201*年，學院黨委在上級黨組織的正確領導下，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于干部工作的新思想、新理念、新戰(zhàn)略，把改進干部選拔任用工作，提高選人用人科學化水平，加強干部教育培訓和管理作為一項重要內(nèi)容，努力抓實抓好，為建設高水平應用型大學提供了堅強的組織保證。

一、干部選拔任用工作的總體情況

201*年度共選拔任用中層處級干部4人，其中正處級2人，副處級2人。完成干部提任考察與試用期滿考察13人次。截止201*年12月，全校中層領導干部共102人，其中正處52人，副處50人，具有研究生以上學歷72人，占全體處級干部的70.6%，具有副高以上職稱68人，占全體處級干部的66.7%。少數(shù)民族干部1人，女干部21人，黨外干部17人（含雙黨干部1人）。干部平均年齡48.3歲，45歲及以下的干部36人。干部隊伍的年齡、學歷、職稱結構合理，注重女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔。

二、干部選拔任用工作開展情況

（1）堅持正確用人導向，選優(yōu)配強領導班子

嚴格按照干部選拔任用原則、條件和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準做好干部選拔任用工作。

注重德才兼?zhèn)�、以德為先。堅持用政治堅定、原則性強、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部。

注重工作實績。堅持把貫徹執(zhí)行黨的方針政策，并在工作中取得實實在在的業(yè)績作為衡量干部德才的重要標準和選拔任用的重要條件。

注重群眾公認。堅持把民主推薦、民主評議、民主測評結果作為確定考察人選、選拔任用干部的重要依據(jù)，真正把群眾公認度高的人才提拔到領導崗位上來。

（2）堅守規(guī)章制度，保證干部選任工作規(guī)范有序

嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合201*年省委對學校的巡視要求，制定出臺了《xx學院處級領導干部選拔任用工作實施辦法》（院黨委[201*]110號）。堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，重點抓住干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環(huán)節(jié)。從研究制定推薦方案到討論決定，都能充分發(fā)揚民主，在廣泛征求各層次、各方面意見和反復醞釀的基礎上，最后經(jīng)學校黨委會集體研究決定。嚴格實行考察預告、人事檔案審核、個人事項抽查核實、征求意見、任前公示和試用期等制度。

（3）嚴明紀律，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境

加強干部選拔任用全程監(jiān)督，實行責任追究制度，把干部選拔任用工作始終置于陽光之下。積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部任職的基本條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，切實把評價干部的標準和衡量干部的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正，營造選人用人的風清氣正。

三、干部考核管理情況

（1）強化干部監(jiān)督管理教育，抓在日常，嚴在經(jīng)常

加大干部的監(jiān)督管理力度，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領導班子和領導干部的分析研判。堅持抓早抓小，加強對干部傾向性苗頭性問題的發(fā)現(xiàn)與處置，及時提醒談話、函詢誡勉。正確把握和運用好“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。嚴格執(zhí)行領導干部外出報備、出國（境）、重大事項、婚喪嫁娶等報告制度，制定出臺了《xx學院黨風廉政建設約談辦法（試行）》（院黨委[201*]64號），全年發(fā)出函詢2份。201*年度領導干部個人有關事項報告5名隨機抽查和5名重點核實對象，均如實報告了個人有關事項。

（2）健全干部考評機制，客觀評價干部

堅持全面、歷史辯證地評價干部。對不同職位領導干部實行分類考核，強化日�？己�，注重對考核結果的運用，逐步簡歷起突出目標導向、注重過程管理、分層分類的考核評價體系。堅持人崗相適、人事相宜原則；落實干部能上能下機制。201*年，對在駐村扶貧中表現(xiàn)優(yōu)異的劉良宏、吳孔寶兩位同志予以提拔使用；對在201*-201*任期考核和201*年度考核中表現(xiàn)優(yōu)異的檀明同志由計算機科學與技術系副主任（主持工作）崗位提拔到主任崗位。

四、干部教育培訓情況

（1）加大干部培訓、掛職力度，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力遵循干部教育培訓和人才成長規(guī)律，組織干部分類培訓，建立全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓體系。

201*年全年協(xié)助落實1名廳級干部赴浦東干部學院學習，2名廳級干部參加省委黨校《加強高校思政工作專題研討班》學習。選派43名干部到國家教育行政學院學習，其中處級36名，科級7名；落實48名正處級干部參加全省高校學習黨的十九大精神輪訓，完成51名副處級干部、83名科級干部、97名黨支部書記、黨內(nèi)信息統(tǒng)計員的十九大精神學習輪訓。組織39名黨務干部赴金寨干部學院參加黨性專題教育。選派3名干部到市委黨校等進行培訓。完成了240名干部、教師參加《高校依法治校能力提升》專題網(wǎng)絡培訓。

全年選派2名同志到省婦聯(lián)、廣德縣掛職鍛煉，選派1名干部擔任xx市非公黨建指導員，派出2名干部到省紀委幫助工作。目前有4名干部在宿州市泗縣擔任貧困村黨組織第一書記或工作隊成員。

（2）提高干部隊伍素質(zhì)，努力加強后備干部培養(yǎng)。將后備干部建設作為干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，結合學校實際，建設一支政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、群眾公認度高、由專業(yè)技術人員和管理人員相結合，人數(shù)合理、動態(tài)管理的后備干部，采取理論學習、掛職鍛煉、輪崗學習等形式，不斷提高后備干部的能力素質(zhì)。

五、存在的主要問題和今后工作方向

一是對干部的引導與管理力度有待進一步提高；二是干部梯隊建設還需要進一步加強；三是對干部的監(jiān)督、評價機制還需進一步落實和完善。

今后重點做好以下工作：

一是加大干部教育培訓的力度。堅持以問題為導向，緊密圍繞學校發(fā)展需求開展培訓，突出理想信念教育和黨性黨規(guī)黨紀教育，將能力培養(yǎng)貫穿始終，分層分類做好各類干部教育培訓，加快干部知識和能力更新，優(yōu)化素質(zhì)結構。

二是加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作。加大在中青年骨干教師和管理人員中培養(yǎng)選拔干部的力度。堅持“組織掌握、動態(tài)管理、有進有出、適時起用”的原則，繼續(xù)抓好年輕干部黨性教育和基層鍛煉、艱難險重工作鍛煉和輪崗交流等工作。統(tǒng)籌做好黨外干部培養(yǎng)選拔工作。

三是落實從嚴管理、監(jiān)督干部的要求。深入做好提醒和談心談話等工作，對干部經(jīng)常扯扯袖子、咬咬耳朵，切實抓常抓長，抓細抓實。加強組織、紀委、監(jiān)察、審計等部門協(xié)同，探索建立干部監(jiān)督信息的統(tǒng)合運用機制，完善干部考核制度，探索定量與定性結核，優(yōu)化個體考核與單位考核聯(lián)動的干部考核機制。

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