各科室：

根據(jù)《區(qū)委辦公室 區(qū)政府辦公室關(guān)于深化“兩為”整治工作的實(shí)施意見》（淮辦發(fā)〔201*〕29號）文件精神，為深入貫徹落實(shí)市委、區(qū)委深化“兩為”專項(xiàng)整治和區(qū)委十八次全會的要求，全力服務(wù)“十三五”開局之年各項(xiàng)工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，在全局深化“兩為”整治工作�，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、工作目標(biāo)

按照區(qū)委十一屆八次全會和區(qū)紀(jì)委十一屆三次全會的部署，緊扣全區(qū)“十三五”規(guī)劃，以“重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作服務(wù)年”為主題，進(jìn)一步深化“兩為”整治，嚴(yán)肅查處亂作為，重點(diǎn)整治不作為慢作為，著力解決能力不足不會為、精神懈怠不愿為、缺乏擔(dān)當(dāng)不敢為，在全局上下大興敢于擔(dān)當(dāng)、勇于落實(shí)、善于突破之風(fēng)，為全區(qū)“發(fā)展走前列、全面達(dá)小康”保駕護(hù)航。

二、整治內(nèi)容

（一） 能力不足不會為。個別黨員干部面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)，不思進(jìn)取，老辦法不管用、新辦法不會用，不求新知、不悟新政、不謀新事。在新舊體制、機(jī)制、政策轉(zhuǎn)換時期既吃不透上情，又摸不清下情，遇到新情況、新問題迷�；煦纭⑹�手無策。

（二） 精神懈怠不愿為。由于取消獎金福利，個別黨員干部工作動力不足，赴基層調(diào)查流于形式，向上爭取項(xiàng)目和資金沒有積極性。個別同志開展工作涉及科室之間界限不清，推諉扯皮“打太極”。執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制等工作制度不力，業(yè)務(wù)不精，能力不強(qiáng)，辦事拖拉。

（三）缺乏擔(dān)當(dāng)不敢為。個別同志缺乏應(yīng)有的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，將守紀(jì)律守規(guī)矩與干事創(chuàng)業(yè)對立起來，擔(dān)心踩紅線，滿足于守好攤子、不出岔子，凡事等上面指示。個別同志怕得罪人，當(dāng)“老好人”，對違規(guī)違紀(jì)行為不愿管、不敢管。

（四）以權(quán)謀私、濫用職權(quán)。工作中徇私舞弊、以權(quán)謀私，吃拿卡要。對“三重一大”等決策事項(xiàng)，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)、民主決策，制定出臺違背法律法規(guī)和上級政策的文件規(guī)定，擠占、挪用、套取專項(xiàng)資金等。違規(guī)報批項(xiàng)目，搞人情項(xiàng)目、建關(guān)系工程等。

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