隨著非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，非公企業(yè)文化逐步成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。面對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變遷、企業(yè)自身發(fā)展變化、員工思想觀(guān)念嬗變帶來(lái)的沖擊，當(dāng)前的非公企業(yè)文化建設(shè)，既要立足于中國(guó)文化背景，結(jié)合我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐和現(xiàn)代化進(jìn)程，也要借鑒國(guó)外企業(yè)文化建構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)和方法，從而形成有中國(guó)特色的企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，非公有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)非公企業(yè)，本報(bào)告所指主要是民營(yíng)企業(yè)）是企業(yè)文化建設(shè)的重要主體，在推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的歷史進(jìn)程中占有重要地位，具有重要作用。為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，了解掌握我國(guó)非公企業(yè)文化建設(shè)工作的總體情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探尋規(guī)律，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)文化繁榮，中國(guó)政研會(huì)、中宣部政研所成立課題組，赴北京、上海、河北、山西、浙江、江蘇、新疆等省區(qū)市開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，先后召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì)十余次，在全國(guó)東、中、西部數(shù)十個(gè)行業(yè)的非公企業(yè)中開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查工作，獲得第一手資料和數(shù)據(jù)，在綜合分析研究基礎(chǔ)上，形成調(diào)研報(bào)告。

新的特點(diǎn)

改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)得到長(zhǎng)足發(fā)展。到201*年5月，全國(guó)共有非公企業(yè)1012萬(wàn)戶(hù)、個(gè)體工商戶(hù)3756萬(wàn)戶(hù)，從業(yè)人員近2億人，增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％以上，創(chuàng)造了近90％的新增就業(yè)崗位。非公企業(yè)已成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，非公企業(yè)職工已成為我國(guó)工人階級(jí)隊(duì)伍中的多數(shù)。隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，非公企業(yè)文化逐步成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，為推動(dòng)非公企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供了思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，涌現(xiàn)出許多非公企業(yè)文化品牌，呈現(xiàn)出中國(guó)特色非公企業(yè)文化的明顯特征。

⒈內(nèi)生性

非公企業(yè)文化是伴隨著非公企業(yè)的起步、發(fā)展、壯大而產(chǎn)生、形成、發(fā)展的，具有明顯的內(nèi)生性。企業(yè)文化作為繼人、財(cái)、物、信息之后的第五種資源，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念、群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和，是經(jīng)濟(jì)和文化結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)文化融合與規(guī)范著企業(yè)成員的思維習(xí)慣和行為方式，激發(fā)著每一個(gè)成員的潛能，營(yíng)造并形成一種文化氛圍，源源不斷地為企業(yè)的發(fā)展提供創(chuàng)新和進(jìn)步的動(dòng)力和源泉。非公企業(yè)要走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)，除了硬件設(shè)施外，更要有價(jià)值觀(guān)念等企業(yè)文化方面的軟件系統(tǒng)的支撐。一般來(lái)說(shuō)，非公企業(yè)大多是草根出生，為了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地特別能吃苦耐勞，保持著艱苦奮斗的精神，如浙江民營(yíng)企業(yè)中流傳著“既能穿皮鞋，又能穿草鞋”的理念，體現(xiàn)在企業(yè)文化中就有“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”等奮勇拼搏、永不言敗的企業(yè)精神。在非公企業(yè)中占主體地位的服裝行業(yè)有重視企業(yè)文化的共識(shí)：“無(wú)論是品牌還是時(shí)尚，其核心依然是文化。如果沒(méi)有文化作為靈魂，品牌和時(shí)尚都是蒼白的。”

⒉個(gè)體性

企業(yè)家（企業(yè)主）的文化素質(zhì)是影響、甚至是左右非公企業(yè)文化的重要因素，決定著企業(yè)文化的類(lèi)型和發(fā)展趨向。非公企業(yè)的文化與經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)歷有關(guān)，具有明顯的個(gè)人特質(zhì)。許多非公企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，具有獨(dú)到的成功絕招，或承受風(fēng)險(xiǎn)的能力特別強(qiáng)，或善于抓住市場(chǎng)空隙，或技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)，或有很強(qiáng)的融資能力，或善于帶領(lǐng)一群人打天下等。這些獨(dú)到的能力，使他們形成了掘金后無(wú)往不勝的自信。優(yōu)秀的企業(yè)家往往在企業(yè)文化建設(shè)中走在前列。海爾集團(tuán)的張瑞敏、聯(lián)想集團(tuán)的柳傳志等知名企業(yè)家，都是設(shè)計(jì)規(guī)劃本企業(yè)文化發(fā)展的領(lǐng)軍人物，并影響和帶動(dòng)了我國(guó)非公企業(yè)文化的發(fā)展；華為集團(tuán)的“狼文化”，有著企業(yè)家多年軍旅生涯的體悟和韜略；百度、搜狐等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者大多是留學(xué)歸國(guó)人員，海歸精英文化的風(fēng)格十分明顯。

⒊融合性

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