201*年度消保工作考核表7
消保股考核細(xì)則表七
考評(píng)內(nèi)容主要工作扣加分分專項(xiàng)整治箱，一郵箱上報(bào)消保股為準(zhǔn)。每次0.5分，每次缺1項(xiàng)扣0.2分。全年：雙節(jié)、春節(jié)兩會(huì)（10次）、添加劑、農(nóng)村食品市場(chǎng)、家電下鄉(xiāng)、五一、中高招期間食品安全總結(jié)、夏季食品、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、學(xué)習(xí)貫徹陳曉峰局長(zhǎng)消保工作會(huì)議情況匯報(bào)、開展餐飲具集中消毒單位專項(xiàng)整治總結(jié)、蜜餞產(chǎn)品市場(chǎng)清查情況總結(jié)、服務(wù)領(lǐng)域消費(fèi)維權(quán)工作總結(jié)及報(bào)表、含明膠B的檢查情況報(bào)表、乳制品市場(chǎng)檢查情況統(tǒng)計(jì)表、“四大放心工程”工作簡(jiǎn)報(bào)（每周一篇8篇）及總結(jié)、月報(bào)表、校園及周邊食品市場(chǎng)檢查總結(jié)及報(bào)表、農(nóng)村食品市場(chǎng)檢查總結(jié)及報(bào)表、“雙整治”總結(jié)及報(bào)表、重點(diǎn)商品專項(xiàng)檢查總結(jié)及報(bào)表。1、食品快速檢測(cè)（2分，基層工商所每周使用食品快速檢測(cè)箱檢測(cè)1次以上，每次5個(gè)品種以上，檢質(zhì)量監(jiān)測(cè)測(cè)結(jié)果及時(shí)上報(bào)縣局（一郵箱為準(zhǔn)），缺1次扣0.2分，每次缺1個(gè)品種扣0.1分）。是否按照要求進(jìn)行食品快速檢測(cè)并填寫快速檢測(cè)記錄（1分、不完整扣1分）每次專項(xiàng)整治做到有安排、有檢查、有總結(jié)，并按要求將相應(yīng)文字材料及時(shí)上報(bào)縣局，查看工商所郵得分（15分）（共4分）違法違章1、食品質(zhì)量違法大要案件（罰沒(méi)5000元以上）1件加3分，10000元以上一件加6分，以處罰決定書和罰案件查處（15沒(méi)票據(jù)為準(zhǔn)）。201*元以上案件不低于5起，（一起1分）其他普通案件全年不少于7起，每起0.3分，缺一起分）扣1分，多一起加0.5分（一處罰決定書和罰沒(méi)單票據(jù)為準(zhǔn)）。2、重要商品質(zhì)量違法大要案件（罰款3000元以上）2件以上（3分，以處罰決定書和罰沒(méi)票據(jù)為準(zhǔn)）。
1是否對(duì)轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)者做到底數(shù)清、情況明；是否建立乳制品、嬰幼兒配方奶粉、食品添加劑、食用油經(jīng)營(yíng)者臺(tái)賬、乳制品經(jīng)濟(jì)戶口管理卡、乳制品監(jiān)督檢查登記表保存是否完整規(guī)范（3分、缺一項(xiàng)扣0.5分。）查（15分）2、是否建立違法違章記錄本（0.5分）是否建立健全專項(xiàng)整治記錄本、專項(xiàng)整治材料保管規(guī)范（1分、缺一項(xiàng)扣0.5分）、是否建立不合格食品退市記錄本（0.5分、沒(méi)有扣0.5分。市場(chǎng)巡查記錄填寫及時(shí)、準(zhǔn)確、完整并有經(jīng)營(yíng)戶簽字，涉及專項(xiàng)整治要明確記錄專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容（1分、一項(xiàng)不規(guī)范扣0.1分）3、經(jīng)營(yíng)戶無(wú)證照經(jīng)營(yíng)情況（3分，督查發(fā)現(xiàn)一戶證照未上墻扣0.1分，發(fā)現(xiàn)一戶超范圍經(jīng)營(yíng)乳制品的扣0.5分，查發(fā)現(xiàn)一戶無(wú)證或無(wú)照經(jīng)營(yíng)扣0.5分；日常督導(dǎo)檢4、食品安全信息公布管理1分、（1）、及時(shí)公告食品安全日常監(jiān)管信息（0.5分，查閱文字材料）（2）、開展食品安全輿情檢測(cè)、分析、應(yīng)對(duì)工作（0.5分、查閱文字材料）5、經(jīng)營(yíng)戶銷售食品質(zhì)量情況（2分，督查發(fā)現(xiàn)一種三無(wú)、過(guò)期、變質(zhì)等不合格食品扣0.4分）；6、經(jīng)營(yíng)戶“一票通”落實(shí)情況（1分，督查發(fā)現(xiàn)一張“一票通”憑證填寫不規(guī)范扣0.1分，上級(jí)督查發(fā)現(xiàn)扣0.2分，督查發(fā)現(xiàn)一種食品找不到“一票通”憑證扣0.2分，）；7、食品安全培訓(xùn)（2分）、全年對(duì)食品經(jīng)營(yíng)戶培訓(xùn)2次、每次都有書面和視頻培訓(xùn)材料、以郵箱上報(bào)為準(zhǔn)）；1、商場(chǎng)超市50平米以上超市全部設(shè)立臨期食品專柜（3分）、一戶為設(shè)立臨期食品專柜扣0.5分�？荚u(píng)現(xiàn)場(chǎng)檢查（18分）2、工商所重要商品備案管理系統(tǒng)錄入情況（2分，項(xiàng)目登記齊全并與相應(yīng)紙質(zhì)檔案資料相對(duì)照，發(fā)現(xiàn)一處不規(guī)范扣0.2分）；3、經(jīng)營(yíng)戶證照經(jīng)營(yíng)情況（3分，發(fā)現(xiàn)一戶證照未上墻扣0.2分，發(fā)現(xiàn)一戶無(wú)證或無(wú)照經(jīng)營(yíng)扣0.4分）；4、經(jīng)營(yíng)戶自律措施建立情況（2分，發(fā)現(xiàn)一戶無(wú)自律制度或未上墻扣0.2分）；
5、經(jīng)營(yíng)戶銷售食品質(zhì)量情況（5分，發(fā)現(xiàn)一種三無(wú)、過(guò)期、變質(zhì)等不合格食品扣0.8分）；6、經(jīng)營(yíng)戶“一票通”落實(shí)情況（4分，發(fā)現(xiàn)一張“一票通”憑證填寫不規(guī)范扣0.2分，發(fā)現(xiàn)一種食品找不到“一票通”憑證扣0.4分）；7、從業(yè)人員健康證明情況（2分，發(fā)現(xiàn)一戶無(wú)健康證明扣0.2分）。1、電腦錄入食品經(jīng)濟(jì)戶口（3分錄入規(guī)范、缺一項(xiàng)扣0.2分。）；重要商品備案錄入系統(tǒng)錄入及時(shí)、準(zhǔn)確信息化監(jiān)管完整（1分）2、網(wǎng)上錄入食品市場(chǎng)巡查記錄（2分錄入內(nèi)容與紙質(zhì)市場(chǎng)巡查記錄一致不對(duì)應(yīng)一戶0.1分）建設(shè)（14分）3、食品安全信息公示欄（2分）設(shè)公示欄1分、每次公示有記錄1分、為設(shè)扣2分。4、經(jīng)營(yíng)者是否建立食品安全信用檔案、內(nèi)容填寫是否準(zhǔn)確完整（6分、隨即抽查6戶，發(fā)現(xiàn)一戶未建立扣1分、一項(xiàng)不規(guī)范扣0.1分。食品安全示范1、每鄉(xiāng)建設(shè)至少1條食品安全示范街道，示范街道中食品經(jīng)營(yíng)戶和食品安全放心示范店的比例至少達(dá)單位建設(shè)到五分之一（2分，未創(chuàng)建扣2分）；（10分）2、每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建立6家食品安全放心示范店（城關(guān)15家城郊10家）（8分）；少一家扣2分。1、消保8個(gè)報(bào)表月報(bào)。4分（缺一個(gè)扣0.2分）統(tǒng)計(jì)2、消保季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)報(bào)表（4分、缺一次扣0.2分）3、《全省工商系統(tǒng)“家電下鄉(xiāng)”、“汽車摩托車下鄉(xiāng)”市場(chǎng)專項(xiàng)整治工作統(tǒng)計(jì)表》（2分，出現(xiàn)錯(cuò)誤或缺報(bào)遲報(bào)表報(bào)一次扣0.1分）；4、一、二、三、四季度匯報(bào)，年總結(jié)。（共4分），匯報(bào)內(nèi)容豐富、具體、齊全、真實(shí)得1分，缺一次報(bào)送市場(chǎng)巡查資料扣0.5分，缺一次匯報(bào)扣1分。（14分）
擴(kuò)展閱讀：201*年度工作考核細(xì)則表
*********201*年度鎮(zhèn)工作考核細(xì)則
考核內(nèi)容城鄉(xiāng)就業(yè)工作分值考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務(wù)完成目標(biāo)（30分）�！赌繕�(biāo)考核責(zé)任書》中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標(biāo)任務(wù)，任何一項(xiàng)任務(wù)未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源管理目標(biāo)（10分）。建立《失業(yè)人員登記臺(tái)帳》、《就業(yè)人員登記臺(tái)帳》、《就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺(tái)帳》、《就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺(tái)帳》、《求職人員登記臺(tái)帳》、《高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺(tái)帳》、《高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺(tái)帳》，臺(tái)帳齊全得3分，對(duì)照勞動(dòng)99三版數(shù)據(jù)與臺(tái)帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺(tái)帳不一致扣1分。3、創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市目標(biāo)（10分）。建立完善創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作臺(tái)帳，組織機(jī)構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)、有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級(jí)政府就業(yè)工作考核體系，每一100分項(xiàng)不健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標(biāo)（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺(tái)帳，未建立臺(tái)帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時(shí)就業(yè)、動(dòng)態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場(chǎng)建設(shè)目標(biāo)（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，檢查相關(guān)臺(tái)帳及活動(dòng)資料，每項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。6、基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)（30分）。認(rèn)真落實(shí)省市區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃要求，按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、場(chǎng)地、工作“六到位”，每項(xiàng)不到位，扣5分。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、100分工傷、生育保險(xiǎn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障水平城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)100分1、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。2、工傷保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。3、農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。4、建筑施工企業(yè)、服務(wù)業(yè)及有雇工的個(gè)體工商戶新增參保任務(wù)完成率（10分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。5、生育保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。6、勞動(dòng)保障基層平臺(tái)經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，通過(guò)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)系統(tǒng)經(jīng)辦率達(dá)到90%以上。每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。1、參保資料齊全并及時(shí)整理歸檔的，得15分，未及時(shí)歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達(dá)95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個(gè)百分點(diǎn)得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費(fèi)率達(dá)95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個(gè)百分點(diǎn)得1分。4、按時(shí)足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)金的，得20分，否則不得分。5、及時(shí)錄入?yún)⒈Ｐ畔�、及時(shí)征繳醫(yī)療保險(xiǎn)金的，得10分，否則不得分。1、工作責(zé)任落實(shí)情況（15分）。是否責(zé)任明確，鎮(zhèn)、村（居）工作落實(shí)到專人，沒(méi)有落實(shí)的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報(bào)工作（25分）。新增參保人員在繳費(fèi)一個(gè)月后未及時(shí)辦理繳費(fèi)證的,一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險(xiǎn)[201*]5號(hào)文件要求，是否及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類材料，出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。4、特殊人員的界定（20分）。復(fù)退軍人、農(nóng)村獨(dú)女、獨(dú)生子女傷殘、獨(dú)生子女死亡家庭人員，界定是否準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復(fù)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險(xiǎn)[201*]5號(hào)文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達(dá)到規(guī)范化要求的扣5分。新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險(xiǎn)100分6、按時(shí)參加和完成業(yè)務(wù)部署活動(dòng)情況（15分）。未參加業(yè)務(wù)指導(dǎo)會(huì)或培訓(xùn)的,分別扣5分,未按時(shí)完成業(yè)務(wù)部署任務(wù)的不得分。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)100分1、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到100%，得5分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。納入社區(qū)管理的比例達(dá)到98%，得5分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。2、社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡發(fā)放率達(dá)到100%，得5分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達(dá)到100%，得5分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。4、社會(huì)化管理服務(wù)等級(jí)單位數(shù)量達(dá)到社區(qū)總數(shù)的60%，得10分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證率達(dá)到納入管理人數(shù)的100%，得10分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動(dòng)，鎮(zhèn)每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)不少于1次，互助小組每月組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會(huì)化管理服務(wù)AA級(jí)及以上等級(jí)單位“愛(ài)心互助工程”開展率達(dá)到100%，得10分；每有一個(gè)未開展的，扣0.2分。9、社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)（40分）。社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達(dá)不到的，根據(jù)實(shí)際面積，酌情扣分。社會(huì)化服務(wù)達(dá)到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標(biāo)識(shí)、職能、服務(wù)、設(shè)施統(tǒng)一，機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作到位）；每缺少一項(xiàng)，扣0.1分。社會(huì)化服務(wù)工作宗旨和“四項(xiàng)管理”、“六項(xiàng)服務(wù)”上墻明示，服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)牌在門外顯著位懸掛，得5分；每缺少一項(xiàng)，扣0.1分。設(shè)立單獨(dú)服務(wù)窗口用于社會(huì)化管理服務(wù)工作，安排專職工作人員，做到標(biāo)識(shí)明確、專人負(fù)責(zé)，得10分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。社會(huì)化管理服務(wù)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼專戶存儲(chǔ)、�？顚Ｓ茫�10分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。注：***鎮(zhèn)增加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)職責(zé)，參照新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險(xiǎn)考核細(xì)則。*********201*年度街道工作考核細(xì)則
考核內(nèi)容城鄉(xiāng)就業(yè)工作分值考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務(wù)完成目標(biāo)（30分）�！赌繕�(biāo)考核責(zé)任書》中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標(biāo)任務(wù)，任何一項(xiàng)任務(wù)未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源管理目標(biāo)（10分）。建立《失業(yè)人員登記臺(tái)帳》、《就業(yè)人員登記臺(tái)帳》、《就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺(tái)帳》、《就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺(tái)帳》、《求職人員登記臺(tái)帳》、《高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺(tái)帳》、《高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺(tái)帳》，臺(tái)帳齊全得3分，對(duì)照勞動(dòng)99三版數(shù)據(jù)與臺(tái)帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺(tái)帳不一致扣1分。3、創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市目標(biāo)（10分）。建立完善創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作臺(tái)帳，組織機(jī)構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)、有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級(jí)政府就業(yè)工作考核體系，每一100分項(xiàng)不健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標(biāo)（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺(tái)帳，未建立臺(tái)帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時(shí)就業(yè)、動(dòng)態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場(chǎng)建設(shè)目標(biāo)（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，檢查相關(guān)臺(tái)帳及活動(dòng)資料，每項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。6、基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)（30分）。認(rèn)真落實(shí)省市區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃要求，按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、場(chǎng)地、工作“六到位”，每項(xiàng)不到位，扣5分。城鄉(xiāng)社會(huì)保障水平城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)100分1、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。2、工傷保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。3、農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。4、建筑施工企業(yè)、服務(wù)業(yè)及有雇工的個(gè)體工商戶新增參保任務(wù)完成率（10分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。5、生育保險(xiǎn)參保任務(wù)完成率及增量（20分）。未完成計(jì)劃的本項(xiàng)不得分。6、勞動(dòng)保障基層平臺(tái)經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，通過(guò)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)系統(tǒng)經(jīng)辦率達(dá)到90%以上。每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)100分1、參保資料齊全并及時(shí)整理歸檔的，得15分，未及時(shí)歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達(dá)95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個(gè)百分點(diǎn)得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費(fèi)率達(dá)95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個(gè)百分點(diǎn)得1分。4、按時(shí)足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)金的，得20分，否則不得分。5、及時(shí)錄入?yún)⒈Ｐ畔�、及時(shí)征繳醫(yī)療保險(xiǎn)金的，得10分，否則不得分。1、工作責(zé)任落實(shí)情況（15分）。是否責(zé)任明確，街道、村（居）工作落實(shí)到專人，沒(méi)有落實(shí)的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報(bào)工作（25分）。新增參保人員在繳費(fèi)一個(gè)月后未及時(shí)辦理繳費(fèi)證的,一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險(xiǎn)[201*]5號(hào)文件要求，是否及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類材料，出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。4、特殊人員的界定（20分）。復(fù)退軍人、農(nóng)村獨(dú)女、獨(dú)生子女傷殘、獨(dú)生子女死亡家庭人員，界定是否準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復(fù)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險(xiǎn)[201*]5號(hào)文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達(dá)到規(guī)范化要求的扣5分。新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險(xiǎn)100分6、按時(shí)參加和完成業(yè)務(wù)部署活動(dòng)情況（15分）。未參加業(yè)務(wù)指導(dǎo)會(huì)或培訓(xùn)的,分別扣5分,未按時(shí)完成業(yè)務(wù)部署任務(wù)的不得分。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)100分1、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)到100%，得5分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。納入社區(qū)管理的比例達(dá)到98%，得5分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。2、社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡發(fā)放率達(dá)到100%，得5分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達(dá)到100%，得5分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。4、社會(huì)化管理服務(wù)等級(jí)單位數(shù)量達(dá)到社區(qū)總數(shù)的60%，得10分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證率達(dá)到納入管理人數(shù)的100%，得10分；每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動(dòng)，街道每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)不少于1次，互助小組每月組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會(huì)化管理服務(wù)AA級(jí)及以上等級(jí)單位“愛(ài)心互助工程”開展率達(dá)到100%，得10分；每有一個(gè)未開展的，扣0.2分。9、社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)（40分）。社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達(dá)不到的，根據(jù)實(shí)際面積，酌情扣分。社會(huì)化服務(wù)達(dá)到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標(biāo)識(shí)、職能、服務(wù)、設(shè)施統(tǒng)一，機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作到位）；每缺少一項(xiàng)，扣0.1分。社會(huì)化服務(wù)工作宗旨和“四項(xiàng)管理”、“六項(xiàng)服務(wù)”上墻明示，服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)牌在門外顯著位懸掛，得5分；每缺少一項(xiàng)，扣0.1分。設(shè)立單獨(dú)服務(wù)窗口用于社會(huì)化管理服務(wù)工作，安排專職工作人員，做到標(biāo)識(shí)明確，專人負(fù)責(zé)，得10分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。社會(huì)化管理服務(wù)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼專戶存儲(chǔ)，�？顚Ｓ茫�10分；達(dá)不到的，本項(xiàng)不得分。*********201*年度區(qū)直部門工作考核細(xì)則
考核內(nèi)容老干部工作分值考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、領(lǐng)導(dǎo)重視（40分）建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每年至少研究2次，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題。（10分）老干部工作年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。（8分）堅(jiān)持重大節(jié)日走訪慰問(wèn)老干部，每年至少2次。（8分）有明確的分管領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定設(shè)老干部工作機(jī)構(gòu)、人員或有明確的部門和專、兼職人員負(fù)責(zé)老干部工作。（6分）落實(shí)信訪工作責(zé)任制，有專人負(fù)責(zé)老干部信訪工作，按時(shí)上報(bào)處結(jié)情況，確保件件有著落，事事有回音。（4分）全年老干部無(wú)越級(jí)到省市或進(jìn)京上訪。（4分）2、政治待遇（34分）按照“雙高期”老干部特點(diǎn)，做好老干部思想政治工作。（6分）老干部學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有效果，按要求組織參加全區(qū)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（6分）100分按規(guī)定為老干部訂閱黨報(bào)、黨刊及《老干部之家》。（6分）老干部黨支部建設(shè)和黨員管理納入黨建整體規(guī)劃，按規(guī)定設(shè)立老干部黨支部和黨小組。（6分）老干部黨支部組織健全，制度落實(shí)，活動(dòng)經(jīng)常，效果明顯。（6分）保證老干部按規(guī)定閱讀中央和省、市、區(qū)委等有關(guān)文件，一年至少向老干部通報(bào)2次情況。（4分）3、生活待遇（14分）離退休費(fèi)按規(guī)定項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按時(shí)足額發(fā)放。（8分）堅(jiān)持對(duì)患病住院或家庭有特殊困難老干部看望慰問(wèn)，解決實(shí)際問(wèn)題。（6分）4、組織活動(dòng)（12分）單位經(jīng)常組織開展適合老干部特點(diǎn)、有益身心健康的文化體育活動(dòng)，每年至少安排2次以上。（6分）積極組織參加全區(qū)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)。（6分）5、獎(jiǎng)勵(lì)加分全國(guó)表彰加9分；全省表彰加7分；全市表彰加5分；全區(qū)表彰加3分。機(jī)關(guān)養(yǎng)老醫(yī)療等有關(guān)保險(xiǎn)工作1、組織機(jī)構(gòu)健全，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和專職人員。符合要求的，得10分，組織機(jī)構(gòu)不健全得5分，組織機(jī)構(gòu)不健全、無(wú)專人負(fù)責(zé)不得分。2、每月按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納的，得10分；無(wú)故拖欠的，得5分；拒不繳納的不得分。3、建立健全單位人員繳納保險(xiǎn)檔案。保險(xiǎn)手冊(cè)、登記表齊全整潔的得10分，保險(xiǎn)手冊(cè)、登記表記錄不夠完整的得5分，保險(xiǎn)手冊(cè)、登記表記錄混亂得1分，無(wú)保險(xiǎn)手冊(cè)、登記表的不得分。4、專管人員掌握政策、法規(guī)熟悉的得10分，不夠熟悉的得5分，不熟悉或不清楚的不得分。5、積極提供單位人員辦理、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)所需手續(xù)。提供手續(xù)完整齊全的得10分，手續(xù)不完整、不齊全100分的得5分，拒不配合的、不協(xié)助辦理的不得分。6、建立專人審核制度，有專人負(fù)責(zé)審核的得10分，有專人負(fù)責(zé)但不定期審核的得5分，無(wú)專人審核的不得分。7、積極辦理退休手續(xù)的得10分，延誤耽擱單位人員退休的得5分，長(zhǎng)時(shí)間延誤或拒不辦理退休手續(xù)的不得分。8、協(xié)助做好離退休人員服務(wù)，態(tài)度積極的得10分，態(tài)度一般的得5分，態(tài)度消極的不得分。9、做好單位年度繳納養(yǎng)老等保險(xiǎn)總結(jié)，總結(jié)深刻的得10分，總結(jié)不夠深刻的得5分，無(wú)總結(jié)的不得分。10、專管人員帳目清單準(zhǔn)確無(wú)誤的得10分，帳目清單不夠準(zhǔn)確的得5分，帳目混亂不準(zhǔn)確的或無(wú)帳目清單的不得分。
友情提示：本文中關(guān)于《201*年度消保工作考核表7》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年度消保工作考核表7：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫(kù)友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.weilaioem.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有