一年來，我鎮(zhèn)人才堅(jiān)持以黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)總書記重要講話精神，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，突出工作重點(diǎn)，注重在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)的發(fā)展提供了一定的人才支撐。

主要做法：

1、積極探索人才工作機(jī)制

堅(jiān)持黨管人才，我鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，xxxx4年專門成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)由組織科牽頭，勞服所、工業(yè)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)服務(wù)中心同時(shí)參與，明確各地的工作責(zé)職要求，多多整合資源，確保人才工作的有序推進(jìn)。

2、堅(jiān)持科技帶動(dòng)創(chuàng)造平臺(tái)，企業(yè)引進(jìn)人才

今年我鎮(zhèn)xxxx5年被省經(jīng)貿(mào)委設(shè)立為蘇臺(tái)（興化）中小企業(yè)合作基地臺(tái)商工業(yè)園區(qū)，繼xxxx4年泰州經(jīng)信委批準(zhǔn)為泰州市特色產(chǎn)業(yè)且重點(diǎn)工作取得突破，為我鎮(zhèn)招商引人才提供平臺(tái)。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府的人才強(qiáng)企政策，深入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)人才工作，邀請(qǐng)朱洪濤部長來我鎮(zhèn)宣講，促使我鎮(zhèn)企業(yè)主下意識(shí)對(duì)人才工作的高度重視，注重引進(jìn)人才強(qiáng)企的剛性需求，同時(shí)我鎮(zhèn)整合資源，多次召開企業(yè)工作座談會(huì)，對(duì)市相關(guān)人才政策科技工作及知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的創(chuàng)造、保護(hù)和運(yùn)用進(jìn)行宣傳，真正把政策傳達(dá)并匯惠及到企業(yè)引導(dǎo)在外能人，高級(jí)人才自主創(chuàng)業(yè)，通過人才政策吸引能人匯報(bào)家鄉(xiāng)，以便推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作再上新臺(tái)階。

3、堅(jiān)持農(nóng)村發(fā)展，壯大人才隊(duì)伍

針對(duì)我鎮(zhèn)實(shí)際，為大力培養(yǎng)農(nóng)村人才，優(yōu)化農(nóng)村本土人士結(jié)構(gòu)，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心與農(nóng)牧局、水產(chǎn)局對(duì)接，對(duì)農(nóng)村本土技術(shù)人才進(jìn)行技能培訓(xùn)，促進(jìn)技能更新。

4、網(wǎng)絡(luò)帶動(dòng)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍

隨著社會(huì)化分工越來越精細(xì)，電商產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)、金融、法律、市場(chǎng)服務(wù)第三產(chǎn)業(yè)緊缺性人才和實(shí)用科技性人才相互缺乏，針對(duì)這一情況，我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)在外從事第三產(chǎn)業(yè)的能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，最具典型的xxxx西村農(nóng)村淘寶店首次開張交易記錄創(chuàng)興化最高，成功引回在泰投資興業(yè)，創(chuàng)辦實(shí)體與網(wǎng)銷一體的江蘇志順廣告?zhèn)髅接邢薰�司，并通過他們的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)引回了更多的電商人才，壯大了電商產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍，堅(jiān)持加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，以創(chuàng)新的理念和方法，加快推進(jìn)科技創(chuàng)新？代及人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)分工調(diào)整了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大人才服務(wù)力度，通過行政推動(dòng)、組織調(diào)研、三解三促等活動(dòng)，大力宣傳最新的人才與科技政策，幫助了解、掌握和運(yùn)用好現(xiàn)有政策，注重激勵(lì)考核的力度。

存在問題：

在看到工作所取得成績的同時(shí)，對(duì)照全年人才工作目標(biāo)，我們深感人才工作存在不少薄弱環(huán)節(jié)，主要是：人才工作新形勢(shì)和新任務(wù)目前沒有更好地引領(lǐng)和服務(wù)企業(yè)不夠，人才支撐作用不盡有力，創(chuàng)建平臺(tái)、考核激勵(lì)政策依賴于上級(jí)的政策，沒有更大的優(yōu)惠及投入等等，這些都必須引起高度重視，切實(shí)加以克服解決。

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