衛(wèi)生院競聘上崗工作總結

城南街道衛(wèi)生院人員競聘上崗工作總結

根據《城南街道衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案》的規(guī)定，201*年8月1日至8月25日，對我院全體工作人員實行了競聘上崗，經過自我推薦、民主測評、評審組測評等程序，現競聘上崗工作已圓滿結束，具體工作情況如下：

一、加強領導，認真組織

我們按照上級有關文件精神要求，制定了《城南街道衛(wèi)生院科室和崗位設置方案》、《城南街道衛(wèi)生院綜合改革人員競聘上崗辦法》，成立了競聘上崗領導小組，由6人組成，院長任組長，分管院長任副組長，有關科室主任任成員。于201*年8月6日召開了全院職工大會，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時間，組織學習了上級有關文件，明確了競聘上崗的標準和要求。

二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作

醫(yī)院采取個人報名方式，于8月8日至8月6日進行了報名，并依據崗位競聘的資格條件進行資格審查，全院59名正式在崗職工，有57報名參加競聘上崗。

公布了崗位名稱、個數、主要職責及任職條件等事項；經民主測評、評審組測評程序，得出競聘上崗分數，經醫(yī)院競聘上崗領導小組集體研究，擬聘用陶連文等53位同志在城南街道衛(wèi)生院工作。

根據競聘上崗工作流程，對準備上崗的53名職工進行了崗前公示，公示期為201*年8月7日至14日，公示期內，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向院支部反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。公示期間，無任何異議。

三、及時總結，聘任備案。

公示結束后，競聘上崗領導小組召開了競聘大會，進行公開競聘。根據崗位設置，醫(yī)院編制41人，現有正式在職職工59人，57人參加競聘上崗，競聘結束，實際聘用53人，管理崗位1人，專業(yè)技術崗位51人，工勤崗位1人，4人落聘。落聘4人達到提前退休條件提前退休，未參加競聘的2人3年待聘。

競聘領導小組及時對競聘工作進行了總結，并上報縣衛(wèi)生局及人社局進行備案、審批。

二0一一年八月二十五日

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石埠衛(wèi)生院人員競聘上崗工作總結

201*年是我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關鍵年，也是我院面對新的挑戰(zhàn)，新的發(fā)展機遇的一年。根據《石埠衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案》的規(guī)定，201*年9月22日至10月29日，對我院全體工作人員實行了競聘上崗，經過自我推薦、民主測評、中層干部測評、年度考核等程序，現競聘上崗工作已圓滿結束，具體工作情況如下：

一、加強領導，認真組織

按照《昌邑市人事局轉發(fā)濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施意見》（昌人字〔201*〕19號）文件及《昌邑市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案》要求，制定了石埠衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案，成立了競聘上崗領導小組，由8人組成，院長任組長，分管院長任副組長，有關科室主任任成員。于201*年10月8日召開了全院職工大會，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時間，組織學習了上級有關文件，明確了競聘上崗的標準和要求。

二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作

醫(yī)院采取個人報名方式，于10月8日10月9日進行了報名，并依據崗位競聘的資格條件進行資格審查，醫(yī)院名正式在崗職工，全部報名參加競聘上崗。

經民主測評、中層干部測評、年度考核等程序，得出競聘上崗總成績，經醫(yī)院競聘上崗領導小組集體研究，擬聘用邢順輝等29位同志在石埠衛(wèi)生院工作。

根據競聘上崗工作流程，對準備上崗的29名職工進行了崗前公示，公示期為201*年10月13日至20日，公示期內，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向石埠衛(wèi)生院反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。公示期間，無任何異議。

三、及時總結，聘任備案。

公示結束后，醫(yī)院競聘上崗領導小組對競聘工作進行了總結，并上報市衛(wèi)生局及人社局進行備案、審批。

根據崗位設置，醫(yī)院編制30人，現有正式在職職工29人，全部參加競聘上崗，競聘結束，管理崗位2人，衛(wèi)生專業(yè)技術26人，工勤崗位1人。

201*年10月26日

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