201*年，在區(qū)總工會領導下按照省、市、區(qū)關于工會工作的新要求和職工群眾新期待，圍繞“轉(zhuǎn)型升級年”各項任務，突出“以改革發(fā)展為主題、以科學維權為主線、以服務職工為根本、以固本強基為支撐”，堅持“依法建會、依法管會、依法履職、依法維權”，制定工作要點如下。

一、切實維護職工權益。深入研究維權工作中出現(xiàn)的新情況新問題，積極推動建立健全大溝通、大調(diào)解、大維權、大幫扶機制，構(gòu)建“黨委領導、政府支持、工會運作、職工參與、社會協(xié)同”的工作格局。認真貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，加強對勞動合同的簽訂和履行的監(jiān)督，著力抓好區(qū)域性集體合同的簽訂。

二、以職工群眾為根本，提升幫扶服務水平。做好困難職工檔案的日常維護，及時完善幫扶信息，做好幫扶工作，結(jié)合辦事處實際，為困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工及其他弱勢職工群體提供幫扶和救助。為基層和職工群眾解決現(xiàn)實難題。進一步深化“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基�?rdquo;活動，圍繞黨委、政府民生工程目標任務，深入實施春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四季送”活動，資助困難職工子女上學，生活醫(yī)療救助做到應助盡助，豐富幫扶服務內(nèi)容。

三、加強工會自身建設，做好新建工會工作。把201*年作為加強基層工會建設的“落實年”，認真落實《樂山市市中區(qū)關于加強基層工作建設規(guī)劃（201*-201*）的通知》，推動依法建會，確保企業(yè)法人單位建會率動態(tài)保持95%，職工入會率穩(wěn)定在98%左右，已建會企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)審組織、女職工組織全覆蓋。努力提高建會質(zhì)量，深化“六有”“雙亮”標準，落實會員“四權”。大力加強“小三級”工會建設，以社區(qū)工會建設推動基層工會規(guī)范化建設，努力新建工會9個，并且做好工會換屆工作和信息上報工作。

四、指導基層工會開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新、職工技術練兵技能比賽和節(jié)能減排、提合理化建議活動，組織發(fā)動基層職工參加技能大賽，在“項目落地年”中建功立業(yè)。

五、加強基層工會干部隊伍建設。搞好學習培訓、能力培訓和經(jīng)驗交流，組織本級和下級工會干部積極參加各級工會組織的干部培訓班。

六、結(jié)合群眾路線教育活動，指導基層工會組織開展好工作，搞好規(guī)范化建設，開展“職工之家”創(chuàng)建和“雙愛雙評”、“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”活動，推動基層工會建成職工之家的比例有大幅上升。建好職工書屋并發(fā)揮好作用。

七、組織指導基層工會加強職工思想道德教育，開展健康有益的職工文體活動，組織基層工會積極參加全區(qū)性的職工文體活動。

八、推進工作協(xié)調(diào)發(fā)展。大力推動工會工作法治化建設，把組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益各項 納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。跟蹤制度落實情況，適時修改完善各項制度，進一步健全工會工作體制機制，推進工會工作科學化、規(guī)范化、長效化發(fā)展。

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