公司辦公室黨支部2019年組織生活會對照檢查材料

　　按照機關(guān)黨委的統(tǒng)一部署和要求，今天我們在這里召開支部組織生活會。在會議召開之前，辦公室組織人員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想有關(guān)內(nèi)容、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。黨支部內(nèi)部以面對面和會議形式進行了溝通，通過發(fā)放征求意見表、談心交心等方式，向各單位、各部門征求了意見，針對征集到的意見建議，要求大家認(rèn)真進行自我剖析，本著對組織負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真進行批評與自我批評。針對辦公室支部支委人員變動情況，召開黨員大會，及時補選了支委。

　　一、通過多種方式，認(rèn)真查擺問題

　　廣開言路、開門納諫，通過發(fā)放征求意見表、內(nèi)部自查等形式，征集問題和建議30條。

　　(一)征求上級部門的意見和建議

　　通過發(fā)放征求意見表，向XXX、XXX、XXX、XXX等4個部門征集意見和建議，對方對我辦公室工作給予了充分肯定，并表示希望共同努力做好辦公系統(tǒng)的工作。

　　(二)征求集團領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議

　　辦公室支部有我?guī)ш�，主動到先后向集團領(lǐng)導(dǎo)面對面征求意見，并通過發(fā)放征求意見表等方式，共向集團公司領(lǐng)導(dǎo)征求意見建議12條，歸類為5個方面。總體來講，集團領(lǐng)導(dǎo)對辦公的工作是肯定的，認(rèn)為辦公室整體素質(zhì)提高的很快，加班加點、夜以繼日，表現(xiàn)出了辦公室關(guān)鍵時候拉得出、打得贏和能打硬仗、能打勝仗的一貫作風(fēng)。但也需要進一步提高“三服務(wù)水平”。

　　一是在綜合服務(wù)方面。努力提升服務(wù)層次及水平，規(guī)范化開展各項服務(wù)工作;進一步提高服務(wù)協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)各處室做好“辦文、辦會、辦事”工作;充分發(fā)揮好服務(wù)職能，及時向領(lǐng)導(dǎo)提醒重要事項。對于領(lǐng)導(dǎo)的活動，辦公室設(shè)立了微信群，及時反饋上網(wǎng)，相互提醒，沒有發(fā)生過誤會情況。

　　二是在“辦文”方面。公文處理要及時、準(zhǔn)確;機要工作人員要進一步強化責(zé)任，提高素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)傳閱文件不能僅停留在送到，還要做到督導(dǎo)，此領(lǐng)導(dǎo)不在就要傳給彼領(lǐng)導(dǎo)閱示，不能耽誤、不能等。

　　三是在“辦會”方面。嚴(yán)格遵守會議管理制度，進一步規(guī)范董事會、黨委會、總經(jīng)理辦公會程序;明確會議記錄人員分工，參會人員要嚴(yán)格保密集團公司重大部署、商業(yè)機密、人事任免等重要信息。參加集團重要會議不能全部參加，應(yīng)分會議有不同的人員參會記錄。

　　四是在后勤保障方面。加強后勤保障服務(wù)，進一步規(guī)范開支，完善辦公用品管理制度;嚴(yán)格遵守物業(yè)合同，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的督促檢查物業(yè)工作。加強對物業(yè)公司履職情況的監(jiān)管，如保潔打掃衛(wèi)生要徹底、門衛(wèi)登記要出示證件等。

　　五是在行為規(guī)范方面。要帶頭講程序，講規(guī)矩，遵守政治紀(jì)律，堅決按程序、規(guī)矩、紀(jì)律開展工作;加強精神文明建設(shè)，牽頭制定集團公司工作人員行為規(guī)范制度，帶頭維護農(nóng)墾形象，展現(xiàn)農(nóng)墾風(fēng)采。

　　(三)征求集團公司各部門意見和建議

　　通過發(fā)放征求意見表等方式，共向集團公司各部門征求意見建議4條，歸類為2個方面：一是加大對新進工作人員的學(xué)習(xí)、教育及培訓(xùn)力度;加強對基層工作人員文本材料起草、撰寫的技能培訓(xùn)，提升和規(guī)范公文質(zhì)量及水平;充分發(fā)揮司機班黨員同志的先鋒模范帶頭作用。二是針對董事會、黨委會、總經(jīng)理辦公會等會議確定的各部門落實事項，辦公室應(yīng)進一步加強督導(dǎo)，確保各項工作按時、保質(zhì)保量完成。

　　(四)征求基層單位的意見和建議

　　通過向所有集團所屬企業(yè)發(fā)放征求意見表等方式，共向集團各基層單位征求意見建議11條，歸類為4個方面。

　　一是在服務(wù)基層方面。深入基層少，應(yīng)主動了解基層存在的困難，強化對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;及時更新集團公司領(lǐng)導(dǎo)、部室的職能分工及重大變更信息，以便于基層辦事。

　　二是在“辦文”方面。公文處理要及時、準(zhǔn)確，需要基層上報材料時，提前下發(fā)通知，以便于準(zhǔn)備所需材料。報送文件的要求應(yīng)及時通知基層辦公室，入不得向集團領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部室直接送文件，請示事項、一事一請等規(guī)定。

　　三是在人員培訓(xùn)方面。加大對各基層單位辦公室人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高工作業(yè)務(wù)水平。這個問題各單位反應(yīng)較為普遍，說明在改革中人員調(diào)整變動后，辦公室人員大多為新聘人員，對辦公室工作缺乏規(guī)范性。

　　四是在黨支部建設(shè)方面。深入一線，與各子分公司黨支部共同組織開展形式多樣的黨組織活動，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。確實如此，辦公室多數(shù)僅是在安排集團會議或重大活動時，才有機會深入基層了解情況。整體來講，深入基層調(diào)研的太少，也是辦公室是多人少情勢所在。

　　(五)自查自糾存在的問題

　　辦公室肩負(fù)的職能很多，共有10項之多，盡管盡力而為、盡心去做，但還有幾項工作落實的不好。

　　1、督導(dǎo)督查工作有待加強。會議參加的多，文件印發(fā)的多，但由于種種原因，有些工作不能及時督查督導(dǎo)，一些會議決議停留在會上、紙上。

　　2、信息調(diào)研工作沒有做實。沒有進一步深入基層單位調(diào)研，形成有針對性的調(diào)研報告，供集團公司領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　3、后勤保障工作不規(guī)范。沒有形成一套完整規(guī)范的后勤保障體系，在細(xì)節(jié)上沒有做實，要盡力為領(lǐng)導(dǎo)減少瑣碎性事務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)集中更多的精力想大事抓大事。

　　4、重點工作落實的不到位。一是建章立制完成了大半;二是信息化工作僅僅是立項，沒有具體實施;三是信訪工作有了較大進展，一些突出矛盾糾紛仍然存在。

　　二、直面問題，查找原因

　　(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理想信念模糊動搖

　　辦公室黨支部比較重視政治思想建設(shè)，支部成員政治素質(zhì)整體較好。但由于事務(wù)繁雜，就內(nèi)部分工來說，有調(diào)研、信息、信訪、接待、機要、檔案、文印、收發(fā)等各項工作。辦公室每天都要處理大大小小幾十件事情，弦繃得很緊，所以許多同志用于政治學(xué)習(xí)的時間不夠充足。集中體現(xiàn)在有的黨員只參加黨支部組織的各類學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)意識不強，甚至把政治學(xué)習(xí)當(dāng)做一種不必要的負(fù)擔(dān);有的黨員理想信念扎根不深，精神空虛迷茫，甚至出現(xiàn)現(xiàn)查現(xiàn)學(xué)的情況;有的黨員沒有根本從思想上入黨，世界觀、人生觀、價值觀不正。認(rèn)真反思，根本原因是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理想信念模糊動搖。

　　(二)黨員黨的意識有所淡化

　　辦公室工作是全方位、開放型的。既要處理好上下左右、方方面面的關(guān)系，又要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格和方法，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的服務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情千頭萬緒，這些事有的是刻不容緩，馬上就要落實的，有的則是常抓不懈，時時要催辦、督促的。要把握好輕重緩急，做到不遺漏、不誤事，確也很費腦筋，神經(jīng)始終處于高度緊張狀態(tài)。同時，辦公室日常事務(wù)繁多，出成績時大家可能是無名英雄，寂寂無聞;在遇到問題時，可能成為矛盾的焦點，嘗盡酸甜苦辣。有時候還得代人受過，委曲求全。長此以往，有的黨員黨的意識有所淡化，集中體現(xiàn)在有的黨員看齊意識不強，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，在政治學(xué)習(xí)和基礎(chǔ)工作上有所敷衍了事;有的黨員對黨史黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)滿足于一知半解，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)方面有差距，不能把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面;有的在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠。認(rèn)真反思，根本原因還是黨性修養(yǎng)不強，黨的意識有所淡化。

　　(三)責(zé)任意識、奮斗意識有所下降

　　近幾年來，寧夏農(nóng)墾在全國農(nóng)墾改革中走在了前面，取得了一些成就，在農(nóng)墾改革初始階段，辦公室人員爭做表率，發(fā)揚“艱苦奮斗、勇于開拓”的農(nóng)墾精神，較好的完成了各項工作任務(wù)。但后來取得一些成績后，覺得有了資本，加上辦公室對比其他部門在日常工作上較為繁重，經(jīng)常加班加點，工作上、家庭上都給予了個人多方面的壓力，原有的精氣神逐漸不足。集中體現(xiàn)在有的黨員對組織安排的工作不會擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，見矛盾就讓，見困難就躲;有的黨員對工作拈輕怕重，懶懶散散，慢慢吞吞，敷衍了事;認(rèn)真反思，根本原因就是責(zé)任意識、奮斗意識有所下降。

　　三、努力方向和改進措施

　　習(xí)近平同志在《擺脫貧困》一書中對辦公室工作提出了“要有高度的責(zé)任感、要高效率開展工作、實行高水平服務(wù)”的殷切希望，要求辦公室人員緊緊圍繞“清、慎、勤”，切實加強個人修養(yǎng)，做到不自恃、不自負(fù)、不自詡、不自卑、不自以為是。這篇談心文章對于辦公室人員來說，具有極強的指導(dǎo)作用。辦公室人員要反復(fù)研讀、深刻領(lǐng)會，切實增強做好工作的緊迫感和責(zé)任感。

　　(一)加強辦公室素質(zhì)建設(shè)

　　當(dāng)前，正是XX改革發(fā)展的關(guān)鍵時期。面對新的形勢、新的任務(wù),我們每一位辦公室工作人員必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng),善于思考總結(jié),不斷充實自己,提高自己。

　　1、基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。加強學(xué)習(xí),掌握知識,是提高素質(zhì)的基礎(chǔ)和前提。一是要學(xué)政治理論。二是要學(xué)業(yè)務(wù)知識。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀以及十九大以來習(xí)總書記系列重要講話精神,加強法律法規(guī)、行政管理、市場經(jīng)濟、文秘工作等各方面知識的學(xué)習(xí)。在日常工作中，要拿出不怕苦、不怕累、不怕事的精神，講規(guī)矩，講程序，講紀(jì)律，通過工作實踐來提高素質(zhì)。切實提高辦公室快速反應(yīng)的能力、執(zhí)行制度的能力、解決問題的能力、文字寫作的能力。

　　2、面對問題，總結(jié)提高。除了加強學(xué)習(xí)和積極實踐, 提高素質(zhì)還需要不斷總結(jié)反思,正如偉大的思想家孔子所言，吾日三省吾身，其大弟子曾參從另外三個方面去解讀了這句話;一是反省謀事情況，即對自己所承擔(dān)的工作是否忠于職守;二是反省自己與朋友、同事交往是否信守諾言;三是反省自己是否知行一致，即是否把學(xué)到的內(nèi)容身體力行�？傊�，通過自省是要從思想意識、情感態(tài)度、言論行動等各個方面去深刻認(rèn)識自己、剖析自己，才能在總結(jié)反思中提高自己。

　　3、嚴(yán)以律己，不斷升華。辦公室對外還起一個“窗口”作用。外來的同志、基層的同志對“農(nóng)墾”的印象如何，對班子的印象如何，很大程度上同辦公室的工作相聯(lián)系。辦公室工作出色，人家就會說這個地方工作真不錯;辦公室同志如果工作得很草率，或者是作風(fēng)態(tài)度生硬粗暴，人家就會說這個地方很糟糕。因此,辦公室工作人員要有堅強的黨性原則和法制觀念,時時保持清醒的頭腦,處處謙虛謹(jǐn)慎, 凡事做到講程序、講規(guī)矩、講紀(jì)律，時刻繃緊廉潔自律這根弦,在思想上、行動上筑起防變的的堅強防線。

　　(二)遵守程序，規(guī)范運轉(zhuǎn)

　　1、遵守程序。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成;基層單位請示的事項不符合程序的要主動提醒;起草、制定文件、印發(fā)文件、會議管理要講程序;帶頭遵守和堅持制度規(guī)定的程序，盡最大努力為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為各單位搞好服務(wù)。

　　2、規(guī)范運轉(zhuǎn)。規(guī)范運轉(zhuǎn)首先是落實各項制度。關(guān)鍵要抓落實，很多制度的貫徹執(zhí)行，都需要辦公室抓落實。其次是逐步完善辦公室各項管理制度，堅決按程序、規(guī)矩、紀(jì)律開展工作。

　　(三)踐行初心使命，爭做表率

　　按照習(xí)總書記對辦公室工作所提“三點希望”，做好辦公室工作，爭做表率。

　　1、要有高度的責(zé)任感。當(dāng)前，農(nóng)墾經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)艱巨，推進各項工作的難度越來越大，辦公室應(yīng)增強做好各項工作的責(zé)任感和緊迫感。首先是要加強黨性修養(yǎng)，樹立“艱苦奮斗、勇于開拓”的農(nóng)墾精神;克服畏難情緒，積極溝通協(xié)調(diào)，推進各項工作。其次是進一步改進工作作風(fēng)，從講程序、講規(guī)矩、講紀(jì)律開始做起，認(rèn)真落實各項工作。

　　2、要高效率開展工作。辦公室每天都要處理許許多多的日常工作事務(wù)，解決上下左右、方方面面的各種矛盾和問題。這就需要我們不斷提高工作效率�？傮w原則是權(quán)衡大事小事、急事緩事，抓大事不放，抓急事先辦;溝通上下左右，做到上情下達、內(nèi)外有別，使各項工作有條不紊地進行。同時，要把握工作的規(guī)律性。對各項工作早思考，早謀劃，積極主動開展有關(guān)工作，避免繁雜的工作扎堆在一起而無法應(yīng)對，從而提高辦公室工作的整體效率。

　　專題組織生活會不只是一次活動，要突出正常教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，抓細(xì)抓實，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。一是明確黨支部開展學(xué)習(xí)教育的具體任務(wù)、工作措施、方法載體，充分發(fā)揮黨支部主觀能動作用，把全面從嚴(yán)治黨落實到每名黨員。二是要以黨的組織生活為基本形式，把支部黨員會議、專題組織生活會組織好,把黨課講好，調(diào)動黨員參與的積極性主動性。三是要以落實黨員教育管理制度為基本依托，按規(guī)定開展民主評議黨員，把現(xiàn)實表現(xiàn)評準(zhǔn)，把優(yōu)秀、合格、不合格等次定準(zhǔn)，把處置不合格黨員穩(wěn)妥有序做起來。要借助“兩學(xué)一做”的教育平臺，真正做到政治過硬、素質(zhì)較高、反應(yīng)迅速、執(zhí)行有力的現(xiàn)代農(nóng)墾的辦公室要求。

　　以上是公司辦公室支部的檢查對照材料，不到之處，請同志們批評指正!

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