干部作風整頓第2階段工作總結(jié)

中共堆子梁鎮(zhèn)委員會

關(guān)于開展干部作風整頓活動查擺問題階段

的工作總結(jié)

縣作風整頓工作領(lǐng)導小組辦會室：

按照縣上的安排，干部作風整頓活動經(jīng)過學習動員及查擺問題兩個階段,我鎮(zhèn)黨員干部紀律意識，責任意識、服務(wù)意識進一步增強，強有力地推動了當前各項工作。目前，我鎮(zhèn)機關(guān)紀律作風集中整頓活動已經(jīng)進入鞏固提高階段，現(xiàn)將查擺問題階段工作總結(jié)如下：

一、主要做法

一是廣泛征求意見。各村、各單位結(jié)合工作實際，采取群眾測評、召開座談會、設(shè)意見箱、發(fā)放征求意見表、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾、管理和服務(wù)對象、本單位干部職工、“兩代表一委員”、老領(lǐng)導老干部等社會各界的意見和建議，原汁原味地反饋給領(lǐng)導班子和個人，并把本村、本單位領(lǐng)導班子、領(lǐng)導成員要解決的問題向社會公示。

二是深入查找問題。在充分征求社會各方面意見后，部門、單位和領(lǐng)導干部個人認真對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態(tài)度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態(tài)等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態(tài)度、學習廣度與深度、學用結(jié)合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服

務(wù)群眾、工作態(tài)度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領(lǐng)導作風，督促檢查領(lǐng)導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結(jié)協(xié)作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務(wù)接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，認真開展自查自糾。共梳理出三大問題：

1、思想上未徹底解放。一是部分黨員領(lǐng)導干部對新形勢發(fā)展認識模糊，由于長期從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件差、工作運行難看得過于深，因而導致工作缺乏激情，缺乏主動性。二是片面認為農(nóng)村工作就那么幾招，關(guān)鍵在實打?qū)嵉馗�，最終落到實處就行了。平時學習不夠深入，缺乏主動性和自覺性。三是求穩(wěn)求和，抓發(fā)展步子不大，舉措不新，創(chuàng)新意識不強等差距。

2、執(zhí)政為民的理念未完全樹立。一是個別領(lǐng)導干部對執(zhí)政為民理解不夠全面，深入基層關(guān)心群眾疾苦不夠；二是工作作風不夠扎實，下基層解決群眾具體困難和問題較少，深入農(nóng)村指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)較少；三是對自身職責理解不全面，淡忘了服務(wù)百姓這一要務(wù)，因而導致服務(wù)意識不夠強。

3、內(nèi)部管理制度不健全、不完善。一是認為當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作確實艱苦，只要將本職工作及黨委、政府分配的工作完成就行了，因此導致管理上過于遷就。二是黨委、政府出于過分“保護”干部，因此，對個別干部輕微違紀違規(guī)行為只是批評教育，沒有嚴格按制度去處理，因而導致查處干部力度不夠。

三是開好民主生活會。在查擺分析問題的基礎(chǔ)上，人人形成

了對照檢查材料，我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子于3月29日召開了民主生活會，會上班子成員緊緊圍繞改善形象、提速增效、以“治懶、治散、治庸、治腐”為重點，緊密聯(lián)系自身實際，每個領(lǐng)導干部針對解決干部作風問題、促進干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn)，聯(lián)系各自工作進行深入發(fā)掘，提出自己的見解,全面展開批評與自我批評。

二、深挖根源、查擺問題

一是在對查擺出來的問題進行梳理歸類的基礎(chǔ)上，認真分析了存在這些問題的原因，抓住問題的實質(zhì)，找準問題產(chǎn)生的根源，按照實事求是的原則，從世界觀上找原因，從履職盡責角度總結(jié)教訓，從個人思想能力上找差距。

二是為了確�！叭f名干部下基層”、領(lǐng)導干部下訪接訪、“五個集中整治”、建立便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系和“三項長效機制”等各項工作落到實處，為整改提高階段打好堅實基礎(chǔ)。我們對照《安排意見》，針對存在的問題，提出5條整改措施：

1、抓學習，創(chuàng)建學習型領(lǐng)導班子。一是建立健全學習制度，

確保經(jīng)常性學習；二是創(chuàng)新學習方式，變開會學、坐著學向互相學、討論學、走出去學轉(zhuǎn)變，確保學習方式靈活多樣；三是拓展學習內(nèi)容，堅持學習黨的政治理論、政策法規(guī)，學習農(nóng)村的方針政策以及新時期農(nóng)村工作的方式方法；四是注重學習的深度，副職以上領(lǐng)導干部一年要記學習筆記3萬字以上，撰寫2篇調(diào)研文章，兩篇心得體會，一般干部記學習筆記2萬字以上，兩篇心得

體會，確保學習的質(zhì)量和效果。

2、抓管理，創(chuàng)建務(wù)實型的領(lǐng)導班子。一是繼續(xù)完善各種制

度，廣泛征求干部群眾意見和建議，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定出更加合理規(guī)范可行的各項管理制度；二是嚴格執(zhí)行簽到制度、值周值班制度和請銷假制度，堅決防止代簽和補簽，堅決克服“走讀”現(xiàn)象；三是加強對鎮(zhèn)村干部的教育和管理，逐步提高他們的素質(zhì)和防腐能力，確保無違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。對違規(guī)違紀的領(lǐng)導干部要進行頂格處理，達到實際效果；四是堅持干部下訪制度，全體機關(guān)工作人員每月至少要3次以上深入村組、農(nóng)戶調(diào)研，解決具體問題。要對干部下訪進行跟蹤、督促，對工作不落實、不到位的進行批評、通報。

3、抓廉潔，創(chuàng)建廉政型領(lǐng)導班子。一是完善各項接待制度。

制定標準，杜絕鋪張浪費；二是經(jīng)常性公示廉政情況。把每位領(lǐng)導干部于人民群眾的監(jiān)督之下，幫助每位領(lǐng)導干部嚴管自己；三是建立廉政談話制度，鎮(zhèn)黨委定期向班子成員及鎮(zhèn)村干部進行廉政談話，掌握他們的思想動態(tài)，把握他們的不良傾向，將違紀違規(guī)行為控制在萌芽狀態(tài)；四是嚴肅處理違規(guī)違紀的人和事。杜絕領(lǐng)導班子和干部職工參與賭博、宴請、收受禮品禮金和其他違法違紀行為。

4、抓成效，創(chuàng)建業(yè)績型領(lǐng)導班子。一是建立日常工作考核

制，將干部日常所做工作與考核相結(jié)合，嚴格獎懲；二是建立重要工作督查督辦制，對干部職工的工作進行跟蹤，對未辦成的事

進行掛牌督辦和必要的暴光。三是建立首問責任制和責任追究制。要求每位干部認真負責，做好群眾來信來訪工作，做到接待一個，處理一個，不推卸責任。對不履行職責和推卸責任的人員嚴格進行處理。

5、抓發(fā)展，創(chuàng)建和諧型領(lǐng)導班子。一是進一步加強班子團結(jié)，發(fā)揚大事講原則、小事講風格的作風，增強班子的凝聚力。班子成員要緊緊圍繞在黨政主要負責人的周圍，步調(diào)一致，同時也要加強集中的民主，發(fā)揮班子成員的智慧，形成民主的、科學的決策，確保決策正確；二是進一步完善班子成員分工，嚴格考核，結(jié)合領(lǐng)導成員的工作經(jīng)歷和能力，恰當調(diào)整，做到分工合理，搭配有序，合作共事，增強班子的戰(zhàn)斗力。

總之，在干部作風整頓活動中，我鎮(zhèn)做到真抓實干，認真學習并查找出了存在的突出問題及具體表現(xiàn)，深入剖析了主要根源。全鎮(zhèn)干部的紀律意識，責任意識、服務(wù)意識進一步增強，抓學習，鉆業(yè)務(wù)，勤工作氛圍濃厚，領(lǐng)導干部的戰(zhàn)斗力得到了大大加強，整體形象進一步提升，較好地完成了前兩個階段的各項工作任務(wù)，為干部作風整頓第三階段的工作打下了良好基礎(chǔ)。

中共堆子梁鎮(zhèn)委員會201*年4月1日

擴展閱讀：干部作風整頓第二階段工作總結(jié)報告

平昌縣招商局

干部作風整頓第二階段工作總結(jié)報告

為扎實推進我局干部作風第二階段整頓活動深入開展，按照縣干部作風整頓活動領(lǐng)導小組辦公室的要求，依照我局干部作風整頓活動活動實施方案，我局現(xiàn)結(jié)合第二階段工作實際匯報如下：一、工作五個原則

1、堅持實事求是的原則。針對第一階段查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高。

2、堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續(xù)深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環(huán)境等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應(yīng)差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

3、堅持制度約束的原則。對現(xiàn)有各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規(guī)范的方面，重新制定相關(guān)制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。

4、堅持領(lǐng)導督辦的原則。局主要領(lǐng)導、班子成員要靠

前指揮、親自協(xié)調(diào)、一抓到底。領(lǐng)導班子各成員充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題。5、堅持促進工作的原則。通過集中整改，抓落實，見實效，著力提高干部職工抓作風、抓業(yè)務(wù)的工作自覺性。

二、整改方法和要求

1、認真梳理歸納，找準突出問題。對第二階段查找出來的問題，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監(jiān)督。

2、采取多種方法，邊查邊改。開展群眾互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結(jié)、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3、及時跟蹤督導，確保整改效果。領(lǐng)導小組對群眾反映的問題，通報情況，限期整改；對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法促進整改。

4、逐項清理規(guī)章，全面完善各項制度。對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關(guān)規(guī)章制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。

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