一是主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)風(fēng)不實(shí)，存在實(shí)用主義思想，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，存在以干擠學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)不夠深入，特別是對(duì)《準(zhǔn)則》《條例》沒(méi)有全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，沒(méi)有逐條逐項(xiàng)深學(xué)細(xì)讀，在學(xué)習(xí)中還存在“急用現(xiàn)學(xué)”的現(xiàn)象。

二是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學(xué)習(xí)，缺乏主動(dòng)性和自主性，總感覺(jué)自己是老黨員了，且經(jīng)�？磮�(bào)紙雜志、聽(tīng)新聞廣播，理論水平還可以，集體學(xué)習(xí)時(shí)有時(shí)滿不在乎，被動(dòng)參加，缺乏熱情。

三是學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化效果不夠。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，在把學(xué)習(xí)內(nèi)化為行動(dòng)、轉(zhuǎn)化為成果方面還有較大不足。

四是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實(shí)有時(shí)前緊后松、不深不細(xì)。對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)開(kāi)始部署安排得非常嚴(yán)格，但過(guò)后有的沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)調(diào)度，有的沒(méi)有采取有效的推進(jìn)措施，最終在落實(shí)上打了折扣。例如，社區(qū)檢查驗(yàn)收工作，前期在硬件建設(shè)上督的很緊，由于后期在軟件資料方面督導(dǎo)沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致工作一度被動(dòng)。

五是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。工作中銳意進(jìn)取的開(kāi)拓精神不足，存在精神懈怠現(xiàn)象，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。如，口上農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組在項(xiàng)目推動(dòng)上有所遲緩，自己也只是給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)匯報(bào)，給單位安排安排，沒(méi)有真正的深入一線了解情況，提出合理的解決方法。三是工作思路不清晰。面對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì)，考慮應(yīng)對(duì)不足，工作思路不開(kāi)闊，工作方式方法按部就班，有些工作達(dá)不到滿意效果。如，督查工作依然沿著以前的老路走，工作亮點(diǎn)不突出，與縣委督查相比還存一定的差距。

（三）作風(fēng)方面。一是主仆位置沒(méi)有擺正。站在職務(wù)想問(wèn)題、干工作的多，設(shè)身處地為群眾著想的少，沒(méi)有做到問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民，在真心實(shí)意服務(wù)群眾上有差距。比如，對(duì)待分包的湛北鄉(xiāng)七里店村貧困戶，雖然自己也能夠解決一些實(shí)際工作，也進(jìn)行了慰問(wèn)，但是在產(chǎn)業(yè)扶貧上、在一戶一策上沒(méi)有深入進(jìn)行解決。二是調(diào)查研究不夠深入。主動(dòng)調(diào)研的意識(shí)不強(qiáng)，平時(shí)真正帶著題目、帶著問(wèn)題下去開(kāi)展專題調(diào)研比較少，多數(shù)以檢查督促工作代替了調(diào)研，沒(méi)有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問(wèn)題和措施。例如，全縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題，尤其是東四鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是解決秸稈禁燒的根本，自己調(diào)查研究不深入，沒(méi)有針對(duì)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定對(duì)策。三是享樂(lè)主義在滋長(zhǎng)。有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫，但難免有“為賦新辭”的牽強(qiáng)。認(rèn)真分析，雖然沒(méi)有因?yàn)槁殑?wù)升遷膨脹，但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位，依賴心理比較嚴(yán)重，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神。四是主�?dòng)服務(wù)意識(shí)不高。對(duì)協(xié)調(diào)單位安排部署的多，具體指導(dǎo)幫助少。如，有時(shí)候分管單位匯報(bào)工作，不是主要領(lǐng)導(dǎo)一般情況都直接指給秘書(shū)。

（四）廉潔自律準(zhǔn)則方面。一是一崗雙責(zé)落實(shí)還不到位。還存在落實(shí)主體責(zé)任方法簡(jiǎn)單、形式單一的現(xiàn)象，主要以開(kāi)會(huì)、講話、簽責(zé)任狀等形式落實(shí)，指導(dǎo)監(jiān)督、督促檢查、跟蹤問(wèn)效不夠，效果不好。對(duì)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)問(wèn)不夠、抓的不實(shí)，廉政監(jiān)督提醒不夠，好人主義思想仍然存在，不能充分利用“第一種形態(tài)”及時(shí)提醒糾正。二是廉潔自律還要加強(qiáng)。工作中，我能夠堅(jiān)持黨性原則，秉公辦事。生活中，沒(méi)有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無(wú)關(guān)人員隨意交往。但是廉潔自律意識(shí)還不夠嚴(yán)格，自認(rèn)為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過(guò)緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)弱化。三是敢管敢嚴(yán)力度有待加大。由于剛回辦公室，對(duì)一些工作和人員還不是很熟悉，看到一些工作上存在問(wèn)題，也不愿當(dāng)面指出，怕影響同事之間的關(guān)系，結(jié)束造成工作被動(dòng)。

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