點擊查看更多：“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論情況匯報

“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動開展以來，xx區(qū)認真貫徹落實省、市、區(qū)委要求，采取狠抓改革、突出創(chuàng)新、主動作為、優(yōu)化格局來扎實推進大討論活動，切實把干部的心思和精力匯聚到思改革、謀創(chuàng)新、促發(fā)展上來。主要工作情況匯報如下：

狠抓改革，立足實際引領全區(qū)步伐。緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論主題，堅決落實中央、省、市、區(qū)委關于深化黨和國家機構改革決定，堅持以德為先、任人唯賢、人事相宜的用人導向，立足工作實際，穩(wěn)步推進區(qū)級黨政機構改革工作，選優(yōu)配強黨政機構改革單位班子，優(yōu)化機構設置和職能設置，積極構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的機構職能體系。

突出創(chuàng)新，自主破題創(chuàng)造xx模式。著力推出一批立足xx實際、解決xx問題、體現(xiàn)xx特色的先行先試的創(chuàng)新工作思路和舉措。一是創(chuàng)新支部標準化建設工作舉措。分領域細化標準、分層級落實責任、分階段有序推進，實現(xiàn)全區(qū)基層黨組織全面進步、全面過硬。二是創(chuàng)新舉措激發(fā)人才活力。貫徹落實“三晉英才”支持計劃，加大柔性引才力度，加強“三農(nóng)”隊伍建設，以201*年命名的30名高級專家為契機，今年進一步做好區(qū)級人才遴選和保障激勵，涌現(xiàn)更多創(chuàng)新成果和人才。三是創(chuàng)新干部教育培訓方法，推進培訓內(nèi)容方式改革，建立組織“加餐”和干部“自助”的雙頻模式實現(xiàn)干部培訓的全覆蓋和干部知識要求全覆蓋。2月28日我區(qū)邀請到馮海發(fā)教授來做“改革開放、奮發(fā)有為”專題報告會，將大討論精神內(nèi)涵與實用性學習相結合，進一步提升培訓質(zhì)量。

不等不靠，主動作為打造先鋒隊伍。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，落實《xx區(qū)激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍實施方法》，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，選派干部深入基層提升年輕干部綜合素質(zhì)和履職能力。大膽使用攻堅一線干部和在推動追趕超越、重點項目建設、信訪維穩(wěn)等重點工作中銳意進取、務實擔當、成績突出的干部，形成重擔當、重實績的良好導向。有效解決好不愿為、不想為、不敢為的問題，激勵干部不等不靠、主動作為，進一步營造廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。

提升標桿，優(yōu)化格局擴展輻射作用。黨員干部要勇于負責敢于擔當善于作為，以鐵的肩膀擔當改革發(fā)展事業(yè)。在201*年度綜合考核過程中，區(qū)委組織部在考核辦法中新增了《擔當作為先進典型推薦表》，旨在將一年工作中成績突出、甘于奉獻的干部推選出來。近日區(qū)委也將推選30名敢于涉險灘、破堅冰，關鍵時刻豁得出來、頂?shù)蒙先サ念I導干部作為擔當作為先進典型進行表彰，提升全區(qū)隊伍標桿，不斷加大先進模范的宣傳力度，著力營造改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。

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