根據(jù)市局（公司）黨組《關于認真開好201*年度黨員領導干部民主生活會的通知》安排，會前，物流中心領導班子認真學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、習近平總書記視察廣東上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話及紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話精神等內容。對照本次民主生活會確定的主題，物流中心領導班子從“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風”三個方面查擺問題。班子成員之間、班子成員與分管部門負責人、班子成員與黨員、群眾之間累計開展談心談話48次，發(fā)放征求意見建議表50份，召開黨員、群眾座談會1次，征求到對領導班子的意見建議7條：（1）希望領導班子加強對一線員工的關心愛護，建議開水爐增加過濾器；（2）分揀機動人員配置太少，無法安排員工調休；（3）員工年齡越來越大，一些體力勞動量大的崗位能否考慮外包；（4）城網(wǎng)員工目前在城網(wǎng)線路工作已經(jīng)四年了，勞動量大，能否與農(nóng)網(wǎng)線路進行人員調換；（5）倉庫沒有空調，不利于卷煙的養(yǎng)護；（6）希望加強對職工食堂的管理，服務好員工。

（一）工作態(tài)度方面

一是世界觀的改造抓得不緊，為群眾服務宗旨觀念淡薄，個別班子成員隨著個人職位的提升和收入水平的提高，自我要求有所放松，淡化了宗旨意識。工作沉不下去，深入基層了解一線，為一線群眾謀福利做的不夠好，思想意識中想的更多的是怎樣把物流中心主營業(yè)務做好，不出任何問題，讓領導滿意就行了，導致了一些工作業(yè)績觀偏差，不能全身心地深入基層、深入群眾，聽取基層的意見和群眾的呼聲，不能很好地做到對上級負責和對基層群眾負責的統(tǒng)一。

二是領導班子主動作為意識不強。個別班子成員在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下煙草行業(yè)高質量發(fā)展的各項要求。有的班子成員對深入推進煙草商業(yè)物流高質量發(fā)展的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至漠不關心，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維；個別班子成員創(chuàng)新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規(guī)蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進煙草商業(yè)物流高質量發(fā)展的緊迫感和責任感。

三是抓工作執(zhí)行力不夠強。個別班子成員抓工作落實的質量還不高，工作頭緒多了有拖拉現(xiàn)象，抓工作的韌勁狠勁還不夠，不求實、不務實、不落實的問題仍然存在，服務基層、服務群眾缺乏主動性，存在消極應付心態(tài)，對于上級關注的工作能盡快落實，對打基礎謀長遠但短期見不到成效的工作則不盡心盡力，缺乏以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓工作落實。

（二）工作作風方面

一是進取意識不強。個別成員滿足于現(xiàn)狀，存在“干累了，歇口氣”的想法。干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情，工作上求穩(wěn)不求進，只求過得去、不求過得硬。比如，在全省物流精益評價工作考核中，只要求排在前邊，沒有爭第一的勇氣，出現(xiàn)這些問題，暴露出個別班子成員缺乏開拓創(chuàng)新和爭先進位的意識，陶醉于已經(jīng)取得的成績，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的魄力。

二是調查研究不夠深入主動。個別領導干部習慣于坐在辦公室里聽匯報、下指示，主動騰出時間傾聽群眾呼聲的意愿不夠強烈，被動下基層多，主動下基層少，下基層調研還存在蜻蜓點水、走馬觀花現(xiàn)象，解決實際問題少，沒有真正做到讓群眾滿意。有時候領導班子研究決策問題時還存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況發(fā)生。

三是缺乏干事創(chuàng)業(yè)魄力。有的班子成員在當前的工作崗位上長時間沒有交流調整，自認為年齡大了，職級已經(jīng)到達“天花板”，多干點少干點都一個樣，于是安于現(xiàn)狀、不思進取，缺乏爭創(chuàng)一流、勇于奮進的激情；還有的班子成員遇到困難和矛盾，有畏難情緒、依賴思想和拖拉行為，缺乏勇挑重擔、攻堅克難的魄力。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

一是理想信念不夠堅定。物流中心領導班子平時組織的政治理論學習不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入，有時學了也是淺嘗輒止，存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有從靈魂深處自覺牢固樹立為人民服務的思想，沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，自覺地做到運用政治理論改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，用政治理論指導物流中心實際工作的自覺性不高。

二是宗旨意識不牢靠。全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡薄，對“一切為了群眾，一切依靠群眾”“從群眾中來到群眾中去”的精神實質的領會不夠到位，沒有牢固樹立“任何時候都要以群眾滿意不滿意、擁護不擁護作為檢驗工作成效的標準”。主動服務基層的意識不強，常常以事務性的工作多為借口，沒有主動騰出時間深入一線、深入群眾，了解群眾需求。下基層調研做的不夠細，在一些事關群眾切身利益的事情上做的還不夠到位。

三是黨性修養(yǎng)還有差距。個別班子成員黨性的持續(xù)錘煉還不夠，黨性原則有時不夠堅定，律己修身立德標準沒有達到最嚴，對照先進典型查找差距、對照反面典型剖析反思不深刻，自我教育、自我革新、自我完善沒有做到持之以恒，與錯誤思想、不良風氣作斗爭的態(tài)度不夠堅決，重業(yè)務工作輕政治思想教育現(xiàn)象仍然存在，考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《公司領導班子201*年度民主生活會三個方面對照檢查材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/778396.html

• 上一篇：2019年民主生活會對照檢查材料
• 下一篇：201*年度民主生活會對照三個方面問題個人檢查材料