各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，我就貫徹落實(shí)全國以及省、市組織部長會(huì)議精神，做好今年全縣組織工作，講三點(diǎn)意見。

一、201*年全縣組織工作簡要回顧

201*年，全縣各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，全面落實(shí)縣委各項(xiàng)部署和要求，服從大局，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，努力作為，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。

一是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成效顯著。全縣各級(jí)黨組織把開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)作為首要政治任務(wù)和黨建中心工作，認(rèn)真履行“雙重責(zé)任”，聚焦“四風(fēng)”、務(wù)實(shí)重行。廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、習(xí)近平總書記系列重要講話，以及中央重要指示和省市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)文件精神等重點(diǎn)內(nèi)容，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，組織專題討論。在認(rèn)真完成規(guī)定動(dòng)作的同時(shí)，將“四真四強(qiáng)”主題實(shí)踐活動(dòng)作為自選動(dòng)作貫穿始終，創(chuàng)新開展“讀編學(xué)增”、“六訪六聽”等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層服務(wù)群眾。堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，廣泛聽取群眾意見建議，深刻查找班子和班子成員在“四風(fēng)”方面存在的問題，深挖問題產(chǎn)生的根源；認(rèn)真撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員對(duì)照檢查材料，高質(zhì)量召開了專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)；嚴(yán)格落實(shí)“兩方案一計(jì)劃”，認(rèn)真對(duì)諾盤點(diǎn)，整改成效明顯，并取得一系列制度建設(shè)成果。整個(gè)教育實(shí)踐活動(dòng)在各級(jí)黨組織和廣大黨員干部的積極配合與廣泛參與下，扎實(shí)穩(wěn)步開展，全縣544個(gè)黨組織的15299名黨員經(jīng)受了一次最嚴(yán)格的黨性洗禮，工作同時(shí)得到中央領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)部門的肯定和良好的社會(huì)評(píng)價(jià)。

二是“三基”建設(shè)工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。一是在抓基層組織求實(shí)效上下功夫，進(jìn)一步提升了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。開展黨（工）委主要負(fù)責(zé)人“雙向述職”，全面落實(shí)“書記抓、抓書記”的工作機(jī)制；認(rèn)真開展發(fā)展黨員工作，強(qiáng)化黨員的教育學(xué)習(xí)；組織機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾，認(rèn)領(lǐng)“微心愿”，結(jié)成幫扶對(duì)子，解決群眾實(shí)際困難；按期全部整頓轉(zhuǎn)化45個(gè)軟弱渙散基層黨組織，順利完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作。二是在抓基礎(chǔ)工作強(qiáng)保障上下功夫，進(jìn)一步提升了基層基礎(chǔ)保障水平。創(chuàng)新開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)“全科干部”培養(yǎng)工程，建立健全聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，全面推行代辦服務(wù)，解決群眾反映的各類難點(diǎn)問題；積極打造基層黨建工作新亮點(diǎn)，發(fā)揮黨建品牌的帶動(dòng)效應(yīng)；主動(dòng)銜接上級(jí)相關(guān)單位和民政部門，積極落實(shí)村（社區(qū)）干部報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長機(jī)制，并積極協(xié)調(diào)為“三支一扶”人員給予政策傾斜。三是在抓基本能力強(qiáng)素質(zhì)上下功夫，進(jìn)一步提升了黨員干部隊(duì)伍的服務(wù)水平。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課制度，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點(diǎn)講黨課，各級(jí)黨組織深入開展涉藏維穩(wěn)宣傳教育和法治教育；安排農(nóng)村流動(dòng)電影放映隊(duì)開展黨性教育“千場電影百日行”活動(dòng)；組織黨員干部參觀紅色教育基地，參加省市專題培訓(xùn)班；聯(lián)合縣委黨校、司法局等相關(guān)部門對(duì)農(nóng)村黨員干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，協(xié)調(diào)縣就業(yè)、扶貧等部門開展實(shí)用技能培訓(xùn)。

三是干部隊(duì)伍建設(shè)得到不斷強(qiáng)化。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，營造嚴(yán)格選拔干部、公開監(jiān)督干部的濃厚氛圍。根據(jù)空缺科級(jí)崗位需求和201*年終考核結(jié)果，注重選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部和婦女干部等原則，對(duì)縣直部分單位和個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整5批次，涉及干部222人次；將全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)全部納入報(bào)告范圍；會(huì)同編制辦等相關(guān)部門，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)超職數(shù)配備情況進(jìn)行了自檢自查，建立了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和配備情況臺(tái)賬，制定了整改消化方案，并限期進(jìn)行了整改；認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期在編不在崗人員清理規(guī)范工作，清退人員2名；繼續(xù)落實(shí)干部任前廉政談話、廉政考試、任職試用期和離任審計(jì)等制度，年內(nèi)對(duì)試用期滿的49名干部進(jìn)行了考核并辦理正式任職手續(xù)；委托縣審計(jì)局對(duì)崗位變動(dòng)的31名領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；規(guī)范整理干部檔案，加強(qiáng)干部任前檔案審核，切實(shí)減少用人失察失誤，努力提高選人用人公信度。

四是人才工作取得新進(jìn)展。制定實(shí)施《**縣201*-2019年培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃》，配合上級(jí)部門公開招錄117名干部人才到事業(yè)單位工作，選派近900余名干部職工下鄉(xiāng)開展“一講三促”駐村幫扶活動(dòng)，提升基層工作和群眾工作能力；先后遴選7名優(yōu)秀年輕干部開展“雙向互派”掛職鍛煉，選派50余名干部到藏族鄉(xiāng)鎮(zhèn)、后進(jìn)村開展幫扶、參與縣委縣政府中心工作、到重點(diǎn)項(xiàng)目一線等摔打磨練；先后聯(lián)合縣財(cái)政、扶貧、旅游等單位，對(duì)黨政干部開展各類集中培訓(xùn)班10期1693人次，著力提升各級(jí)干部的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力。

同時(shí)，組織部機(jī)關(guān)自身建設(shè)也明顯加強(qiáng)，組工干部能力素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工作穩(wěn)步推進(jìn)，老干部管理服務(wù)水平不斷提升，黨史研究、遠(yuǎn)程教育、干部人事檔案管理等工作都有了顯著提高。這些成績的取得，是縣委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨組織大力支持、全縣黨務(wù)工作者辛勤工作的結(jié)果，在此，我代表縣委組織部向全縣廣大黨務(wù)工作者和所有關(guān)心組織工作的各級(jí)黨組織、廣大黨員干部表示衷心的感謝！

一年來的工作實(shí)踐使我們深刻體會(huì)到，做好組織工作必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)跟進(jìn)，以學(xué)習(xí)貫徹的領(lǐng)先實(shí)現(xiàn)工作領(lǐng)先；必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以解決問題的責(zé)任擔(dān)當(dāng)推進(jìn)工作創(chuàng)新；必須堅(jiān)持真抓落實(shí)，以一抓到底的精神確保工作落實(shí)；必須堅(jiān)持法治思維，以完善的制度機(jī)制推動(dòng)工作持續(xù)常態(tài)；必須堅(jiān)持能力建設(shè)，以過硬的專業(yè)化能力適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)。同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到所面臨的問題和挑戰(zhàn)，主要是：部分黨組織書記抓黨建意識(shí)淡薄，責(zé)任落實(shí)不到位；一些黨組織的政治功能、服務(wù)功能體現(xiàn)不充分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠；對(duì)班子和干部的日�？疾旌推綍r(shí)了解不夠，從嚴(yán)管理干部還缺乏實(shí)招，干部管理失之于寬、失之于軟的問題尚未有效解決；領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任考核辦法還不夠科學(xué)，人才工作整體水平不高，一些組織工作者的能力素質(zhì)還不適應(yīng)工作需要等，這些問題需要我們高度重視，認(rèn)真研究加以解決。

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