四項制度心得體會

“四項制度”學(xué)習(xí)心得

四項制度指的是行政負責(zé)制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制，這四項制度旨在督促國家機關(guān)及其公務(wù)員認真履行崗位職責(zé)，做好本職工作，提高為人民服務(wù)的態(tài)度和本領(lǐng)，以改變機關(guān)工作作風(fēng)。

從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。

在新的時期，新的背景下，面對新的任務(wù)，我們應(yīng)該認真地學(xué)習(xí)這四項制度，深入理解四項制度的深刻涵義，并在工作中以這些要求來嚴(yán)格要求自己，使自己不斷地提高，充實自己。通過對四項制度的學(xué)習(xí)，我得到了很大的啟示，。

四項制度在黨的建設(shè)、黨的干部選拔上具有重要意義。“四項制度”是對“三個代表”重要思想的具體實踐。這四項制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系，為進一步匡正選人用人風(fēng)氣、健全干部選拔任用監(jiān)督機制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據(jù)。干部選拔任用工作歷來是社會的焦點，關(guān)系著民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項制度是防范選人用人上的不正之風(fēng)有效保證，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造良好的選人用人環(huán)境，提高選人用人的公信度，提供了有力的依據(jù)。四項監(jiān)督制度是我們黨推動黨的建設(shè)，從嚴(yán)治黨，進一步提高管黨治黨科學(xué)化水平，實現(xiàn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部隊伍建設(shè)，都具有重要的推動作用。

俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓。制度的建立和完善其根本的目的在于規(guī)范國家機關(guān)工作人員的言行。四項制度環(huán)環(huán)相扣，形成了一個有機整體。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這四項制度將促使各部門和單位工作人員改進增強崗位意識、工作態(tài)度、提高辦事效率。

“四項制度”的實施有利于明確和強化個人的行政責(zé)任，把權(quán)利和責(zé)任緊緊地綁在了一起，增加各級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感。轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，恪盡職守，正確履職，切實做到為民、務(wù)實、清廉，為人民服務(wù)。

四項制度是提高工作標(biāo)準(zhǔn)的動力。工作績效是檢驗貫徹落實“四項制度”的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有立足于高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能落實好“四項制度”，真正促進工作創(chuàng)新發(fā)展。

四項制度是提高行為要求標(biāo)準(zhǔn)的推動。工作貴在經(jīng)常、貴在落實。根據(jù)上級行政問責(zé)辦法等四項制度精神，我局成立了以局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了層層抓落實、事事有人問、人人有責(zé)任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實”了。我作為一個黨員，一個行政行為人，一個民政人，最好的落實就是嚴(yán)格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認真履行崗位工作職責(zé)，確保崗位工作按時高效完成；并要按照“一崗多能”要求，多讀崗?fù)庵�識、多學(xué)崗?fù)鈽I(yè)務(wù)、多練崗?fù)饧寄堋?/p>

正是由于四項制度實行的意義如此的重大，所以必須加強學(xué)習(xí)，只有在學(xué)習(xí)、掌握了制度精神后，才能落實貫徹代實際中去。對于四項制度的學(xué)習(xí)我認為應(yīng)該從思想、實踐、反思三個方面來做。對四項制度的學(xué)習(xí)，我認為，首先，應(yīng)該提高思想認識；制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。四項制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，建立在對黨風(fēng)廉政和干部隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。

一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛、謙遜、敬畏的心，公道能保證在選人用人、提拔干部的時候做到客觀公正、全面準(zhǔn)確、實事求是地看待每一個人，看到他們的實際表現(xiàn)，不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛，為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆；仁愛是能夠關(guān)注到每一名干部的發(fā)展和利益，調(diào)動他們的工作積極性：用謙遜的態(tài)度對待每一個人、每一件事，對待同事、其他人員要平和、謙虛、謹慎，切忌驕傲，以勢壓人；對每一個制度、原則要堅持，做到不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，對工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律規(guī)定要時刻牢記于心，并以此為警繩，時刻提醒自己，要求自己。

每一項制度的出臺、實行貴在堅持。只有堅持不懈地實施執(zhí)行下來，才能看到效果，發(fā)揮它的效力。

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四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，促進了選拔任用干部的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督的有機結(jié)合，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作的實踐總結(jié)，是深化干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度對規(guī)范權(quán)力運行提出了具體要求，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

一、彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的決心

選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。近幾年來，我黨通過不斷加強政治力度，通過一系列專項行動，使不少高官落馬取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的總結(jié)。

二、明確了我黨選拔“品德優(yōu)良、淡泊名利”干部的條件強化學(xué)習(xí)，增強三種意識。四項監(jiān)督制度相輔相成，內(nèi)容豐富。在落實過程中，首先應(yīng)該要加強學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神，樹立三種意識。一要樹立責(zé)任意識。李源潮部長曾說過：“選人用人責(zé)任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認識，以對黨負責(zé)、對人民負責(zé)的態(tài)度，慎重用好自己手中的權(quán)力，切實負起選好、用好干部的責(zé)任。二要樹立規(guī)則意識。四項監(jiān)督制度對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，都做了具體的規(guī)定。要把這些規(guī)定真正體現(xiàn)到干部選拔任用工作中，就必須真正樹立起規(guī)則意識，按既定規(guī)則行事，確保各項程序到位。三要樹立民主意識。群眾的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、績、廉，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。因此，要把群眾滿意不滿意、公認不公認作為干部選拔任用的前提條件，積極擴大群眾參與度，擴大干部工作公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來。

三、體現(xiàn)了我黨領(lǐng)導(dǎo)干部任用責(zé)任的有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究的原則

狠抓落實，體現(xiàn)三項要求�！盀檎�之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”。我們在執(zhí)行過程中，要以高度負責(zé)的態(tài)度，體現(xiàn)三項要求，抓好制度落實。一要體現(xiàn)制度化要求。要積極創(chuàng)新干部選任方法，堅持以好的作風(fēng)、好的制度選人，使制度化落實到選人用人的具體工作中，匡正用人風(fēng)氣。如引入選人用人競爭長效機制，或在重點培養(yǎng)年輕干部方面探索建立長效機制等。二要體現(xiàn)程序化要求。要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則，確保干部選拔任用工作的民主推薦、考察、醞釀、討論決定和任職等各個環(huán)節(jié)程序到位。三要體現(xiàn)規(guī)范化要求。要堅持把貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫穿于干部選拔任用工作的全過程，狠抓干部提名、民主推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保每個關(guān)口都能真實體現(xiàn)干部實際情況。

四、突顯了我黨將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合來織布的“防控網(wǎng)”。

堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，是深入整治用人不正之風(fēng)的重要方針，四項監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求�！敦�(zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定責(zé)任追究的處理措施，從而樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職�！队嘘P(guān)事項報告辦法》本身就是一項事前把關(guān)和預(yù)防制度，規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項�！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用�！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與提拔交流直接掛鉤起來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。制定和實施這四項監(jiān)督制度，為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風(fēng)的“防火墻”。

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