人力資源部例會制度

人力資源部例會制度

一、目的

為進一步提高本部門整體工作效率，規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本部門會議制度。

二、適用范圍

本制度適用于江通動畫有限公司人力資源部的內(nèi)部會議管理。

三、會議類別

會議名稱周例會月例會

召開時間主題參加人員部門全體成員部門全體成員每周一，AM9：0010：總結(jié)上一周工作，研究、部00署下這一周工作重點。每月最后一周的周一，總結(jié)，并評估本月工作，確定AM9:0010：30部署下月的工作重點。四、公司周，月例會會議制度

1,主持與記錄:部門會議由行政辦公室負責召集,人力資源總監(jiān)主持,人力資源總監(jiān)未列席會議時,由人力資源經(jīng)理或助理主持.行.由企業(yè)文化專員負責記錄，并電子檔備份。會議記錄內(nèi)容需簡明扼要。

2,召開時間:周例會會議召開的時間為每月第一周上午9:00。月例會召開時間為每月最后一周周一上午9:00..特殊原因需要延期召開,停開及另時增加會議的由部門領(lǐng)導提前通知。

3,參加人員:總監(jiān)，,經(jīng)理,和各專員等.由于出差等特殊原因不能參加例會的,應提前向人力資源部經(jīng)理請假。

4,學習貫徹落實國家法律政策及總公司行政規(guī)劃決議,決定和批示。

5,討論和決定部門工作中的重大問題。

6,按照員工管理權(quán)限,研究決定員工的任免,調(diào)動,培養(yǎng)和管理。

7,研究制訂討論部門近期發(fā)展戰(zhàn)略,中長期規(guī)劃,年度計劃,內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和重要管理制度。

8,研究公司價值觀,紀律檢查方面的重要問題并提出指導性意見。

9,各與會人員匯報上周/本月的工作情況包括工作內(nèi)容,原定計劃的執(zhí)行情況及所遇到的問題等.全體與會人員共同總結(jié)上月工作情況,商議所提議內(nèi)容或問題,計劃未來工作規(guī)劃等。

10,研究各成員提出議案需要審議的重大問題.會議議事原則是以民主集中為基礎(chǔ)的總監(jiān)決策制.會議原則上每周/每月度召開一次,也可以視工作情況適時召開。

人力資源部

201*年7月27日星期三

擴展閱讀：人力資源部門工作制度

啟航國際教育集團

HR-201*-1201*年春季版共頁文件編號版本頁碼

1.目的

編制樓可峰馬立峰吳國祥日期日期日期人力資源部門工作制度審核批準為規(guī)范全體人力資源工作者的日常管理，加強人力資源工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)及績效提升，便于內(nèi)部配合和外部監(jiān)督，特制定以下規(guī)定。2.范圍

適用于公司全體人力資源工作者，包含人力資源部總監(jiān)、人力資源部主管、招聘專員、培訓專員等相關(guān)崗位人員，具體條款以服務和管理各分校為主。3.職責

3.1由人力資源部負責本制度的實施執(zhí)行，由公司領(lǐng)導及有關(guān)部門對執(zhí)行情況進行監(jiān)督審核。

3.2各分校均有義務積極配合，協(xié)助做好人力資源管理工作，全面提升人力資源價值，全面打造一支忠誠于企業(yè)的高素質(zhì)的人才隊伍。4.工作規(guī)定內(nèi)容工作事項基本標準描述4.1.1每月25日，各分校長就各自下月人力資源規(guī)劃向教務部提交初案，教務總監(jiān)負責審核，后經(jīng)教務部匯總轉(zhuǎn)交人資總監(jiān)復核。（無分校長則由該校最高管理者代表分校長，下同）4.1人資規(guī)劃4.1.2根據(jù)公司當前發(fā)展進度，由人資總監(jiān)、教務總監(jiān)在每月29日共同研討制定以滿足企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃為根本制定依據(jù)的最終人力資源規(guī)劃。4.1.3人力資源規(guī)劃過程中，均須提升各自統(tǒng)籌管理理念，保持動態(tài)發(fā)展事務和立場，立足現(xiàn)有，放眼長遠，杜絕敷衍了事、隨意規(guī)劃。4.2.1各分校長根據(jù)規(guī)劃和實際進展有權(quán)向教務總監(jiān)提交人才招聘申請，說明需求信息。4.2.2由教務總監(jiān)負責審核決定，最終所有招聘工作均以任務單形式提交至人資總監(jiān)處。非4.2招聘甄選學科教師招聘也須以任務單形式轉(zhuǎn)交，但不列入績效獎罰。4.2.3人資總監(jiān)審核任務單，如有不同意見再行協(xié)商，如無意見則安排給人資主管細派工作。4.2.4人資主管根據(jù)任務情況與招聘專員直接研討、匯總并制定本周招聘計劃，并提交至人資總監(jiān)處。主責/組織教務總監(jiān)時間段每月25日配合／協(xié)助人資總監(jiān)工作記錄1《分校人力資源月度規(guī)劃》人資總監(jiān)人資總監(jiān)教務總監(jiān)各分校長每月29日總經(jīng)理2《公司人力資源月度規(guī)劃》-總經(jīng)理無-每天9：00前每天10:00前每周一16:30前教務總監(jiān)3《招聘申請單》教務總監(jiān)人資總監(jiān)4《招聘任務單》人資總監(jiān)人資主管無人資主管招聘專員5《人才招聘計劃表》啟航國際教育集團

4.2.5經(jīng)人資總監(jiān)審核后，由人資主管根據(jù)最終招聘計劃派發(fā)給相關(guān)招聘專員，根據(jù)實際需要由人資主管協(xié)調(diào)分配具體工作，各個招聘專員均須互相配合。4.2.6招聘專員領(lǐng)取招聘任務后，采用多種方式方法，及時開展招聘任務，收集招聘人選。4.2.7招聘專員每周一前往有關(guān)分校進行分校調(diào)研，調(diào)研報告須下午4：00之前轉(zhuǎn)交至總經(jīng)理、教務總監(jiān)、人資總監(jiān)處。每周一17：00-每周一16：00每天17:00人資主管招聘專員招聘專員總經(jīng)理教務總監(jiān)人資總監(jiān)人資總監(jiān)招聘專員人資主管-人資總監(jiān)公司領(lǐng)導培訓專員-人資主管8《崗位申請表》9《性格測試卷》10《筆試問卷》《學科測試卷》(改進)11《試講評估表》12《人才報道引薦書》4.2.11招聘專員負責人才引薦工作，向有關(guān)分校以書面形式告知其上崗情況，安排人才試崗3日（不計考勤），并及時查詢試崗情況和食宿問題等。招聘專員負責做好人才引進工作登記。人資主管負責監(jiān)督和檢查。如新人上崗有困難或妨礙其入職的言行發(fā)生，人資總監(jiān)及監(jiān)督部人員須及時協(xié)調(diào)和處理。招聘專員-各分校長人資主管人資總監(jiān)監(jiān)督部門13《人才報道反饋書》14《人才試崗承諾書》15《員工試崗總結(jié)表》16《電話咨詢記錄表》17《分校教師引薦登記表》18《人才引進工作登記表》19《保密協(xié)議》4.2.12人員試崗三日后，根據(jù)實情確定其是否試用。一經(jīng)確定試用則由招聘專員負責與其辦理有關(guān)手續(xù)。招聘專員負責建立員工檔案，收集有關(guān)證書復印件等并錄入人事系統(tǒng)。人資主管負責向有關(guān)部門出具人才報到告知書，人資總監(jiān)負責監(jiān)督和檢查。招聘專員試崗三日后人資主管人資總監(jiān)教務總監(jiān)財務總監(jiān)20《兼職協(xié)議》21《試用協(xié)議》22《教師責任承諾書》23《人才報到告知書》《員工檔案》人事系統(tǒng)等4.3.1員工入職培訓一般安排在每周三下午，為時三小時（從13:30至16:30），以公司簡4.3培訓事務介、組織架構(gòu)、服務流程、企業(yè)文化、職業(yè)道德等為主題，以員工手冊為基本教材，16:30至17:30安排入職培訓考試。人資主管負責監(jiān)督和檢查。如新人未能及時到位學習，人資總監(jiān)及監(jiān)督部人員須及時查處。培訓專員每周三下午人資主管人資總監(jiān)監(jiān)督部門6《分校人力資源調(diào)研表》7《招聘進度展示表》電話記錄、網(wǎng)絡(luò)記錄或照片記錄等人資總監(jiān)人資主管無招聘專員4.2.8人資主管負責每日登記招聘任務進度，并由人資總監(jiān)進行每周點評。4.2.9招聘專員負責接待應聘人員，根據(jù)實際情況安排其開展筆試，筆試合格后，方可安排面試。一般崗位由人資主管負責面試。管理人員由人資總監(jiān)負責面試，合適者由總經(jīng)理、教務總監(jiān)共同負責審核。4.2.10學科教師前來應聘，培訓專員及時以圍繞考察專業(yè)技能為中心，安排對其學科成績測試及授課試講評估工作，并向人資主管請示，由人資主管確定是否安排其試用。人資主管《員工手冊》（待編）16《電話咨詢記錄表》啟航國際教育集團

4.4.1招聘專員在新員工入職后，定期在每周一前往有關(guān)分校開展調(diào)研，同時不定期咨詢相關(guān)分校負責人以查詢其入職情況。人資主管負責監(jiān)督和檢查。如新人未能平穩(wěn)試用，人資總監(jiān)及監(jiān)督部人員須及時查處。4.4.2招聘專員在新員工入職25日時，提醒其本人做好轉(zhuǎn)正申請工作，提交轉(zhuǎn)正申請報告，總結(jié)試用期間工作情況，提出合理化建議或方案。經(jīng)所在分校負責人初審，提交至人資主管處復審，復審合格后由人資總監(jiān)與其面談，最終確定是否轉(zhuǎn)正，重要崗位須經(jīng)公司領(lǐng)導最終審定。如是學科教師，須經(jīng)教務部考核確定。新員工在首月未能轉(zhuǎn)正，則相應延長試用時期一個月，在兩個月內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正，則須自動離職。4.5.1員工入職期間，因公司發(fā)展需要及個人意愿，允許調(diào)崗和借調(diào)。招聘專員負責辦理調(diào)4.5調(diào)崗事務崗和借調(diào)手續(xù)，人資主管和分校負責審核，相關(guān)部門負責人及當事人須會同協(xié)商具體工作事務。重要崗位須經(jīng)人資總監(jiān)或公司領(lǐng)導等審核。如是學科教師，須經(jīng)教務部審核。為確保人才隊伍穩(wěn)定性和發(fā)展性，員工在入職1年內(nèi)，允許享有最多3次（含）以內(nèi)調(diào)崗機會。4.6.1試用期間員工離職須提前一周，正式員工離職須提前一月，向所在分校提出申請，分校負責人予以初審，避免人才流失。經(jīng)分校確認，則由招聘專員負責安排離職人員與人資主管面談，重要崗位由人資總監(jiān)負4.6離職事務責面談。4.6.2如員工違反公司制度，不符合公司發(fā)展所需，可予以辭退。分校提出辭退意見，經(jīng)人資主管初核，提交人資總監(jiān)或公司領(lǐng)導審核，最終確定是否辭退。4.6.1違反4.1條例者，一次贊助10元。4.6.2違反4.2條例者，一次贊助10元。4.6贊助管理辦法4.6.3違反4.3條例、4.4條例、4.5條例者，一次贊助10元。4.6.4除特別注明外，情節(jié)嚴重者，處于規(guī)定贊助金額2－5倍的贊助。4.6.5以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導承擔80％的連帶責任。5.附件：相關(guān)表單及流程圖

招聘專員-各分校長人資主管人資總監(jiān)各分校人資主管-人資總監(jiān)公司領(lǐng)導監(jiān)督部門監(jiān)督部門監(jiān)督部門監(jiān)督部門監(jiān)督部門《贊助單》《贊助單》《贊助單》《贊助單》《贊助單》29《離職（辭退）申請表》29《離職（辭退）申請表》招聘專員-全體人員招聘專員新員工入職25日后招聘專員每周一人資主管人資總監(jiān)監(jiān)督部門新員工各分校長人資主管人資總監(jiān)教務總監(jiān)總經(jīng)理26《調(diào)崗辦理表》27《人員借調(diào)申請表》28《調(diào)令》24《轉(zhuǎn)正申請表》19《保密協(xié)議》25《勞動合同》16《電話咨詢登記表》6《分校人力資源調(diào)研表》4.4轉(zhuǎn)正事務

啟航國際教育集團附件1《分校人力資源月度規(guī)劃》

分校人力資源月度規(guī)劃（分校）填表人：日期：

教務助理教務文員語文教師數(shù)學教師英語教師科學教師物理教師化學教師生物教師規(guī)劃項目分校長咨詢師合計現(xiàn)有人員欲招人數(shù)到崗日期招聘原因1、宣傳：2、咨詢：3、教務：4、管理：本校各項經(jīng)營工作概述對人力資源部門的建議

啟航國際教育集團附件2《公司人力資源月度規(guī)劃》

公司人力資源月度規(guī)劃填表人：日期：

規(guī)劃項目人資部教務部財務部監(jiān)督部行政部分校長教務助理咨詢師教務文員語文教師數(shù)學教師英語教師科學教師物理教師化學教師生物教師現(xiàn)有人數(shù)欲招人數(shù)到崗日期招聘原因人力資源工作綜合陳述啟航國際教育集團

附件3《招聘申請單》

招聘申請單

本表說明：

為便于各個分校人才隊伍更快、更好、更全的建設(shè)發(fā)展，分校管理層在填具本表時，須本著以公司發(fā)展壯大之立場，以滿足學生客戶需求為目的，實事求是地填具本表單，一崗一申請，填具越詳實越有針對性，則越有利于提升招聘工作效率，越有利于人才到位和工作開展。

申請分校申請日期分校長：申請到崗日期填表人招聘基本要求教務助理：所教年級性別要求戶籍要求特殊情況或有關(guān)要求所教學科學歷要求年齡要求學生情況：（學生的姓名、年齡、性別、家庭背景、報名情況及繳費情況如何？）課時安排：（全職還是兼職，一般在什么時間段開展授課工作？）薪資意見：（是否按照統(tǒng)一標準執(zhí)行，本校有何特殊考慮？）教務總監(jiān)意見：日期：年月日人資總監(jiān)意見：日期：年月日

啟航國際教育集團

附件4《招聘任務單》

招聘任務單

開單人：時間：年月日

為（分校/部門）；招聘任務概述招聘崗位。招聘人數(shù)招聘要求招聘期限任務執(zhí)行標準獎罰標準其他標準人資主管：年月日人資部意見招聘專員：年月日啟航國際教育集團

附件5《人才招聘計劃表》

人才招聘計劃表

人數(shù)計劃到崗日期課時安排計劃申請日期承諾日期分校崗位性質(zhì)招聘要求備注人資主管：日期：年月日人資總監(jiān)：日期：年月日

啟航國際教育集團附件6《分校人力資源調(diào)研表》

分校人力資源調(diào)研表調(diào)研人：日期：

項目崗位分校長教務助理咨詢師教務文員語文數(shù)學英語科學其它備注入職月齡穩(wěn)定性評估本周勞動關(guān)系事務辦理需求本周招聘需求該校人力資源工作綜合描述對總部人力資源工作的建議

啟航國際教育集團附件7《招聘進度展示表》

招聘進度展示表（月日月日）

重點難點單位計劃周一周二周三周四周五周六周日合計崗位領(lǐng)導點評合計啟航國際教育集團

附件8《崗位申請表》

崗位申請表

申請崗位：工作類型：（全職/兼職）申請日期：年月日是否同意公司根據(jù)需要調(diào)整崗位：□是□否到崗日期：□隨時□一周以內(nèi)□一月以內(nèi)個人基本資料

姓名：性別：年齡：政治面貌：戶口所在地：籍貫：手機：QQ:E-MAIL地址：工作經(jīng)歷公司名稱職位名稱工作時間職位描述教育經(jīng)歷就讀學校所學專業(yè)學習時間所獲證書

榮獲時間證書名稱證書描述家庭情況姓名與本人關(guān)系工作（學習）單位/住址職位聯(lián)系方式

自我評價：

說明：本公司將對上述個人信息嚴格保密。本表為聘用考察的重要依據(jù)，所設(shè)計內(nèi)容均為必填項，請如實地填寫。

附件9《性格測試卷》

啟航國際教育集團

性格測試卷

姓名：應聘崗位：填表日期：說明：共40題，每題必選，且只選1項在您看來符合您性格的，請在其后空格填“√”，并統(tǒng)計每項描述的打鉤總數(shù)。我們在經(jīng)過您如實勾選的基礎(chǔ)上，可以更好的了解您的性格，以便匹配或安排到更合適的崗位。謝謝！1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738描述1生動喜好娛樂善于社交令人信服使人振作生機勃勃推動者無拘無束樂觀有趣可愛令人高興激勵感表外露喜交朋友多言活力充沛惹人喜愛受歡迎跳躍性露骨散漫嘮叨健忘好插嘴難預測即興放任易怒幼稚虛榮喋喋不休生活紊亂反復雜亂無章好表現(xiàn)大嗓門不專注描述2富于冒險善于說服意志堅定競爭性反應敏捷自立積極肯定坦率強迫性勇敢自信獨立果斷發(fā)起人執(zhí)著領(lǐng)導者首領(lǐng)勤勞無畏專橫無同情心逆反率直急躁不善表達固執(zhí)自負好爭吵魯莽工作狂不圓滑老練跋扈排斥異已喜操縱頑固統(tǒng)治欲易怒-12-

描述3善于分析堅持不懈自我犧牲體貼受尊重敏感計劃者按部就班井井有條忠誠細節(jié)文化修養(yǎng)理想主義深沉音樂性考慮周到忠心制圖者完美主義者規(guī)范性忸怩不寬恕怨恨挑剔無安全感不受歡迎難以取悅悲觀不合群消極友善交際過分敏感抑郁內(nèi)向情緒化懷疑孤僻多疑描述4適應力強和平順從自控性不受尊重滿足耐性羞澀遷就友善外交手腕貫徹始終無攻擊性尖刻幽默調(diào)節(jié)者容忍聆聽者知足和氣平衡乏味缺乏熱情保留膽小優(yōu)柔寡斷不合群猶豫不決平乏無目標冷漠擔憂膽怯多疑無異議言語不清緩慢懶惰拖延啟航國際教育集團

3940合計

報復性善辯煩躁狡猾勉強好批評輕率妥協(xié)啟航國際教育集團

附件10《筆試問卷》

筆試問卷

姓名：日期：

問答題：

1.您的求職目標是什么？您認為該崗位的主要工作內(nèi)容或職責是什么？

2.您有什么優(yōu)勢或理由來說服招聘負責人優(yōu)先錄用您？

3.我們公司是一家新興教育產(chǎn)業(yè)公司，目前處于創(chuàng)業(yè)初期，前途遠景撲朔迷離，您是否敢于冒險入職而不計較個人

得失？

4.您如何理解我們要求每一位員工要到一線崗位參與具體工作，比如到馬路上分發(fā)宣傳資料、搞衛(wèi)生、下班后加班？

5.您以前接觸過什么管理理念，假如您是管理者，面對執(zhí)行不力、辦事不力、業(yè)績低下、輕重不分、上下不分等現(xiàn)

象，將如何看待？

6.您選擇離開原來的公司是不是考慮工資不理想、領(lǐng)導不欣賞，家人不支持、發(fā)展沒空間，還是別的原因？

7.如果在試用期，或是正式期內(nèi)，公司認定您與公司發(fā)展有明顯差距，要求您自動降職或離職，您如何處理？

8.問您這么多了，把您的想問我們的問題寫下來。

啟航國際教育集團

陳述題：

1.2.3.4.5.6.7.8.

-15-

請用您最美麗的語言在此介紹您的家鄉(xiāng)。

請用您最樸實的語言在此介紹您的家庭。

請用您最友好的語言在此介紹您最鐵的朋友、同學或同事。

請用您最真實的語言在此介紹您的為人、品性和修養(yǎng)。

請用您最誠摯的語言在此向最令您感激的人說些心里話。

請用您最期望的語言在此描述您的未來是怎樣的。

請用您最激情的語言在此宣告自己將怎樣創(chuàng)造美好的未來。

請用您最明確的語言在此描述您的工作經(jīng)驗、能力和能給應聘單位帶來的效益。啟航國際教育集團

附件11《試講評估表》

試講評估表

日期：學科：課程：試講人：評估人：

一級指標教學二級指標儀表儀容評分參考內(nèi)容著裝整潔，儀表端莊，用語規(guī)范，談吐得體。情緒飽滿，聲音洪亮，語言清晰，體態(tài)語使用恰分值46得分態(tài)度教學狀態(tài)當,有親和力�；�本理論、概念和基本知識講授清楚，準確，舉教學基本內(nèi)容8例恰當。授課條理清楚，邏輯嚴密，講清難點，突出重點。教學授課條理性10根據(jù)學科特點，理論聯(lián)系實際，參考其它文獻資聯(lián)系實際內(nèi)容10料，體現(xiàn)學科最新進展，有補充、更新的教學內(nèi)容。寓思想教育于教學中，注意專業(yè)知識，注重素質(zhì)10素質(zhì)教育教育。不照本宣科，講授深入淺出，易于領(lǐng)會，語言生講授靈活性10動、簡潔，課堂氣氛熱烈。教學方法靈活多樣，注重啟發(fā)式教學；師生溝通教學創(chuàng)造性的培養(yǎng)方法教學法的運用10好，體現(xiàn)因材施教。注重學生創(chuàng)新精神和思維能力的培養(yǎng)。注重學生的自學能力、獨立分析問題和解決問題能力培養(yǎng)97能力的培養(yǎng)。講授時間安排合理，板書規(guī)整，布局合理，條理教學安排10清晰。教具的使用教學和電化教學（公手段開課）總分有效更新、運用直觀教具（模型、圖表等）恰當有效地運用電化教學手段及新技術(shù)（CAI、多媒體技術(shù)等）輔助教學。6啟航國際教育集團

附件12《人才報道引薦書》

人才報到引薦書

分校：

您好！在前期與您就有關(guān)崗位招聘工作的溝通基礎(chǔ)上，經(jīng)我處面試甄選，特安排到您處報到，其崗位為，請您接收并安排有關(guān)工作，并在食宿方面酌情照顧，并在三個工作日內(nèi)就有關(guān)情況向本部做出反饋。

同時，請注意保管和保密其報到時所提供的個人檔案資料。謝謝配合！

【特別注明】

1、人才在三日內(nèi)可自愿選擇去留，并不計出勤和考核；

2、人才的試用期一到兩個月。請在其上崗一個月后配合我部給予轉(zhuǎn)正考核機會；

3、人才在不同用工期按照相應的薪資待遇標準執(zhí)行，公司在人才上崗一個月內(nèi)辦理有關(guān)勞動關(guān)系手續(xù)。

4、人才持有本引薦書須在一日內(nèi)直接聯(lián)系所派駐分校，（）日內(nèi)報到有效，否則，視為放棄本次工作機會。

杭州中榜教育科技有限公司

營運監(jiān)管服務中心年月日

啟航國際教育集團

附件13《人才報道反饋書》

人才報到反饋書

營運監(jiān)管服務中心：

您好！

已到我處報到，共計出勤日，其崗位為。我分校已經(jīng)遵照您處要求，予以接收并安排有關(guān)工作，并在食宿方面酌情照顧，現(xiàn)將其在本校有關(guān)情況向你部做如下反饋。本表將作為該員工試用期間考核的依據(jù)，在其轉(zhuǎn)正考核時起基礎(chǔ)衡量作用。

考察考勤登記項目上下班時間是否準時？是否主動申請給予安排工作？是否向其他同事求教？第一天第二天第三天備注態(tài)是否主動提出工作意見？度上班時間是否處理私事？個人儀容儀表是否端正？是否按時完成上級交代的任務？能完成進度（100%、75%、50%、25%）？力團隊合作意識是否明確？

杭州中榜教育科技有限公司分校

年月日

啟航國際教育集團

附件14《人才試崗承諾書》

人才試崗承諾書

本人___________,在杭州中榜教育科技有限公司試崗。已知曉、理解并接受了公司基本的規(guī)章制度，業(yè)務流程和相關(guān)守則，現(xiàn)在此做如下莊嚴承諾：

1.遵守公司的各項規(guī)章制度，業(yè)務流程和相關(guān)守則；

2.不損害公司合法利益，不泄露公司商業(yè)秘密，不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)；

4.按時上下班，不遲到不早退，上班時間不處理私事；5.保持個人儀容儀表的端正；

6.主動申請給予安排工作，按時完成上級交代的任務。

若本人違背以上承諾，愿意承擔相應的法律責任，并賠償有關(guān)損失。

承諾人：______________

承諾日期:_________年____月____日

啟航國際教育集團

附件15《員工試崗總結(jié)表》

員工試崗總結(jié)表

員工簽名：日期：年月日工作總結(jié)第一天第二天第三天對所在分校各項事務的描述：對公司或所在分校的建議意見：

啟航國際教育集團

附件16《電話咨詢記錄表》

電話咨詢記錄表

咨詢?nèi)耍喝掌冢耗暝氯?/p>

分校時間基本內(nèi)容備注啟航國際教育集團

附件17《分校教師引薦登記表》

分校人員引薦登記表

分校姓名崗位性質(zhì)幾日內(nèi)到崗聯(lián)系電話備注日期：年月日

啟航國際教育集團附件18《人才引進工作登記表》

人才引進工作登記表（分校）周期：年月日年月日

日期

姓名崗位年齡學歷戶籍性別初試復試試用到崗離崗跟蹤事項登記備注啟航國際教育集團

附件19《保密協(xié)議》

保密協(xié)議

甲方：杭州中榜教育科技有限公司

乙方：身份證號：

為維護甲乙雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成本保密協(xié)議。乙方承諾為維護甲方的商業(yè)秘密遵守下列各條款。

1、乙方應嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或未成文的保密規(guī)章、制度、履行與工作位相應的保密

職責，不泄露甲方的保密信息。

2、不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密泄露給甲方以外的任何其他人，如果甲方對外承諾不泄露

屬于他人的商業(yè)秘密，則乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用該保密信息為自己或任何第三方牟利。

3、不得將甲方的保密信息私自抄錄、復制、電郵或以其他任何形式攜帶出甲方范圍或者提供給

他人閱讀、復制、傳遞。

4、不得將甲方或的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給甲方的競爭對手。

未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以甲方的名義或以甲方乙方身份對外發(fā)布、提供甲方的保密信息。

5、在離開甲方后，不得以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務或牟利。6、如乙方違反該保密協(xié)議給甲方帶來損失，甲方將要求乙方賠償經(jīng)濟損失叁拾萬元，并根據(jù)

《中華人民共和國勞動法》和《反不正當競爭法》追究乙方的法律責任。

甲方（簽章）乙方（簽章）日期：日期：

啟航國際教育集團

附件20《兼職協(xié)議》

聘用協(xié)議書

聘任單位：杭州中榜教育咨詢有限公司（以下簡稱甲方）受聘教師：（以下簡稱乙方）身份證號：聯(lián)系電話：家庭住址：

甲方聘請乙方擔任兼職任課教師，乙方接受此聘任。為明確各自權(quán)利、義務，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就以下協(xié)議條款達成一致意見。

一、甲方的義務職責

1、遵守國家規(guī)定的有關(guān)政策法規(guī)。

2、聽取乙方對甲方教學、管理、未來發(fā)展工作的意見和建議，支持乙方參與甲方的民主管理。

3、根據(jù)學員反饋、學員出勤率、考試合格率和乙方的教學表現(xiàn)，定期對乙方的教學工作及其效果進行總評，成績突出者給予獎勵。

4、提供符合規(guī)定的教學場所、必備的教學設(shè)施。二、乙方的義務職責

1、遵守國家規(guī)定的有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項管理制度和教師崗位職責。2、應聘的教師，面試合格并通過試講者，甲方將聘為正式任課教師。

3、隨時聽課、召開不同形式的座談會、教研會，向乙方反饋學員意見和建議，協(xié)助甲方改進教學工作。

4、上課不遲到、早退，不得擅自調(diào)課或缺課，按照學校的教學計劃完成教學工作。5、因特殊原因不能上課，必須提前一周通知甲方，在代課教師、任務交接等各項工作落實后，經(jīng)甲方同意，方可實施。

6、對學生負責，不敷衍了事，對學員提出的學習上的問題，盡心盡責，明確解答。7、積極參加甲方組織的教師會議、教研活動及聯(lián)誼活動，交流教學經(jīng)驗和體會。8、協(xié)助并配合甲方作好臨時調(diào)整上課地點或時間以及招生、宣傳等工作，準確傳達甲方的有關(guān)規(guī)定、通知，鼓勵學員繼續(xù)報讀，及時反饋學員意見和建議。

啟航國際教育集團

9、在教學過程中，言行上與甲方保持一致，維護甲方的聲譽和權(quán)益。10、不得擅自將甲方的教材、教學大綱、教學計劃等泄露給第三方。11、需在上課前15分鐘到校，放學20分鐘后離校。12、需參加學�？冃Э己酥贫�。

13、需認真負責好本班的學生日常學習、生活等工作。14、每次課必須有書面?zhèn)湔n記錄，并復印交于前臺。三、工作內(nèi)容

1、擔任教師：2、使用教材：指定、自編3、上課地點：分校四、授課酬金

1、小時/單價：（□小學、□初中、□高一、□高二、□高三）元/小時2、總次數(shù)/總小時：根據(jù)教務統(tǒng)計3、預計工資總和：根據(jù)具體統(tǒng)計4、工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)帳/現(xiàn)金5、工資發(fā)放日期：課程結(jié)束后一次性結(jié)清五、違約責任

1、協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如不能履行其義務職責，乙方可以提前一個月提出辭職；乙方如果不能勝任或違反協(xié)議條款，甲方可以解聘。

2、協(xié)議有效期內(nèi)，因為乙方不履行協(xié)議而給甲方造成不良影響或嚴重后果，甲方

將視情節(jié)輕重，按比例扣發(fā)工資，并由乙方承擔違約責任。六、協(xié)議生效后，甲乙雙方均應共同信守，協(xié)議未盡事宜由雙方另議。協(xié)議一式二份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：日期：

啟航國際教育集團

附件21《試用協(xié)議》

試用協(xié)議

甲方：杭州中榜教育科技有限公司乙方：身份證號：

根據(jù)國家和本地勞動管理條例規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于新進員工均需試用的精神，經(jīng)雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致同意簽訂本試用協(xié)議。一、試用協(xié)議期限：

自年月日至年月日止，有效期為個月，并享受每月一次的轉(zhuǎn)正考核機會，如試用期截止，轉(zhuǎn)正考核任未通過，則自動解除勞動關(guān)系。

二、試用期根據(jù)甲方的工作崗位需要，聘請乙方為杭州中榜教育科技有限公司服務。

三、試用崗位：，試用薪酬：；付薪方式：。崗位職責及考核標準見附表。四、甲方的基本權(quán)利與義務1、甲方的權(quán)利：

1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；2）有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；

3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件的，有權(quán)提前解除本協(xié)議；

4）如乙方未能按甲方要求辦理離職手續(xù)甲方不予結(jié)算工資，待移交完畢后予以補發(fā)。2、甲方的義務：

1）提供必需工作條件，按本協(xié)議支付給乙方薪金。3、甲方的其它權(quán)利、義務：

1）試用期滿，如乙方不符合正式聘用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；2）員工如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

3）試用期間，乙方的工作表現(xiàn)及專業(yè)達不到甲方要求的，甲方可隨時解除聘用關(guān)系；4)在試用期乙方請病假超過3天、事假超過2天或缺勤超過1天者，本協(xié)議自行解除。五、乙方的基本權(quán)利和義務1、乙方的權(quán)利：

1）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

2）有請求辭職的權(quán)利，但需提前7天通知公司，得到公司批準并辦理完離職手續(xù)后方可離職。2、乙方的義務：

1）維護公司的聲譽和利益，在職期間嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，認真工作，否則自愿接受甲方相關(guān)管理

條例處罰；

2）上崗前必須辦理完入職手續(xù)，并保證所提供的個人資料均屬真實，否則因手續(xù)不全或提供虛假資料所引發(fā)的所有責任，全部由

乙方承擔；

3）對公司情況、客戶資料保密，并與公司簽定《保密協(xié)議》。

啟航國際教育集團

六、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效。本協(xié)議在簽訂標準勞動合同前，作為體系雙方勞動關(guān)系的有效憑證，具有法律意義。在乙方上崗一月內(nèi)，雙方正式簽訂勞動合同，此合同即自動失效。

甲方（簽章）乙方（簽字）日期：日期：

啟航國際教育集團

附件22《教師責任承諾書》

教師承諾保證書

本人___________,現(xiàn)為杭州中榜教育科技有限公司的職老師，已知曉、理解并接受了教師協(xié)議、任課列表、教師考勤制度、教師請假制度等相關(guān)容，現(xiàn)在此做如下莊嚴承諾：1.遵守學校各項規(guī)章制度，業(yè)務流程和相關(guān)守則；

2.在任職或離職后，均不損害中心合法利益，不泄露中心商業(yè)秘密，不侵犯中心知識產(chǎn)權(quán)；

3.本人將以敬業(yè)地完成每次授課任務，做到課前認真?zhèn)湔n、上課完成目標、課后及時總結(jié)。

若本人違背以上承諾，愿意承擔相應的法律責任，并賠償有關(guān)損失。

承諾人：______________

承諾日期:_________年____月____日

啟航國際教育集團

附件23《人才報到告知書》

人才報到告知書

：

您好！經(jīng)我處面試甄選，已安排到處報到。

其崗位為，于年月日報到，正式考勤于年月日起正式開始。其身份信息如下：

性別

出身年月

身份證號碼

謝謝配合！

人力資源部：

年月日

人才報到告知書

：

您好！經(jīng)我處面試甄選，已安排到處報到。

其崗位為，于年月日報到，正式考勤于年月日起正式開始。其身份信息如下：

性別

出身年月

身份證號碼

農(nóng)行賬號

謝謝配合！

人力資源部：

年月日

啟航國際教育集團

附件24《轉(zhuǎn)正申請表》

轉(zhuǎn)正申請審批表

姓名部門崗位專業(yè)第二次處罰獎勵學歷畢業(yè)院校考評內(nèi)容(由直接領(lǐng)導填寫)試用期年申請次數(shù)第一次病假月日至事假年月日遲到早退出勤狀況試用期自我評價(由本人填寫)(天、次)主要工作業(yè)績：考核內(nèi)容考核項目品德項30%要點優(yōu)能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事良偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人合格時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，誠實10%掩蓋工作失誤□100□90□80□70□60□50□40□30可以放心交付工作，能夠徹底完具有責任心，可以交付工作，責任心不強，須常督促，尚成目標和任務，工作認真負責，但須督導方可完成。不能完成任務。責任心10%問題意識較強□100□90□80□70□60□40□30□20嚴格遵守公司管理制度及掌握遵守公司規(guī)章制度，偶有違規(guī)隨意破環(huán)公司制度，不服從學院的工作尺度、原則，堅決服情況；理解上級決定上級決定職業(yè)道德10%從上級決定□100□90□80□70□60□40□30□20啟航國際教育集團

能力項70%能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工業(yè)務能力30%作任務。□100□90能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，不暴躁，工作差工作態(tài)度10%錯率較少□100□90能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作學習和進取能力10%□100□90能夠嚴格遵守規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗自律能力10%□100□90能夠積極與他人順利達成工作協(xié)作能力10%任務和要求□100□90能夠運用專業(yè)知識解決問題，專業(yè)知識明顯不足，影響工完成工作任務。作進展□80□70□60□40□30□20能夠提供服務，親和力一般，服務意識不夠，有衙門作風，偶爾有不耐煩現(xiàn)象親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯□80□70□60□40□30□20學習意識和能力一般，掌握較不善于學習不思進取，被迫慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習內(nèi)學習容□80□70□60□40□30□20有自律意識和能力，能夠遵守自律意識和能力不足，常有考勤規(guī)定，但偶爾有請假現(xiàn)擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。象�！�80□70□60尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求□80□70□60□40□30□20協(xié)作不善，常常致使工作無法進行和開展□40□30□20□試用期不合格；□按期轉(zhuǎn)正；公司領(lǐng)導最終決定意見□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。（公司蓋章）日期：年月日

附件25《勞動合同》

勞動合同書

甲方(用人單位)：杭州中榜教育科技有限公司乙方(勞動者)：企業(yè)性質(zhì)：有限責任性別：法定代表人：吳國祥身份證號碼：委托代理人：馬立峰戶口所在地：單位地址：蕭山區(qū)蕭然南路557號2樓戶籍性質(zhì)：

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

一、勞動合同期限

1、固定期限：本合同期限三年，自年月日至年月日止；其中試用期個月，自年月日至年月日止。

2、無固定期限：本合同自/年/月/日起，其中試用期/個月，自/年/月/日至/年/月/日止。

啟航國際教育集團

3、以完成一定工作任務為期限：本合同自/年/月/日起至完成/工作任務，經(jīng)驗收合格交付之日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事崗位工作，工作地點在。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位或工作地點；乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方實行下列第3項工作時間和休息休假辦法：(1)國家標準工時制度；

(2)經(jīng)區(qū)勞動和社會保障局批準的綜合計算工時工作制；(3)經(jīng)區(qū)勞動和社會保障局批準的不定時工作制；

2.甲方因生產(chǎn)需要延長工作時間的或節(jié)假日加班的，按《勞動法》第四十一條規(guī)定辦理，不得強制加班。四、勞動報酬

1.甲方支付給乙方的工資不得低于區(qū)最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

2.工資支付：雙方約定實行月工資（月工資、行業(yè)價位工資、職務、崗位工資、技能工資、計時工資、計件工資），乙方月工資為元整，由甲方以貨幣形式在每月25日前支付上月工資，甲方不得克扣和無故拖欠。

3.甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和對乙方的績效考評結(jié)果，按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定計發(fā)乙方的獎金。五、社會保險

甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險，按時繳納社會保險費。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險費的繳納情況。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品，告知是否有職業(yè)危害。并對乙方進行業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及勞動規(guī)章制度的教育培訓。

2.甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)未成年工和女職工特殊勞動保護等規(guī)定。

3.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。4.乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同解除、變更、終止

1.勞動合同解除，按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方不得隨意解除。2.雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。3.勞動合同期滿即行終止。

4.甲方違法解除、終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

八、雙方需要約定的其它事項

1、乙方須遵守甲方的規(guī)章制度，服從本職崗位對應的績效考核管理；2、乙方須遵守甲方的保密制度，維護并保障甲方的商業(yè)機密及利益；3、乙方按照公司統(tǒng)一標準享受相應的勞動保障及福利待遇等；

九、其它

1.本合同履行中發(fā)生勞動爭議，任何一方可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

啟航國際教育集團

十、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格履行。十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的鑒證機關(guān)存檔一份。

甲方(簽字、蓋章)：乙方(簽字)：

日期：日期：

附件26《調(diào)崗辦理表》

調(diào)崗辦理表

調(diào)動人情況姓名：部門：職位：調(diào)動理由性別：出生年月日：啟航國際教育集團

現(xiàn)職位情況1.職位名稱：2.服務部門：擬調(diào)往職位情況1.職位名稱：2.服務部門：調(diào)動人員擔任工作申請部門主管意見：簽名：原部門主管意見：簽名：人力資源部意見：簽名：教務部意見（學科教師需填寫）：簽名：總經(jīng)理意見（分校長級別以上人員需填寫）：簽名;申請日期：年月日

附件27《人員借調(diào)申請表》

人員借調(diào)申請表

申請部門申請人被借調(diào)人員部門被借調(diào)人姓名啟航國際教育集團

申請人員協(xié)助原因起止日期自年月日起至年月日止，共計天協(xié)助人員擔任工作被借調(diào)部門意見簽字：人力資源部意見簽字：教務部意見（學科教師需填寫）簽字：簽字：總經(jīng)理意見（分校長級別以上人員需填寫）

申請日期：年月日

附件28《調(diào)令》

調(diào)令

根據(jù)總部研究決定，現(xiàn)將你調(diào)至擔任工作。請辦理好相關(guān)手續(xù)和交接工作，于年月日至相應的部門報到。

啟航國際教育集團

特發(fā)此調(diào)令，望配合為謝！

杭州中榜教育科技有限公司人力資源部年月日

原部門主管意見：

簽名：調(diào)至部門主管意見：

簽名：教務部意見（學科教師需填寫）：

簽名：總經(jīng)理意見（分校長級別以上人員需填寫）：

簽名：

附件29《離職（辭退）申請表》

職（辭退）申請表

分校部門崗位姓名性質(zhì)□離職□辭退□終止試用□合同期滿不再續(xù)簽□其他啟航國際教育集團

離（辭）職原因：離（辭）您對公司有何建議：職原因簽字：日期：簽字：日期：審批意見簽字：日期：總經(jīng)理意見（分校長級別以上人員需填寫）分校意見總部意見簽字：日期：交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容(□各類信息表□教學資料□工作筆記)交接人簽字：日期：□辦公用品□胸卡□鑰匙□U盤□工服□計算機設(shè)備□內(nèi)部信息系統(tǒng)變更□企業(yè)郵箱變更經(jīng)辦人簽字：□資料備份□其他日期：1.借款（□經(jīng)辦支票□匯票□現(xiàn)金）經(jīng)辦人簽字：2.其他（□應清算款項□工資）日期：□保險保險截止至：年月經(jīng)辦人簽字：日期：□工資截止日期：年月日□違約金元經(jīng)辦人簽字：

日期：啟航國際教育集團

友情提示：本文中關(guān)于《人力資源部例會制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，人力資源部例會制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人力資源部例會制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/755098.html

• 上一篇：公司會議安排表
• 下一篇：如何組織好部門例會