為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行。沒有過硬的執(zhí)行力，再偉大的戰(zhàn)略、再宏偉的藍(lán)圖、再完善的思路，一切都只能是紙上談兵。提升執(zhí)行力是做合格黨員的基本要求，也是加強黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。加強執(zhí)行力建設(shè)是提高執(zhí)政能力的需要，是全面推進桂平發(fā)展的需要，是改善黨政機關(guān)形象、取信于民的需要。

從目前的情況看，桂平市各級黨組織和干部隊伍整體的執(zhí)行力是強的，我們在大藤峽項目征地拆遷工作中創(chuàng)造出廣西重大項目建設(shè)中首個“土地等項目”的奇跡，正是桂平黨員干部展示執(zhí)行力的生動體現(xiàn)。201*年10月以來，桂平市通過開展“比學(xué)比做爭一流”工作，通過發(fā)紅黑榜、開通報會、上墻展示等方式，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的亮點和滯后工作都“曬”一“曬”、比一比，發(fā)揮了較為顯著的激勵效果，營造出一種積極向上、奮發(fā)爭先、勇于突破的良性氛圍。201*年1月4日，我們召開了第二次“比學(xué)比做爭一流”工作通報會，明顯感覺到上紅榜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門有了較大幅度的增加，上黑榜的則有了明顯減少。但不可否認(rèn)，當(dāng)前在我們黨員干部的執(zhí)行力方面還仍然存在一些突出問題：有個別黨員干部抓工作不夠主動，碰到問題扭轉(zhuǎn)頭，遇見矛盾繞道走；有些黨員干部作風(fēng)不夠扎實，習(xí)慣于用會議落實會議、用講話落實講話、用文件落實文件；有些黨員干部標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，存在小成即滿的懶惰意識；有些黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)，是非面前不敢表態(tài)、矛盾面前不敢上、失誤面前不擔(dān)責(zé)等等。

黨的十八屆五中、六中全會和自治區(qū)第十一次黨代會描繪了今后五年的發(fā)展藍(lán)圖，xx市委提出了實施“13446”工作思路，打造“四力”新xx，為實現(xiàn)加快宜居宜業(yè)宜游新桂平建設(shè)指明了方向。藍(lán)圖已繪就，奮斗正當(dāng)時。要把藍(lán)圖變成現(xiàn)實，關(guān)鍵在于執(zhí)行。要提高黨員干部的執(zhí)行力，我認(rèn)為要從以下四個方面著手：

一是從明確責(zé)任著手，強化精準(zhǔn)管理。為政之要，重在履職；履職之要，重在明責(zé)。要提高黨員干部執(zhí)行力，就要切實轉(zhuǎn)變管理方式，堅持權(quán)責(zé)權(quán)稱原則，建立責(zé)任目標(biāo)管理制，對每名黨員干部進行設(shè)崗定責(zé)，科學(xué)界定每一個部門、每一個崗位的職責(zé)，細(xì)化明確每一個部門、每一個崗位的工作任務(wù)，實現(xiàn)從粗放形管理向精準(zhǔn)化管理轉(zhuǎn)變。

二是從提高素質(zhì)著手，強化能力提升。工欲善其事，必先利其器。事實證明，黨員干部的素質(zhì)越高，執(zhí)行能力就越強，工作效率就越高，實績成效就越好。要提高執(zhí)行力，就要著力提高黨員干部的整體素質(zhì)，要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，鼓勵和引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律等知識，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。鼓勵和引導(dǎo)黨員干部帶著問題學(xué)、深入一線學(xué)，在學(xué)習(xí)中增長見識，在實踐中增長才干。

三是從轉(zhuǎn)變作風(fēng)著手，強化效能提升。成在作風(fēng)，敗也在作風(fēng)。作風(fēng)是提升執(zhí)行力的根本保證，效率是檢驗執(zhí)行力的試金石。自治區(qū)第十一次黨代會提出了要圍繞營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，作風(fēng)建設(shè)就是其中重要的一項內(nèi)容。要牢固樹立“四個意識”，著力強化擔(dān)當(dāng)意識，樹立一種敢于觸及矛盾、敢于較真碰硬、勇于挑起重?fù)?dān)、積極奮發(fā)有為的正確導(dǎo)向；著力弘揚實干精神，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓工作落實；著力提高爭創(chuàng)意識，營造一種見賢思齊、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍；著力增強紀(jì)律意識，牢固樹立底線思維，嚴(yán)格依法行政，規(guī)范服務(wù)流程，進一步提高辦事效率。

四是從考核監(jiān)督著手，強化激勵問責(zé)。從嚴(yán)要求，強化監(jiān)督問責(zé)，是黨的十八大以來治國理政的鮮明特征。提升執(zhí)行力，必須建立以執(zhí)行力為導(dǎo)向、以實效為目標(biāo)、以業(yè)績論英雄的機制，通過強化監(jiān)督、考評、問責(zé)等，把落實執(zhí)行情況作為黨員干部立功受獎、提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)；對有令不行，執(zhí)行不力，落實不到位的，要及時批評糾正，對貽誤工作、貽誤發(fā)展的要堅決追究責(zé)任。通過強化激勵問責(zé)，在黨員干部中形成一種工作干得好的是職責(zé)所系、干得不好就必須要受到懲罰的氛圍。

三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行。要打造“四力”新xx，更需要提高黨員干部的執(zhí)行力，確保各項工作任務(wù)落到實處，這既是當(dāng)務(wù)之急，也是關(guān)鍵所在，更是形勢所逼。

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