員工關(guān)系主管任職資格

員工關(guān)系主管任職資格

職位職能:人事主管企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理

職位描述:崗位職責：

1、負責擬定年度員工關(guān)系建設計劃，并組織實施；

2、完善公司內(nèi)部溝通渠道，擬定內(nèi)部溝通管理制度并負責執(zhí)行；

3、負責定期和不定期地組織員工座談和面談，并提交員工情況分析報告；4、協(xié)助開展企業(yè)文化在公司范圍內(nèi)的宣貫、推廣和執(zhí)行工作；

5、根據(jù)員工動態(tài)，采取有針對性的工作，及時處理各類臨時發(fā)生的員工關(guān)系異常；6、負責規(guī)范勞動關(guān)系管理、規(guī)避各項法律風險；

7、參與完善員工職業(yè)發(fā)展通道，落實細化員工職業(yè)生涯規(guī)劃；8、參與擬定年度任職資格認證工作計劃，并組織實施；

9、負責勞動關(guān)系事務管理（包括保險、公積金等）、員工離職辦理及離職面談等。崗位要求：

1、本科及以上學歷，管理學、人力資源、心理學、法學、財務等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，其中至少2年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗；

3、具有三年以上企業(yè)文化管理相關(guān)工作經(jīng)驗，悉企業(yè)文化建設各環(huán)節(jié)和企業(yè)文化宣傳、媒介宣傳工作；

4、熟悉通信/IT/電子行業(yè)，對勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)有全面的理解和認識；5、具有優(yōu)秀的文字表達能力，外向，善于溝通，人際理解能力強；

6、有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)培訓師、心理咨詢師、人力資源管理師證書優(yōu)先。

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員工關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系專員

職責及任職資格

（段積超撰文）

現(xiàn)代企業(yè)，人事工作的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)變。

在很多現(xiàn)代企業(yè)，人事經(jīng)理和人事專員的稱謂變?yōu)椤皢T工關(guān)系經(jīng)理”、“員工關(guān)系專員”。這個稱謂的轉(zhuǎn)變，揭示了人事工作重點在于“員工關(guān)系維護”、“員工發(fā)展輔導”和“企業(yè)文化建設”三大方面，核心是“員工關(guān)系”，是“與員工互動”。

以下是IT企業(yè)的員工關(guān)系專員職責和任職資格。

一、員工關(guān)系專員崗位職責

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；5、組織安排員工文娛活動；

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；

7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。二、員工關(guān)系專員任職資格

1、本科以上學歷；

2、兩年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗；3、具有本行業(yè)業(yè)務工作經(jīng)驗；

4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；5、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

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