《你要如何衡量你的人生》 讀書筆記

　　“如何在職業(yè)生涯中得到快樂?怎樣擁有和諧的家庭關(guān)系?如何不誤入歧途并越陷越深?”。哈佛商學院教授克里斯坦森提出這人生三問，并結(jié)合自己的經(jīng)歷，借鑒管理學理論做出了解答。

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　　第一，如何在職業(yè)生涯中得到快樂?

　　理論：雙因素理論(弗雷德克里·赫茨伯格)。

　　賺到錢并非是最佳答案，學習、在責任中成長、為他人奉獻以及個人成就獲得認可才是保證我們從事業(yè)中獲得快樂的強大動力。

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　　第二，怎樣擁有和諧的家庭關(guān)系?

　　理論：商業(yè)上，公司的戰(zhàn)略取決于管理者所選擇的運營方案。如果一家公司不能合理分配資源，最終很可能會偏離管理者的初衷。由于公司的決策機制都是投資于立竿見影的項目，在長期戰(zhàn)略項目上公司就會投資不足。

　　答案是確立自己的人生目標，并合理分配自己的時間精力來實現(xiàn)它。

　　首先，我們應確立人生目標。你將如何度過自己的一生?通過自己的努力為社會做出一點改變，還是影響更多的人?其次，將有限的時間精力等資源合理分配以實現(xiàn)人生目標。這里的資源包括時間、金錢和才華等。能否合理分配，將會決定你的人生格局。當人們極度渴望成功，就會偏向于把時間精力投入到快速見效的事情上，而忽略長遠目標。比如忽視家庭，很少陪伴孩子和另一半。然而，家庭關(guān)系的和諧才是獲得幸福感的強大、持久的源泉。最后，形成文化。文化可以成為一種強有力的管理工具(類似于法律上的習慣法)。比如在孩子小的時候就形成一種家庭文化，讓他們尊重他人，自尊自信。這種文化無法短期形成，畢竟，在你想吃櫻桃的時候才想起種一棵櫻桃樹已經(jīng)來不及了。

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　　第三，如何不誤入歧途并越陷越深?

　　理論(邊際成本)：忽略沉默成本和固定成本，依據(jù)每項投資產(chǎn)生的邊際成本和邊際收入來做決策。經(jīng)濟學上，評估投資機會時運用上述原則來做出決策。這一原則使企業(yè)傾向于利用過去為了取得成功而投入的資源，而不是打造未來成功所需的能力。

　　首先，不要使用邊際成本理論做出人生決策!有時，犯錯誤的代價很小，讓人無法拒絕，腦海中的惡魔告訴我們“就干這一次”。然而，一次之后，你就會深陷其中，越走越遠，無法從長遠的角度看看這條路通往地獄還是天堂。最好的辦法是，從一開始就抵御誘惑，為自己設(shè)定底線。“100%的堅守原則要比99%的堅守原則容易的多”。

　　其次，謙遜做人。謙遜之人的共同特征是“擁有強烈的自尊感”。謙遜不意味著貶低自己，而是尊重他人。例如，不向別人說謊，不拿別人當傻瓜。

　　以上是作者克里斯坦森對人生三問的回答，他告誡人們：“明確你的人生目標，并下定決心堅持下去，這樣當你的生命走到盡頭時，你就度過了成功的一生。

　　注：《你要如何衡量你的人生》作者是克萊頓·克里斯坦森(Clayton M. Christensen)，原文出自《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》(中信出版社)一書

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