按照民主生活會的準(zhǔn)備工作要求，我學(xué)習(xí)了《廉潔自律準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨委會的工作方法》等文件；主持召開了相關(guān)座談會，征求對領(lǐng)導(dǎo)班子和我本人的意見和建議；與6位班子主要成員和5位分管單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入的談心談話，交流思想、交換意見。1月13日下午局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上，班子成員對我提了12條意見，主要歸納為抓黨建不力、陷于具體事務(wù)多以致于謀劃大事少、不能很好地帶頭貫徹“民主集中制”、與班子成員思想交流不經(jīng)常、工作作風(fēng)不深入、工作方法簡單粗暴等�，F(xiàn)將本人在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的一些突出問題查擺、剖析如下：

一、存在的突出問題

一是履行“抓黨建第一責(zé)任人”職責(zé)不到位，對全系統(tǒng)黨的建設(shè)抓的不實不細(xì)。去年10月任前談話時，市委黃書記特別強調(diào)“抓黨建是本職，不抓黨建是失職”，要求牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，當(dāng)好抓黨建“第一責(zé)任人”。一年來，我思想上還是比較重視黨建工作的，大會上、小會上反復(fù)強調(diào)，也采取一些措施加強系統(tǒng)黨建工作，取得了一定的成效，但自己的角色轉(zhuǎn)換還不到位，統(tǒng)攬全局、負(fù)總責(zé)的意識不強，在黨建工作方面投入精力不足，全系統(tǒng)黨建工作整體進(jìn)展不平衡；落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位，未能在制度建設(shè)和監(jiān)督檢查上下功夫，主體壓力傳導(dǎo)存在逐級衰減現(xiàn)象。

二是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不深刻，嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律有欠缺。一年來，班子的集中學(xué)習(xí)制度堅持的不夠好，抓得不夠緊，存在“以會代學(xué)"現(xiàn)象；與班子成員通氣不夠，忙于事務(wù)時對“上情下達(dá)”做的不主動不及時，使班子成員信息不對稱，沒能形成高度共識，配合、協(xié)同時缺乏積極主動性；“三重一大”決策程序和行政辦公會相關(guān)議事、決策、執(zhí)行、督查規(guī)定不明晰，民主決策、科學(xué)決策不夠；充分聽取各方面的意見不夠，有時急于拍板，甚至“獨斷專行”。

三是對黨員和干部的教育管理存在盲區(qū)，“傳、幫、帶”作用發(fā)揮得不夠好，有些系統(tǒng)性問題長期存在。黨員干部隊伍思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強，對少數(shù)黨員干部中存在的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強、工作標(biāo)準(zhǔn)不高等問題，及時督促和教育力度不夠，以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不是很濃厚，導(dǎo)致一些干部工作作風(fēng)飄浮、紀(jì)律松懈、惰性滋長、執(zhí)行力弱，一些部門工作難以推進(jìn)；干部的選拔培養(yǎng)力度不大，目前機關(guān)9個處長中有2個是主持工作，部分基層領(lǐng)導(dǎo)班子配備不健全、能力不強、口碑不佳，很大程度上影響了工作。

四是深入基層調(diào)查研究不系統(tǒng)、不經(jīng)常，思想政治工作不夠扎實細(xì)致。盡管內(nèi)心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執(zhí)行群眾路線還不夠徹底全面，深入基層調(diào)研不夠，與服務(wù)對象和基層群眾交朋友不夠，和基層黨員經(jīng)常性交心談心不足，設(shè)身處地解決群眾的困難做得不夠；隨著情況的逐步熟悉，產(chǎn)生了松懈的想法和滿足于現(xiàn)有工作狀態(tài)的想法；面對繁重的工作任務(wù)，有時還有厭戰(zhàn)和畏難情緒。

五是抓督促落實的方式方法有待改進(jìn)，統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的效果還需增強。在工作壓力大、要求高、時間緊的情況下，對機關(guān)處室和基層干部提出一些過急過高的要求、布置了一些急、難、重的工作任務(wù)；有時過多干預(yù)具體事務(wù)，事必躬親，“放權(quán)”、“授權(quán)”不徹底，特別是其他領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)域的事務(wù)；工作中耐心不夠，還沒等到事情進(jìn)展不下去就喊停，或者干脆自己接手干，不夠尊重他人的工作特點和成果，既占據(jù)了自己大量的時間，又壓抑了相關(guān)同志的工作主動性和積極性。

二、產(chǎn)生問題的原因

一是理論學(xué)習(xí)、鉆研不夠。自以為受黨培養(yǎng)教育幾十年，以現(xiàn)有的知識和經(jīng)驗做好本職工作應(yīng)該沒有問題，自覺不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識有所淡化，用理論指導(dǎo)實際工作的自覺性不高；經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，沒有更多的時間與精力去精深研究，抱著學(xué)習(xí)了、知道了的心態(tài)，只是掌握了一些新觀點、新提法，造成學(xué)而不精，學(xué)而不深，知識不系統(tǒng)、不全面，在總結(jié)到經(jīng)驗、上升到理念等方面還有待改進(jìn)和提高。

二是黨性修養(yǎng)有待加強。班子的凝聚力不強的主要原因是兩個方面：一是磨合期短，班子成員之間個性、特點相互適應(yīng)不充分；二是民主集中制執(zhí)行的不夠好。我作為“班長”，要負(fù)主導(dǎo)責(zé)任。分析原因，還是黨性修養(yǎng)方面的根源：一是“個人英雄主義”作怪，自以為經(jīng)歷豐富、資格老，喜歡憑個人的經(jīng)驗、習(xí)慣來決斷，過于自信；二是“官僚主義”使然，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究，缺乏對事物發(fā)展規(guī)律的透徹領(lǐng)悟，有時下車伊始就指手畫腳，有時主觀臆斷；三是“好人主義”抬頭，內(nèi)心深處不想在職業(yè)生涯“最后一站”得罪人，“多栽樹、少栽刺”的念頭經(jīng)常涌現(xiàn)，對一些人和事不愿嚴(yán)管，看到部分工作推不動，情急之下就自己攬過來干了，自認(rèn)為這樣做既不得罪人又不影響工作，結(jié)果自己包攬?zhí)�多，累得半死，部分班子成員卻感到不被重視、不被信任，有的就由積極主動轉(zhuǎn)為消極等待了。

三是執(zhí)行能力還需提升。把握體育事業(yè)改革發(fā)展大局還不夠精準(zhǔn)，對后青奧時代南京體育工作的特點規(guī)律認(rèn)識還不夠深刻，還沒有完全擺脫固有經(jīng)驗?zāi)Ｊ降氖�縛；一方面發(fā)揮職能部門和各級黨組織的主觀能動性不夠，另一方面也沒有按照“釘釘子”的精神狠抓落實、推進(jìn)工作，尤其是親自帶隊沉下去、強力推進(jìn)不到位，致使有些工作因督促檢查不到位而被耽誤。

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