作為黨的整個干部隊伍的有生力量和支撐，女干部在經濟發(fā)展和社會進步中擔負著舉足輕重的作用。因此，大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應新形勢的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，為了進一步推進女性參政工作，**縣對全縣選拔配備女干部情況進行了專題調研，具體情況如下：

一、基本情況

近年來，**縣認真貫徹落實中央、省、市關于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神，按照培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定，結合全縣實際，把培養(yǎng)選拔女干部納入干部隊伍建設的總體規(guī)劃并擺到突出位置，不斷加大對女干部的培養(yǎng)選拔工作力度，努力做到了研究干部工作時有培養(yǎng)選拔女干部的內容，培訓干部和選送學員時有女干部的名額，配備領導班子時女干部有一定數量，推薦后備干部時女干部有一定有比例，為女干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使一大批德才兼?zhèn)涞呐�干部脫穎而出，相繼走上了領導崗位，優(yōu)化了領導班子和領導干部隊伍結構，增強了干部隊伍活力�，F(xiàn)有科級女干部72人，占科級干部總數的22.4%，其中副科級52人、正科級20人，擔任部門單位主要負責人的女干部9人，占部門正職總數的15%，鎮(zhèn)領導班子中有女領導干部10人，其中女正職2名，占鎮(zhèn)正職總數的12.5%，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了女領導干部，配備率達100%。全縣科級女干部中，35歲以下18人，36-45歲30人，46-50歲24人，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）女領導干部中35歲以下8人，36-45歲1人，46-50歲1人�？h人大女代表42人，占代表總數的33%，縣政協(xié)女委員25人，占委員總數的24 % ；發(fā)展女黨員820人，占黨員總數的22.56%，婦女干部參政議政水平有了大幅度的提高。

二、主要做法

（一）領導重視，加大選配女干部工作力度。縣委及組織部門把選拔女干部工作作為加強黨的建設和干部隊伍建設的一項重要內容，擺上議事日程，在縣、鎮(zhèn)（辦）、村（居）黨政組織換屆中，按照中、省、市有關政策對女干部配備比例作了明確規(guī)定，為選拔配備女干部工作取得實效提供了強有力的組織保障�？h委組織部建立了婦女人才庫和女后備干部人才庫，把全縣各行業(yè)素質較高的優(yōu)秀女性都納入組織部門視野，為做好選配女干部工作奠定了良好基礎。

（二）注重培養(yǎng)儲備，為培養(yǎng)選拔女干部奠定堅實的基礎。

一是以制度建設為基礎，建立了培養(yǎng)選拔女干部的工作機制。為使培養(yǎng)選拔女干部工作經�；�和制度化，縣委、政府下發(fā)了《**縣婦女發(fā)展規(guī)劃（201*－2020年）》，落實了婦女參與決策和管理的主要目標、政策和措施，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作列入各級黨委工作的重要議事日程，并作為各級領導班子和領導干部考核的一項內容�？h委組織部與縣婦聯(lián)等有關部門還定期召開女干部聯(lián)席會議，及時了解情況，研究問題，交流經驗。二是以公開選拔為手段，狠抓了女干部隊伍建設。自201*年以來，通過公開選拔、“兩推一選”等模式，公開推薦、選拔了435名優(yōu)秀年輕青年干部，作為黨政領導后備干部進行重點培養(yǎng)，其中女干部169名，占39%�？h委組織部分別按照學歷、年齡、專業(yè)和工作情況建立詳實的后備女干部檔案資料，實行動態(tài)管理，及時更新。201*、201*年，我縣共拿出16個科級領導職位進行公開選拔，最終任用女干部6名，占公選干部總數的37.5%�？h委組織部、縣婦聯(lián)每年對全縣女干部、女黨員的基本情況進行調查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)，并提出培養(yǎng)提拔使用的具體建議和措施。三是以開展活動為載體，營造了優(yōu)秀女干部脫穎而出的良好環(huán)境。每年三八婦女節(jié)、春節(jié)期間，全縣舉辦各種形式的慶�；顒樱�積極為女干部展示個人風貌創(chuàng)造和提供平臺。自201*年起，連續(xù)四年舉辦“群眾文化藝術節(jié)”、“廣場舞大賽”、“巾幗健身舞”等大型文體活動，累計參與表演女干部4000余人次，在團結帶動女性干部為集體榮譽而奮斗的同時，有效地激發(fā)了廣大女干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，充分展示了女干部健康向上的精神風貌。同時，大力開展 “三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”等表彰活動，通過樹立先進典型，幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強從政意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使廣大婦女干部積極投身各項建設事業(yè)中，充分發(fā)揮女黨員和干部中拔尖人才的“傳、幫、帶”作用。

（三）狠抓素質培訓，提升女干部隊理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。一方面強化女干部的教育培訓�？h委堅持把提高女干部的綜合協(xié)調能力、解決實際問題的能力作為重點，豐富培訓內容、拓寬培訓渠道，制訂了有利于提高女干部、女黨員素質的教育培訓規(guī)劃。著眼于提升女干部綜合素質和業(yè)務能力，通過組織她們學習政治理論、現(xiàn)代科學文化和法律法規(guī)等知識，引導廣大女干部樹立政治意識，大局意識，不斷提高她們的創(chuàng)新能力和競爭能力。同時，縣委組織部在全縣科級以下干部自主選學專題中開設“公共管理、計算機基本技能、家庭教育與健康知識”等專題，在強化女干部應急管理能力、計算機技能等薄弱環(huán)節(jié)的同時，以女干部切身感受為出發(fā)，為他們提供生活常識、健康知識、心理疏導等多方面幫助，幫助女干部拉長自身短板，在增強工作能力的同時加強個人修養(yǎng)塑造。近三年來，通過舉辦培訓班等形式，共培訓女干部4800人次。另一方面，采取“派出去學”、“走出去看”等方式，選派優(yōu)秀女干部到縣外發(fā)達地區(qū)考察學習，開闊視野。近三年來，全縣共推薦120名女干部參加省、市有關培訓班學習。自201*年起，通過下派、到基層任職、到信訪部門掛職等形式鍛煉女干部，共下派縣直機關女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉15人，選派機關女干部到村任第一書記9人，先后選派12批18名女性科級后備干部參與重點項目一線建設施工，有力提升其解決復雜問題、服務經濟發(fā)展的能力，女干部隊伍的整體素質和業(yè)務能力得到明顯提高。

（四）注重調整選配，加大女干部提拔使用力度。圍繞干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴�，縣委在調整選配干部時，對女干部實行同等條件下優(yōu)先使用和重點使用的中心，不斷加大對女干部提拔使用。一是平時調整，優(yōu)先選配女干部�？h委著眼于科級領導班子的充實調整，重點掌握一批能夠擔當重任的女后備干部名單，注意從黨政機關，特別是女性比較集中的行業(yè)、部門和企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。二是換屆和機構改革，集中選配女干部。近幾年來，縣委按照《干部選拔任用工作條例》的要求，注重培養(yǎng)選拔女干部，充分利用干部交流調整尤其是班子換屆等時機，有計劃、有步驟地加強職能部門女領導干部的選拔配備，把優(yōu)秀女干部充實和配備到各級領導班子中。目前，全縣8個鎮(zhèn)（街道）都配備了女領導干部，配備率達到100%。三是參政議政，提高婦女代表和政協(xié)委員比例。加大了女干部參政議政工作力度，嚴格按照《憲法》、《選舉法》、《代表法》、《黨章》、《政協(xié)章程》等法律、法規(guī)及章程，確保女干部職工黨代表、人大代表、政協(xié)委員達到規(guī)定的比例，并積極利用女性的優(yōu)勢特長，開辟全新的視角，認真組織好視察調研活動，認真采納她們所提出的合理建議、意見和批評，推動各項工作，促進經濟發(fā)展。

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