去年以來，特別是黨的教育實踐活動開展以來，在上級黨委的正確領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)黨委一班人，通過抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)、樹形象，努力將基層黨建的各項任務(wù)落到實處，并取得了一定的成效，現(xiàn)述職如下：

一、履職工作情況。

1、踐行群眾路線“強筋壯骨”，把握“總開關(guān)”。自活動開展以來，全鄉(xiāng)共有550名黨員，45個黨支部全部參加教育實踐活動，參與覆蓋面達100%。使整個活動做到“規(guī)定動作做到位，自選動作有特色”。在群眾路線教育實踐活動中，突出抓了一些與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的熱點難點問題，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，提高了黨在人民群眾中的威信，增強了黨組織的吸引力和凝聚力。一批事關(guān)人民群眾切身利益的突出問題得到初步解決。截至目前，列為**年完成的整改工作任務(wù)已經(jīng)全面完成，后續(xù)整改工作也已作出有序安排。通過教育實踐活動，黨員干部經(jīng)歷了思想上一次大洗禮，醒了腦、提了神，補了鈣，貫徹執(zhí)行群眾路線的意識和能力普遍提高。

2、打造基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”，找準“落腳點”。黨的基層組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶，轉(zhuǎn)化后進班子，提高村黨組織整體水平是基層黨建的重要一環(huán)。一年來我們力推后進村整改升級，通過對全鄉(xiāng)所轄44個黨支部采取黨支部自評、鄉(xiāng)黨委評價、群眾評議相結(jié)合的方式進行了分類定級，其中一類支部15個，二類支部24個，三類支部5個。對三類村支部一律安排黨委成員分包，以優(yōu)化組織建設(shè)、強化陣地建設(shè)為抓手，促使每一個黨支部在原有的基礎(chǔ)上都有新的提高。目前，已對高李張、曲洼、侯莊、柳家莊、孫漢林5個村進行了轉(zhuǎn)化。自轉(zhuǎn)化以來，5個后進村先后為群眾包括打井上電在內(nèi)的辦實事好事15件，完善村級制度22項。與此同時，我們強化了村級陣地建設(shè)，通過獨建、聯(lián)建、改擴建等形式，年內(nèi)共投入資金25萬元，對兩委辦公室進行了建設(shè)，目前，五個沒有兩委辦公室的村已建設(shè)完畢。到去年年底，我鄉(xiāng)44個行政村都具備了兩委辦公室和黨員活動中心。

3、提升為民服務(wù)“滿意度”筑牢“生命線”。我們緊緊圍繞“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”的目標要求，全面推進了便民服務(wù)站（點）的建設(shè)工作，在鄉(xiāng)機關(guān)建立了便民服務(wù)站，對全鄉(xiāng)服務(wù)事項實行一站式辦公。涵蓋民政、勞動保障、土地等8個崗位，健全了一系列規(guī)章制度。全鄉(xiāng)44個行政村分別相應(yīng)建有便民服務(wù)代辦點，由村干部兼代辦員，每周實行定期坐班制，對村民包括糧補、合作醫(yī)療等事項進行集中代辦。開設(shè)運行以來,共為群眾辦事528件，取得了良好的效果。變“群眾跑”為“干部跑”，變“隨意辦”為“規(guī)范辦”，有效地改善了黨群、干群關(guān)系，促進了工作的順利開展。

4、為黨的隊伍注入新鮮血液，抓好“領(lǐng)頭雁”。認真抓好黨員發(fā)展工作，堅持把優(yōu)秀青年農(nóng)民、個人致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的人發(fā)展成黨員。不斷提高村級黨員隊伍素質(zhì)，把村級黨組織打造成農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的人才聚集地。“七一”前夕，我們舉辦了入黨積極分子培訓班，所有積極分子都參加了培訓，接受了黨的教育。同時積極發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，去年，我鄉(xiāng)有4名黨員，通過示范帶動，培育和發(fā)展了致富產(chǎn)業(yè)。新發(fā)展養(yǎng)殖戶12戶，新增富民養(yǎng)鴨場1個，發(fā)展養(yǎng)鴨專業(yè)戶12個，做大做強了農(nóng)民傳統(tǒng)養(yǎng)殖項目，群眾增收明顯。

5、加強黨風廉政建設(shè)，設(shè)定“高壓線”。年初，鄉(xiāng)黨委與各村、鄉(xiāng)直各單位分別簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，把落實黨風廉政建設(shè)作為年終績效考核一項重要內(nèi)容。加大了農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作力度，強化村級財務(wù)管理。鄉(xiāng)機關(guān)進一步強化了厲行節(jié)約工作力度，嚴禁在外用餐，規(guī)范公車管理，嚴禁公車私用，全面建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。

二、存在的主要問題及原因

1、農(nóng)村黨建存在薄弱環(huán)節(jié)，部分村黨支部的戰(zhàn)斗力沒有充分發(fā)揮，村與村發(fā)展不平衡。

2、部分農(nóng)村黨員文化水平有限，思想觀念保守，致富能力不強，示范帶動作用不明顯。

3、黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不合理，個別村黨員隊伍老齡化嚴重文化教育程度較低，造成部分黨員的思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)造力，不適應(yīng)現(xiàn)實要求，在引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展中的主體作用發(fā)揮不明顯。

4、基層黨組織建設(shè)活力不足。由于缺乏形式多樣的活動載體，黨員干部參與積極性不高，加之現(xiàn)階段村干部待遇和報酬較低，部分外出黨員“能人”不愿當“村官”，選舉進入村“兩委”班子的大都年齡偏大、整體素質(zhì)偏低、思想滯后，造成基層黨組織缺乏活力。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在四方面：

1、沒有嚴格執(zhí)行基層黨建責任制。重抓中心工作輕黨建工作，黨建責任落實不到位，對黨建的重要性認識不足，抓落實的力度不夠。

2、對黨員干部引導尚欠積極，黨委對基層黨組織領(lǐng)導工作做得不足，不接地氣，對黨員的模范帶頭作用重視不夠。

3、黨的宗旨意識差。部分黨員干部在思想、紀律上認識有偏差，工作作風渙散，導致為民服務(wù)的宗旨意識淡薄。

4、黨內(nèi)組織生活制度不夠嚴格。導致一些基層黨組織黨內(nèi)活動和組織生活不能正常開展。

三、下一步工作思路及措施

1、進一步健全黨建工作機制，建立完善班子成員、管區(qū)書記包管區(qū)制度，要求各班子成員、管區(qū)書記根據(jù)所包管區(qū)情況制定當年黨建工作發(fā)展規(guī)劃，拿出具體可行的工作措施。

2、進一步完善基層黨員干部培訓管理制度。創(chuàng)新黨員教育培訓形式和內(nèi)容，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，重點加強流動黨員管理，要求各支部必須全面掌握本支部流動黨員情況，建立流動黨員管理臺賬，及時組織返鄉(xiāng)流動黨員開展活動。

3、健全黨內(nèi)組織生活制度。要求班子成員每月參加兩個所包管區(qū)內(nèi)村黨支部的黨員會，黨政一把手每月隨機參加兩個黨支部組織生活開展情況，在嚴格落實“三會一課”的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新活動載體，增強基層黨組織活動系統(tǒng)性和新穎性。

4、進一步發(fā)揮村級活動場所作用，推進村級活動場所作用發(fā)揮最大化。定期召開村“兩委”和黨員群眾代表會議，建立村干部輪流值班制度，幫助群眾解決實際困難，實現(xiàn)服務(wù)群眾“一站式”。同時通過開展各種喜聞樂見的文體活動，不斷豐富群眾的精神文化生活，力爭將村級活動場所建設(shè)成為具有議事決策、便民服務(wù)、教育培訓和文體娛樂等功能的綜合服務(wù)陣地。

5、開展思想作風大整頓活動。通過理論學習、座談討論、查找問題、全面整改等辦法，切實解決鄉(xiāng)機關(guān)黨員、干部學習意識、自律意識、大局意識、工作責任心、履職能力、效率意識、服務(wù)意識不強等問題。

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