部局和市局組織開展的專項教育活動，201*年春自上而下、全面鋪開，已進(jìn)入第二階段。我作為一個本系統(tǒng)的同志、一個直屬單位的活動辦主任，尤其應(yīng)該好好回顧一下，自己在這段時間里，學(xué)習(xí)是否認(rèn)真，態(tài)度是否端正；認(rèn)識有沒有提高，行動有沒有跟上。

答案，雖然是肯定的，但千萬不可盲目樂觀。無論何時何地，要是看不到存在的問題，就是最大的問題。因為“無論是你還是我抑或是他”身上的問題，都是客觀存在的。有些問題，別人看得到，自己更應(yīng)該看到。加之，即使現(xiàn)在沒有多少問題，也不預(yù)示著，將來不會產(chǎn)生或出現(xiàn)問題。

一、問題表現(xiàn)在以下幾個方面

我既是一名科室人員、又是一名老同志，在單位梳理的7個相關(guān)問題中，自己占了其中4項、甚至更多，簡述如下：

1、制度執(zhí)行力不足，落實上級要求不到位。

2、在思想作風(fēng)上，對中年同志“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠。

3、存在“船到碼頭車到站”的想法，缺乏開拓進(jìn)取精神。

4、工作中“不求有功、但求無過”，滿足一般，得過且過。

二、問題產(chǎn)生的幾個具體原因

（一）在××單位，我的工作崗位在辦公室。可平時兼職較多，涉及到組宣、人事、老干部等方面工作，還是個紀(jì)檢干部。這些工作，雖說大多是兼職，也應(yīng)視為主業(yè)。因為事情都比較具體，得一件件、一樁樁地去做、去完成。問題在于，雖然理清了思路，有時候行動沒能跟上，未能做到比較完善、更不要說盡善盡美，未能達(dá)到方方面面的各種要求，可謂“落實上級要求不到位”。

（二）這些工作或事項，都有相應(yīng)的配套制度。未能一一做好，即構(gòu)成“制度執(zhí)行力不足”的情形。換言之：沒執(zhí)行好制度，會影響到有關(guān)工作。工作沒做好，直接反映了制度執(zhí)行情況，可見，不折不扣地執(zhí)行各項制度，是多么重要。但在實際工作中，較多的是憑經(jīng)驗、按常規(guī)辦事，平常不會想得那么多，從而影響到工作質(zhì)量。

（三）同時，工作的廣度與深度，始終是一對矛盾，難以一一處理好。就我自己來說，由于工作的范圍較廣，涉及的項目較多。還要完成一些階段性、臨時性、突出性的任務(wù)。于是，有些工作未能達(dá)到應(yīng)有的深度�？瓷显冢�這是一種“不由分說”的客觀情形。然而，情況究竟怎樣，自己也該深思、檢點一下：

1、主觀是否努力

應(yīng)該說，自己主觀上作了一些努力。該做的、差不多都做了。然而，日常工作中出現(xiàn)矛盾，尤其是在年終歲未，大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么，投入多少精力和時間，需要統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排�？烧f起來容易做起來難，有時會失去頭緒，忙中出錯。

自己也知道，做工作要根據(jù)輕重緩急、先后主次，做到重點突出、急事急辦。但哪些是重點，哪些是非重點，有時候說不清、道不明。講重要，似乎都很重要；且都是上面層層分解下來的，均有相應(yīng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定完成時限，都得認(rèn)真對待、按時完成，這可怎么是好？

2、觀念是否正確

這種疑惑，自有其原由；這種想法，也有點道理。但這里存在一種思想誤區(qū)。在機關(guān)事業(yè)單位，如果哪個領(lǐng)導(dǎo)“輕政治、重業(yè)務(wù)”，則是一種偏向。我作為一名中層人員，從中也可以得到某種啟示。如果政治和業(yè)務(wù)工作兩者之間發(fā)生矛盾，只有“抓大放小”，把主要精力和時間用在政工上，做到政治先行。

過去有句話叫做“思想政治工作是一切工作的生命線”。現(xiàn)在，人們常掛在嘴邊，依然沒有過時。思想上出現(xiàn)問題，會在行為上表現(xiàn)出來，導(dǎo)致行為失范。近期，在系統(tǒng)內(nèi)外一些人身上出現(xiàn)的問題，頻頻向人們敲響警鐘�？梢姡�在一個地方、一個單位，開展工作得以“隊伍建設(shè)為本”。我作為一個政工干部，之前也未能高度重視，而把此項工作做實、做深、做細(xì)、做透。

3、態(tài)度是否端正

（1）明年上半年，我就要退休，告別長達(dá)45年的職業(yè)生涯，可謂“船到碼頭車到站”。這是一種自然規(guī)律，到了法定退休年齡，就得進(jìn)入退休人員的行列，這不是你想不想、做不做的事情。況且，船到碼頭、總要泊岸，車到站頭、總要�？�，這也是一種正常的現(xiàn)象。問題是，在還有不到一年的時間里，你怎么打算？

有一句歌詞叫：平平淡淡才是真。我個人理解，平淡是一種生活常態(tài)。想要做到不同凡響，其實也不難，難得是持之以恒。人們在編制自己的職業(yè)規(guī)劃時，都想轟轟烈烈地干一番事業(yè)。

（2）回想當(dāng)初，自己也曾經(jīng)在教育工作上有過建樹。九十年代中、后期發(fā)表過理論文章，組織過大型活動，節(jié)目上過本市電視臺（上視、東視、有線二臺）……還記過行政三等功，之后復(fù)歸平靜。這些“昔日的輝煌”，會不會重現(xiàn)，看來是不會了。對個人來說：單項工作爭第一，是一種期盼；整體工作創(chuàng)一流，是一種愿景。

如今，要像中青年同志那樣去拼搏、去奮進(jìn)，也不太現(xiàn)實。然而，任何無所作為的想法，都是要不得的。在工作意向上，還要進(jìn)行不懈努力，以達(dá)到上級的要求。在可能的情況下，做得好上加好，而不能因為自己快要退休，產(chǎn)生松懈情緒，自己原諒自己。

4、工作是否務(wù)實

思想政治工作有務(wù)虛的成份，比如面上的教育引導(dǎo)，有時是泛泛而論，不指向特定的對象。但也有務(wù)實的內(nèi)容，比如有針對性的教育（教育的具體化）。此外，人事部門的一些具體工作，也屬于政工范疇，如獎懲和勞動工資管理等等。從事這些工作，本身是在辦實事。但實事還得實辦，這些工作，需要抱著一種十分認(rèn)真的態(tài)度來對待。

那么，自己是否做到時時、事事、處處用心了呢，未必。如整理他人事跡材料，通常的做法是充分肯定；至于還有沒有什么短處或者問題，根本沒去考慮，這就不是一種實事求是的態(tài)度。又如同是勞資工作，對于調(diào)整補發(fā)工資等事項比較認(rèn)真，計算時會以兩種以上方法反復(fù)核對，怕出現(xiàn)差錯，影響到員工切身利益。但對于常規(guī)統(tǒng)計，態(tài)度就沒有那么嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致工作流于一般。這一般的意思是：其中會有暇疵。

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