一、基本資料

（1）崗位名稱 人力資源部經(jīng)理

（2）直接上級職位 總經(jīng)理

（3）所屬部門 人力資源部

（4）管轄人數(shù)：5人

（5）定員人數(shù)：6人

二、工作概要

（1）工作摘要 負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。

（2）工作內(nèi)容說明 見表1

表1 工作內(nèi)容說明表

編號

工作任務(wù)

責(zé)任

1

根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略

起草、制訂

2

建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備工作

主辦與督辦

3

根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程

督辦

4

擬訂并及時(shí)修改薪酬制度

主辦

5

擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度

主辦

6

根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開發(fā)管理

主辦與督辦

7

擬訂與修改員工績效評估制度

主辦

8

擬訂與修改員工升遷制度

主辦

9

建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人 發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符

主辦

10

制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、解雇等）

主辦

11

根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案

主辦

12

員工關(guān)系管理

主辦與協(xié)辦

13

工作設(shè)計(jì)與流程建議

主辦

14

人力資源資訊收集與建議

主辦

15

人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評估

主辦

16

人力成本監(jiān)控

主辦

三、任職資格

（1）學(xué)歷與專業(yè)要求 所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。

（2）所需技能培訓(xùn)見表2

表2 職位所需技能培訓(xùn)要求

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)時(shí)間

精通程度

人力資源管理類

3個(gè)月

精通

國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

7天

精通

市場營銷、財(cái)務(wù)管理

7天

掌握

（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。

（4）專業(yè)素質(zhì)要求 見表3

表3 專業(yè)素質(zhì)要求

項(xiàng)目

要求

專業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作

理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步

溝通與協(xié)調(diào)能力

掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益

（5）職位關(guān)系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級主管、分公司人力資源部經(jīng)理

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