按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于認真開好巡視反饋意見整改專題民主生活會的通知》精神和相關要求，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排部署下，圍繞這次專題民主生活會主題，在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是習近平總書記關于巡視工作的重要論述和參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時的重要講話精神以及《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)基礎上，緊密結合征求意見表反饋問題、談心談話征求到的工作不足和意見建議，結合自身思想工作實際，從7個方面深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析思想根源，進一步明確了今后的努力方向和整改措施，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題

（一）黨的組織建設方面。一是黨建工作開展不平衡。作為鎮(zhèn)黨委副書記和機關黨支部書記，在履行黨建主責主業(yè)方面，存在發(fā)力不均的現(xiàn)象，導致機關黨建和村級黨建之間，村與村之間，村級黨建和非公經(jīng)濟黨建之間進展不平衡。二是軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化力度不夠。對五座橋、頭號、莊墩等村級黨組織存在的問題，關注不夠，措施不硬，辦法不多，整頓轉(zhuǎn)化的成效不夠明顯。三是隊伍建設相對滯后。在村級干部隊伍建設中，存在帶頭帶富能力不強、年齡老化、班子不健全，后備干部人選質(zhì)量不高、后繼乏人的問題；在黨員隊伍建設中，存在發(fā)展黨員培養(yǎng)教育不足、新發(fā)展對象示范引領作用不強的問題，在機關干部隊伍建設方面，系統(tǒng)謀劃、通盤考慮跟進不夠，日常教育培訓不夠系統(tǒng)深入，干部能力素質(zhì)提升緩慢等問題。

（二）黨的作風建設方面。一是作風建設不夠深入�；顒雍徒逃�雖然搞了,追責問效也跟進了，但壓力傳導不到位導致的“熱在上頭,溫在中間,涼在下面”的問題依然存在，特別是村社干部“坐班制”落實不到位、矛盾糾紛調(diào)處不用心、村務財務公開不及時、回應群眾訴求、解決群眾困難不深入等問題仍然突出。二是制度執(zhí)行不夠嚴格。在照章辦事、依規(guī)管人方面，還存在一些不盡人意的地方，村社干部落實鎮(zhèn)黨委、政府決策部署打折扣、搞變通，開會缺席、遲到、早退，外出不報告等現(xiàn)象時有發(fā)生。三是問責懲戒措施不夠嚴厲。對違反作風建設的相關人員，大多數(shù)時候停留在批評教育和告誡約談的層面，動真碰硬堅決予以懲處的較少，存在“常舉刀、不砍人”的傾向，沒有起到“殺一儆百”的作用。

（三）黨的紀律建設和奪取反腐敗壓倒性勝利方面。在落實中央八項規(guī)定及實施細則和省、市、區(qū)委相關規(guī)定，做到馳而不息糾正“四風”方面，雖能做到帶頭抓好落實、帶頭廉潔自律、帶頭接受監(jiān)督，但在文風會風方面也還存在不夠簡潔、把關不嚴的問題。深入村社雖然較多，但多是與干部交流談心，與普通群眾交流的較少。雖然能夠認真履行“一崗雙責”，定期對分管領域的負責人進行廉政約談，但對重點領域、重點環(huán)節(jié)、重點崗位的廉政風險防控不夠扎實，制度的籠子扎得還不夠緊密。

（四）脫貧攻堅方面。對一般貧困戶的幫扶工作缺乏行之有效的幫扶途徑，習慣于訪貧問苦、實物和現(xiàn)金慰問，對一些確有困難、沒有支柱產(chǎn)業(yè)的貧困戶，幫扶救助的力度不夠，沒有達到扶真貧真扶貧的要求；落實幫扶單位聯(lián)席會議制度不到位，停留在電話溝通協(xié)調(diào)層面，幫扶合力發(fā)揮不夠。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

存在以上問題，有工作能力和基層工作經(jīng)驗的原因，有工作方法的問題，但從深層次分析上述問題，根源主要在以下方面：

（一）思想覺悟和政治素養(yǎng)有待提升。在理論學習上，雖能夠意識到理論學習的重要性，但主觀上學習的積極性、主動性有所下降，以致于指導實踐、謀劃工作的思路不寬，層次不高，在運用理論指導實踐上捉襟見肘。對待黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設等方面，思想認識不到位，不能完全適應新時代新要求，習慣于按部就班，按以前的慣例開展工作，工作缺乏緊迫感和創(chuàng)新性。

（二）黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉有待增強。認為自己是一名具有多年黨齡的黨員領導干部，已經(jīng)具備一定的黨性修養(yǎng)，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，不能經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，總結自己的工作，放松了對自己嚴要求的警覺，思想進取不夠、與時俱進觀念不強。對基層黨建存在問題的嚴重性認識不足，導致在日常工作落實，特別是黨員干部日常教育管理方面，存在在大是大非前重視而在小事小節(jié)上忽視、在“八小時內(nèi)”落實而在“八小時外”落空、在崗在職時堅持而離崗離職時松弛的情況。

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