隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展以及人民生活水平的不斷提高，家政服務業(yè)迅速成為新興行業(yè)，成為解決下崗職工，特別是婦女職工再就業(yè)的有效平臺。同時家政服務熱的背后，存在較為突出的矛盾，如何去保護家政服務業(yè)婦女的權(quán)益,對于家庭生活質(zhì)量的提高以及家政服務業(yè)的健康發(fā)展都具有十分重要的意義。

一、權(quán)益保護現(xiàn)狀

1、社會地位較低，基本人權(quán)得不到保障。

雖然多數(shù)雇主能友善對待并尊重家政服務員，但對于家政服務員來說，她們是在一個陌生的環(huán)境，其人格尊嚴極易受到傷害。鑒于這一職業(yè)的特殊性，目前人們對于家政服務業(yè)從業(yè)婦女的認同感還很低。有的用戶認為家政服務員是自己花錢請來的，沒必要對她們太好、太客氣，還有很大一部分人對于家政服務婦女的看法還停留在保姆、傭人、老媽子的層面上，對其缺乏應有的尊重，她們的工作也沒能得到相應的尊重。另外，家政服務員的工作性質(zhì)是進入到雇主家中進行服務，零距離的工作環(huán)境使她們更容易受到侵害，調(diào)查表明，性侵犯、性騷擾事件在婦女工作過程中時有發(fā)生，家政婦女的人權(quán)和勞動缺乏保障。

2、休息時間較少，自由受到一定限制。

我國《勞動法》規(guī)定每月最低休息4天時間，但調(diào)查結(jié)果顯示，九成以上的家政服務婦女都沒有達到這一標準。家政服務員無論是照顧老人、看孩子，還是做普通家務，一旦她們受雇與雇主，大部分雇主都會在不同程度上限制她們的自由與外出時間，因此，屬于她們自己自行支配的時間就變得很少，休息時間也相對有所減少。一部分家政服務員和雇主雖然在合同中有一個月休息兩天或三天的約定，但在雇主不提出休息的情況下，家政服務員自己也不會提出休息的請求，有的是為了與雇主處好關(guān)系，也有的是想多賺一些加班費用。出于各種原因，家政婦女的休息權(quán)很難得到保障。

3、勞動報酬較低，基本工作得不到應有補償。

由于受行業(yè)特點的限制，家政服務員的工資收入水平總體偏低，在全市的平均收入水平以下，具體情況因地理位置和專業(yè)的不同而略有差異。調(diào)查結(jié)果顯示，60%-70%的家庭雇主給家政服務員的月薪酬集中在600-1000元之間，但是精打細算地除去住房和吃飯的開銷之后就所剩無幾了。接受調(diào)查的大部分婦女表示，要是有活做，她們愿意每天做滿10-12個小時，但是考慮到要兼顧家務和照料子女等問題，往往做不到。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，有一部分家政服務婦女認為工資與自己付出的勞動不相稱，這也是很多人不愿意或放棄從事這一行業(yè)的主要原因。

4、社會保障總體水平較低，基本權(quán)益得不到保障。

家政服務婦女做的雖然是基本的家務事，但也是一個人身意外傷害幾率較高的行業(yè)，但1944年制定的《勞動法》把家政服務員摒棄于《勞動法》調(diào)整的范圍以外,而在中介制的家政服務公司,家政服務員無法兌現(xiàn)國家關(guān)于最低工資標準、工作時間、勞動保護、休息休假、社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外保險等規(guī)定，她們的合法權(quán)益得不到保障。

二、權(quán)益保護缺失原因

1、法律保護不足，導致權(quán)益缺失。

目前，家政服務業(yè)還屬于非正規(guī)就業(yè)，家政服務員與家庭雇主之間沒有正規(guī)的勞動合同關(guān)系，只有雇傭關(guān)系，不在《勞動法》的保護之內(nèi)，并且我國目前也沒有專門調(diào)整家政服務員與雇主之間雇傭關(guān)系的明確法律法規(guī)。立法上的空白使得家政服務員的很多合法權(quán)益都得不到享受，造成合法權(quán)益的缺失。

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