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在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核中,認(rèn)定為屬漏報(bào)行為的,應(yīng)當(dāng)怎樣處理?

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在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核中,認(rèn)定為屬漏報(bào)行為的,應(yīng)當(dāng)怎樣處理?

參考答案:經(jīng)認(rèn)定,查核結(jié)果凡屬漏報(bào)行為,情節(jié)較輕的,應(yīng)該給予批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查、限期改正等處理;情節(jié)較重的,應(yīng)當(dāng)給予誡勉、取消考察對(duì)象(后備干部人選)資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理。存在兩種以上漏報(bào)情形的,從重處理。

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在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核中,認(rèn)定為屬漏報(bào)行為的,應(yīng)當(dāng)怎樣處理?》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
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