公道正派是一種思想作風，也是一種人格力量。對于組織人事部門和組織人事干部來說，它是立身之本、為人之道、處世之基，是組織人事工作的生命線。它既是一種道德情操和思想境界，又是一項基本的行為準則和工作要求；既具有很強的現(xiàn)實針對性，又是組織人事部門加強自身建設的永恒主題。開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，是組織人事部門學習貫徹“三個代表”重要思想的重要載體，是組織人事部門優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，是加強組織人事干部職業(yè)道德建設、提高隊伍素質、樹立良好形象的重要途徑，也是抵制和防止用人上不正之風的有效措施。每個組織人事干部都要以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的實際行動，樹立起新世紀新階段公道正派的新形象。

一、加強黨性鍛煉，把握公道正派的政治內涵。人的道德情操并不是與生俱來的，它是環(huán)境的熏陶、實踐的磨練、師長的教誨等等因素共同起作用的結果。歸根到底取決于個人的思想基礎和品質修養(yǎng)。作為一名組織人事干部，關鍵就是要不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。培養(yǎng)獨立正直的理想人格，樹立公道正派的思想作風，保持堅定操守的高尚境界，一直是幾千年來中華民族自立自強的民族性格和大義凜然的民族氣節(jié)的核心內容。組織人事部門的職責是圍繞黨的中心任務，為黨的基本路線的實現(xiàn)提供可靠的組織保證和人才支持。組織人事干部的政治立場如何，直接關系到黨的干部能否正確貫徹，關系到建設高素質的干部隊伍。堅持公道正派，樹立組織人事干部的良好形象，必須以堅強的黨性作保證。只有不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，才能深刻領會公道正派的精神實質、才能把握公道正派的豐富內涵。每個組織人事干部政治上要清醒堅定，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都忠于黨、忠于人民、忠于本質；思想上要坦蕩磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，任何時候都言行一致、表里如一、不事張揚、推功攬過；作風上要清正廉潔，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白為官，公公正正掌權，任何情況下都抵得住誘惑、守得住清貧、耐得住寂寞，保持自身的先進性和純潔性。要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。要嚴格管理、嚴格教育、嚴格監(jiān)督，用嚴格的制度約束人，用細致的工作感染人，用良好的作風影響人，用先進的典型引導人。對違反黨的干部政策的錯誤行為要敢于批評，堅決抵制，不拿黨的原則做交易，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要強化服務意識，提高服務質量，增強組織人事部門的親和力。要有大局意識，站在全局的高度認識問題、處理問題，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，態(tài)度堅決，毫不含糊。要愛崗敬業(yè)，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以高度負責的精神研究新形勢下干部人事工作的新情況、新問題，拿出新辦法，推動組織人事工作不斷前進。

二、嚴肅組織紀律，強化公道正派的約束機制。毛澤東同志曾指出：“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，借以鞏固黨的團結統(tǒng)一”。鄧小平同志強調：“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派”。江澤民同志要求，組織人事部門要樹立公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志指出：“要切實加強組織部門的自身建設，繼續(xù)發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅決抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門”。組織人事干部只有嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照規(guī)定程序辦事，嚴格按照組織原則辦事，才能從根本上保證始終做到公道正派。組織人事工作原則性強，堅持原則是組織人事干部的必備素質。組織人事工作程序性強，按照程序辦事，是《干部任用條例》的基本要求。工作中，要嚴格按照黨的干部政策和干部選拔任用程序辦事，把好“入口關”，防止不符合條件的人進入各級領導班子。在用人問題上，要堅持黨管干部原則，改進黨管干部辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平；要堅持任人唯賢，堅決反對任人唯親；堅持公道正派地用人，用公道正派的人；要堅持用好的作風選人，選作風好的人；繼續(xù)實行干部任前公示制度和任職試用期制度；要堅決做到依法辦事，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立組織人事部門與執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)系制度，就干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，定期交流，提出意見和建議，堅決防止和糾正用人上的不正之風。要按照《干部任用條例》和《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性，堅決抵制和嚴肅查處選人用人上的各種不公道、不正派的做法，講黨性不講私情，講原則不講關系，講公道不講情面。

三、實踐“兩個務必”，打牢公道正派的作風基礎。“兩個務必”是中華民族的光榮傳統(tǒng)，更是中國共產黨員的優(yōu)良作風和政治本色。實踐“兩個務必”，是做好組織人事工作的必然要求，也是組織人事干部始終堅持公道正派的思想基礎。要積極引導廣大組織人事干部圍繞“進組織人事部門為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”等問題深入思考，深刻認識、全面理解“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的內涵和要求，把公道正派作為必須具備的思想品質、必須始終堅持的職業(yè)道德、必須嚴格遵守的政治紀律牢牢印在心上，落實在行動上，取得人民群眾的依賴和支持。要堅持一切從實際出發(fā)，說實話、辦實事、求實效，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來。要經常深入基層，摸準廣大黨員干部的要求和呼聲，為廣大黨員干部、為基層組織排憂解難，增強服務意識，提高服務水平。對黨員干部的電話舉報和來訪，應當熱忱歡迎，耐心傾聽，認真解釋，真誠幫助。能辦的要辦快辦好，不推不拖；不能辦的要耐心解釋，做好思想工作；需要協(xié)調解決的積極主動協(xié)調有關部門，既不開空頭支票，失信于民，又不一推了之，不管不問。要正確認識職責，正確對待職責，正確運用職責，嚴于律己，甘于奉獻，培養(yǎng)高尚的道德情操，為新時期全面推進黨的建設新的偉大工程而努力工作。

四、樹立群眾觀念，增強公道正派的宗旨意識。群眾觀點是我們黨的基本的政治觀點，群眾路線是我們黨的根本工作路線。要按照代表最廣大人民根本利益的要求，把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號、把維護群眾的利益作為開展工作的第一職責、把群眾滿意與否作為衡量工作的第一標準，讓更多的群眾參與干部選任工作。要堅持群眾公認原則，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，依靠人民群眾選人用人，選用人民群眾喜歡的人，切實把群眾贊成不贊成、滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應作為選拔任用工作的出發(fā)點和落腳點。要在改進工作作風上下功夫�？疾�、了解一個干部，不能只聽干部的評價，也要了解群眾的反映；不能只了解八小時以內，更要了解八小時以外；不能只了解多數(shù)人的肯定性意見，也要了解少數(shù)人的否定性看法，由表及里，去偽存真，真正看準干部，從而把那些群眾公認、德才素質好、政績突出、實干肯干、不事張揚、不跑不要的干部選拔到各級領導崗位。對那些群眾反映強烈、公認度低的干部，搞形式主義、官僚主義、作風浮漂、不干實事的干部，不僅不能提拔重用，還要果斷調整，在干部隊伍中形成奮發(fā)向上、干凈干事的正氣和“聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展”的良好氛圍，真正把各級干部的精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

五、堅持苦練內功，夯實公道正派的理論根基。江澤民同志講，“組織人事戰(zhàn)線的工作責任重，難度大，如何選好人用好人常常是矛盾的焦點。”選人用人涉及的知識和業(yè)務面很廣，需要選人者具有綜合知識。組織人事干部主觀上要有公道之心，客觀上要有識才之能。要堅持苦練內功，提高理論素養(yǎng)，學會用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的觀點認識和評價干部，夯實公道正派的理論根基。當前，要按照中央在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的要求，把“樹組工干部形象”集中學習教育活動進一步引向深入，努力在對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，進一步堅持把“三個代表”重要思想作為組織人事干部的根本指針不動搖，提高組織人事工作為黨的政治路線服務的自覺性。要學習辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點來認識、分析和解決問題的科學方法，打牢堅持公道正派的思想基礎。要學習黨的建設和組織人事工作方面的有關政策和業(yè)務，尤其要學好《干部任用條例》，掌握工作的程序和方法，做一個政治上堅定、業(yè)務上精通、知識上豐富的“一專多能”的復合型人才，不斷提高做好組織人事工作的能力。通過業(yè)務上的精通，促進和保證作風上的公道正派。要加強對新知識的學習。我們處在一個發(fā)展迅速、競爭激烈的時代，知識更新周期不斷加快，新事物、新信息層出不窮，要加強對經濟、科技、金融、法律、文化等方面知識的學習，加強對國外先進的管理經驗和一些反映當今世界文明進步的新知識的學習，使自己的思想水平和知識水平跟上時代前進的步伐，不斷提高素質，增強本領，提高識人用人的能力。

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