二00五年工會(huì)工作年終總結(jié)

二00五年工會(huì)工作年終總結(jié)

在吉首市建管局聯(lián)合工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下,認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記關(guān)于“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的指示精神，加大為職工群眾特別是困難職工群體辦實(shí)事的力度，努力實(shí)現(xiàn)“送溫暖”工程經(jīng)�；�、制度化，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，充分展示工會(huì)組織形象。

一、成立了以楊長(zhǎng)順為組長(zhǎng)的困難職工幫扶小組，經(jīng)常深入職工家庭，對(duì)特困職工及時(shí)幫扶，緊急救助，主動(dòng)協(xié)助職工合理辦好婚、喪大事，慰問生病住院，年老體弱的職工，將黨和政府的溫暖送到千家萬(wàn)戶。

二、組織職工開展文體娛樂活動(dòng)，“三八”婦女節(jié)組織女職工郊游、野炊活動(dòng)，相互交流感情，春節(jié)舉行全體職工茶會(huì)、聚餐，使平時(shí)很難見面的職工歡聚一堂，暢所欲言，氣氛非�；钴S，退休老工人感慨的說(shuō)：“想不到公司還沒有忘記我們”，增強(qiáng)了公司的凝聚力，工會(huì)在廣大職工的心目中成為真正的“工人之家”。

三、積極協(xié)助上級(jí)主管部門給廣大特困職工“送溫暖”工程，先后辦理對(duì)口扶貧2戶12人，城市最低保障金7戶29人，將黨和政府的解困金及時(shí)、準(zhǔn)確的送給需要救助的職工，給企業(yè)及社會(huì)的穩(wěn)定盡到了工會(huì)的一份職責(zé)。

回顧過(guò)去，我們的工作還存在一定的差距，展望未來(lái)，工會(huì)工作任重道遠(yuǎn)，本工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員82人，退休職工50人，在職職工32人，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益欠佳，大部分職工經(jīng)濟(jì)收入偏低，是一個(gè)弱勢(shì)群體較為集中的單位，如何當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，將黨和政府對(duì)困難職工的關(guān)懷、溫暖送到千家萬(wàn)戶，給企業(yè)改革開放，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的氛圍，工會(huì)還要做大量細(xì)致的工作，我們決心在新的一年里，努力工作，爭(zhēng)取再創(chuàng)佳績(jī)。

吉首市第一建筑安裝公司二00六年元月十日

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二00九年度工會(huì)工作總結(jié)

二00九年本公司工會(huì)工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在****和公司領(lǐng)導(dǎo)直接關(guān)心和支持下，在全廠員工的努力配合下，積極向上、勇于實(shí)踐，以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，又提升了工會(huì)在職工們心目中的形象�，F(xiàn)將一年來(lái)的工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、充實(shí)調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，確保工會(huì)工作正常

二00八年十二月由于原工會(huì)主席離開公司，對(duì)于開展工會(huì)工作非常不便，于是在公司董事及公司領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心下，經(jīng)職工代表同意，于七月調(diào)整工會(huì)組織結(jié)構(gòu)。又經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，由一位原鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)（已退休）同志來(lái)我公司擔(dān)任公司工會(huì)主席。同時(shí)又配備了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)組織、工會(huì)法律監(jiān)督組織有關(guān)人員，更加便于開展了工會(huì)工作。

并且，雖然員工變動(dòng)情況較好，也及時(shí)做好了員工入會(huì)的進(jìn)退工作，現(xiàn)員工入會(huì)人，入會(huì)率達(dá)100%，其中退會(huì)人，入會(huì)人。

二、較好完成了集體合同的簽協(xié)工作

集體合同的簽協(xié)工作是維護(hù)職工合法權(quán)益的中國(guó)特色社會(huì)注意工會(huì)工作的新的內(nèi)容，更進(jìn)一步有效維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展達(dá)到雙贏的重要舉措。在簽訂過(guò)程中，工會(huì)委員一班人首先學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了精神，熟悉“合同”的基本內(nèi)容，提高了該工作的重要性。于是由工會(huì)主席代表與企業(yè)董事領(lǐng)導(dǎo)幾經(jīng)協(xié)商，最后達(dá)到共識(shí)，于九月完成了集體合同簽約工作。同時(shí)公司董事看到全體員工的積極努力工作，決定對(duì)全廠員工增資510%，全體員工心情非常舒暢，工作積極性更高。

第1頁(yè)共2頁(yè)三、開展各項(xiàng)活動(dòng)、提高職工素質(zhì)

1、開展了員工上崗前的培訓(xùn)人，技能培訓(xùn)人；2、開展企業(yè)外來(lái)人員迎國(guó)慶茶話會(huì)；3、開展職工健康體檢29人；

4、開展了“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”（提建議）活動(dòng)，共收到32條建議與意見，分類處理落實(shí)；

5、開展了“安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)”工作。在平時(shí)或節(jié)假日，工會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)深入車間檢查，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場(chǎng)處理落實(shí)；

6、開展送溫暖活動(dòng)，在國(guó)慶節(jié)前夕對(duì)全公司員工每人300元的慰問金。四、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用

今年1月10月份共收到4.6萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，主要用于上繳鎮(zhèn)工會(huì)5000元，發(fā)放員工節(jié)日慰問金3.85萬(wàn)元。完善經(jīng)費(fèi)制度，先編制預(yù)算，后開支。嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度、公司規(guī)定合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

二00九年工會(huì)工作完成上級(jí)及公司交給的有關(guān)工作，但也有一定的差距。在今后工作中認(rèn)真總結(jié)、不斷提高，為明年工作更上一層而努力。

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