一、考勤辦法

1．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2．為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。

3．按照全縣統(tǒng)一作息時(shí)間，實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長(zhǎng)帶隊(duì)同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗，查崗時(shí)以請(qǐng)假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對(duì)弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時(shí)公示。

4．簽到簽退時(shí)間：在上班時(shí)間前 1小時(shí)內(nèi)完成簽到程序，在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后 30分鐘內(nèi)完成簽退程序。

5．臨時(shí)抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個(gè)工作日參加局考勤。

6．開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當(dāng)天公示。

7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。

8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時(shí)間按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。

二、出發(fā)管理

1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案。

2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)，2天 （含 ）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天 （含 ）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò) 2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級(jí)簽批，出發(fā)去向單報(bào)送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來(lái)不及辦理出發(fā)去向單時(shí)，需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報(bào)，于出發(fā)歸來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)局辦公室。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假管理

1．實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假要嚴(yán)格按簽批程序逐級(jí)簽批。

2．局班子成員請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請(qǐng)假 1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．請(qǐng)病假須持縣級(jí)（含 ）以上醫(yī)療單位診斷證明，無(wú)有效病假證明的，按事假處理。

4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。

5．請(qǐng)假小于一天的按照小時(shí)累計(jì)，每7小時(shí)折算一天。

6．假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須按時(shí)上班并向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時(shí)將續(xù)假情況告知辦公室備案。

四、考勤界定

1．遲到：上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到的；開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)不按時(shí)參加的。

2．早退：下班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退的；開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開(kāi)的。

3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。

4．曠工：無(wú)故不到崗的；出發(fā)無(wú)去向的；請(qǐng)假未履行請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假逾期未續(xù)假的；無(wú)故不參加會(huì)議或集體學(xué)習(xí)的。

五、考勤結(jié)果

1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并于次月初進(jìn)行公示。

2．每年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 30天（含 ）或曠工累計(jì)超過(guò) 7天（含 ）者，2年內(nèi)不得參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)和職稱評(píng)聘。

3．連續(xù)曠工 15天（含）或年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

4．年請(qǐng)事假 15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出 15天的，每天扣 50元。

5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個(gè)月以上至 6個(gè)月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的 90%；病假超過(guò) 6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的 70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的 80%。

6．遲到、早退每月分別累計(jì)達(dá)到3次 （含 3次）以上，每次扣 10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣 100元。

7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂(lè)、炒股、串崗聊天等。一旦被上級(jí)查處通報(bào)，罰款 1500元，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；同一當(dāng)事人第二次被通報(bào)，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。

8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計(jì)算，病假天數(shù)按自然日計(jì)算，并實(shí)行年度累計(jì)。

9．扣款根據(jù)全年累計(jì)情況由個(gè)人主動(dòng)到財(cái)務(wù)科交納或者從工資中扣除。

六、附則

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，以前的考勤制度廢止。

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