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習近平總書記多次強調，黨員干部要敢于擔當，同時也要為擔當者擔當，為干事者撐腰。這些重要論述有效調動和保護了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近日，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就是落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，激勵廣大干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

黨的十九大報告指出：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”

用一賢人則群賢畢至。用人導向是風向標，選拔重用什么人能起到示范作用。“親賢臣，遠小人”，能夠造福一方百姓，有力地推進各項事業(yè)發(fā)展，反之，則濫竽充數、尸位素餐者眾，事業(yè)將受阻�！兑庖姟访鞔_提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

歷史證明，吃大鍋飯，一些人就會出工不出力，到處磨洋工。而干得多的人，卻只能一樣待遇。這顯然是不合理的，長此以往，劣幣驅逐良幣，最終大部分人都不干事�！兑庖姟芬�求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，將有助于調動和保護好干部干事的積極性。

習近平總書記一直非常強調擔當精神，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”，我們要有“鐵一般的擔當”。深入貫徹黨的十九大精神，讓十九大精神落地生根，需要我們充分發(fā)揮擔當精神，以勇于擔當的新成效，為社會主義現(xiàn)代化建設新征程作出新貢獻。要求我們堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產黨一貫將擔當精神作為干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔當、敢于負責、敢于作為的干部。

《意見》的貫徹落實，必將充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

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