萬丈高樓平地起，關鍵在于打地基。治國安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎。黨的基層組織是黨的執(zhí)政大廈的“牢固地基”，是整個黨組織的“神經(jīng)末梢”，承擔著推動黨的路線方針政策落地生根的重要責任。基礎牢則政權穩(wěn)，基層治方能天下安。

黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。基層黨組織的建設是黨的整個執(zhí)政能力體系中的重要組成部分，是黨的執(zhí)政能力建設的落腳點。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。基層黨組織既是深化改革的“先鋒官”，也是保持穩(wěn)定的“穩(wěn)壓器”。越是在改革攻堅期、經(jīng)濟換檔期、矛盾凸顯期，越是需要每一個基層黨組織成為前沿的“戰(zhàn)斗堡壘”，推進改革、促進發(fā)展、化解矛盾。只有把黨的基層組織建設的生機勃勃、堅強有力，才能在各種嚴峻形勢面前，經(jīng)受起任何風浪的考驗，黨的執(zhí)政地位才會固若磐石。那么，怎樣才能做好基層黨建工作呢？我認為可以從如下幾個方面著手：

（一）從嚴抓好“兩學一做”學習教育

落實中央、市委和區(qū)委工作部署要求，鞏固拓展黨的群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育成果，深化“兩學一做”學習理念。聚焦解決黨員黨性意識、宗旨觀念、組織紀律和黨員教育管理、黨內(nèi)生活等方面存在的問題，教育引導黨員堅定理想信念，強化政治意識，遵守政治規(guī)矩，樹立良好形象。把黨員干部的思想教育作為重中之重，通過不斷開展組織生活會使其常態(tài)化，堅持每月一小培訓，每季度一大培訓。

（二）全面加強領導班子思想政治建設

在領導班子建設中，要重點抓好思想政治建設，大力提高領導干部的思想政治素質。加強領導班子的思想政治建設，一是要各個領導干部堅定社會主義、共產(chǎn)主義的理想信念。通過開展不同形式、不同內(nèi)容的專題組織生活會，加強“四個意識”教育，督促黨員干部嚴守“五個必須”、政治紀律“八嚴禁”等要求。二是領導班子牢記黨的性質和全心全意為人民服務的宗旨，堅決貫徹黨的路線方針和政策，善于從政治上判斷形勢、認識問題、發(fā)現(xiàn)不足、改正錯誤。

（三）大力推進干部隊伍建設

一是以提高領導干部執(zhí)政能力為重點，切實抓好干部隊伍教育培訓及管理；二是以加強作風建設為重點，落實談心談話制度，及時掌握干部思想動態(tài)和工作情況，落實從嚴管理干部要求，加大問責力度，切實解決干部作風方面存在的突出問題；三是以嚴格規(guī)范科級干部推薦和中層干部任用為重點，堅持以“好干部標準”和“三嚴三實”的要求，培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀年輕干部，對于中層干部任用，堅持競爭上崗原則，從嚴把關；四是以黨員干部思想教育為重點，深入貫徹習總書記系列重要講話和視察重慶重要講話，加強干部教育管理監(jiān)督；五是以送溫暖工作為重點，進一步加強老干部工作、對貧困黨員幫扶和聯(lián)系工作。

（四）認真抓好基層黨建責任制

緊緊圍繞全面落實從嚴治黨的工作要求，一是黨支部要嚴格職責，全心全意從嚴管黨、從嚴治黨，抓好黨建工作。二是凝聚合力，充分調(diào)動黨員干部的積極性，科學推進組織建設。三是講究方法，加強黨員隊伍先進性建設；四是務求實效，牢固樹立黨建工作以人為本的理念，致力建設“服務型”黨組織。

（五）夯實基層基礎保障

一是科學統(tǒng)籌、統(tǒng)一要求，工作重心旗幟鮮明的導向基層建設，以黨建“三嚴三實”、“三級聯(lián)動”普遍聯(lián)系群眾為契機，深化“群工系統(tǒng)”應用，逐一解決基層問題。二是提升功能，創(chuàng)立“學習型黨組織”，黨員干部先學習、支部書記多培訓，先提升黨員干部政策理論水平；嚴格落實支部“三會一課”制度。

（六）充分利用互聯(lián)網(wǎng)搞好黨建工作

一是要加強互聯(lián)網(wǎng)黨建工作，做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育，每周組織一次黨員干部集中進行遠程教育的學習，并及時做好反饋記錄。二是要充分利用QQ、微信等現(xiàn)代通訊工具，進一步發(fā)揮QQ、微信黨員交流平臺的作用，凝聚黨員干部，特別是流動黨員。通過線上線下、雙管齊下的方式，迅速及時地將政策信息、學習信息進行共享，保證黨員干部以及流動黨員群體能夠及時掌握最新資訊。

（七）深化改革增強人才工作實效性

一是要學習貫徹《習近平關于人才工作論述摘編》，具體分析人才形勢、研究人才政策、服務人才需要、加強人才思想教育、營造人才發(fā)展環(huán)境。通過對現(xiàn)有人才的政策清理整合和優(yōu)化升級，提高人才崗位對應的契合度。二是要堅持人才優(yōu)先投入，構建多元化投入機制，圍繞“提升引才聚才質量”，多管齊下，以人才集聚支撐基層黨組織工作的開展。三是要構筑優(yōu)質的人才服務環(huán)境，通過深入推進人事制度改革，全方位、多角度拓寬優(yōu)秀人才的上升空間，不斷打出人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面政策“組合拳”，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供較為完備的政策保障。

（八）深化組織人員自身建設

一是提高學習氛圍，開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，作優(yōu)秀組工干部”主題教育。鞏固“落實總書記要求，建設模范部門”教育實踐活動成果，結合“兩學一做”學習教育，開展主題教育。多層次反映組織工作的特色，不斷增強組織工作的影響力。二是勤修內(nèi)功，以提升自身理論水平和業(yè)務能力為要務，全面培養(yǎng)黨員干部能力。

時代在發(fā)展，基層黨建工作面臨著新機遇與挑戰(zhàn)，作為基層黨務工作者，一定要充分認識到加強基層黨建工作核心作用的重要性和緊迫性，要想使黨建工作適合新形勢下發(fā)展的需要，必須從上到下高度重視基層黨建工作，以抓嚴、抓實、抓細、抓主動的態(tài)度，更好的運用到基層黨建工作中，為基層百姓謀福利。

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