做好機(jī)關(guān)黨建工作是基層黨組織一項長期的、根本性的任務(wù)，也是當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和認(rèn)真貫徹黨的十九大精神中黨務(wù)工作者必須重點(diǎn)抓好做實(shí)的主要工作。但是，在機(jī)關(guān)黨建工作中，有些問題依然存在。因此，做好機(jī)關(guān)黨建工作，仍是我們需要探索的重要課題。

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)黨建工作存在的主要問題

當(dāng)前，我們在機(jī)關(guān)黨建工作中，不難看出仍然存在著以下問題。

1.思想認(rèn)識難以統(tǒng)一。主要指在有專業(yè)的業(yè)務(wù)部門中，有極少領(lǐng)導(dǎo)干部對機(jī)關(guān)黨建工作認(rèn)識不足，存在著重業(yè)務(wù)工作，輕黨建的思想。一是對機(jī)關(guān)黨建內(nèi)涵認(rèn)識不夠。找不到到工作的著力點(diǎn)，把抓黨建工作等同于抓黨員的一般管理。二是對黨建工作的重要性認(rèn)識不足。就是有一個副書記抓抓就行了，怕把精力和時間用在抓黨建工作上，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”，抓黨建是“軟指標(biāo)”，看不出成績，得不到實(shí)效。

2.工作開展難以持續(xù)。主要是開展黨建工作缺乏組織保證和布置工作缺少監(jiān)督。一是監(jiān)督尚欠力度。工作布置多督促檢查少，重結(jié)果輕過程，導(dǎo)致不少工作有布置無結(jié)果，虎頭蛇尾。二是重業(yè)務(wù)輕黨建。主要是受業(yè)務(wù)工作沖擊多，多是以業(yè)務(wù)活動代替組織生活，或以行政會議代替組織會議。三是各自為政。從機(jī)關(guān)下級黨組織來看以各自劃圓的多，對上級組織布置的工作多是應(yīng)付的多，落實(shí)不徹底，使機(jī)關(guān)黨建工作整體形成擺樣子的狀態(tài)。四是支部設(shè)置不合理。在設(shè)置支部時，有的機(jī)關(guān)為求自己方便把退休的老同志放到在職人員的支部里，這樣就使退休黨員占到在職黨員的三分之一甚至占到二分之一，在召開支部大會時這部分退休黨員不能到場，應(yīng)到人數(shù)顯然不夠黨章規(guī)定的要求。

3.作用發(fā)揮尚顯不夠。黨務(wù)干部的個人能力與新形勢下的黨建要求不相適應(yīng)，黨組織為基層黨員服務(wù)，黨員為群眾服務(wù)，黨組織和黨員對地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)意識有時尚顯不足。一是機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的年齡大多偏大。這與《黨章》中規(guī)定的年輕化要求尚有差距，這些人工作中雖然勤勤懇懇，任勞任怨，但其個人能力和與時俱進(jìn)的黨建工作要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)，其先進(jìn)作用顯然難以發(fā)揮。再一個就是年輕人不愿干黨建工作的多，賺累賺煩怕?lián)��?zé)。二是黨務(wù)工作人手欠缺。在基層機(jī)關(guān)黨務(wù)工作通常都是一個人干的，也就是支部書記，如果因事外出就沒人接手了。三是人員流動較快。主要是人員的輪崗有時造成黨務(wù)干部人員相對變動，新接收的同志難以勝任。同時，黨務(wù)干部有時還身兼多職，客觀上就會造成他們難以鉆心研究黨建工作，由于這些問題的存在都會導(dǎo)致黨建工作處于軟弱無人抓管的狀態(tài)。

二、解決機(jī)關(guān)黨建工作存在問題的對策

抓好機(jī)關(guān)黨建工作，是全面從嚴(yán)治黨、落實(shí)黨的十九大會議精神和深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化的一項最根本要求和舉措，必須抓緊抓實(shí)。針對當(dāng)前存在的問題，必須從以下方面予以解決。

1.統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識是抓好機(jī)關(guān)黨建工作的關(guān)鍵所在。一是重在統(tǒng)一思想上下功夫。其目的就是要解決領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)干部的思想認(rèn)識，讓其一著不讓的抓好抓實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作。二是要充分認(rèn)識到抓機(jī)關(guān)黨建工作的重要性和必要性�！痘鶎咏M織工作條例》中，就賦予了抓好基層黨組織的職責(zé)任務(wù)，我們就要義不容辭地去完成，不抓就是缺位，不抓就是失責(zé)，就是對組織不負(fù)責(zé)任。三是強(qiáng)化黨務(wù)干部的主體意識。要把抓機(jī)關(guān)黨建工作作為主業(yè)，是自己的主要工作，要放在心上，抓在手上。

2.強(qiáng)化措施，創(chuàng)新管理。一是進(jìn)一步提升黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力。黨務(wù)干部素質(zhì)的高低、工作能力的強(qiáng)弱關(guān)系到機(jī)關(guān)黨建工作的決定性效果，建設(shè)一支綜合素質(zhì)較強(qiáng)的黨務(wù)干部隊伍迫在眉睫，必須在整體予以提升。二是優(yōu)化工作方式。既要有創(chuàng)新的思維，又要有把握新形勢、新觀念，適應(yīng)新變化的意識，用新觀念去研究問題解決問題，不斷總結(jié)創(chuàng)新，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從而才能有效的做好機(jī)關(guān)黨建工作。

3.抓好隊伍，立足長遠(yuǎn)。一是建立健全黨務(wù)干部管理機(jī)制。從政治上、工作和生活上關(guān)心和愛護(hù)黨務(wù)工作者，每年應(yīng)組織一次黨務(wù)干部下基層活動，讓黨務(wù)干部多走基層、訪民情、接地氣。同時還要不斷完善選拔、培養(yǎng)、評先選優(yōu)、考核獎懲等制度，從不同角度提升黨務(wù)干部的積極性。二是要創(chuàng)新選人用人機(jī)制。選拔“想干事、能干事、干成事”的，以及作風(fēng)強(qiáng)、思想過得硬和群眾信任的年輕同志作為黨務(wù)干部。三是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍培訓(xùn)。制訂合理計劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。

總之，抓好機(jī)關(guān)黨務(wù)工作，我們要立足當(dāng)前，不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)，把機(jī)關(guān)黨建工作抓好抓實(shí)。

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