根據(jù)xx黨組《關(guān)于認(rèn)真開好201*年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》精神，局黨委高度重視，周密安排，精心組織，圍繞聚焦“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”主題，組織學(xué)習(xí)研討，積極征求各方面意見建議，深入對(duì)照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)三個(gè)方面查找梳理問題，對(duì)產(chǎn)生問題的根源進(jìn)行了深層次的剖析，提出了努力方向及整改措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：

一、上年度查擺問題整改落實(shí)和黨性分析情況

（一）201*年度民主生活會(huì)查擺問題整改落實(shí)情況

201*年度“認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署”主題民主生活會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)班子和成員共征求查擺梳理學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定、對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、履職盡責(zé)、糾正“四風(fēng)”、廉潔自律等六個(gè)方面的問題xx條，研究制定各類整改措施xx項(xiàng)，建立了整改臺(tái)賬清單，采取分類推進(jìn)、銷號(hào)管理的方式，逐一整改落實(shí)，截止201*年11月底，十一條問題已全部整改到位，并對(duì)整改結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了公開，接受職工群眾監(jiān)督，公開期間沒有接到對(duì)整改結(jié)果有異議的情況反映。

（二）對(duì)照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)三個(gè)方面黨性分析

局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，把準(zhǔn)政治方向、站穩(wěn)政治立場(chǎng)、保持政治定力，班子成員能嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，不忘初心、對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。局黨委全面落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任管理，分解款公物給上級(jí)、下屬、親戚朋友結(jié)婚、辦喪事隨禮、送禮的情況，不存在利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利、違規(guī)公款購(gòu)買、違規(guī)收送、違規(guī)占用或特定關(guān)系人參與經(jīng)營(yíng)名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題，也沒有違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)。班子成員個(gè)人住房、人情消費(fèi)、家屬子女就業(yè)方面均無違規(guī)問題。班子成員都沒有不良嗜好，沒有發(fā)生出入私人休閑會(huì)所、高檔娛樂場(chǎng)所行為及持有出入該類場(chǎng)所消費(fèi)會(huì)員卡。

二、本年度民主生活會(huì)查擺的主要問題

在組織黨委班子專題學(xué)習(xí)研討的基礎(chǔ)上，采取群眾提、自己找、互相幫、集體議等形式，共征求和認(rèn)領(lǐng)思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)三個(gè)方面的問題和意見建議三十條余條，經(jīng)梳理歸納為十一條，具體如下：

（一）思想政治方面，還存在持續(xù)改造不夠的問題

1．理論武裝還不夠深入。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大會(huì)議精神方面還存在跟不緊，跟不住，跟不好的問題，特別是活學(xué)活用，轉(zhuǎn)化運(yùn)用還不夠，主要表現(xiàn)在個(gè)別班子成員不能妥善處理工學(xué)矛盾，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，有“抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接”的主觀思維，沒有把學(xué)習(xí)黨的十九大會(huì)議精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想貫穿到日常工作中，沒有真正內(nèi)化為價(jià)值取向，思維素養(yǎng)，理念思路。

2．思路視野還不夠開闊。主要是有時(shí)不能完全站在政治和全局高度思考問題，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象多、看本質(zhì)少。班子從政治和全局的角度來觀察、分析保護(hù)區(qū)管理存在的問題還不夠深入，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等最新政治理論成果指導(dǎo)工作思路、推進(jìn)舉措等方面還有不足，在思考、決策和建設(shè)發(fā)展上缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。

3．嚴(yán)守政治紀(jì)律還不夠堅(jiān)決。個(gè)別班子成員思想還沒有真正轉(zhuǎn)過來，執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩，高壓所迫多于內(nèi)心主導(dǎo)、被動(dòng)服從多于習(xí)慣養(yǎng)成、法紀(jì)震懾多于政治自覺，有時(shí)還存在事不關(guān)己高高掛起、差不多就行的模糊心態(tài)，對(duì)上級(jí)法規(guī)政策、要求指示貫徹有時(shí)不夠及時(shí)徹底。

（二）在精神狀態(tài)方面，還存在擔(dān)當(dāng)有為不夠的問題

1．助手作用發(fā)揮不夠好。個(gè)別班子成員黨建、保護(hù)區(qū)業(yè)務(wù)、法規(guī)等方面的知識(shí)相對(duì)有所欠缺，創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)，雖然提高業(yè)務(wù)的緊迫感很強(qiáng)，主觀上很想成為黨委抓工作的左臂右膀，但是由于相關(guān)知識(shí)欠缺的局限，對(duì)部分工作指導(dǎo)能力有限，工作中還有矛盾問題上交的現(xiàn)象，沒有很好的發(fā)揮助手作用。另外，受思維局限，有些工作展開還有所顧慮，打不開思路，放不開手腳，下不了決心，缺乏持之以恒的勁頭，有時(shí)抓工作的力度不足，分管的工作與上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距。

2．難點(diǎn)問題破解還不夠有效。雖然班子領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些遺留問題，棘手難題，做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源。主要表現(xiàn)在沒有從更高更深層次上領(lǐng)會(huì)上級(jí)的各項(xiàng)部署要求，工作上動(dòng)腦不夠，開拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，缺乏迎難而上、爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣和不甘落后、負(fù)重前行的韌勁。研究細(xì)節(jié)少，聽匯報(bào)多于實(shí)地調(diào)研，對(duì)基層群眾反映和訴求比較集中的機(jī)構(gòu)改革、崗位工資晉升等問題有等待觀望和依靠上級(jí)現(xiàn)象，職工工資納入財(cái)政保障的后顧之憂未得到有效解決。個(gè)別班子成員怕?lián)��?zé)，怕惹人，“寧愿少干事，只求不出事”，抓多了怕影響精力，弱化底下的自主性；抓狠了怕接受不了，觸碰利益引起反彈；抓過了怕有風(fēng)險(xiǎn)、捅婁子、擔(dān)責(zé)任，對(duì)上依靠主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表意見拍板決策，避免自己擔(dān)責(zé)。

3．創(chuàng)造性開展工作的能力還不足。有的班子成員認(rèn)為按照上級(jí)指示要求抓落實(shí)，就不會(huì)有什么大的問題，憑借自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)辦事，就不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn)，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實(shí)方面做的還很不夠，有一種漸進(jìn)求穩(wěn)的思想，開拓創(chuàng)新的觀念沒有很好地確立起來。

（三）在工作作風(fēng)方面，還存在求真務(wù)實(shí)不夠的問題

1．抓落實(shí)的力度還不夠。個(gè)別班子成員在抓工作過程中，對(duì)分管聯(lián)系單位全面從嚴(yán)治黨、資源管護(hù)、項(xiàng)目監(jiān)管、科研監(jiān)測(cè)等重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)展和完成情況，掌握不實(shí)不細(xì)，對(duì)存在的突出問題親力親為研究部署、督促落實(shí)不夠，不能及時(shí)向黨委班子和主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，造成統(tǒng)籌掌握工作進(jìn)展不及時(shí)。

2．深入調(diào)查研究不夠。班子成員在深入基層上還有差距，面上檢查多，調(diào)查研究少，具體幫帶指導(dǎo)不夠及時(shí)有力。對(duì)工作中存在的問題批評(píng)指責(zé)多，指導(dǎo)幫帶少。聯(lián)系群眾的形象沒有真正樹立起來，對(duì)基層建設(shè)的情況還不夠了解，對(duì)基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關(guān)心基層群眾的疾苦，解決基層群眾的實(shí)際困難不夠。

3．對(duì)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。班子在面對(duì)大項(xiàng)活動(dòng)多，工作任務(wù)重的情況，不能及時(shí)統(tǒng)籌兼顧各項(xiàng)工作，尤其是溝通協(xié)調(diào)上級(jí)部門、地方部門、本單位部門方面還不夠積極主動(dòng)。有時(shí)給基層安排工作、部署任務(wù)過于集中，致使基層工作撞車，影響了落實(shí)的質(zhì)量效果。有的班子成員部署工作時(shí)存在不能根據(jù)機(jī)關(guān)干部的工作能力確定任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，重有形輕無形，重行為輕思想、重結(jié)果輕過程的問題。

4．對(duì)形式主義問題制止不夠。在形式主義的杜絕方面做的還不夠完全。比如有時(shí)遇到相對(duì)緊急的上級(jí)檢查，為了爭(zhēng)取時(shí)間迎接檢查，個(gè)別單位部門組織人員補(bǔ)課不是補(bǔ)內(nèi)容而是補(bǔ)筆記、背要點(diǎn)，分管的班子成員睜一只眼閉一只眼。在檢查中也總是盡量展示本單位的優(yōu)點(diǎn)，而對(duì)存在的問題躲躲閃閃、能避就避，不愿主動(dòng)揭露。

5．過緊日子的意識(shí)有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在個(gè)別班子成員存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題，在機(jī)關(guān)管理上做的不夠細(xì)，各保護(hù)站和科室在用水、用電、用紙等方面不同程度的存在浪費(fèi)現(xiàn)象，艱苦奮斗、厲行節(jié)約的意識(shí)不強(qiáng)。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格對(duì)照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)三個(gè)方面十一條問題，全面、深刻的剖析了問題的產(chǎn)生根源，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

（一）意識(shí)強(qiáng)化不夠，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)有所放松

班子及成員在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場(chǎng)是堅(jiān)定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強(qiáng)，對(duì)社會(huì)上一些似是而非甚至一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)見怪不怪，對(duì)不健康甚至有損黨的形象的言論抵制力與監(jiān)督力不夠，有時(shí)在原則問題上缺乏較真碰硬作風(fēng)，對(duì)一些小事堅(jiān)持原則性不夠好，存在小錯(cuò)能改就行的錯(cuò)誤思想，對(duì)自己及下屬有錯(cuò)誤時(shí)，偶爾有做“老好人”的現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)的決策指示學(xué)習(xí)不夠深入、理解不透徹，對(duì)階段性工作有急于求成的想法，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域動(dòng)態(tài)關(guān)注不夠，反應(yīng)不夠靈敏。

（二）學(xué)習(xí)提升不夠，導(dǎo)致理想信念有所弱化

身處基層崗位，放松了自己在精神層面的追求和對(duì)政治信仰高標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)新思想新理論的學(xué)習(xí)鉆研不夠，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)熱情降低、要求不高，對(duì)未理解的重要講話、重要精神沒有窮究原委，深鉆細(xì)研不夠。在學(xué)習(xí)過程中有時(shí)還存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。

（三）研究深入不夠，導(dǎo)致宗旨意識(shí)有所淡化

認(rèn)為保護(hù)區(qū)管理工作直接面對(duì)的是森林生態(tài)系統(tǒng)、動(dòng)植物資源，與廣大人民群眾接觸面窄點(diǎn)少，而單位經(jīng)濟(jì)情況又是捉襟見肘，沒有條件也沒有能力解決職工群眾普遍關(guān)注的崗位晉升、工資待遇等問題，因此在自我管理上有所松懈，自我要求上有所放松，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所困，宗旨服務(wù)意識(shí)樹得還不夠牢。

（四）高度自律不夠，導(dǎo)致紀(jì)律觀念有所松懈

班子成員對(duì)自身要求時(shí)松時(shí)緊，不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照《黨章》嚴(yán)格要求自己，沒能做到一以貫之約束自己的言行舉止。

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