第一篇:水務局局長對照檢查材料

教育實踐活動開展以來，我按照活動要求，結合自身實際, 剖析自己在群眾路線特別是“四風”方面存在的不足和缺陷，明確努力方向和改進措施�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定和轉變作風方面的基本情況

（一）遵守政治紀律方面的情況及存在的問題。長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、國務院和各級黨委保持一致，并在各項實際工作中盡力把好黨的方針政策這個大方向，自己從沒有違反黨的政治紀律。結合教育實踐活動，經(jīng)過認真反思總結，感覺自身還存在一些問題：一是單位黨風廉政建設抓的不緊。總覺得水務工作就是跑項目、搞工程，對單位的黨風廉政建設也不重視，對黨務工作基本也沒有過問過。二是民主集中制貫徹落實不夠。遇重大問題，多是自己拍腦門、做決定，獨斷專行，單位制定的重大事項決策制度也當成了擺設，沒有帶好頭。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定方面的情況及問題。本人從內(nèi)心擁護八項規(guī)定，在規(guī)定出臺后認真地進行了學習，并在實際工作中嚴格貫徹落實，切實轉變了作風。但是也存在理解不深、動作不快等問題：一是認識程度有所欠缺。曾經(jīng)片面認為貫徹八項規(guī)定僅僅是抓一些禮儀、節(jié)儉方面的具體事情，沒有把此項工作提高到加強黨的建設，保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的高度來認識。二是以偏概全，沒有正確處理“虛”與“實”的關系。僅僅以抓思想教育、建章立制等工作代替抓實際問題，特別是難點、熱點問題的解決。例如單位車輛管理方面，自己雖多次強調加強公車管理，也制定了相關制度，但僅僅是停在了嘴上、落在了紙上，實際運行上效果不好，車輛使用往往是口頭說一聲，沒有申請、記錄，管理不規(guī)范。

（三）轉變工作作風方面的情況及問題。1.活動開展以來四個帶頭、五個表率、十個承諾情況及存在問題。堅持從自我做起，帶領水務局干部職工，積極探索水利事業(yè)發(fā)展。培養(yǎng)講實話、干實事，敢作為、勇?lián)�當，言必信、行必果的工作作風，為單位活動開展發(fā)揮了示范引領作用。但是，存在的問題也是很明顯的，比如對活動精神的學習，僅限于停留在學習文件上，常常只是一眼帶過，沒有理解透徹文件精神，也沒有把活動精神與水利實際工作相結合。2.轉變工作作風具體情況及存在問題，雖然按照相關規(guī)定及時轉變了一些不良的工作作風，但是還存在工作作風不踏實、不嚴謹，存在經(jīng)驗主義傾向的問題。有時接到工作任務，特別是時間緊、要求高的工作任務，往往重結果、輕過程，為了高標準完成，達到最好效果，憑主觀臆斷，做一些不切合實際的要求；雖然經(jīng)常提創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作思路放在嘴邊，但從具體工作上來說還是調查研究的少，憑經(jīng)驗做決策的多。存在工作態(tài)度不嚴格、不細致，存在以文件落實文件的問題。經(jīng)常存在把活動落實到文件上，有時甚至看文件就只看標題，就把工作分解下去，對落實情況、開展情況往往是聽相關負責人的匯報，自己沒有及時的跟進和督導。3.對照焦裕祿精神自我剖析情況及存在問題，對照焦裕祿精神，我對自己提出四點要求：一是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦；二是下決心減少應酬，戒酒，保持健康的工作方式和生活方式；三是實實在在做人做事，做到“三嚴三實”；四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，做到杜絕。這些自我要求也突出了我存在的問題，沒有完全杜絕公務接待、與干部群眾談心少、辦公材料和設備大量浪費等等現(xiàn)象，讓我經(jīng)常心生愧疚。特別是工作中存在的好人主義現(xiàn)象，怕得罪人，尤其對領導、對單位的老同志，對上擔心領導的臉色、抹不開面子，對下又擔心作風過于強硬，不好意思提出硬性要求。單位干部職工大事小事請假，基本都給假，有些同志經(jīng)常遲到早退也沒有拉下臉來批評教育。

（四）“七個明示”。省委、市、縣委部署開展“十對照、十整治”正風肅紀專項行動后，個人主動地對“三公”經(jīng)費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房等問題進行了對照檢查。在“三公”經(jīng)費開支方面，嚴格按照規(guī)定，沒有違反紀律的情況。沒有出國機會，所以不存在出國經(jīng)費。公務用車運行中車輛檢修均在指定的維修點維修，沒有產(chǎn)生其它維修保養(yǎng)的費用。在住房方面，還是自己在201*年買的，100多平米。在公務用車方面，原先乘坐的越野車已按規(guī)定拍賣，目前公務用車沒有超標。上下班步行，但是還偶有公車接送的不良情況。在辦公用房方面，騰退出了原超標辦公室，現(xiàn)兩人共用一間18平米辦公室，沒有超標。在人情消費方面，朋友、同學、同事間的紅白喜事的宴請基本不去，只是把禮金捎去。在家屬子女情況方面，妻子在市中國銀行上班，兒子在縣財政局上班，已基本自食其力。公務接待中，一切從嚴控制，嚴格遵守《中央活動辦關于進一步整治“會所中的歪風”的通知》規(guī)定，不出入這些高檔會所，沒有接受和持有私人會所的會員卡，單位接待一律在食堂。

二、“四風”方面存在的突出問題

根據(jù)同志們提出的意見和建議，總結和反思幾年來的工作和生活，我發(fā)現(xiàn)身上確實存在著很多問題，有工作上的錯誤，也有生活鎖事上的不足。這些問題、錯誤和不足的存在，影響著我個人的進步，影響了工作的開展，下面，我分別從“四風方面”認真進行查找。

（一）形式主義方面。一是執(zhí)行紀律不夠嚴格，好人主義現(xiàn)象嚴重。沒能從根本上認識理想信念教育的重要性，以致于幾年來，只強調工作，很少給同志們進行紀律、信念上的教育。例如在縣紀委的一次明查暗訪中，發(fā)現(xiàn)我單位一位年輕干部在玩電腦游戲，我只是和她簡單的說了幾句，也沒有讓其做出深刻檢討和處罰，導致這種現(xiàn)象在單位還時常發(fā)生。對于年輕干部來說思想意識、自控能力都比較差，對于他們來說理想信念教育更是自己將來進步的一個根本動力，而我作為單位的一把手，這方面做的還很不夠。二是工作中有“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的思想，有脫離實際現(xiàn)象。例如我縣的農(nóng)業(yè)高效節(jié)水工作，近年來取得了可喜的成績受到了各級領導的高度評價，但作為一個水利人，明知當中存在的問題卻沒有及時的解決，灌溉計量設施監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性，自己匯報工作時多次避而不談，又沒有找到針對性的解決方法，面對困難，自己選擇了得過且過。三是貫徹上級精神走形式。有時候在貫徹上級會議精神時，僅限于開會，認為只要開了會，下發(fā)了文件，就是落實了工作，就可以萬事大吉、心安理得，使工作停留在一般號召上，缺乏具體指導和督促檢查。例如每年的防汛工作雖然每年都召開專門會議進行了工作部署，也下發(fā)相關文件，但缺乏督導檢查，部分水庫、河道存在的問題也沒有得到及時的解決。四是深入調查研究，接地氣、通下情不夠。習慣于在辦公室里安排布置工作，為群眾排憂解難不夠。比如今年的小型農(nóng)田水利管理體制改革工作，我縣作為全市唯一的省級試點縣，本應該先試先行，但面對繁瑣而龐大的工作量，我卻沒有一次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)田間調查了解情況，只是把工作安排部署下去，導致了進度緩慢，效果不好。

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