按照部內“學習動員階段安排，通過近期認真、系統(tǒng)的學習，我認為，改作風、作表率既是一根行為標桿，又是一種思想境界，更是一面人生旗幟，是對組工干部綜合素質和內在素質的總體要求。作為黨的路線、方針、政策的執(zhí)行者和實踐者，組工干部必須以“改作風、作表率”為準則，按照“讓黨滿意、讓人民滿意”的工作目標，帶頭加強黨性修養(yǎng)，帶頭轉變工作作風，帶頭爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力成為學習上的榜樣、工作上的先鋒、生活中的模范。具體要從以下五個方面抓好品行修養(yǎng)。

一、樹立平等意識

由于行業(yè)的特殊性，干部群眾往往對組工干部高看一眼，厚愛一分。對此，我們不能自恃優(yōu)越，不能飄飄然，應當正確對待，時刻警醒自己，注意擺正位置，甘當勤務員。一是要學會尊重人。每一個人都有自己的人格特點和人格尊嚴，組工干部在做人的工作時要樹立平等意識，不要總把自己看得高人一等。要善于進行換位思考，在平時的接觸和工作中，充分尊重每一個人的人格尊嚴，多站在他們的立場上想問題，不能總拿自己的標準和要求去苛求別人。二是要正確看待人。每一個人的性格個性都不同，有人急躁，有人寬厚，有人火暴，有人溫和，組織工作者對任何性格個性的人都要一視同仁，不能隨自己的愛憎喜惡去評價別人，每一名干部哪怕是普通老百姓都有自己的創(chuàng)造潛力，做組織工作的人如果沒有充分的敏感性和發(fā)自內心的對他人的公正看待，就難以發(fā)現群眾創(chuàng)造的好經驗、好做法。三是要廣泛接觸人。組織工作著重是做人的工作，因此必須多接觸人，尤其要多接觸最基層的廣大干部群眾，做他們的知心人和貼心人。要通過廣泛接觸各種人，從中發(fā)現各種優(yōu)秀的人才，同時通過廣泛接觸來增強對廣大黨員干部的了解，確保全面和準確掌握工作情況。

二、保持平和心態(tài)

心態(tài)平和，就是在對待個人利益上，心平氣和。在個人成長進步上，能找準坐標，不刻意追求，不心浮氣躁，不盲目攀比。特別是當自己成長進步與自身的期望發(fā)生偏差時，能夠正確對待，心理不失衡，工作不失重。保持心態(tài)平和，我認為一是要以“知恩圖報”的心態(tài)對待組織。要明確認識到個人的健康成長離不開組織的培訓、培育和幫助。沒有黨和組織的教育培養(yǎng)，沒有領導的關心和幫助，即使個人本領再高，也是難有作為的。我們的每一點成長都凝聚著黨組織的關心，每一點進步都是各級領導培養(yǎng)的結果。因此，對待組織，我們都應該知恩圖報，以更為出色的工作成績來報答組織的教育和培養(yǎng)。堅持把組織擺在首位，堅決服從組織，隨時接受組織的教育、使用和監(jiān)督。二是要以“知短揚長”的姿態(tài)對待自己。人貴有自知之明。不論做人做事，只有正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能做好人、做成事。組織工作涉及的面比較廣泛，作為一名組工干部不可能對每一項工作都非常精道，但是對于一些基本的、必須的內容不能不知道。因此，要始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，力求學得主動、學得認真、學得深入。同時，還要敢于自我剖析，自我反省，自我批評，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，虛心向領導和周圍的同志學習，以人之長補己之短，做到成績面前不爭名、有了失誤不推卸、大是大非不含糊、為人表率不落后。

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