近年來，**縣政法各部門以開展社會主義法治理念、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)及黨的群眾路線教育實踐活動等一系列主題教育活動為契機，以抓思想、作風(fēng)、組織、紀律、能力五大建設(shè)為重點，著力解決政法隊伍中存在的突出問題，培養(yǎng)了一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的政法隊伍，為維護全縣社會政治穩(wěn)定提供了強有力的保障。但隨著形勢的發(fā)展變化和面對人民群眾對維護社會公平正義的新期待，對政法隊伍也提出新的要求、新的任務(wù)，只有把隊伍教育好、管理好、建設(shè)好，才能更好地承擔(dān)起黨和人民賦予的神圣職責(zé)，更好地發(fā)揮維護穩(wěn)定、保障經(jīng)濟發(fā)展的主力軍作用。近期，縣委政法委結(jié)合工作實際，組織人員先后到政法各部門進行了調(diào)研，其具體的調(diào)研情況如下：

一、全縣政法隊伍的基本情況

目前，我縣政法各部門共有編制428個，實有政法干警390人。其中政法委編制12個，實有12人；法院編制80個，實有63人；檢察院編制50個，實有47人；公安局編制254個，實有233人；司法局編制32個，實有35人。從政治面貌上看，有黨員310人，占總?cè)藬?shù)的79.48%；從男女比例上看，婦女干部有76人，占總?cè)藬?shù)的19.48%；從民族比例上看，少數(shù)民族有14人，占總?cè)藬?shù)的3.58%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下有105人，占總?cè)藬?shù)的26.92%，31歲至40歲有124人，占總?cè)藬?shù)的31.79%，41歲至50歲有119人，占總?cè)藬?shù)的30.51%，51歲以上有42人，占總?cè)藬?shù)的10.76%；從文化結(jié)構(gòu)上看，本科132人，占總?cè)藬?shù)的33.84%；大專132人，占總?cè)藬?shù)的33.84%；大專以下26人，占總?cè)藬?shù)的6.66%；從政治待遇上看，實職副科級領(lǐng)導(dǎo)75人，正科級領(lǐng)導(dǎo)77人，副處級以上領(lǐng)導(dǎo)5人。

二、隊伍建設(shè)中存在困難和問題

一是隊伍素質(zhì)還不夠高。具體表現(xiàn)在：由于廣大政法干警成年累月處于緊張繁忙的工作中，工學(xué)矛盾突出；極少數(shù)干警責(zé)任意識、敬業(yè)意識不強，辦案效率低和執(zhí)法效果不好，紀律松弛，工作拖拉，執(zhí)法質(zhì)量不高。

二是內(nèi)部監(jiān)督力度還不夠。政法各部門都根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點，普遍制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在具體落實上，缺乏廣度和深度，沒有全面起到監(jiān)督制約作用。

三是政法部門人員編制不夠，人員不足，任務(wù)繁重。如：公安干警數(shù)只占全縣總?cè)丝诘娜f分之6.5，且專業(yè)化人才短缺;《法官法》、《檢察官法》對法律本科學(xué)歷的硬性規(guī)定和國家司法資格考試報考條件的提高，在提高隊伍素質(zhì)的同時，也給當(dāng)前法檢工作帶來一定的影響，造成人才招錄難，且難于留住已經(jīng)招錄培養(yǎng)的人才，檢察官、法官存在斷檔現(xiàn)象等，這些問題都影響著政法工作的深入開展。

四是干部人事制度缺乏必要的激勵機制，政法各部門之間橫向交流和流動機制不健全，干部輪崗、輪訓(xùn)、交流制度未有效落實，在一定程度上影響干警的工作積極性和主動性，這些都不利于政法隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。

五是基層政法單位自身建設(shè)亟待加強，尤其在面對當(dāng)前嚴峻形勢和繁重任務(wù)，在機構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面需進一步理順。

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