《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 3篇 本文簡介：

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)體會中共中央辦公廳本次新印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》總共10章42條，共4874字。同時廢止了2003年6月19日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和2010年3月7日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 3篇 本文內(nèi)容：

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)體會

中共中央辦公廳本次新印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》總共10章42條，共4874字。同時廢止了2003年6月19日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和2010年3月7日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》主要內(nèi)容可以概括為8個方面：一是明確了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容；二是完善了監(jiān)督檢查工作機制；三是歸納了干部任用前需向上級組織部門報告的事項；四是強化了對所任用干部“一報告兩評議”的考核方式；五是提出了檢查組巡視巡察期間，對干部擔(dān)當(dāng)作為的問題進(jìn)行專項檢查；六是規(guī)范了市縣級黨委書記離任時，對其任職期間干部任用情況的檢查；七是健全了違規(guī)用人問題的核查核實機制；八是嚴(yán)肅了對存在違規(guī)用人問題的各級責(zé)任單位和人員追究辦法。

新印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》一方面體現(xiàn)了選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，一方面又強化了對選拔任用干部的監(jiān)督和責(zé)任追究�！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》有以下幾個顯著特點：

一是體現(xiàn)了黨總攬全局的核心作用；二是貫徹了全面從嚴(yán)治黨的重大戰(zhàn)略部署；三是明確了輿論監(jiān)督的重要性，符合了公平、公開、公正的原則；四是有利于提高政府公信力，提高黨委的組織力；五是在干部選拔任用過程中，從黨委的選拔、向上級組織（人事）部門報告、檢查組的專項檢查、到民主評議監(jiān)督等過程中，規(guī)范了監(jiān)督機制和責(zé)任追究辦法，提出了行之有效的措施辦法。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)體會：煥發(fā)新時代選人用人監(jiān)督新氣象

干部的選拔任用，是黨和國家事業(yè)發(fā)展興衰的關(guān)鍵。近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范和完善，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》是遵循新時代黨的組織路線下提出的新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，將黨的政治建設(shè)擺在首位，突出政治監(jiān)督，強化紀(jì)律和規(guī)矩約束，構(gòu)建起系統(tǒng)全面、公開公正、運行有效的干部選拔任用工作從嚴(yán)監(jiān)督管理體系，真正實現(xiàn)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，為新時代選人用人監(jiān)督提供了重要遵循；同時更是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面加強規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果，對選人用人工作具有劃時代意義。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》明確了了監(jiān)督重點。內(nèi)容中首先堅持黨管干部的原則，著重讓黨組織落實選人用人主體責(zé)任，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。其次明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持任人唯賢、事業(yè)為上，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑯淞⒄�確用人導(dǎo)向。同時強調(diào)干部擔(dān)當(dāng)作為，突出干部實干實績能力，讓敢負(fù)責(zé)、勇?lián)��?dāng)、有作為的干部脫穎而出，在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實績，強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質(zhì)過硬、政績突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要崗位上來。

英國哲學(xué)家培根說“制度不執(zhí)行，比沒有制度危害更大”。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的執(zhí)行落實更為重要。通過從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，以群眾監(jiān)督為核心、組織監(jiān)督為重點、制度監(jiān)督作保障，抓好《辦法》落實，以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)體會：讓監(jiān)督為干部履職保駕護(hù)航

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部履職履責(zé)提供了遵循，對有效做好干部選拔任用工作具有重要意義。

該辦法在全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部的時代背景下制定出臺，通過確定黨管干部原則、選人用人導(dǎo)向、紀(jì)律風(fēng)氣匡正、促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為等重點內(nèi)容，完善工作機制，強化責(zé)任追究，無疑是新形勢下深化干部人事制度改革的“動力劑”，也是從嚴(yán)從實建立干部隊伍的“護(hù)衛(wèi)隊”。要想嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，就必須從領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后開展監(jiān)督檢查工作。

任前監(jiān)督是基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部任前監(jiān)督要做好兩件事，即事前責(zé)任告知和任前信息公示。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行事前責(zé)任告知，明確干部“八小時”內(nèi)外應(yīng)履職責(zé)內(nèi)容，包括信訪舉報、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、因公因私出國（境）政審、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人事項、配偶子女移居國（境）外人員管理、公職人員出資辦企業(yè)清理等，讓領(lǐng)導(dǎo)干部做到“胸中有譜”“心中有戒”“行之有界”。做好任前信息公示，就是要通過公開選拔條件、人選名單、人員成長軌跡等信息通過各種媒體公布于眾，充分聽取社會聲音和群眾意見。

任中監(jiān)督是關(guān)鍵。要規(guī)范選拔程序，嚴(yán)格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、選拔任免等程序，層層把關(guān)，逐步實施。選拔任用過程中，要在細(xì)節(jié)上把關(guān)，反復(fù)確認(rèn)人事檔案有無問題、人選條件是否符合職位條件、意識形態(tài)有無變化等情況。要建立責(zé)任機制，將考察、任用等各個環(huán)節(jié)的責(zé)任明確到人，實行干部選拔任用工作“一條龍”責(zé)任。

任后監(jiān)督是保障。要建立任時考核機制，將思想動態(tài)、工作能力、重大活動處置等納入考核內(nèi)容，對履職情況進(jìn)行綜合評定。加強廉政教育，經(jīng)常開展廉政談話，組織觀看警示教育片，強化日常監(jiān)督和動態(tài)管理。要暢通干部“能上能下”的任免機制，打破“鐵飯碗”的想法，在定期日常考評的基礎(chǔ)上，對不合格的干部進(jìn)行崗位、職能調(diào)整。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 3篇 本文關(guān)鍵詞：監(jiān)督檢查，責(zé)任追究，學(xué)習(xí)心得，干部，辦法

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