關(guān)于請(qǐng)假條件和待遇及勞動(dòng)紀(jì)律(廠風(fēng)廠紀(jì))的規(guī)定(定稿)

福建省仙游縣九仙溪水電開(kāi)發(fā)總公司關(guān)于請(qǐng)假條件和待遇及勞動(dòng)紀(jì)律（廠風(fēng)廠紀(jì)）的規(guī)定（201*年2月28日九仙溪水電開(kāi)發(fā)總公司第一屆第四次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)201*年3月26日九仙溪水電開(kāi)發(fā)總公司第二屆第五次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)修訂并通過(guò)自通過(guò)之日起公布施行）一、職工病、事假的規(guī)定1、在崗職工因病或非因工負(fù)傷需要治療(休息)時(shí)，必須由醫(yī)院診斷和出具治療證明（含收款憑據(jù)和用藥清單），如患急病，必須持當(dāng)?shù)匦l(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的急診證明（含收款憑據(jù)和用藥清單），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予病假待遇。2、對(duì)于門(mén)診患者經(jīng)醫(yī)師診斷證明，每次給假一般不得超過(guò)5天，對(duì)同一病例連續(xù)給假一般不得超過(guò)15天。對(duì)住院患者，可根據(jù)病情的實(shí)際需要給假。3、病假每日扣獎(jiǎng)金30元，每月超過(guò)8天的，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)金。4、病假超過(guò)3個(gè)月的，在醫(yī)療期內(nèi)，工資按以下規(guī)定發(fā)給：（1）本企業(yè)工齡不滿1年者，發(fā)給基本工資額40%；（2）本企業(yè)工齡已滿1年未滿3年者，發(fā)給基本工資額50%；（3）本企業(yè)工齡已滿3年及以上者，發(fā)給基本工資額60%；（4）正式職工在崗期間發(fā)生疾病，住院或住院后在家養(yǎng)病確實(shí)不能上班，并能夠按月提供用藥清單和醫(yī)囑單，發(fā)給基本工資額100%（不含各種獎(jiǎng)金、伙食費(fèi)、夜餐費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等），但原離崗職工或待崗職工復(fù)崗上班后發(fā)生疾病的，符合本項(xiàng)上述條件的，須在復(fù)崗上班一年后才能享受本待遇。5、請(qǐng)病假的醫(yī)療費(fèi)用自理或向醫(yī)保中心報(bào)銷(xiāo)。6、事假每日扣款80元，每月超過(guò)5天的，除按請(qǐng)假日數(shù)扣款外，再取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)金。7、職工本人的父母、子女、配偶因病或意外事故住院，需要請(qǐng)假護(hù)理的（須提供醫(yī)院住院證明、收款憑據(jù)和用藥清單等），每次可以在3天之內(nèi)酌情給假，請(qǐng)假每日扣獎(jiǎng)金30元，每月超過(guò)8天的，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)金。8、枯水期間，電廠只有一個(gè)運(yùn)行班組值班時(shí)，24小時(shí)值班三個(gè)班次，電廠值班人員請(qǐng)病假、事假的，每請(qǐng)假8小時(shí)按照平時(shí)一天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣款。9、請(qǐng)病、事假期間，遇輪休日或法定節(jié)假日，請(qǐng)假日數(shù)可給予酌情扣除。10、請(qǐng)病、事假全年累計(jì)超過(guò)15天以上的，其年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)等按請(qǐng)假天數(shù)占全年應(yīng)上班天數(shù)的比例扣發(fā)。二、職工婚、喪假的規(guī)定1、職工達(dá)到法定婚齡婚假假期為3天，雙方均為晚婚的假期為15天，在結(jié)婚登記之日起30日內(nèi)請(qǐng)假有效，逾期按事假處理。2、職工本人的直系親屬、配偶及配偶的父母喪葬，最長(zhǎng)可給假7天，職工本人或配偶的其他血親喪葬的，在3天內(nèi)可酌情給假。3、婚、喪假期內(nèi)，遇有休息日及法定節(jié)假日，不另外補(bǔ)休，如必須到外地辦理的，可按實(shí)際路程時(shí)間給予路程假。4、婚、喪假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。三、職工產(chǎn)假、節(jié)育假的規(guī)定1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工可給假1星期。2、女職工懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)師的意見(jiàn)給予一定的休息時(shí)間，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給予30天產(chǎn)假，4個(gè)月以上流產(chǎn)給予42天產(chǎn)假。3、職工晚婚晚育并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，女職工可享受產(chǎn)假為150天。4、產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，不發(fā)各種獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、夜餐費(fèi)及加班費(fèi)等。5、違反計(jì)劃生育規(guī)定之生育而請(qǐng)假的，按事假處理。6、產(chǎn)假期滿仍不能上崗位者，除以下情形外，按事假處理：（1）經(jīng)醫(yī)院證明，屬疾病需休息治療者，按病假的規(guī)定處理。（2）屬獨(dú)生子女需請(qǐng)哺乳假者，視生產(chǎn)工作情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予請(qǐng)哺乳假至孩子一周歲止，哺乳假期間只發(fā)給本人基本工資的60%，不享受各種獎(jiǎng)金及其它各種補(bǔ)貼。7、職工實(shí)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，可及時(shí)憑《節(jié)育手術(shù)證明書(shū)》給假休息，逾期按事假處理。女職工人流給假7天，女職工放節(jié)育環(huán)給假3天，女扎給假15天，男扎給假7天。節(jié)育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。8、產(chǎn)假、節(jié)育假內(nèi)遇到休息日及法定假日不予補(bǔ)假。四、職工探親假的規(guī)定職工探親原則上按福建省貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。1、探親的范圍條件和假期已婚職工探望配偶或職工探望父母，隔市以上的，享受探親假。已婚職工探配偶每年假期為30天，探父母每4年假期為20天。未婚職工探望父母每年一次的假期為20天，每二年一次的假期為45天。2、說(shuō)明（1）職工探望配偶的每年只能給予一方探親一次，探父母不包括岳父母、公婆。（2）在本單位工作三年及以下的職工，不享受探親假。（3）當(dāng)年度職工因休息日、法定假日或其他假期，已與配偶團(tuán)聚累計(jì)30天以上或已與父母團(tuán)聚累計(jì)20天以上，不享受該年度的探親假。3、探親假待遇（1）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，不發(fā)各種獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、夜餐費(fèi)及加班費(fèi)等。（2）假期內(nèi)遇到休息日或法定節(jié)假日，不另外補(bǔ)休。五、職工帶薪年休假的規(guī)定職工帶薪年休假原則上按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。1、公司的電廠和庫(kù)區(qū)職工，在枯水期間或平時(shí)享受休假，其休假天數(shù)已多于年休假天數(shù)，不再享受帶薪年休假。2、公司機(jī)關(guān)員工年休假每年不能超過(guò)2次，休假日數(shù)累計(jì)不能超過(guò)法定假期，休假日數(shù)應(yīng)在當(dāng)年度用完。3、請(qǐng)年休假應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，送公司人事部審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。六、職工勞動(dòng)紀(jì)律（廠風(fēng)廠紀(jì)）的規(guī)定（一）安全生產(chǎn)方面1、職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全運(yùn)行規(guī)程和操作規(guī)程規(guī)范，違反安全運(yùn)行規(guī)程或操作規(guī)程的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，并補(bǔ)考安全運(yùn)行規(guī)程或操作規(guī)程，不及格者給予待崗或調(diào)離崗位處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)酌情賠償損失。2、職工因公司工作需要調(diào)整崗位的，應(yīng)通過(guò)相關(guān)崗位的培訓(xùn)、考試或考核合格后，方可上崗，考核或考試不合格的，扣發(fā)安全獎(jiǎng)，直到合格為止。3、職工主動(dòng)申請(qǐng)從后勤崗位調(diào)往運(yùn)行或檢修崗位，應(yīng)跟班學(xué)習(xí)并參加安全運(yùn)行規(guī)程和操作規(guī)程考試合格，方可上崗，主動(dòng)申請(qǐng)從其他崗位調(diào)往庫(kù)區(qū)崗位，應(yīng)通過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考核合格，方可上崗，考試或考核不合格的扣發(fā)各種獎(jiǎng)金。4、公司大規(guī)模組織職工考試時(shí)，不合格的應(yīng)跟班學(xué)習(xí)并扣發(fā)安全獎(jiǎng)，直到補(bǔ)考合格為止，補(bǔ)考不合格的應(yīng)待崗學(xué)習(xí)。5、基層單位員工從公司總部往基層單位上下班，均由公司安排廠車(chē)統(tǒng)一接送，非經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得自帶或乘坐自帶交通工具（包括摩托車(chē)、自行車(chē)等），違反者按待崗處理，并扣發(fā)基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月獎(jiǎng)金。6、基層單位員工在非輪休期間，下班后不得遠(yuǎn)離基層單位，擅自遠(yuǎn)離基層單位或回城（含回老家）的，按當(dāng)日曠工論處。7、基層單位員工宿舍和上班場(chǎng)所，非經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得放置電爐等電阻性發(fā)熱工具，伙食、夜餐、開(kāi)水均由食堂供應(yīng)或在食堂制作；非經(jīng)公司批準(zhǔn)，每間宿舍用電負(fù)荷不得超過(guò)200W。違反者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和安全獎(jiǎng)金，并扣發(fā)該基層單位所有領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。8、職工在生產(chǎn)辦公時(shí)間內(nèi)要堅(jiān)守工作崗位，精心操作，不得帶小孩或無(wú)關(guān)人員上崗，帶小孩或無(wú)關(guān)人員上班的，每次扣款50元。（二）面貌形象方面1、職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，遲到、早退者每次扣款5元，開(kāi)會(huì)遲到，每次扣款50元。2、在上班時(shí)間炒股票（含期貨、基金）或查看證券行情的，有職務(wù)的員工給予免職，無(wú)職務(wù)的員工待崗6個(gè)月。3、公司機(jī)關(guān)員工下基層工作，在上班時(shí)間內(nèi)打牌，嚴(yán)重影響公司形象的，有職務(wù)的給予免職處理，無(wú)職務(wù)的員工按待崗6個(gè)月處理。4、公司督查發(fā)現(xiàn)上班遲到、早退、串崗、睡崗以及做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)1次扣款50元，若一個(gè)月內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有二次以上者（含二次）除每次扣款50元外，再取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。5、公司提倡文明生產(chǎn)，上班人員要做到服裝整潔，不得穿拖鞋、背心、短褲或打赤膊，待人禮貌，不可粗言野語(yǔ)，坐立規(guī)范，不可把腳架到辦公桌上等不文明的行為發(fā)生。存在不文明行為的，每人次扣款50元。6、員工上班期間聚在一起談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，第一次扣款50元，再次發(fā)現(xiàn)，加倍扣款。7、員工上班時(shí)間玩電腦游戲、視聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的影音作品、上網(wǎng)聊天（與工作無(wú)關(guān)的事）的，每次扣款200元，公司機(jī)關(guān)員工還應(yīng)調(diào)離公司機(jī)關(guān)。8、公司機(jī)關(guān)員工工作輕松時(shí)可以在閱覽室里讀書(shū)看報(bào)，但不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)把閱覽室的報(bào)紙、圖書(shū)雜志帶到辦公座位處閱讀，也不準(zhǔn)將公用的圖書(shū)雜志據(jù)為己有，否則調(diào)離公司機(jī)關(guān)。9、任何一個(gè)部門(mén)、庫(kù)區(qū)或電廠班組在一個(gè)月內(nèi)被發(fā)現(xiàn)超過(guò)三人次違反勞動(dòng)紀(jì)律（廠風(fēng)廠紀(jì)）時(shí)，除當(dāng)事人按規(guī)定處理外，整個(gè)部門(mén)、庫(kù)區(qū)或班組人員均再扣款50元。（三）環(huán)境衛(wèi)生方面1、必須保持公司的生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生清潔，若發(fā)現(xiàn)有一處衛(wèi)生不符合要求，對(duì)責(zé)任人扣款50元，若在一次督查中一個(gè)單位被發(fā)現(xiàn)三處以上（不包括三處）衛(wèi)生條件不合格，扣發(fā)該單位當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的1/4。一處的具體標(biāo)準(zhǔn)為以下之一者：（1）衛(wèi)生間沖洗不干凈，有較大臭味；（2）同一層樓內(nèi)超過(guò)二個(gè)地方有蜘蛛網(wǎng)、紙屑、煙頭等垃圾；（3）同一塊場(chǎng)地上有三塊（片）以上紙屑、煙頭等垃圾；（4）生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)三個(gè)以上地方有蜘蛛網(wǎng)、紙屑、煙頭等垃圾；（5）生產(chǎn)設(shè)備、辦公桌椅、接待室桌椅上有粉塵或辦公用品（物資材料）胡亂堆放等；（6）其他有礙觀瞻的情形。2、倉(cāng)庫(kù)物資、工具、備品備件必須做到分門(mén)別類，整齊放置，并保持整潔衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)亂堆亂放的，每次對(duì)責(zé)任人扣款50元。（四）程序方面1、請(qǐng)假應(yīng)辦理書(shū)面手續(xù)，個(gè)別情況特殊的可先用電話聯(lián)系，后補(bǔ)辦手續(xù)。每次請(qǐng)假在3天以內(nèi)的由各部門(mén)單位批準(zhǔn)，3天以上15天以內(nèi)由各單位審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)15天由各單位簽注意見(jiàn)并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、因公下鄉(xiāng)、出差或公司機(jī)關(guān)員工臨時(shí)外出辦事的，一般員工要由各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人要由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，有去向牌者應(yīng)當(dāng)標(biāo)明去向。3、職工參加函授考試、短時(shí)間脫產(chǎn)進(jìn)修和培訓(xùn)，應(yīng)提前2星期以上，向公司申請(qǐng)（寫(xiě)明學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、方式、地點(diǎn)、授課單位和基層部門(mén)單位意見(jiàn)），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在考試、進(jìn)修和培訓(xùn)的時(shí)間內(nèi)工資獎(jiǎng)金照發(fā)。其考試費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、旅差費(fèi)等各種開(kāi)支，公派人員經(jīng)財(cái)務(wù)審查領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷(xiāo)，其他的一律不能報(bào)銷(xiāo)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)崗位的，按曠工論處。4、加班加點(diǎn)者，一般給予安排補(bǔ)休，補(bǔ)休條上應(yīng)注明具體的日期和事由，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假單據(jù)要及時(shí)報(bào)送到公司人事部，請(qǐng)假材料不全的，按曠工處理。6、各部門(mén)單位應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行考勤或考核，及時(shí)填寫(xiě)考勤表和考核分?jǐn)?shù)；各基層單位應(yīng)在當(dāng)月底將下一月的《排班表》報(bào)送公司人事部；各部門(mén)單位必須將當(dāng)月考勤表、補(bǔ)貼報(bào)表和有關(guān)單據(jù)在次月第5個(gè)工作日前上報(bào)公司審核。若不按時(shí)報(bào)送或填制，每次扣發(fā)該單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員各50元。7、基層單位員工的伙食補(bǔ)貼要按實(shí)際用餐情況造發(fā)，員工雖有出勤但無(wú)用餐的，不造發(fā)伙食補(bǔ)貼。非因工作需要，輪休期間在基層單位用餐的，伙食費(fèi)用自理。各單位要指派專人及時(shí)如實(shí)登記統(tǒng)計(jì)每天就餐的人數(shù)和餐數(shù)，如有弄虛作假者，每次扣發(fā)其一個(gè)月獎(jiǎng)金。（五）其他方面1、下列行為屬于曠工，扣2天工資和當(dāng)月各種獎(jiǎng)金。（1）無(wú)正當(dāng)理由不在工作崗位者；（2）未辦理請(qǐng)假、離崗手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；（3）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者；（4）接到調(diào)動(dòng)通知后，無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到而超期限者；（5）出勤后不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者；（6）未經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)安排批準(zhǔn)，自行停班、換班、替班者；（7）在生產(chǎn)工作時(shí)間打架斗毆、看小說(shuō)雜志、織衣服、下棋、打牌等干私活的，妨礙上班者；（8）無(wú)正當(dāng)理由不組織或不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)或考試者。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，公司有權(quán)給予除名或解除勞動(dòng)合同。計(jì)算曠工時(shí)間可以把休息日和法定節(jié)假日酌情扣除，但需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、在工作和考勤中，對(duì)于弄虛作假者（當(dāng)事者）或嚴(yán)重失職的部門(mén)單位主要負(fù)責(zé)人扣發(fā)當(dāng)月各種獎(jiǎng)金。4、員工的言論、行為或嚴(yán)重失職，給公司造成重大不良影響或嚴(yán)重?fù)p失的，可視情節(jié)扣發(fā)獎(jiǎng)金或責(zé)令賠償損失，達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形的，公司可以給予解除勞動(dòng)合同。5、公司機(jī)關(guān)職工一年內(nèi)累計(jì)受到兩次扣款處理的（遲到除外），自第二次處理的次日起，予以待崗學(xué)習(xí)一年。6、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，沒(méi)有造成較大影響，認(rèn)識(shí)態(tài)度好，能夠及時(shí)糾正，公司可以給予減輕處理。7、違反勞動(dòng)紀(jì)律或造成不良影響的情況，公司可以給予通報(bào)批評(píng)。8、待崗期間只按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不享受其他待遇；待崗或離崗時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，申請(qǐng)上崗時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)安全運(yùn)行規(guī)程考試或全面考核合格后，方可上崗。9、職工認(rèn)為自己的利益或權(quán)利受到侵害，應(yīng)當(dāng)在被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)向公司提出申訴或意見(jiàn)，逾期視為沒(méi)有受到侵害。10、此前公司的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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海洋化工研究院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理和整頓勞動(dòng)秩序，營(yíng)造員工的精神面貌和企業(yè)形象，以不斷提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院“關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的通知”等法律法規(guī)規(guī)定，并針對(duì)我院具體情況，特制定本管理規(guī)定。

一、考勤管理

第一條本管理規(guī)定適用于我院正式員工及、臨時(shí)工作人員。第二條員工考勤實(shí)行專人管理和員工監(jiān)督相結(jié)合的方法。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤直接責(zé)任人，同時(shí)在各部門(mén)設(shè)立考勤員，負(fù)責(zé)日�？记诠ぷ�，填報(bào)考勤表；各部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，認(rèn)真據(jù)實(shí)做好考勤工作。

第三條每月25日（遇節(jié)假日提前），各部門(mén)考勤員應(yīng)將經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后的考勤表、請(qǐng)假憑證、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表和加班加點(diǎn)情況及審批材料等報(bào)人事教育處。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間和考勤制度。有事須事先向主管主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)崗位。

第五條設(shè)立中層及以下員工上下班出門(mén)打卡制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照作息時(shí)間上下班打卡。工作時(shí)間外出，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分別填寫(xiě)因公外出工作單或請(qǐng)假條，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。

第六條員工有下列情況之一者，視為曠工：

1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次，視為曠工一天，半小時(shí)內(nèi)視為遲到、早退，超過(guò)半小時(shí)則視為曠工并同時(shí)記錄遲到、早退一次；2、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗脫崗，一個(gè)月內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)三次擅自離崗脫崗，視為曠工一天；

3、未辦理續(xù)假手續(xù)超假不歸者；4、偽造情節(jié)，弄虛作假，騙取假期者；5、不服從工作分配者。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

第七條員工必須遵守國(guó)家的政策、法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第八條員工應(yīng)按時(shí)上下班。做到不遲到、不早退、不脫崗，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。

第九條員工在上班時(shí)間要講究?jī)x表、著裝整潔、舉止文明，嚴(yán)禁赤膊、穿拖鞋、背心上班。

第十條在工作時(shí)間，不準(zhǔn)擅自離崗，不準(zhǔn)竄崗、聊天、干私活、炒股、打牌、下棋、玩游戲或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。

第十一條員工不得在院區(qū)內(nèi)吸煙。

第十二條員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作秩序，嚴(yán)禁無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、聚眾鬧事、罵人、吵架、打駕、斗歐、賭博和酗酒等。

第十三條員工應(yīng)服從工作分配及內(nèi)部正常調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮。個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，對(duì)分配的工作，應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)完成。

第十四條員工不得侵害我院知識(shí)產(chǎn)權(quán)，泄露國(guó)家和企業(yè)商業(yè)秘密。第十五條員工不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、懲處

第十六條員工有違反本管理規(guī)定第八、九、十、十二條的，首次對(duì)當(dāng)事人給予口頭警告，第二次及以上者每次罰款100元。

員工有違反第十一條的，每次罰款500元，并按有關(guān)規(guī)定處理。員工違反本管理規(guī)定第十三、十四、十五條，經(jīng)批評(píng)教育不改的，調(diào)離現(xiàn)工作崗位，作待崗處理，待崗滿三個(gè)月仍不改正的，解除勞動(dòng)合同。

第十七條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或直至解除勞動(dòng)合同：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成工作任務(wù)的。

2、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的。

3、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

4、濫用職權(quán)，違反院內(nèi)規(guī)定，濫報(bào)加班，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十八條對(duì)員工的行政處分分為：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和開(kāi)除等八種，在給予上述行政處分的同時(shí)，再停發(fā)一定時(shí)間的崗級(jí)工資并給予一次性罰款。

對(duì)受警告處分的，停發(fā)三個(gè)月崗級(jí)工資；對(duì)受?chē)?yán)重警告處分的，停發(fā)半年崗級(jí)工資；對(duì)受記過(guò)或記大過(guò)處分以上的，停發(fā)一年崗級(jí)工資；對(duì)受降級(jí)處分的，降低一級(jí)原標(biāo)準(zhǔn)工資并停發(fā)一年崗級(jí)工資；對(duì)受撤職處分的，降低一級(jí)工資級(jí)別并停發(fā)一年崗級(jí)工資；

對(duì)受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式員工，重新核定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。

對(duì)于有第十三條第2、3、4、5項(xiàng)行為的員工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。從員工本人工資中扣除。

第十九條員工曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月全額崗級(jí)工資；一個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò)一天不足十五天者，除扣發(fā)當(dāng)月全額崗級(jí)工資外，再按當(dāng)月全額工資的日平均工資雙倍按曠工天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實(shí)考勤，經(jīng)查實(shí)，如有弄虛作假現(xiàn)象，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗級(jí)工資的30%。

員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，給予除名。

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