近日，《周書記的一記耳光》這篇文章，在網(wǎng)上引發(fā)了眾多網(wǎng)友的轉(zhuǎn)發(fā)、點贊和評論。文章講了一則改革開放初期的小故事，篇幅不長，但發(fā)人深思：時任中共菏澤地委書記的周振興同志，看到一名病重老黨員的艱難生活現(xiàn)狀后，羞愧難當(dāng)，在會場當(dāng)眾扇了自己響亮的一耳光。

這一記耳光，不僅扇在了他自己臉上，更扇在了在場所有領(lǐng)導(dǎo)的心上。他們都因此紛紛羞紅了臉、低下了頭，收起了原本準備好的工作成績匯報材料。

在這則故事中，周振興書記以及與會老一輩干部們，如此計較“計較”一件“小事”。表面上看，是出于對工作不利的自責(zé)；更深層次的，是出自他們深厚的為民情懷，出自他們敢于承認錯誤并能夠自我反思的擔(dān)當(dāng)。這也正是廣大網(wǎng)友為之感動的根本原因。

與文章中提到的周書記一樣，老一輩黨員干部大都對黨充滿無限感恩、對服務(wù)人民都有著飽滿的熱情。面對組織的信任與托付，面對生活存在困難的人民群眾，他們常常心存“愧疚”，覺得自己“做得不夠”。在這種心理的驅(qū)動下，他們竭盡全力地干好每一件工作，以求不辜負黨和人民�；�于此，涌現(xiàn)了一大批如焦裕祿、孔繁森等鞠躬盡瘁、死而后已的先進干部典型。

如今，邁入新時代，黨員干部的辦公條件越來越好，工作中可用的技術(shù)手段越來越先進。但是，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部卻離人民群眾越來越“遠”了：走訪慰問，只顧著拍照“留痕”、微信定位，根本無心與群眾深入交流者有之；面對服務(wù)對象的辦事需求，沒有耐心、怨聲載道者有之；絲毫不滿足于已擁有的職務(wù)，總覺得組織“虧待”了自己，不肯擔(dān)當(dāng)作為者有之.....凡此種種，都是對人民群眾缺乏感情、為民情懷淡泊的體現(xiàn)。

誠然，現(xiàn)在的干部與老一輩干部的成長時代不同，面對的國情、民情不同，思想觀念、處事方式自然是“今時不同往日”。但是，在任何時候，“為人民服務(wù)”，都不只是一句宣讀入黨誓詞時喊一喊、開會發(fā)言時念一念的口號。它需要一代又一代的黨員干部在心系人民、為民擔(dān)當(dāng)中付諸行動，在干事創(chuàng)業(yè)、知行合一中變?yōu)楝F(xiàn)實。

因此，無論客觀條件、外界環(huán)境如何變化，新時代的黨員干部對群眾的感情不能變、對人民的責(zé)任不能丟。真摯的為民情懷，不僅是老一輩干部的“專利”，更應(yīng)是每個當(dāng)代干部的“標配”。

“一切為民者，則民向往之。”黨員干部要循著老一輩優(yōu)秀干部的榜樣之光，在各個不同的工作崗位上，接力奮斗。始終做到心中有民、肩上有責(zé)，以對人民的真情為根本驅(qū)動力，以群眾的安危冷暖為出發(fā)點，以實現(xiàn)群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的意義為落腳點，把“心系人民”這根“接力棒”，接好、拿住、傳穩(wěn)。

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