主義而失敗.

　　目前我公司唯有節(jié)目中心正在實施績效考核，其他各部門還未實施，為了激勵員工和公司的整體快速發(fā)展，建議20xx年各部門積極建立自己部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 三、員工活動

　　1、x月份公司組織全體員工在紫谷伊甸園第一次“團建”。（由于公司創(chuàng)立初期，后續(xù)員工活動，公司會安排組織。）

　　四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

　　同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表

　　2、勞動合同的簽訂 3、員工流動性統(tǒng)計 4、組織架構(gòu)圖更新 5、考勤指紋的錄入 6、每月轉(zhuǎn)正人員的核對

　　五、20xx年工作成果

　　1、x月21日，中國交通頻道新聞發(fā)布圓滿在汽車博物館舉辦。

　　2、每月社會保險及住房公積金均按要求時間繳納。相關(guān)票據(jù)、資料完全存檔，無漏存、誤存；律師或?qū)徲嫀熢趯彶槠睋?jù)或詢問參保事宜時，人力資源部能完全提供資料，且能準(zhǔn)確回復(fù)。

　　3、（119消防宣傳日演講稿及演說稿）中秋節(jié)按國家法定節(jié)假日休假，每位員工均發(fā)福利一份。

　　4、人事檔案的管理，此檔案的建立，有以下優(yōu)點：a、規(guī)范人事檔案管理；b、方便、快捷。領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部能及時準(zhǔn)確查閱員工信息；c、節(jié)省時間，提高工作效率；d、提高員工檔案信息的準(zhǔn)確性 5、完成每月考勤統(tǒng)計及工資表制表、審核。公司工資表在每月10日以前可報送財務(wù)部發(fā)放工資。 6、簽報整理與分類。公司、部門所有崗位員工人事手續(xù)都需簽報，故人事簽報多而繁瑣，往往需要大量時間處理簽報，如簽報打印、分類、裝訂、簽署、編號、上報、審批后分類及掃描、存檔等。 7、人事制度流程及表格的完善。

　　第二部分 20xx年工作計劃

　　一、招聘

　　1、20xx年招聘人數(shù)：據(jù)公司、部門定崗定編及人員需求招聘，計劃招聘 人（具體招聘人數(shù)據(jù)20xx年各部門總監(jiān)計劃確定后修改）。 2、主要使用招聘渠道：

　　1w網(wǎng)絡(luò)招聘。為常規(guī)招聘，大范圍吸納優(yōu)秀人才，儲備并培養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。 2w內(nèi)部招聘（競聘）。內(nèi)部招聘是公司將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗進行內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

　　3w員工推薦。可以通過員工推薦其親戚朋友、同學(xué)來應(yīng)聘公司的職位。 通過不同崗位及招聘數(shù)量，選擇不同的招聘渠道。

　　二、 培訓(xùn)

　　1、20xx年培訓(xùn)計劃及安排

　　1w據(jù)各部門需求安排合理可行的培訓(xùn)計劃。

　　2w培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)

　　3w根據(jù)不同的課程采取不同的培訓(xùn)方式。一般采取言教法、身教法、境教法。

　　4w授課人員認(rèn)真準(zhǔn)備課件，在培訓(xùn)2日前將課件報人力資源部審核。人力資源部應(yīng)形成完整的崗前培訓(xùn)計劃與課件。

　　5w做好培訓(xùn)評估、考核工作，應(yīng)有相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。

　　三、員工活動

　　1、意義：張弛有度，讓員工放松精神；增進員工感情和團隊凝聚力；促進自身工作；勞逸結(jié)合，調(diào)節(jié)心態(tài)，提高工作效率。 2、員工活動安排如下：

　　1w1月份 組織年會

　　2wx月份 三八婦女節(jié)，給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀(jì)念小禮品。 3wx月份 跨部門聯(lián)誼；（此項活動由高管定奪）。 4wx月份 員工拓展訓(xùn)練（此項活動由高管定奪）。 5w12月份 元旦晚會。

　　延伸閱讀：

　　市人力資源社會保障工作總結(jié)

　　20**年1－11月主要工作目標(biāo)任務(wù)完成情況 在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持下，截至11月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.6萬人，下崗失業(yè)再就業(yè)3.5萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)0.93萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力9.7萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的136%、142%、143%和348%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.57%，控制在4.5%目標(biāo)以內(nèi)�；�本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項保險參保人數(shù)達137.5萬、88.8萬、106.5萬、 90.3萬和77.8萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的107%、124%、103%、112%和116%。勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97.2%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率93.6%。

　�。ㄒ唬┮詣�(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，全面推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面貫徹落實《關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的意見》，廣泛開展創(chuàng)建宣傳月和典型評比表彰活動，完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策體系，允許大學(xué)生創(chuàng)業(yè)注冊資本“零首付”，創(chuàng)新“你貸款、我貼息”小額貸款辦法，就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。XX區(qū)“四級平臺抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個載體助創(chuàng)業(yè)、十項服務(wù)推創(chuàng)業(yè)”做法，被人社部譽為“廬陽模式”在全國推廣。加大勞動保障基礎(chǔ)平臺建設(shè)，在各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)所。全市已建成8個創(chuàng)業(yè)孵化基地、32個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、46條創(chuàng)業(yè)街、26個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、15個科技企業(yè)孵化器、150個創(chuàng)業(yè)示范點。

　�。ǘ�）積極化解高校畢業(yè)生就業(yè)難點，進一步深化公共就業(yè)服務(wù)。通過“合肥”、“合肥畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”等媒體，深入宣傳大學(xué)生就業(yè)的政策措施及基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成才的典型。設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議簽訂、報到、人事代理、代辦保險、職稱評定、就業(yè)指導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)，免費發(fā)放就業(yè)政策資料，舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（單位）管理，確保專項經(jīng)費安全使用，全市市級就業(yè)見習(xí)基地（單位）達56家。廣泛舉辦各類人才招聘會，與全國43家大型站互動，拓展高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職空間。充分利用合肥經(jīng)濟圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)等人力資源合作框架，加強區(qū)域合作，拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。今年以來，協(xié)議進肥高校畢業(yè)生5.1萬人，初次就業(yè)率達91.6%。

　�。ㄈ�）突出結(jié)構(gòu)性缺工難點，制定實施“用工18條”。針對企業(yè)招工難、用工荒，通過登門入戶、電話調(diào)查、座談討論等方式，及時制定并以政府名義出臺了《關(guān)于進一步提高就業(yè)水平強化企業(yè)用工服務(wù)的意見》，提出了解決“缺工”問題的18條措施。選派30名干部入駐重點企業(yè)，開展“進園入企送服務(wù)、招才穩(wěn)工構(gòu)和諧”活動，確保招得到、用得好、留得住、能發(fā)展。與財政局聯(lián)合出臺政策，通過就業(yè)專項資金、公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費、職業(yè)教育專項經(jīng)費等，提高就業(yè)、培訓(xùn)、招工補貼標(biāo)準(zhǔn)，加大促進就業(yè)、強化用工服務(wù)力度。為應(yīng)對春節(jié)后企業(yè)用工和勞動者求職的雙高峰，各級人力資源市場 “天天開市”，并充分利用已建立的跨地區(qū)人力資源交流協(xié)作平臺，內(nèi)引外聯(lián)，有效緩解一些重點企業(yè)用工需求。截至目前，全市已舉辦478場招聘會，為60余萬名各類求職者提供了免費就業(yè)服務(wù)。

　�。ㄋ模┝⒆闳瞬艔娛袘�(zhàn)略服務(wù)，穩(wěn)步推進人事人才建設(shè)。完成91家事業(yè)單位崗位設(shè)置建冊手續(xù)，審核批準(zhǔn)事業(yè)單位公開招聘簡章17項，審核招聘崗位874個。完成新增27名享受政府特貼專家的信息統(tǒng)計和60人次的安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選信息上報工作，編制了20xx年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、急需、緊缺人才需求目錄。落實引進國外專家項目23項，聘請國外專家51人次，執(zhí)行“農(nóng)引推”及“千村引智”項目4 項。加強人事考試信息化建設(shè)，引入iso國際質(zhì)量管理體系，強化考務(wù)管理，今年以來共組織實施68項人事考試，報考人次達19萬，全部做到了公開、公正、安全。組織開展第三屆高技能人才評選獎勵和第x屆職業(yè)技能競賽活動，認(rèn)定高技能人才培訓(xùn)基地5家，批準(zhǔn)及變更民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校18家，9.9萬人參加職業(yè)技能鑒定，完成年全年目標(biāo)任務(wù)145%。同時，嚴(yán)格按照省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進區(qū)劃調(diào)整當(dāng)中事業(yè)單位人員安置。

　　（五）積極宣傳貫徹《社會保險法》，大力實施各項民生工程。通過舉辦專題講座、培訓(xùn)班等形式，加強對《社會保險法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳，確保x月1日全面實施。修訂《XX市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，完善失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測制度和工傷生育保險政策，著力化解未參保集體企業(yè)歷史遺留問題，調(diào)整完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。平穩(wěn)推進社會保險擴面征繳，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果，落實企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策，多渠道、多形式做好養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。加快推進失地農(nóng)民保障和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，50.8萬人納入被征地農(nóng)民保障10.3萬人享受待遇，226萬人登記參加新農(nóng)村養(yǎng)老保險63萬人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保175.2萬人，完成151.5萬目標(biāo)任務(wù)的115.8%；農(nóng)民工技能培訓(xùn)近4.6萬人，完成3.6萬目標(biāo)任務(wù)的128.8%，實現(xiàn)就業(yè)3.9萬人，就業(yè)率達84%。

　�。�六）以維護社會穩(wěn)定為目標(biāo)，加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新體系。積極推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）活動，完善勞動合同制度，實施集體合同“彩虹計劃”，優(yōu)化信息管理數(shù)據(jù)庫，開通勞動用工登記備案網(wǎng)上查詢，勞動合同簽訂率達98%。在x月18日由國家人社部、司法部、全國總工會、中國企聯(lián)召開的全國基層勞動爭議調(diào)解工作現(xiàn)場會上，合肥作為唯一的城市代表作了交流發(fā)言合肥燃?xì)饧瘓F、合肥供水集團還被評為全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)，高新區(qū)被授予全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)稱號。同時，完成全市《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查》，公布209個職位（工種）的人力資源市場指導(dǎo)價位，適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加強仲裁院實體化建設(shè)，集中聘用15名兼職仲裁員，提升調(diào)解仲裁隊伍素質(zhì)。深化勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善“勞動監(jiān)察和諧號”網(wǎng)絡(luò)維權(quán)板塊，暢通舉報投訴渠道，開展勞動監(jiān)察專項整治行動，積極維護勞動者合法權(quán)益。全市農(nóng)民工工資支付保障金積累達9.2億元，為近1.2萬名勞動者追討工資0.76億余元，責(zé)令補簽勞動合同4.6萬余份。

　　閱讀拓展：

　　市人力資源社會保障工作總結(jié)

　　今年以來，我們按照民生為重、人才為先的總體要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標(biāo)，一手抓機構(gòu)改革，一手抓以促進就業(yè)為重點的人力資源社會保障各項工作，達到了各項工作快速發(fā)展、民生工程有效推進的目標(biāo)。

　　1、促進就業(yè)工作力度加大，就業(yè)形勢好于預(yù)期。截止x月底，就業(yè)創(chuàng)業(yè)11項指標(biāo)全部超過序時進度，其中9項提前超額完成全年任務(wù)。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)11.7萬人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力15.9萬人,“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)8650人，這些指標(biāo)在年任務(wù)的基礎(chǔ)上翻了一番還多。“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)動態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%，低于全國平均水平。我局主要從四個方面破難題、求實效。一是針對企業(yè)招工難和勞動力就業(yè)難的問題，局主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)同志深入到井開區(qū)企業(yè)，現(xiàn)場召開協(xié)調(diào)會幫助企業(yè)解決招工難題。先后開展了“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生服務(wù)月”、企業(yè)招聘對接、大型人才招聘會等專項活動100多場，累計提供10萬多個就業(yè)崗位。大力推廣“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體工作模式，工業(yè)園區(qū) “金藍領(lǐng)”工程培訓(xùn)5.12萬人，完成年任務(wù)的142.2%。通過這些工作，為市內(nèi)各類企業(yè)招工3.8萬多人，勞務(wù)輸出74.41萬人次，既解決了企業(yè)用工難題，又促進了勞動力就業(yè)。二是針對就業(yè)崗位短缺和困難群體就業(yè)難的問題，認(rèn)真落實“援企穩(wěn)崗”政策，全市共10萬人享受職業(yè)介紹補貼、社保補貼、崗位補貼、培訓(xùn)補貼，為109戶困難企業(yè)辦理了社保緩繳手續(xù)，幫助企業(yè)渡過了難關(guān)，穩(wěn)定和增加了就業(yè)崗位，全市共有2.8萬多名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，完成年任務(wù)的164.1%。積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位。我市今年已累計購買城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位6058個，超額完成全年任務(wù)，購崗數(shù)量、進度均為全省第二。三是針對創(chuàng)業(yè)人員缺乏資金和技術(shù)的問題，進一步加大了小額擔(dān)保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，開展siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6820人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款3.9億多元，完成全年任務(wù)的163.52%，其中扶持個人創(chuàng)業(yè)貸款占84.65%，直接扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)6567人，帶動2萬人就業(yè)。四是針對基層創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺缺乏的問題，切實履行好投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)牽頭責(zé)任，努力搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺，在全市建立創(chuàng)業(yè)孵化基地5個、創(chuàng)業(yè)示范街（園）8個、省級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地1個、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園4個，新干、安福、萬安三個縣成功申報省級創(chuàng)業(yè)型城市，創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺逐步建立完善，得到了省督查組的充分肯定。

　　2、社會保險覆蓋范圍擴大，保障待遇全面落實。加大社保擴面征繳力度，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)以及新農(nóng)保等險種的參保人數(shù)、基金征繳、保障待遇保持了穩(wěn)步增長，涉及到的12項指標(biāo)中10項提前超額完成全年任務(wù)。養(yǎng)老保險方面，堅持把確保社會保險待遇按時足額發(fā)放作為出發(fā)點和立足點，以工業(yè)園區(qū)參保為重點區(qū)域，以非公有制企業(yè)為重點單位，以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點群體，千方百計開展社會保險擴面征繳工作�；�本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到41.11萬人，與去年同比增加近7千人；征收養(yǎng)老保險費8億元，同比增加1億元左右。全市87800名離退休人員的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位，76835名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金149元, 增幅高于全省平均水平。醫(yī)療保險方面，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌順利啟動，在全省率先開通了省內(nèi)醫(yī)療保險“一卡通”，各項目標(biāo)任務(wù)提前超額完成，在全省排名前列。全市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)完成124.4萬人，完成年任務(wù)的116.5 %；征繳基金3.9億多元，完成116.7%。工傷、生育、失業(yè)三項保險實現(xiàn)了平穩(wěn)運行，三項保險參保人數(shù)分別達到45.1萬人、29.1萬人、21.3萬人，參保人數(shù)有了穩(wěn)步增長，各項待遇得到較好落實。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點取得較好成效并實現(xiàn)擴面，XX縣作為首批試點縣試點情況良好，提前達到試點考核標(biāo)準(zhǔn)。XX市、XX縣列入第二批試點，新農(nóng)保覆蓋范圍進一步擴大。今年 x月1日，熊盛文副省長到我市考察時，對我市新農(nóng)保試點工作給予了充分肯定。

　　3、人才隊伍建設(shè)得到加強，“第一資源”作用凸顯。牢固樹立人才資源是“第一資源”意識，人才隊伍建設(shè)取得了新的成效。一是著眼能力提升育才。加強公務(wù)員隊伍培訓(xùn)，270 名新錄用的公務(wù)員按規(guī)定參加了初任培訓(xùn)，適應(yīng)能力得到提高；加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，5674名專業(yè)技術(shù)人員參加了《應(yīng)對突發(fā)事件能力》培訓(xùn)考試，全市 95%以上的專業(yè)技術(shù)人員參加了各自系列的專業(yè)科目培訓(xùn)，創(chuàng)新能力得到提高；加強職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員5502人，其他各類技能人員 2.6萬多人。舉辦了XX市首屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽，從中挑選了4名選手在全省農(nóng)民工職業(yè)技能大賽中獲獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。加強出國（境）培訓(xùn)工作，選派了17名各領(lǐng)域的人才到國境外培訓(xùn)。二是圍繞重點項目引才。圍繞我市重點項目、重點學(xué)科、重點產(chǎn)業(yè)，面向國內(nèi)外引進了74名高層次人才，邀請了14名清華大學(xué)博士到我市開展科技服務(wù)，引進10名急需的外國專家到我市開展技術(shù)咨詢、課題攻關(guān)和講學(xué)，引進國外新品種、新技術(shù)28項，爭取“一村一品”項目35個，爭取資金197萬元，爭取的項目和資金連續(xù)第四年列全省第一。引進的這些人才智力在我市經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)、作用凸顯。如吉安銳邁管道配件有限公司通過引進德國專家指導(dǎo)和攻關(guān)，成功解決了熱處理工藝方面的技術(shù)難題，大大降低了生產(chǎn)成本，年增效益100多萬元。三是服務(wù)發(fā)展需要聚才。安全順利地組織了20xx年度公務(wù)員考試、從優(yōu)秀村（社區(qū)居委會）干部中考錄公務(wù)員、公安機關(guān)考試錄用人民警察、政法干警考試、中小學(xué)教師招聘考試、事業(yè)單位公開招聘考試、“三支一扶”考試，招錄公務(wù)員599人，招聘事業(yè)單位工作人員1564人，招募“三支一扶”大學(xué)生 425人。這些考試規(guī)模大、要求高，都做到了公開、公平、公正，社會反響良好，充分滿足了我市機關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村基層對人才的需求。四是按照業(yè)績貢獻選才。按照“以業(yè)績論高低，憑貢獻選英才”的原則，今年全市共有10022人申報職稱，其中市本級評審?fù)ㄟ^4158人，1萬多人參加職業(yè)技能鑒定，2萬多人參加各級各類人事考試。評選表彰了10名市級杰出人才，推薦5名高層次人才入選省級百千萬人才工程，1名高層次人才被評為享受省政府特殊津貼人選，1 人被省政府推薦上報享受國務(wù)院津貼。尤其是在今年的全省人才工作會議上，我市兩名有突出貢獻的人才受到全省表彰，起到了極大的帶動示范作用。

　　4、各項改革工作平穩(wěn)推進，人事制度更加完善。按照有關(guān)要求，認(rèn)真抓好了有關(guān)領(lǐng)域的改革工作，取得了積極的進展。一是公務(wù)員管理工作更加規(guī)范。公務(wù)員考錄、考核、獎懲、任免等工作按照公務(wù)員法及其配套規(guī)定有序進行，公務(wù)員隊伍管理更加規(guī)范、有效。全市共有28名公務(wù)員被推薦為全省先進工作者、13個單位被推薦為全省先進集體，全市7945名行政機關(guān)和參管單位科以下公務(wù)員經(jīng)年度考核，99%以上為稱職以上等次。二是事業(yè)單位崗位管理平穩(wěn)運行。全市2677個單位的崗位設(shè)置方案已經(jīng)審批完畢，其中有2548個單位已完成崗位設(shè)置實施工作， 85638名工作人員進行了首次競聘，三項指標(biāo)完成率均達到95%左右，大大超過全省平均進度，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理進入平穩(wěn)運行階段。三是工資分配制度逐步完善。認(rèn)真落實工資福利政策，全年共審批各級各類人員工資變動12791人次。義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY全部到位，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資實施方案已經(jīng)制定下發(fā)，進入具體實施階段。其他事業(yè)單位績效工資實施工作經(jīng)市政府常務(wù)會、市委常委（擴大）會聽取匯報后順利啟動，目前已完成調(diào)查摸底，實施方案已經(jīng)市政府常務(wù)會議研究審定。上述三類事業(yè)單位的績效工資實施工作均走在全省前列，工作平穩(wěn)、順利。四是軍轉(zhuǎn)干部安置政策全面落實。今年我市接收軍轉(zhuǎn)干部32人，其中自主擇業(yè)6人，計劃安置26人。我局嚴(yán)格落實軍轉(zhuǎn)干部安置政策，及時召開了軍轉(zhuǎn)安置工作會議，擬定了安置計劃，屬我局安置的18名營以下軍轉(zhuǎn)干部全部安置到位。

　　5、勞動維權(quán)機制不斷健全，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。采取多形式、多渠道宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)，全市勞動合同率簽訂保持在96%左右，最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到較好執(zhí)行。指導(dǎo)幫助非公口120多家國有企業(yè)順利改制，30多萬職工轉(zhuǎn)換了身份。成立了全市勞動人事爭議仲裁委員會，共仲裁案件320件，調(diào)解210件，結(jié)案率100%。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作進一步加強，全市共清理拖欠農(nóng)民工工資269萬多元，基本完成國務(wù)院提出的三年內(nèi)完成農(nóng)民工工資清欠任務(wù)。督促用人單位與勞動者補簽勞動合同1.6159萬份，糾正用人單位違法規(guī)章制度2458份，我市勞動保障監(jiān)察工作受到國家人社部、公安部、工商行政管理總局聯(lián)合通報表彰。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策全面落實，為715名符合條件的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放解困資金395.5萬元，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持一貫穩(wěn)定。新成立的信訪機構(gòu)發(fā)揮作用，涉及到人力資源社會保障領(lǐng)域的信訪得到妥善處理，為維護社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。

　　6、部門自身建設(shè)得到加強，系統(tǒng)形象更加良好。新局組建后，局黨組高度重視系統(tǒng)自身建設(shè)，在全系統(tǒng)深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、“三新兩提高”三項活動，在建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象上出了實招、見到了實效。一是新局實現(xiàn)較快融合。新局掛牌運行后，局黨組加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定“三定”方案，科學(xué)整合部門職能，妥善安排人員到位。為使各項工作盡快步入正軌，先后召開了市直人保系統(tǒng)干部職工大會、創(chuàng)先爭優(yōu)（“三新兩提高”）動員大會、全市人保系統(tǒng)“三新兩提高”主題演講比賽和全市人力資源和社會保障工作會議。在較短時間內(nèi)達到了職能到位、人員融合、運轉(zhuǎn)順暢，干部職工比較滿意。二是黨建工作得到加強。隆重召開了市直人保系統(tǒng)黨員大會，選舉產(chǎn)生了第一屆機關(guān)黨委，建立了8個黨支部，黨的基層組織得到加強，為機關(guān)黨的建設(shè)提供了堅強的組織基礎(chǔ)。三是廉政建設(shè)取得成效。舉辦了學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則專題報告會，召開了風(fēng)險崗位廉能管理動員大會，全面推行風(fēng)險崗位廉能管理，各項廉政規(guī)定嚴(yán)格落實，各項權(quán)力依法運行，各項工作規(guī)范開展，各類資金安全高效。四是部門形象越來越好。緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三新兩提高”這一目標(biāo)，狠抓機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，樹立了新局新形象。在全市每月一次的對各系統(tǒng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測中，我市人保系統(tǒng)的滿意度均保持在前列。尤其是x月份，在被監(jiān)測的54個系統(tǒng)中，綜合排名第七。此外，信息宣傳、法制建設(shè)、政務(wù)公開等各項工作也得到了加強。

　　可以說，今年是我市人力資源社會保障工作基礎(chǔ)不斷夯實、水平不斷提高、作用不斷增強、成效不斷凸顯的一年，是人力資源社會保障部門推動科學(xué)發(fā)展、保障改善民生、促進社會和諧發(fā)揮突出作用的一年。但是困難和問題依然存在，無論是解決就業(yè)熱點問題、社保難點問題、收入分配焦點問題，還是發(fā)展和諧勞動關(guān)系、加強人才隊伍建設(shè)，我們都面臨一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　二、明年的工作打算

　　明年的工作，要緊緊圍繞全市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展大局，以保就業(yè)、保企業(yè)、促發(fā)展，保民生、保穩(wěn)定、促和諧為總體目標(biāo)，以民生為重、人才優(yōu)先為工作主線，著重抓好就業(yè)、社會保障、人事人才等重點工作，實現(xiàn)我市人力資源社會保障工作的新發(fā)展、新跨越。

　　1、實施積極的就業(yè)政策，繼續(xù)穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是要根據(jù)省下達的就業(yè)指標(biāo)任務(wù)，采取更加有效的措施，確保各項任務(wù)圓滿完成，實現(xiàn)進位趕超。二是要進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、工業(yè)園區(qū)服務(wù)平臺建設(shè)，充分發(fā)揮“兩個合同、三個臺帳”的基礎(chǔ)作用，推動農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移工作。三是要完善靈活方便的校企合作，產(chǎn)學(xué)合作的工作機制，推進訂單培訓(xùn)，實施工業(yè)園區(qū)技工定向培訓(xùn)計劃。四是要采取有效措施，推動勞動力資源與工業(yè)園區(qū)用工對接，培訓(xùn)與就業(yè)對接，資金、資源、政策整合對接。五是要積極開展各類促進就業(yè)的專項服務(wù)活動，為企業(yè)招工和勞動力就業(yè)搭建好平臺。

　　2、加快完善社會保障體系，進一步提高社會保障能力。一是做好《社會保險法》的學(xué)習(xí)、宣傳和相關(guān)制度辦法的完善銜接工作，全力做好實施前的工作準(zhǔn)備。二是加大擴面征繳力度，全面完成社會保險工作目標(biāo)任務(wù)。重點推進非公有制企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等群體參加社會保險，繼續(xù)抓好部分困難人員參加養(yǎng)老保險等有關(guān)政策的落實。扎實推進各類人群參加醫(yī)療保險工作，努力將城鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險體系，實現(xiàn)從制度上廣覆蓋向人員上全覆蓋的轉(zhuǎn)變。工傷、生育、失業(yè)三項保險也要實現(xiàn)擴面征繳的目標(biāo)三是要落實政策規(guī)定，確保各項社會保險待遇足額及時支付。重點做好企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金、“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理后各項待遇、國有企業(yè)改制失業(yè)職工的失業(yè)保險待遇審核發(fā)放工作，逐步提高醫(yī)療保險報銷比例和基金的使用效率。四是完善措施辦法，推進社會保險政策體系建設(shè)。進一步完善城鎮(zhèn)個體工商戶及靈活就業(yè)人員參保繳費、城鎮(zhèn)居民和職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌、生育醫(yī)療費與醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算等政策，加大使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位工作力度，妥善解決國有關(guān)破改企業(yè)“老工傷”人員工傷保險待遇問題。鞏固擴大XX縣新農(nóng)保試點工作成果，做好XX縣、XX市第二批試點工作。

　　3、實施重點人才戰(zhàn)略，建立區(qū)域性人才高地。圍繞把我市建成具有一定影響力和較強競爭力、特色鮮明的區(qū)域性人才高地這一目標(biāo)，重點做好以下工作。一是圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)、項目建設(shè)的需求，繼續(xù)做好面向國內(nèi)外引進高層次人才，著力引進一批高、精、尖人才，對重點學(xué)科、急需緊缺的人才，直接到重點高校進行引進。二是做好高層次人才培養(yǎng)和選拔工作，在市級學(xué)科帶頭人中選擇一批優(yōu)秀拔尖人才進行重點培養(yǎng)，選拔一批優(yōu)秀人才到國內(nèi)外重點院校、科研院所研修，認(rèn)真做好“新世紀(jì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人”、“杰出人才”等評選表彰工作。三是認(rèn)真做好并進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，進一步提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍的創(chuàng)新科研能力。四是實施緊缺技能人才、青年技能人才培養(yǎng)計劃，健全高技能人才培養(yǎng)補貼機制，培養(yǎng)一批企業(yè)所需的高技能人才。五是加強引進國外智力工作。圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，引進相關(guān)的外國專家到我市進行指導(dǎo)攻關(guān)。六是加強職稱評聘和職業(yè)技能鑒定工作。組織完成 20xx年度職稱評審工作，認(rèn)真做好職業(yè)技能鑒定工作。七是加強人事考試工作。進一步擴大人事考試的服務(wù)對象和范圍，安全圓滿順利完成各類人事考試。

　　4、深化人保領(lǐng)域制度改革，更好地完善事業(yè)發(fā)展機制。按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，全面推進人事制度改革。一是認(rèn)真貫徹公務(wù)員法，認(rèn)真做好20xx年度公務(wù)員考錄、考核、培訓(xùn)、表彰獎勵等工作，不斷規(guī)范公務(wù)員管理。二是完成事業(yè)單位崗位設(shè)置掃尾工作，加強事業(yè)單位人員聘后管理，建立科學(xué)合理的崗位管理機制。三是進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，認(rèn)真組織事業(yè)單位公開招聘工作，把好事業(yè)單位人員進口關(guān)。四是認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配政策，做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資以及其他事業(yè)單位實施績效工資的實施工作。五是完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，做好 20xx年計劃分配軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬安置工作，確保完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。

　　5、維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。一是要加快勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，進一步提高勞動合同簽訂率。二是要調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配，落實好最低工資制度，建立健全工資支付監(jiān)控制度和工資支付保障制度。三是要做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實加強仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)和調(diào)解組織基層建設(shè)，爭取市本級和60%的縣（市、區(qū)）建立實體化的仲裁院，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到90%以上。四是加強勞動保障監(jiān)察，進一步加大對侵害勞動者合法權(quán)益行為的查處力度，建立起用人單位勞動保障守法誠信制度。

　　6、加強各項基礎(chǔ)建設(shè)，夯實事業(yè)發(fā)展的長遠基礎(chǔ)加大人保事業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)的投入力度，全面適應(yīng)新形勢下人力資源社會保障工作的任務(wù)與要求，著力加強四項基礎(chǔ)建設(shè)。一是開工建設(shè)市人力資源市場。二是抓緊金保工程上線運行。三是建立一個就業(yè)實訓(xùn)基地。四是建立一批創(chuàng)業(yè)孵化基地。

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