在經濟的發(fā)展過程中，檢察機關既是建設者，又是保障者，這是時代賦予檢察機關的重要任務。如何充分發(fā)揮檢察職能，幫助企業(yè)解困，服務企業(yè)發(fā)展？筆者在深入了解企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、遇到的困難、及其法律需求的基礎上，就檢察機關如何充分發(fā)揮職能服務企業(yè)發(fā)展進行了粗淺的思考。

一、企業(yè)面臨的問題

（一）基本現(xiàn)狀

ｌ、企業(yè)人員的法制意識相對淡薄。在調研中，筆者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人員的法制意識淡薄，法律素質不高，特別營銷和科技人員這兩個群體的法律素質亟待提高。不少營銷人員對侵占、商業(yè)賄賂、挪用資金等行為的認識有誤，認為其只是一般的違法，一旦被發(fā)現(xiàn)，退還即能了事，沒有意識到這是犯罪，應當受到相應的刑罰追究。同樣，部分企業(yè)管理技術人員對保護知識產權的意識也不夠，存在泄露商業(yè)機密、侵犯知識產權等現(xiàn)象。

２、企業(yè)內部人員犯罪時有發(fā)生。由于企業(yè)人員的法律素質還不高，企業(yè)內部預防犯罪的機制還不健全，職務侵占、挪用公司資金、商業(yè)受賄、泄露商業(yè)秘密等違法犯罪現(xiàn)象時有發(fā)生。這些違法犯罪嚴重影響了企業(yè)的正常生產經營秩序，給企業(yè)帶了嚴重的負面影響。

３、企業(yè)周邊治安環(huán)境有待整治。企業(yè)內部及周邊地區(qū)盜竊、破壞生產、阻擾施工等案件時有發(fā)生，一定程度上影響了企業(yè)正常的生產生活秩序，也給社會造成了不良的影響，特別是給企業(yè)和投資者帶來極大影響和不利。

（二）主要原因

１、企業(yè)法律風險防范意識不強。大多數(shù)企業(yè)對商業(yè)風險比較敏感，而對法律風險卻認識不足甚至不甚了解。在日常管理中，企業(yè)負責人往往更關注的是決策失誤的風險、市場變化的風險、資金短缺的風險和管理不當?shù)娘L險。法律風險防范機制不健全，沒有形成對法律風險進行評估、控制、監(jiān)控、處理的完整的系統(tǒng)工程。

２、企業(yè)法律風險管理投入不足。沒有充分意識到加強企業(yè)法制建設對防范企業(yè)經營風險的重要性，企業(yè)法制建設不自覺、不主動。從調查結果看，企業(yè)招聘的多為技術人才、管理人才，而法律人才在企業(yè)招錄計劃中很少看到，有的甚至從未有固定的法律顧問室或（人），請律師也只是為應付臨時發(fā)生的訴訟而已，少有企業(yè)在合同簽訂、產品采購、營銷、項目合作等諸環(huán)節(jié)由專業(yè)法律人員給予全程參與把關。

３、對一些邊緣行為打擊不力。對一些黑惡勢力犯罪的邊緣行為存在難以打擊或者打擊不力的問題。一方面企業(yè)為圖簡便快捷，多一事不如少一事而花錢買平安，不想報案，不愿意報案；另一方面，有的行為即便企業(yè)報了案，也無從處理，一定程度助長了社會惡勢力的囂張氣焰，嚴重影響企業(yè)周邊治安環(huán)境。

二、企業(yè)的法律需求

ｌ、穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境的需求。企業(yè)的發(fā)展離不開一個能讓企業(yè)充滿安全感的良好社會環(huán)境，首先是企業(yè)人員的人身安全要有保障，其次是企業(yè)的財產安全要有保障，第三是企業(yè)內部的管理要規(guī)范，經營要依法。特別是一些成長型企業(yè)，發(fā)展過程要征地、要基建，一些內部行政管理和經營管理的良好機制正在形成之中，這個時候更需要有一個穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，更需要強有力的公正、高效、權威司法保障。

２、高效廉潔的政務環(huán)境的需求。根據(jù)企業(yè)的發(fā)映，一些行政執(zhí)法機關在為企業(yè)提供服務過程中，不同程度存在承諾多、兌現(xiàn)少，重檢查、輕服務，重處罰、輕規(guī)范的問題，有少數(shù)的行政機關工作人員故意拖延審批時間、故意設置審批環(huán)節(jié)，不認真履行職責，影響行政秩序、行政效率、貽誤工作或損害企業(yè)、投資者及群眾合法權益，有的以權謀私、吃拿卡要、濫收費、濫罰款、濫檢查，甚至以害怕檢察機關查辦瀆職犯罪為借口，互相推諉扯皮，該作為不作為，干擾破壞軟環(huán)境和損害群眾利益，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。

３、抵御法律風險的能力的需求。調查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)大多存在法律意識淡薄、自我保護意識不強等問題，沒有形成比較完善的現(xiàn)代企業(yè)法律風險防范體系。企業(yè)抵御法律風險的能力還不強。企業(yè)在生產經營、簽訂合同、知識產權保護、商業(yè)秘密保護、信貸擔保、企業(yè)合并分立、兼并改制、重大項目開發(fā)、行政執(zhí)法、人力資源管理等活動中，其合法權益受到侵犯的情形時有發(fā)生，嚴重地影響了企業(yè)的正常經營。所以，企業(yè)的經營、決策、管理乃至整個成長過程都需要法律的支持。

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