“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報(bào)告

建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

　　為扎實(shí)推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，按照公司黨委《“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)查研究方案》的有關(guān)安排，我和有關(guān)部門工作人員圍繞如何建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制問(wèn)題，深入XXX單位進(jìn)行了專題調(diào)研�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、調(diào)研的基本情況

　　按照公司黨委安排，我與XX分別前往XX和XX與班子成員和在家黨員干部職工進(jìn)行了座談，聽取了有關(guān)情況匯報(bào)和對(duì)公司作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)等方面的意見建議。在調(diào)研座談中，針對(duì)基層廣大黨員干部和職工關(guān)注的熱點(diǎn)及困惑，我們對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行了細(xì)致解讀、對(duì)一些問(wèn)題疑惑進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)。此次調(diào)研堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，直奔主題、切中要害，取得了預(yù)期的效果。

　　從本次調(diào)研情況來(lái)看，調(diào)研對(duì)象覆蓋面廣，人員結(jié)構(gòu)多元，既有黨員干部，也有普通職工;既有從事傳統(tǒng)勘察設(shè)計(jì)主業(yè)職工，也有下屬公司職工，較好反映了公司的不同層級(jí)職工的心聲。

　　二、公司作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀

　　近年來(lái)，公司上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，嚴(yán)格按照《黨章》的要求，自覺(jué)提高政治站位，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的決策部署，以釘釘子的精神抓好全面從嚴(yán)治黨工作落實(shí)，管黨治黨的力度不斷加強(qiáng)，制度建設(shè)不斷完善，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)嚴(yán)肅認(rèn)真，黨內(nèi)政治生活得到了不斷規(guī)范。公司修訂了《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作手冊(cè)》，為推動(dòng)公司中心工作發(fā)展提供了保障。公司紀(jì)委強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職能，積極協(xié)助黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。公司班子成員積極履行第一責(zé)任人責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，采取個(gè)別談話、集體約談、告誡提醒、檢查督導(dǎo)等方法，層層傳導(dǎo)壓力，頭雁效應(yīng)發(fā)揮明顯。公司認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，緊盯“四風(fēng)”問(wèn)題新動(dòng)向新表現(xiàn)，持續(xù)發(fā)力加壓，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部國(guó)家法定節(jié)假日期間外出報(bào)備制度，對(duì)公車管理使用進(jìn)行了規(guī)范，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部相對(duì)固定用車，使用公車接送上下班。每逢重要節(jié)點(diǎn)，提前下發(fā)通知、編發(fā)“提醒短信”，明確了紀(jì)律要求，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　三、調(diào)研征集到的主要問(wèn)題和意見建議

　　通過(guò)對(duì)調(diào)研征集到的意見建議的梳理分析，我們發(fā)現(xiàn)，雖然公司黨委、紀(jì)委在作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制上做了大量富有成效的工作，但仍然存在一些不足。主要發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有：

　　一是在思想作風(fēng)建設(shè)方面，在思想教育的形式設(shè)計(jì)和內(nèi)容設(shè)計(jì)上跟公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合得還不夠緊密。公司雖然高度重視思想教育，但教育形式還在一定程度上局限于傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、交流研討、警示教育等形式，在結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際創(chuàng)造性開展教育方面做得還不夠，作風(fēng)建設(shè)的思想根基筑的還不夠牢，學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建的力度還不夠。同時(shí)，公司作為勘察設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)企業(yè)，業(yè)務(wù)關(guān)系相對(duì)單一，總體上沒(méi)有滋生腐敗的土壤，因此公司在廉潔教育載體選擇上比較還比較局限，廉潔教育的內(nèi)容設(shè)計(jì)上與公司實(shí)際結(jié)合的還不夠緊密。

　　二是在工作作風(fēng)方面，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)精神氣不夠、患得患失、工作漂浮、不務(wù)實(shí)、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題整治力度不夠。公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)重，加班加點(diǎn)多，黨員干部和職工群眾總體上工作壓力大，大部分黨員干部和職工群眾能夠立足本職崗位兢兢業(yè)業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，但仍有極少數(shù)職工擔(dān)當(dāng)作為的勁頭不足，患得患失，工作責(zé)任心不強(qiáng)，在具體工作中的差錯(cuò)漏碰時(shí)有發(fā)生，工作效率還有待進(jìn)一步提高，但公司在整治這一問(wèn)題上還不夠堅(jiān)決有力，不利于增強(qiáng)公司上下一心謀發(fā)展的凝聚力。

　　三是在紀(jì)律作風(fēng)方面，對(duì)公司制度執(zhí)行不到位的查處整改力度不夠，對(duì)上班遲到早退、無(wú)故曠工、不履行請(qǐng)假手續(xù)、會(huì)議期間自行其事等問(wèn)題查處整治力度不夠。在積極營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明、工作高效、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境上著力不足。

　　四是在改進(jìn)工作作風(fēng)方面還不夠到位。黨員干部在改進(jìn)工作作風(fēng)方面示范帶動(dòng)作用發(fā)揮不夠，在示范引領(lǐng)方面做得不夠。同時(shí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心基層、聯(lián)系基層黨員群眾還不夠，與基層干部職工、堅(jiān)守一線的職工業(yè)務(wù)工作溝通還不夠、生活交流談心還不夠，不利于激發(fā)基層一線職工工作積極性，也不利于提升基層一線職工的歸屬感，更不利于增強(qiáng)基層一線職工的主人翁意識(shí)。

　　五是在監(jiān)督方式的創(chuàng)新上還不夠。公司作為勘察設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)類企業(yè)，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)相對(duì)較少，但公司在結(jié)合實(shí)際情況，創(chuàng)新監(jiān)督方式在很大程度上仍然局限于傳統(tǒng)方式，在積極營(yíng)造良好的監(jiān)督環(huán)境、拓寬監(jiān)督渠道、提升監(jiān)督效果上著力不夠，監(jiān)督渠道和方式仍顯單一，監(jiān)督的震懾作用發(fā)揮還不夠到位。

　　六是在強(qiáng)化正向激勵(lì)作用方面著力不足。公司作風(fēng)建設(shè)更多傾向于傳統(tǒng)的思想教育、廉潔教育、警示教育等制度約束教育，在發(fā)掘身邊和公司內(nèi)部先進(jìn)典型、強(qiáng)化正向激勵(lì)方面做得還不夠，在挖掘公司黨員干部中的模范典型，大力宣傳先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用上下得功夫還不夠。

　　七是在結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)抓作風(fēng)建設(shè)方面思考不夠。公司作為勘察設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)類企業(yè)，有屬于自身的企業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)文化，但公司在結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)抓作風(fēng)建設(shè)方面思考的還不夠，采取的措施還比較有限，在引導(dǎo)公司黨員干部和廣大職工牢固樹立與企業(yè)榮辱與共上做得還不夠。

　　四、整改建議及措施

　　針對(duì)此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合日常工作中的思考和研判，我認(rèn)為，下一步要從以下幾個(gè)方面著手推進(jìn)公司作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的作風(fēng)保障。

　　一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加快形成勤學(xué)善行的濃厚氛圍。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神實(shí)質(zhì)作為首要政治任務(wù)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。堅(jiān)持學(xué)有所獲，著力在真學(xué)真信真用上下功夫，及時(shí)學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)，重點(diǎn)突出對(duì)黨的十九大和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想提出的新思想、新觀點(diǎn)、新要求的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對(duì)性，進(jìn)一步補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。堅(jiān)持學(xué)有所用，在“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”上下功夫，將理論學(xué)習(xí)與思考職工切身利益的問(wèn)題相結(jié)合，努力把學(xué)習(xí)過(guò)程變成不斷武裝思想、統(tǒng)一思想、解放思想的過(guò)程，變成不斷拓寬發(fā)展思路、研究問(wèn)題、推動(dòng)工作的過(guò)程，采取集中學(xué)、自主學(xué)、交流研討學(xué)等靈活多樣的方式，力求讀深學(xué)透，入心入腦，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提高理論水平、提升勘察設(shè)計(jì)、市場(chǎng)拓展的能力上，著力實(shí)現(xiàn)發(fā)展有新思路、改革有新突破、各項(xiàng)工作有新舉措。堅(jiān)持學(xué)有成效，在健全學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫，進(jìn)一步制定完善并嚴(yán)格落實(shí)黨組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)制度，著力根治干部職工中存在的學(xué)習(xí)積極性主動(dòng)性不強(qiáng)、不深學(xué)不善學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)不高、以工代學(xué)和實(shí)用主義傾向等問(wèn)題，努力在公司上下形成勤思善學(xué)、學(xué)以致用的濃厚氛圍。

　　二是強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，著力增強(qiáng)服務(wù)人民群眾的宗旨意識(shí)。在深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的基礎(chǔ)上，把職工群眾對(duì)公司改革發(fā)展的美好愿望作為奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，并使之內(nèi)化于心、外化于行，轉(zhuǎn)化為個(gè)人的理想信念、價(jià)值追求和行為指南。要進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員等制度，教育引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)政治理論修養(yǎng)、思想意識(shí)修養(yǎng)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)及作風(fēng)修養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，在黨員模范作用上樹立更高標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，堅(jiān)持黨員干部率先垂范、以上率下、一層帶一層。

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