古藺縣總工會煤礦安全群眾監(jiān)督經驗交流匯報材料

古藺縣總工會煤礦安全群眾監(jiān)督

強化群眾監(jiān)督工作切實保護煤礦職工的生命安全

尊敬的各位領導，同志們：

我叫XXX，瀘州市古藺縣總工會煤礦安全群眾監(jiān)督檢查員。下面，我就開展煤礦安全群眾監(jiān)督工作的基本情況和感想向胥純副主席和各位領導、同志們做一個簡要的回報，不妥之處，敬請批評指正。

自上崗以來，我們以緊緊圍繞勞動安全生產，強化群眾監(jiān)督工作，充分

發(fā)揮工會職能作用為主體。在縣工會的領導下，積極同安監(jiān)部門緊密配合，到煤礦企業(yè)，做好安全法律法規(guī)宣傳工作，深入一線排查安全隱患，提出整改建議，督促企業(yè)整改，有效遏制煤礦重特大事故的發(fā)生，促進了企業(yè)的經濟發(fā)展。

一、進一步提高對工會群眾安全監(jiān)督工作的認識

把維護職工的勞動安全健康放在首位，充分認識工會群眾安全工作的艱巨性、長期性、復雜性，從思想上高度重視群眾安全生產工作，落實“安全第一、預防為主、群防群治”的方針，居安思危，常抓不懈；把群眾安全生產的各項要求轉化為自覺行為，把安全生產責任落到實處。在“政府統一領導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、群眾監(jiān)督參與，社會廣泛支持”的安全生產工作格局中，切實維護職工安全健康的合法權益。組織職工開展“安康杯”競賽。根據省總下發(fā)認真開展201*年度全省“安康杯”競賽活動通知要求，組織煤礦企業(yè)以“安康杯”競賽為載體，積極組織職工開展“十個一”即（讀一本安全類知識書、提一條安全生產合理化建議、查一條安全隱患和違章行為、寫一篇安全生產體會、做一件預防安全事故的實事、看一場安全生產錄象和電影、接受一次安全生產知識培訓、憶一次發(fā)生在身邊的安全事故教訓、當一天群眾安全生產監(jiān)督員、開展一次安全生產簽名活動），不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，提高杜絕“三違”（違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律）的主動性和積極性。對部分不配合的企業(yè)，采取主動到企業(yè)和企業(yè)領導約談，做思想工作，例舉開展“安康杯”競賽活動對企業(yè)的好處等方式推進“安康杯”競賽活動的開展，全縣規(guī)模以上的企業(yè)職工參賽面達90%。二是組織職工參加安全知識競賽。根據市總工會組織開展十萬職工安全生產法律法規(guī)知識競賽活動要求，我們通過安監(jiān)局的監(jiān)控網把文件和試卷下發(fā)到各個煤礦企業(yè)，且打電話通知煤礦工會主席組織職工開展活動，并把開展活動的答題卡交到縣總工會煤礦安全群眾監(jiān)督辦公室。在活動期間抽查了我縣部分煤礦企業(yè)，并和職工進行答題互動，極大的增強了活動效果。全縣共有5000多職工參加知識競賽活動。（三）是制作安全警示標語。投入一萬多元制做安全溫馨提示牌板下發(fā)到各煤礦，要求個煤礦必須把牌板掛在井口、更衣室、浴室、會議室等場所，提醒廣大職工安全生產的重要性。

二、加強業(yè)務技能的學習培訓

參加工作以后，認真學習和本職工作有關的《工會法》、《勞動法》、《國務院關于預防煤礦安全生產事故的特別規(guī)定》（國務院446號令）、《國務院關于預防煤礦安全事故調查處理條例》（國務院493號令）、《煤礦安全規(guī)程》和上級相關文件精神等各種專業(yè)知識和法律法規(guī)。由縣工會送到成都學習3次。在單位認真學習，并多次和安監(jiān)局檢查人員一起深入煤礦企業(yè)學習現場檢查方法交流經驗。在節(jié)后復產驗收后，組織全縣35家煤礦根據實際情況選擇36技能和安全素質較好的職工參加煤礦安全群眾監(jiān)督員培訓。由縣總工會組織到煤礦進行《工會法》、《工會勞動保護三個條例》、《勞動法》、《職業(yè)病防治》的理論講解，再結合《井下問題處理和事故案例分析》的現場實際操作講解培訓，在培訓結束后進行考試，考試合格的由縣總工會頒發(fā)群眾監(jiān)督員工作證，持證上崗工作，考試不合格的要求企業(yè)重新選派工人進行培訓考核。對已培訓考試合格的群監(jiān)員，統一建檔管理并要求群監(jiān)員下班后必須填寫井下問題排查記錄，并上報企業(yè)領導，對當班未及時整改完畢的問題要求下班繼續(xù)整改。

三、開展的主要工作

開展“群監(jiān)”工作近一年來，以圍繞發(fā)揮作用，采取多種措施增強工作實效，做了一些工作，盡了我們應盡的職責。

1、加強宣傳力度，提升工會組織形象。在剛開展群監(jiān)工作的時候，很多企業(yè)和職工并不知道在工會還有一支群監(jiān)隊伍，也不了解“群監(jiān)”工作的性質和作用。這為以后工作的開展帶來了壓力和挑戰(zhàn)。針對這一特殊問題，我們采取了“家家見面的方式”。每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦、安監(jiān)站人員把所有的煤礦都走一遍，并且在下井前先為職工召開班前會講解我們群監(jiān)工作的性質和作用，告知廣大職工我們就是為他們服務的隊伍，我們就是維護他們合法權益的后盾，工會就是他們的家。在出井后，將檢查出的問題以文書的形式告知企業(yè)領導，并組織他們召開意見交流會。每到一個煤礦企業(yè)，還對煤礦職工發(fā)放《安全生產法》、《工會法》、《勞動合同法》和職業(yè)病防治等資料，加強對煤礦職工的法律法規(guī)宣傳，增強職工的安全健康意識，現已累計發(fā)放法律法規(guī)資料10000多份。

2、著手建立完善群眾監(jiān)督網絡體系。結合古藺的實際情況，加強了與縣安監(jiān)局、安監(jiān)站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“安辦”的聯系，增強信息溝通，隨時掌握各個煤礦的安全生產動態(tài)，及時調整工作計劃，采取措施做好安全生產工作。201*年7月，我們率先在龍洞煤礦建立了基層工會勞動保護群眾監(jiān)督委員會和生產班組勞動保護檢查員。截止至今，我們已在全縣的各個煤礦企業(yè)建立了煤礦安全群眾監(jiān)督隊伍和煤礦安全群眾監(jiān)督辦公室。這一機構的設立，為企業(yè)的安全生產和保護職工的生命安全又添加了一道安全防線。同時也得到了企業(yè)的大力支持和認同，并取得一定成效；在全縣煤礦企業(yè)建立了一支“隱形”的群眾安全監(jiān)督隊伍。每到一個煤礦檢查時，在各個工作面，作業(yè)點都停留下來認真檢查作業(yè)場所是否存在安全隱患。堅持原則，做到決不讓隱患從我們身邊溜走，也決不把安全隱患留給下一班。在休息的時候和當班職工坐在一起相互交流，了解他們在生產生活中遇到的困難，采取互相留電話號碼、辦公地址等方式，增強聯系。并在他們中間內定一個比較有責任心的人做我們隱形群監(jiān)隊伍的一員。明暗結合，這樣的一支群監(jiān)隊伍不僅給我們提供大量準確的信息，也為開展“群監(jiān)”工作奠定了良好基礎。我們每到一個煤礦還收集包括五證一照、煤礦基本情況、職業(yè)病健康檢查報告書、職工花名冊等資料，歸類建檔，現已掌握12家煤礦企業(yè)的基本情況。

3、在群眾監(jiān)督的具體工作和成效上下功夫。各煤礦安全群眾監(jiān)督員配合，對全縣煤礦企業(yè)進行明查暗訪，發(fā)現問題及時向縣總工會和安監(jiān)部門報告，同時結合實際提出切實有效的解決辦法。目前，已深入44個煤礦檢查115礦（次），下井檢查81次。在檢查中查出安全隱患共計698條，其中一般隱患650條，重大安全隱患48條。及時處理現場存在的問題。201*年4月12日，查處石屏鄉(xiāng)石連煤礦撤設備期間，在現場管理人員配備足，各地點無瓦斯傳感器，瓦斯記錄牌、部分巷道失修的情況下，非法組織24名員工在冒險在井下4個作業(yè)點進行正常生產，且下井員均未佩戴自救器。針對這一特殊情況，我們現場組織生產工人撤出作業(yè)點，責令企業(yè)立即停止井下作業(yè)撤出人員。并及時向安監(jiān)部門報告，采取措施關閉；4月13日，在石屏鄉(xiāng)銀葉煤礦檢查發(fā)現，礦井東翼Y1掘進工作面在放炮時未嚴格執(zhí)行“一炮三檢”“三人連鎖”制度，瓦斯檢查員無瓦斯檢查記錄手冊，炸材未按要求管理、裝存（將炸藥、雷管、放炮器、工具混裝在一個木箱內）。建議該駐礦安監(jiān)員給予1000元的現場處罰；6月3日，在大村鎮(zhèn)分管分管領導的陪同下，對所在轄區(qū)內的宏久煤礦進行檢查。礦井+875采煤工作面瓦斯檢查員未佩戴光學瓦斯檢測儀作業(yè)，在放炮時未檢測瓦斯?jié)舛�，屬“假檢”行為。且該企業(yè)未按要求為職工發(fā)放勞動防護用品，井上、下均未使用防塵設施。建議該駐礦安監(jiān)員給予201*元的現場處罰；對存在違章的行為建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦或者安監(jiān)站人員對其進行現場處罰外，對存在嚴重安全隱患的則建議縣安全監(jiān)督管理局進行處罰。給予一定期限的整改，并將隱患整改意見反饋表按時上交群監(jiān)辦。有時也會對存在問題嚴重的個別煤礦還會去復查第二次。

四、個存在的問題

一是煤礦職工年齡接替出現斷層。隨著社會發(fā)展，絕大部分年輕人都外出務工，造成煤礦年輕工人數量不足，在以后煤礦新老工人的交替后，出現經驗豐富的工人數量不足，對以后煤礦企業(yè)安全發(fā)展造成制約。二是企業(yè)對職業(yè)病防治工作認識不到位。在生產過程中并未要求工人使用防塵口罩和使用防塵水滅塵，對以后工人職業(yè)病的發(fā)生埋下隱患。三是企業(yè)工會組織不健全。部分企業(yè)只是掛了煤礦工會的牌子，沒有實際干工會工作的人員。部分工會人員的任職到期未按要求進行換屆選舉，造成工會在工人中的影響力不足。四是交通不便。沒有固定的交通工具對一些比較遠的煤礦企業(yè)的監(jiān)督工作帶來不便。

五、幾點體會

1、建立健全工會群眾安全監(jiān)督檢查體系。要按照《工會法》、全總工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》的要求，建立健全工會群眾安全監(jiān)督檢查網絡，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督檢查委員會和群監(jiān)員的作用。

2、加強對職業(yè)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。要督促企業(yè)嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》和國家有關法律法規(guī)，加強職業(yè)危害管理，將職業(yè)危害防治工作納入議事日程，制定職業(yè)危害防治計劃、實施方案和應急救援預案。

3、全面提高職工隊伍安全生產整體素質。要加強職工安全宣傳教育和培訓工作，利用多種形式，向廣大職工宣傳安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度，宣傳法律法規(guī)賦予職工的安全生產權利和應履行的義務。

4、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動�！鞍部当�”競賽活動，即為企業(yè)管理者搞好安全生產工作找到了突破口，也為廣大職工維護自己的生命安全和健康搭建了平臺。

5、要切實保障職工生命安全和身體健康。要切實有效的履行《安全生產法》、《工會法》、《煤炭法》等法律法規(guī)賦予的各項職責，加強安全生產的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。要通過設立舉報電話、舉報信等方式把維護職工安全與健康的合法權益落到實處。

尊敬的各位領導，同志們，我們在為職工維權方面做了一些工作，取得了

一些成績，但還做得很不夠，與領導和群眾的要求還有較大的差距。因此我的工作仍“任重道遠”。通過這次交流學習，把寶貴的經驗帶回去，我們將更加扎實、更加真誠地做好維權工作。我的匯報完了，謝謝大家！

古藺縣總工會煤礦安全群眾監(jiān)督辦公室

201*年8月11日

擴展閱讀：縣總工會匯報材料11.16

匯報材料

（201*年11月17日）

尊敬的州人大王金東副主任、州總工會牛曉青副主席、各位領導：

正值我縣深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、自治區(qū)八次、自治州第九次黨代會會議精神，全力以赴做好當前各項工作之際，州人大副主任、州總工會王金東主席一行各位領導不辭辛苦，蒞臨我縣檢查指導工作，充分體現了州領導和州總工會對我縣工會工作的關心和支持。在此，我代表縣委、縣人民政府及全縣各級工會組織對王主席一行各位領導的到來表示熱烈的歡迎！

今年以來，若羌縣工會工作在州總工會和縣委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞科學發(fā)展主題和加快轉變經濟發(fā)展方式這條主線，以推動我縣經濟平穩(wěn)較快發(fā)展為首要任務，以維護各族職工合法權益、促進勞動關系和諧為工作重點，以抓好建功立業(yè)活動、職工素質工程、維權機制建設、困難職工幫扶工作為著力點，不斷推進工會的自身建設、增強服務大局、服務職工能力，在維護職工合法權益，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，服務黨委中心工作等方面發(fā)揮了積極的作用，有力地促進了若羌經濟社會科學跨越發(fā)展和長治久安。下面，我就若羌縣今年以來的工會工作開展情況向各位領導作簡要匯報：

一、基本情況（一）、縣域基本情況

若羌縣位于新疆東南部、塔里木盆地東部，與甘肅、青海、西藏三省區(qū)接壤，全縣行政面積20.23萬平方公里，是全國行政面積最大的縣�？h轄五鄉(xiāng)三鎮(zhèn)一團場，共有耕地30.5萬畝，總人口5.78萬人，主要由維、漢、回、東鄉(xiāng)等19個民族組成，少數民族占41.73%，漢族占58.27%。地理位置重要。自古以來就是內地通往中亞和新疆通往內地的第二條戰(zhàn)略通道，218、315國道在縣城交匯。隨著庫爾勒－若羌、依吞布拉克－若羌－和田高速公路和哈密－若羌、庫爾勒

－若羌－格爾木和若羌－且末－和田鐵路及樓蘭飛機場的相繼規(guī)劃建設，若羌縣物流商貿中心、交通樞紐的區(qū)位優(yōu)勢和作用將日漸凸顯。自然環(huán)境獨特。地處歐亞大陸腹地，屬典型的暖溫帶荒漠干旱氣候，是世界同緯度最干旱地區(qū)之一，光照時間長、晝夜溫差大，具備種植特色林果的條件。礦產資源富集。截至目前已發(fā)現礦產51種，大型礦床29處，資源儲量多、遠景大的礦產主要有鉀鹽、銅、鉛、鋅、鎳、鎢、錫、金等，具備成為世界級鉀鹽生產基地的資源潛力，礦產資源儲量在新疆、西北乃至全國所處的地位都十分突出，被譽為新疆的“聚寶盆”。文化底蘊厚重。有國家級文物保護單位4處，自治區(qū)級保護單位6處，分布著樓蘭古城遺址、米蘭古城遺址、小河墓地、神秘的羅布泊，素有“歷史文化長廊”的美稱。同時，還有全國最大、保存最完整的動植物王國阿爾金山自然保護區(qū)，全國唯一的阿爾金山羅布泊野駱駝保護區(qū)及目前已形成的20萬畝優(yōu)質紅棗生態(tài)園林等自然景觀資源。

近年來，若羌縣在自治區(qū)、自治州黨委、政府的堅強領導下，在河北省邢臺市的大力支持下，牢固樹立科學發(fā)展觀，以建設中國最優(yōu)紅棗基地、巴州副中心城市、新疆重要的礦業(yè)基地為目標，確立并全面實施了“棗業(yè)富民、礦業(yè)強縣、生態(tài)立縣、文化塑縣”戰(zhàn)略，加速推進了新型工業(yè)化、農牧業(yè)現代化、新型城鎮(zhèn)化進程，保持了縣域經濟社會又好又快發(fā)展，全縣呈現出經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民族團結、人民群眾安居樂業(yè)的大好局面，先后榮獲全國綠色小康縣、中國紅棗之鄉(xiāng)及自治區(qū)精神文明建設先進縣、自治區(qū)文明縣城、自治區(qū)民族團結進步模范縣等13項榮譽稱號。201*年，縣域實現生產總值22.4億元、增長27.1%，完成全社會固定資產投資27.3億元、增長17.9%，完成地方財政收入2.7億元、增長80%，農牧民人均純收入達14000.26元、位居西部12省市區(qū)首位。

（二）、工會領導班子和隊伍建設情況

縣總工會辦公場位于若羌縣文化活動中心三樓，本屆委員會、經費審查委員會于201*年8月換屆產生，共有工會委員會委員19名，常委9名，經費審查委員會委員3名�，F有在職干部人員5人，男2人、女3人（其中：主席1

名、副主席1名，女工委主任1名、科員1名、因病提前退休1名）。社會化聘用工會工作者8名，內設機構2個（女職工工作委員會、若羌縣困難職工幫扶中心）。在職人員中黨員5名，本科學歷3人，大專學歷2人，平均年齡43.8歲，工會干部文化、年齡結構配置較為合理。截止目前，全縣共有基層工會組織132個（其中：工會聯合會11個、專職工會主席4人），會員5667人，基層工會主席全部落實待遇或由本單位副職兼任。

二、縣委、政府高度重視，不斷健全和完善工會參與維權機制建設一是不斷加強和完善工會與同級政府聯系會議制度，進一步健全與縣人大、政府、政協情況通報制度和與政府聯席會議制度，每年召開聯系會議不少于4次，同時縣分管工會領導定期不定期聽取工會工作匯報，在遇有重大情況及時召開聯系會議，協調幫助解決工會在工作中的遇到困難和問題。堅持“黨建帶工建、工建促黨建”的工作方針，不斷加強工會組織建設。并將工會工作納入精神文明和黨建責任書，進行統一布署、統一落實、統一檢查、統一考核，年初在縣委常委會上對工會工作進行了專題研究部署，為工會依法獨立開展工作提供了有力的組織和制度保障。二是不斷拓寬工會參與面，政府在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規(guī)定及經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，在研究制訂勞動就業(yè)、工資福利、職業(yè)安全衛(wèi)生保障等與職工利益直接相關的政策措施時，均邀請工會代表參加，并認真聽取工會組織的意見；在開展企業(yè)改制、破產兼并和對企業(yè)進行職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查、傷亡事故調查處理等工作時，做到必須有工會組織和人員參與。三是加強完善以政府勞動保障部門、同級工會和企業(yè)代表勞動關系三方協商機制建設，每年（或根據發(fā)展需要）召開三方協商會議，協調解決本地區(qū)重大勞動關系的矛盾和問題。并主動吸收同級工會參與勞動爭議案件的調查、協調和處理，充分發(fā)揮工會在勞動爭議仲裁中的作用。

按照政府牽頭組織、工會積極運作、各相關部門積極參與、共同協商的方式，政府各有關部門積極主動支持配合工會組織開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。重視和支持工會依法履行安全生產和職業(yè)病防治的監(jiān)督檢查職責，做好職工勞動保護工作，杜絕使用童工，重視維護女職工和未成年工的特殊利益。

三、狠抓落實，不斷開創(chuàng)工會工作新局面

（一）、突出重點、創(chuàng)新形式抓工會組建。認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，緊密結合州總工會年初下達的工會組建任務，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機、廣泛開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，不斷創(chuàng)新工作方法，在發(fā)展會員、會籍管理、領導體制等方面敢于突破傳統，以黨建帶工建，以黨建促工建，不斷加強工會組織建設和工會干部隊伍建設。結合實際按照先組建后完善和邊組建邊完善的原則，201*年以來，新組建基層工會8個（其中國有企業(yè)一個、非公企業(yè)7個）新增會員668人。目前，全縣共有工會組織132個，其中工會聯合會11個(鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯合會6個)、行政工會36個、事業(yè)工會28個、產業(yè)工會15個、企業(yè)工會26個、項目工會12個、社區(qū)工會4個，共有會員5667人（其中女會員1397名、農民工會員2216名），基本形成了較為全面的縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級工會網絡。

（二）、深化民主管理促廠務公開再上新臺階。嚴格按照“黨委統一領導、黨政共同負責，有關部門齊抓共管，各司其職、各盡其責，職工群眾全員參與”的工作體制和運行機制，進一步規(guī)范廠務公開民主管理工作，有效提高了廠務公開民主管理工作的質量，確保了全縣廠務公開民主管理工作的深入開展和全

面推進。目前，我縣行政企事業(yè)單位已全面推行了廠務公開民主管理制度，推行公開率為100%。其中：推行廠務公開民主管理的企業(yè)單位13家（國有企業(yè)9家、集體企業(yè)4家）、事業(yè)單位有28家（包括縣醫(yī)院工會、教育工會和各中小學校），政務和校（院）務公開率100%，有效的保障了職工的知情權、監(jiān)督權和參與權。

（三）、圍繞中心，服務大局，深化建功立業(yè)活動。一是大力開展州、縣兩級勞動模范和先進工作者推薦評選工作，弘揚勞模精神和工人階級的偉大品格。嚴格按照勞模評選標準，推薦州級勞動模范和先進工作者13名。并于4月26日參加了州上的表彰會進行了表彰。在做好州級勞模和先進工作者推選的同時，結合我縣實際，認真開展了縣級勞動模范和先進工作者的推薦評選工作。評選出29名勞動模范和先進工作者進行了表彰。在全縣掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮，用他們的崇高思想、可貴品質和時代精神影響和帶動廣大職工群眾，以實際行動為加快若羌率先發(fā)展貢獻力量。二是深入開展“安康杯”競賽活動。制定下發(fā)了《若羌縣201*年“安康杯”競賽活動實施方案》，并加大對全縣所有企事業(yè)單位開展“安康杯”競賽活動的督查力度，全縣各企業(yè)工會參加“安康杯”競賽活動率達80%以上，職工參與率達100%。通知活動，進一步推動

全縣安全生產責任制和各項規(guī)章制度的建立、完善和落實，全面提高和增強廣

大企業(yè)管理人員和廣大職工的安全生產意識、管理水平和自我保護能力。三是廣泛開展勞動技能競賽，提高職工綜合素質。分別于7月和9月份在全縣各族干部職工和群眾中組織開展了書法、繪畫攝影展和賓館、餐飲等服務行業(yè)開展了烹飪、賓館服務技能大賽，通過競賽活動進一步激勵廣大干部職工努力掌握新知識、新技能，立足本職崗位，為創(chuàng)新做好本職工作打好堅實基礎。四是以建立以提高職工思想道德素質和科學文化素質為著力點，深入開展“創(chuàng)建學習型

組織、爭做知識型職工”活動，大力推進職工文化和企業(yè)文化建設。積極開展合理化建議、技術攻關、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造等形式的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，廣泛開展多種形式的勞動競賽。扎實推進職工文化建設、職工書屋建設，積極開展豐富多彩、昂揚向上的職工文化活動（先后舉辦了慶“三〃八”、“五〃一”等職工文化體育活動，不斷滿足各族職工的文化需求。

四是深入實施送溫暖工程，及時為困難職工排憂解難。積極做好困難職工幫扶工作。每年開展全縣范圍內困難職工調查、摸底、核對和網上更新輸入工作。目前，全縣共有困難職工110戶、376人，其中單親女職工家庭13戶、37人。圍繞其生活難、就業(yè)難、就醫(yī)難等實際問題，加大幫扶力度，今年以來已向全縣困難職工、單親女職工等群體，累計發(fā)放慰問金26.95萬元，共為14名困難職工子女發(fā)放金秋助學資金3.6萬元。配合人力資源和勞動保障等部門積極開展職工維權和就業(yè)援助等活動，今年以來已舉辦專場招聘會3場次，發(fā)放各種宣傳材料2600余份，提供免費就業(yè)服務431人次，成功介紹就業(yè)人員231人（其中：穩(wěn)定就業(yè)人員90人、靈活就業(yè)人數141人）。組織參加職業(yè)技能培訓819人，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓32人。本著“為職工排難解困應急、為縣委分憂化解矛盾”的原則，共接收職工來信來訪8件次，均已得到妥善解決。

五是加強維權機制建設，切實保障職工合法權益。認真貫徹落實全總《關于加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益、推動構建社會主義和諧社會的決定》精神，扎實推進各級工會組織的維權機制建設。狠抓《自治區(qū)集體合同條例》的學習宣傳和貫徹落實，不斷加強對集體合同的督查，主動深入基層了解職工所思所想，并通過職代會、平等協商等渠道，以及制度平臺反映職工訴求，有效維護了職工的合法權益。特別是對有可能引發(fā)勞動爭議或群體性事件

的問題，做到提前介入，并積極協助有關單位切實把問題消除在萌芽狀態(tài)。堅持“兩個合同”一起抓，積極幫助指導職工簽訂好集體合同和勞動合同。截止目前，全縣建立平等協商集體合同、勞動合同制度的企事業(yè)單位46家，簽訂率85%，覆蓋職工2287人。企業(yè)簽訂勞動合同873人，簽訂率達93%。認真落實勞動工資集體協商制度，在全縣大力開展勞動工資集體協商工作，按照先試點后推進的工作方法，堅持以平等協商為前提、緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵，扎實開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，不斷提高維權效果，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。并以《中華人民共和國社會保險法》實施為契機，與縣勞動保障等部門聯合下文，要求企業(yè)和有關單位為職工繳納社會保險，實行社會保障全覆蓋，并多次與勞動保障等部門對落實情況進行督查。

六是充分發(fā)揮女職工組織的作用，切實保護女職工專項權益。緊緊抓住貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的有利時機，進一步加大平等協商和簽訂女職工權益保護專項集體合同工作的力度，切實把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同和非公企業(yè)簽訂女職工權益保護專項集體合同作為工作重點，實現簽訂率100%。重視加強女職工工作。切實按照《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》的要求，不斷加強各級工會女職工委員會的建設，加快實現女職工組織全覆蓋，做到工會組織建到哪里，女職工委員會同步建到哪里。201*年新增女職工組織8個，新增女職工會員132人。目前，我縣共有女職工組織70個，會員1397人。

七依法加強對工會經費的撥繳。縣財政嚴格按照職工工資總額2%的比例撥繳工會經費，201*年工會經費已于7月底前全年劃撥到位，共劃撥工會經費61.2萬元、覆蓋職工1918人，撥繳率100%。在做好財政劃撥工會經費工作的同時，自實施工會經費地稅代收以來，我們不斷加大宣傳力度，嚴格按照工會經費地稅代收工作的各項規(guī)定，認真做好地稅代收工會經費的各項工作為發(fā)展工會事

業(yè)提供物質保障。

一年來，若羌縣各級工會在州總工會和縣委、縣人民政府的堅強領導下，始終堅持以科學發(fā)展觀為統領，切實按照“黨政所需，職工所急，工會所能”要求，圍繞中心、服務大局，認真履行了工會職能，較好的完成了各項工作任務。在今后的工作中，我們將認真落實州總工會和縣委、縣人民政府的安排和要求，充分發(fā)揮工會職能作用，圍繞縣委中心工作，進一步解放思想，創(chuàng)新思路更好的服務廣大職工群眾，為若羌和自治州經濟社會科學跨越發(fā)展和長治久安，做出新的貢獻。

以上匯報如有不足，敬請各位領導批評指正。

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