干部作風整頓第二階段工作總結報告

平昌縣招商局

干部作風整頓第二階段工作總結報告

為扎實推進我局干部作風第二階段整頓活動深入開展，按照縣干部作風整頓活動領導小組辦公室的要求，依照我局干部作風整頓活動活動實施方案，我局現(xiàn)結合第二階段工作實際匯報如下：一、工作五個原則

1、堅持實事求是的原則。針對第一階段查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高。

2、堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續(xù)深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環(huán)境等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

3、堅持制度約束的原則。對現(xiàn)有各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規(guī)范的方面，重新制定相關制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

4、堅持領導督辦的原則。局主要領導、班子成員要靠

前指揮、親自協(xié)調、一抓到底。領導班子各成員充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題。5、堅持促進工作的原則。通過集中整改，抓落實，見實效，著力提高干部職工抓作風、抓業(yè)務的工作自覺性。

二、整改方法和要求

1、認真梳理歸納，找準突出問題。對第二階段查找出來的問題，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監(jiān)督。

2、采取多種方法，邊查邊改。開展群眾互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3、及時跟蹤督導，確保整改效果。領導小組對群眾反映的問題，通報情況，限期整改；對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法促進整改。

4、逐項清理規(guī)章，全面完善各項制度。對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規(guī)章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

擴展閱讀：干部作風整頓第二階段總結匯報

余江縣城投公司

關于干部作風整頓活動第二階段

工作總結

根據縣委關于開展干部作風整頓活動的工作安排，我公司從3月11日到3月31日，全面積極開展查擺問題的相關活動。第二階段我們突出重點抓落實，行動迅速，安排緊湊，扎實有效地開展了查擺問題階段的各項工作。通過第二階段的整改學習，廣大干部的思想認識有了進一步的提高，工作更加積極主動�，F(xiàn)將第二階段的工作總結如下：

一、積極開展，真抓落實。

根據《干部作風整頓活動的安排方案》，我公司組織干部職工認真學習“五對照五檢查”的相關內容，在領導干部帶動下，干部職工深入學習，認真開展“五對照五檢查”，每位同志都能結合自身的情況，撰寫一篇干部作風整頓對照檢查材料。并組織全體領導、干部職工觀看警示教育片。在學習中，干部作風整頓領導小組組織相關人員深入各部室督查干部作風整頓工作開展情況，并細致檢查了干部職工的學習筆記，查字體的工整程度、查學習的內容，并在第二階段辦理了一期學習專欄。

二、采取多種形式，廣泛征求意見。

干部作風整頓活動第二階段開展以來，為更好地征求干部群眾意見，采取召開座談會、個別聽取意見、干部作風自查自糾、設立意見箱和舉報電話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛發(fā)動干部群眾幫助我公司領導班子和干部職工查找突出問題，傾聽并虛心接受干部群眾對的意見和建議。

1、當前開展干部作風整頓非常有必要，還需進一步加強。

2、個別干部存在思想空虛或懶散漂浮的問題。3、接待來訪人員時個別工作人員有時會出現(xiàn)急躁情緒，服務意識有待進一步加強，辦事效率有待于進一步提高。

4、在為承包單位服務方面，被動服務多、積極主動少，在深入承包單位具體指導工作上仍然不夠深入細致。

5、政策宣傳力度不夠，以致在工作中不能高效解決新問題、新難點。

6、部分干部職工不能及時深入學習先進理論，不能把學習理論與實際工作相結合。

7、個別領導不能及時掌握干部職工的思想動態(tài)，很少與下級溝通思想。

8、開展集體活動不夠，職工文化生活不夠活躍，導致干部職工隊伍活力不夠。

三、抓落實促實效，深入檢查督導干部作風整頓活動。

為了在城市建設系統(tǒng)全面深入的開展干部作風整頓活動，結合梳理出的建議和意見，我公司干部作風整頓領導小組組織相關人員督查各部室干部作風整頓工作的開展情況。進一步深入討論了公車使用管理，設立了工作人員去向牌。通過檢查，及時的提出了整改意見，并督促了局屬單位深入開展干部作風整頓活動，積極指導如何開展“五對照五檢查”和作風整頓調查活動。

四、活動的初步成效

1、思想認識提高了。第二階段的問題查擺，大家普遍認為，這一階段活動非常及時，非常必要。如果不進行有效的機關作風整頓活動，就不能徹底改變目前我公司干部思想作風狀況；就不能保證當前繁重任務的順利完成；就不能保持我們黨的純潔性，發(fā)展就無從談起。基于以上深刻認識，大家的學習更自覺了、更認真了、收獲更大了。

2、理論知識豐富了。通過查擺問題，不僅認識到自身存在的問題，也找到了整改措施，為今后更好的工作打下了良好的基礎。

3、工作作風取得了轉變提高，干好工作的勁頭更足了。通過干部作風整頓第二階段活動，全體干部職工一是做到按時到崗簽到，有事請假，無事不遲到，克服了以往個別同志遲到早退、無故缺勤現(xiàn)象。二是為社會服務的意識增強

了。前來我公司辦事的同志，我們做到先讓座、后倒茶，笑臉相迎，有問必答，個別同志改變了以前臉難看、辦事推諉拖拉、高高在上的衙門風氣，密切了干群關系。三是機關干部工作積極性、主動性普遍提高，想事、謀事、干成事的正氣在提升。很多同志通過第一階段活動，較前都有很大進步。

在干部作風整頓活動第二個階段，雖然在活動中取得了一定成效，廣大干部職工特別是領導干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹上級決定的自覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但個別干部的思想認識不夠到位，對作風整頓活動學習不夠認真，理解不夠深入；理論聯(lián)系實際不夠深入，服務意識不強，服務的積極性和主動性發(fā)揮不夠好，服務大局意識有待增強；工作責任感、責任心不夠強，超前謀劃的意識不強；學習的深度、廣度不夠，學習形式單一、學習積極性和主動性有待加強。因此，我們要認真總結第一階段工作，肯定好的做法，克服不足，揚長避短，在下一階段工作中，發(fā)揚成績，彌補不足，以周密的部署和細致的安排確保作風整頓建設活動深入開展。

干部作風整頓建設第三階段工作總結整理

我公司自4月1日進入干部作風紀律整頓第三階段以來，公司對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從公司領導干部到每一位干部職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。

在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：

一是針對部分領導干部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。我們責成整頓領導小組辦公室對每一位撰寫的學習筆記和心得體會逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內容沒有條理、字跡潦草不工整等純

屬應付交差的；對于寫心得不結合自身實際，內容存在假、大、空，或相互照抄內容雷同，以及從網上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發(fā)回本人重新補課學習。所有領導干部所寫的心得體會必須交校長簽字審閱。

二是針對一些領導干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，公司加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經發(fā)現(xiàn)在工作中丟三落四、應付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。

三是針對制度建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。

公司對各項管理制度進行了一次全面和徹底的整理工作。公司召開職代會，對公司的各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，發(fā)放給每一位干部職工，作為今后各項管理工作的依據。

四是針對公司工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。

從多方面作了改進和加強，有力地推進了公司的各項工作。針對去年我公司往年的考核的局面，全體干部職工痛定思痛，狠下決心，團結一致，決心在今年的考核中榜上有名。此外，為推進公司各項工作，公司自加壓力，各職能部門擬定年度工作計劃，確定本年度應達到的目標和任務。目前，正團結廣大干部職工同心同德，為既定的目標努力奮斗，以嶄新的面貌塑造東興小學新形象。

在開展整改工作中，公司和領導干部的整改措施，以會議形式，向全體干部職工進行了公布，接受干部職工的監(jiān)督。公司干部作風領導小組辦公室積極撰寫工作信息，促進了整改工作的深入進行。此外，公司辦黑板報宣傳專欄3期，并利用公司互聯(lián)網站開辟專欄，及時發(fā)布公司干部作風整頓方面的信息，并展開網上討論�？傊�干部作風整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預定的目標。

總之，通過第三階段的改進提高，公司從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，公司的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項

工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進公司工作，為促進城投發(fā)展作出新的更大貢獻！

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